Имею ли я право отказаться от полиграфа. Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты
Я уже подавал заявление по ст. 379 ТК РФ, на меня свалили чужие функции, взыскание кредитных средств с физических лиц, это было сделано в одностороннем порядке, приказом работодателя, а не дополнительным соглашением, без дополнительной оплаты, в силу ст. 151 ТК РФ
Раньше я это выполнял, но с ухудшением ситуации в стране, погашений как бы стало меньше, так как с деньгами плохо у населения. Отсюда пошли и разногласия.
Вам и дальше придется общаться с работодателем, лучше это делать в письменном виде, в виде заявления, т.к. делопроизводство имеет вид документа, лучше в вашей ситуации фиксировать все факты, а то потом ни чего не докажите.
Роман, я не очень понимаю, если вашу должность уже убрали из штатного расписания, если ее уже там нет, то это однозначно, процедура сокращения численности или штата.
А самое странное, что ее уже убрали, если это так, то получается, два месяца уведомления у вас нет рабочего места, вы не должны выходить на рабочее место, т.к. его уже нет, вы не должны работать, но работодатель обязан два месяца срок уведомления платить вам по ст.155 ТК РФ - средний заработок , а потом при увольнении еще и выплатить выходное пособие, как это предусмотрено ст.178 ТК РФ. А компенсацию отпуска оплатить ст.127 ТК РФ, как это предусмотрено в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 .
Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 - правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.
Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Если должность уже сокращена, ее нет в штатном расписании, я бы потребовала еще и выписку из штатного расписания. Хотя, попробуйте отправить вот то заявление, которое я рекомендую.
Уважаемая Виктория, спасибо Вам за ваши советы, у нас на работе очень всё сложно, новое штатное расписание было утверждено в октябре 2014 года, мою должность убрали, у меня это расписание есть на руках, но сохранили функционал. Хотя должностной инструкции нету, Я не поднимал шума, денежка шла за погашения и ладно, но когда доллар скакнул к 60 рублям, и когда пошли массовые увольнения, и граждане не могут платить по своим обязательствам, вот тут и возникли проблемы, мне надоело работать с должниками, тем более нам выезды никак не компенсировались (не оплаты проезда, ни за бензин), вот с марта и затеял эту эпопею с работодателем.
Роман, для меня такая формулировка не понятна, что должность убрали из штатного расписания, а функционал оставили.
Если есть на руках утвержденное штатное расписание без вашей должности, то в принципе, вы можете требовать увольнение по сокращению.
И еще, процедуру на полиграфе проводит не ваш работодатель, а сторонняя организация, у которой для данной деятельности есть лицензия, а в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" вы должны дать письменное согласие на сбор, обработку ваших персональных данных третьему лицу. Ваше право отказаться от этой процедуры, сделав еще и ссылку на Закон о персональных данных.
Но, во взаимоотношениях вы и Работодатель, этот полиграфист по отношению к вам это именно третье лицо, а в этом случае это ваше право, либо дать согласие на обработку ваших персональных данных, либо отказать в этом
Роман хочу вам отметить один момент, если в ТД работников включен пункт о полиграфе в нарушение требований ТК РФ, статьи 8, то организуйте работодателю проверку ГИТ. С 01.01.2015 штрафы возросли ст.5.27 Ко АП РФ
ненадлежащее оформление ТД штраф на юрлицо от 50 тысяч до 100 тысяч.
Но это не главное, главное, что Верховный Суд РФ указал, что работодателя можно наказать за каждое нарушение трудового законодательства, т.е. у работодателя, например, 100 работников, у них у всех в ТД включен пункт про полиграф, берем штраф за один ТД 100 тысяч, а таких ТД 100, вот и посчитайте, какой это может быть штраф.
И уже есть примеры, когда штрафы для работодателя достигли несколько сотен тысяч, т.к. за каждое выявленное нарушение.
Решение
Добрый день!
Статья 24. [Конституция] [Глава 2] [Статья 24]
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
В Трудовом кодексе РФ глава 14 регулирует Защиту персональных данных работника.
В частности, статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
Необходимо обратиться к работодателю с просьбой исключить данный пункт из трудового договора. Обосновать статье 5, в которой указано, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными, а также нормами которые я Вам привела в решении.
Если добровольно не согласиться, можно жаловаться в Трудовую инспекцию.
Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.
В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.
Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.
Сроки рассмотрения обращения:
регистрация - три дня;
переадресация - семь дней;
1. Можно отказаться от полиграфа? Какой статьей я могу воспользоваться? Меня заставляют пройти полиграф полиция, для выяснения гражданского дела.
1.1. Здравствуйте! Можете отказаться.
2. Какая статья отказ от полиграфа?
2.1. Добрый день, Андрей. Законом не установлено, что прохождение полиграфа является обязательным. То есть, вы вправе от него отказаться и правонарушением это не будет.
3. Могу ли я при устройстве на работу, отказаться от прохождения полиграфа?
3.1. Конечно же можете отказаться.
3.2. Да, конечно, Вы можете отказаться от прохождения полиграфа, это ваше право.
4. Если человек дал письменое согласие на полиграф имеет право отказаться от него.
4.1. Конечно. Никакой проблемы нет. Достаточно просто отозвать своё согласие.
4.2. Да, Вы имеете право отказаться от прохождения полиграфа, к тому же данный процесс ТК РФи НПА не регламентирован и нет точных разъяснений по поводу его прохождения на работе, таким образом данное мероприятие может носит только добровольный характер (ст. 2 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ).
5. Бывшая жена, с которой я не живу уже 12 лет, подала на меня заявление о краже денег, золота и т.д. Требовал от следователей пройти полиграф мне и бывшей жене. На что они мне отказали, сказали, что это не законно. Так ли это? И как я могу доказать свою невиновность?
5.1. Это следователь должен доказывать Вашу виновность, а не наоборот.
6. Могу ли я отказаться от полиграфа после его писменного согласия? Как и где?
6.1. Отказаться можно в любой момент. Это ваше право.
7. Я подписала что могу пройти полиграф, но многое узнала про него могу ли я отказаться от него?
7.1. Да, просто отзываете своё согласие на это. Хотя, в данной проверке ничего страшного нет, особенно, если скрывать и утаивать нечего. :)
7.2. Добрый день. Смотря в связи с чем полиграф, если при приеме на работу и вы откажетесь, то Вас не возьмут, если в рамках уголовного дела, то соглашайтесь, в качестве доказательств он не учитывается, поэтому смысла отказываться нет.
8. Меня интересует, каковы последствия при отказе от плановой проверки на полиграфе (не при приеме на работу) у частного работодателя?
8.1. Это противозаконно. Обратитесь в инспекцию труда.
9. У нас в деревне произошло убийство теперь у всех жителей снимают отпечатки берут слюну садят на полиграф законно ли это и чем грозит в случае отказа от полиграфа?
9.1. Полиграф только по вашему согласию. Отказ от него последствий не влечет.
10. Можно о отказаться от полиграфа после подписания бумаги о его добровольном прохождений?
10.1. Отказаться можно в любой момент.
11. Пропал человек меня просят пройти полиграф как подозреваемую... могу ли я отказаться от полиграфа... и будут ли какие нибудь последствия.
11.1. Полиграф не является доказательством и исследование проводится только в случае согласия с вашей стороны. За отказ никаких последствий не будет.
12. Мама подозревает человека, который был у неё дома. На то что украли у неё деньги. И теперь мою же мать хотят посадить на полиграф думают что она дала ложные показания. Может ли она отказаться от полиграфа если подписала на него согласие?
12.1. Добрый день!
Проверка на полиграфе может быть проведена только в добровольном порядке, согласие дается в письменном виде. Следует учитывать, что полиграф не дает стопроцентной информации, т.к. реагирует на импульсы, которые могут появиться, например, при сильном волнении, при существенных нарушениях здоровья. В уголовном процессе никто не обязан доказывать свою правоту (обвинение в лжесвидетельстве, оговоре является уголовным), презумпция невиновности - априори. Вину должно доказывать следствие, круг методов достаточно широк и без полиграфа. В Вашем случае следствие должно найти доказательства вины или отсутствия вины человека, подозреваемого в краже. А проводить следственно-доказательные мероприятия в отношении Вашей мамы могут только при наличии письменного зарегистрированного заявления о лжесвидетельстве. Следует также учитывать следующее: если в заявлении о краже Ваша мама написала (или это записано в протоколе) "я полагаю, что этот человек..." или "я думаю..." (т.е. не высказывала твердое суждение), то и обвинение не может быть предъявлено.
13. Можно ли отказаться от прохождения проверки на полиграфе после дачи согласия письменного.
13.1. Да, отказаться можно. Это Ваше право. Вас же насильно не могут заставить проходить полиграф.
14. У нас на работе у парня украли 20 тысяч рублей, в месте где нет камер, и там был посторонний человек, он написал заявление, и теперь меня вызывают в участок на полиграф могу ли я отказаться от него и не будут ли думать что это сделала я? Потому что мне проблемы не нужны.
14.1. Добрый день!
Использование полиграфа допускается только по добровольному согласию опрашиваемого данному в письменной форме. ФЗ № 144 «Об оперативно-розыскной деятельности»
15. Можно отказаться от полиграфа, если есть заболевание аритмия?
15.1. Здравствуйте! Уточните пожалуйста, кто обязывает Вас пройти полиграф? Кем Вы работаете?
16. Свидетель по убийству может отказаться от полиграфа.
16.1. Добрый день! В соответствии с УПК РФ данные полиграфа не признаются доказательством по уголовному делу.
17. Подругу обвинили в воровстве золотого украшения. Она приходила убирать квартиру пожилой женщине. Спустя месяц после увольнения, ее вызывает следователь. Бабушка у которой она убиралась написала на нее заявление, что якобы она украла золото. По факту никаких доказательств нет, кроме заявления. Следователь оказывал давление, предлагал сознаться. Настаивает на полиграфе. Отказаться от полиграфа в данном случае будет резонно или нет? Заранее, спасибо за ответ.
17.1. Добрый день. Отказаться она может, кроме заявления потерпевшей нужны еще доказательства, следователь пытается давить и настаивает на полиграфе только для того, чтобы вывести ее из эмоционального равновесия и получить признательные показания.
17.2. Добрый день!
Соглашаться на полиграф или нет - дело Вашей подруги. Даже если она согласиться, то показания полиграфа не будут являться 100% доказательством ее вины.
17.3. Может отказаться без малейших для себя последствий. Президиум Верховного Суда РФ, утверждая 03 апреля 2013 года свой обзор кассационной практики судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за второе полугодие 2012 года, указал, что (пункт 5.2.1), "согласно уголовно-процессуальному закону психофизиологические исследования не являются доказательствами". Тем самым высший судебный орган страны подтвердил практику Мурманского областного суда, указав, что "такого рода исследования, имеющие своей целью выработку и проверку следственных версий, не относятся к доказательтсвам согласно ст. 74 УПК РФ". Тем более, что заключение полиграфолога, по сути - это не сведения о фактах как доказательство в уголовном процессе, а всего лишь показатель физиологических реакций в организме подозреваемого при ответах на те или иные вопросы. Поэтому прямым и достаточным доказательством вины в содеянном заключение полиграфолога являться не может. Такие дела.
18. Могу ли я отказаться от полиграфа и что это не повлияло на решение суда уголовное дело со.316 укрф.
18.1. Можете. Решение суд выносит по имеющимся доказательствам, а не по отсутствующим...
18.2. "Полиграф", это техническое средство, применяемое с участием специалиста, но его заключение не относится к числу доказательств , установленных ст. 74 УПК РФ. Отказаться Вы всегда имеете право. Если у Вас 316-я, пусть сами попытаются доказать. Суды не имеют право ссылаться на подобного рода исследования в приговоре, но "держат в уме". А вообще, "признание-прямой путь в тюрьму". У Вас есть право, предусмотренное ст. 51 Конституции РФ, не свидетельствовать против себя, своих родных и близких.
19. Я потерпевший по 119 ст. Дознание заканчивается, свидетель мой опрошен, но сейчас скончался и на суд не прийдет. Подозреваемый прошел детектор лжи и он показал что он говорит правду. Может ли сейчас обвиняемый с адвокатом подать ходатайства о прекращении уголовного дела и какие у них есть шансы? Я от проведения полиграфа отказался. Плюс отпечатков пальцев на орудии преступления не нашли.
19.1. 1. Показания полиграфа в России доказательством не являеются
и судом во внимание не принимаются,. т.е. это недопустимое доказательство
2.В случае неявки свидетеля по причине его смерти, вопрос решается в соответствии с ч.2 ст. 281 УПК РФ
При неявке в судебное заседание потерпевшего или свидетеля суд вправе по ходатайству стороны или по собственной инициативе принять решение об оглашении ранее данных ими показаний и о воспроизведении видеозаписи или киносъемки следственных действий, производимых с их участием
19.2. Адвокат может подать любое ходатайство, но не факт что оно будет удовлетворено. Но вот в суде он может потребовать и оправдательного приговора если на то будут основания и не будет достаточно доказательств вины.
Что касается Вашего свидетеля, то суд просто огласит его показания.
20. У меня в семье прлизошёл несчастный случай, дома умерла супруга гражданская и у нас остались дети, меня рядом не было когда всё случилось, но родственики её обвиняют меня а я не виноват но следователь который ведёт это дело с особым рвением начал допрашивать меня, что у меня сложилось мнение что он хочет сделать меня виновным в смерти супруги, сейчас пригласил полиграф пройти, но я боюсь что вопросы будут задаваться двухсмысленные ответы на которые должны быть да или нет, могут быть повёрнуты так как им надо. Есть смысл отказаться от полиграфа или нет подскажите пожалуйста.
20.1. Показания полиграфа доказательством не являются.
21. Я написал заявление на согласие пройти полиграф я свидетель по уголовному делу могу ли я отказаться от прохождения полиграфа.
21.1. Да, можете отказаться.
22. Работодатель в добровольно-принудительной форме заставляет подписать доп. соглашение об обработке персональных данных. Там, кроме стандартной формулировки сказанное, что ко мне может применён "полиграф", мои данные могут отправить иностранным агентам, случае командировки, а также я обязан сообщать свои личные данные пассажирам. Работаю машинистом в метро. Подскажите, как законно уйти от такого соглашения? Какими статьи указывать при отказе от него?
22.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не уйти, со своим уставом в чужой монастырь, не входят, - не нравятся условия, ищите другую работу, под ваши желания, никто подстраиваться не будет, не считайте себя незаменимым, незаменимых просто НЕТ. см. . Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция) Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
23. Может полигпафолог действовать в интересах следственного комитета? И могу ли я на этих основаниях не проходить полиграф? Или хотя бы на этом обосновании (выше сказонного) отказаться от полиграфа?
23.1. Вы можете отказать от психофизиологического исследования на полиграфе, руководствуясь ст. 51 Конституции РФ (никто не может принужден свидетельствовать против самого себя).
В ходе судебного заседания можете пояснить мотивы Вашего отказа тем, что не доверяли полиграфологу. К тому же научно установлено, что исследования на полиграфе имеют очень большую погрешность и мало достоверны.
24. СК просит пройти полиграф, стоит ли вообще его проходить и доверять ему (полиграфу)? и какие могут быть последствия от отказа проходить его.
24.1. Вы имеете право отказаться от прохождения полиграфа. Особенно если есть что скрывать, то лучше не проходить.
24.2. Если Вам нечего скрывать, то стоит дать объяснения на полиграфе. Значимость будет иметь заключение полиграфолога. Если вы откажетесь, то сотрудники вполне могут усомниться в достоверности Ваших более ранних объяснений и допросов, если они были.
25. Могу ли я отказаться от полиграфа? Прохожу свидетелем по ст 210
25.1. Уважаемая Яна, Вы можете отказаться от полиграфа.
26. Могу ли я отказаться от полиграфа, муж написал заявление что я украла у него 35 тысяч рублей?
26.1. Можете отказаться от полиграфа.
26.2. Да, можете, это Ваше право.
27. Могу ли я законно, без последствий отказаться от прохождения теста на полиграфе. Работодатель предлагает пройти полиграф. Коммерческая организация. Служебное расследование.
27.1. Можете отказаться. Согласно ст.51 Конституции РФ Вы вправе не свидетельствовать против себя. Воспользуйтесь своим правом, данным Вам Конституцией. Обязать проходить полиграф не имеют права. Это дело добровольное. Так и скажите им.
27.2. Работодатель может предложить Вам пройти полиграф, Вы же свою очередь можете отказаться, заставить Вас не могут, статья 2 Конституции РФ: Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
27.4. Статья 2 и статья 51 Конституции РФ.
Вы можете.
Но неужели Вам есть, что скрывать? Полиграф не является доказательством даже в уголовном процессе, не говоря уже про прием на работу. А уж как его обмануть - тысяча способов в Интернете.
Самый простой - употребляли ли Вы наркотики. А вы себе в голове задаете вопрос - спал ли я с собаками как Алексей Панин.
27.5. Отказаться можете. И без всяких ссылок на Конституцию. Просто Вас никак нельзя заставить. Даже прямой приказ не будет являться распоряжением руководителя в смысле трудовых отношений, поскольку не связан с трудовой функцией никак. Ваш отказ никак нельзя использовать против Вас - ни замечание вынести, ни тем более уволить. Но это строго по праву если.
Но по факту Вас возьмут на карандаш. Естественно, раз служебное расследование - то будет неформальный довод против Вас. Начальство на совещании будет знать - вот этот отказался проходить полиграф.
Вообще в крупных коммерческих организациях - полиграф это обычная инициатива службы безопасности. Они так создают собственную значимость, а кто не согласен, с тем они начинают воевать, за неимением других врагов начинается внутренняя охота на ведьм.
По факту же полиграф не может являться доказательством ни в уголовном процессе, ни в служебной проверке (не может быть положен в основу увольнения или даже дисциплинарки).
На моей практике работник отказывался пройти полиграф, у него был сахарный диабет, он не мог долго сидеть. Отказывался проходить по медицинским показателям. Все равно безопасники вокруг него вились по разным предлогам потом постоянно, в итоге он ушел по собственному желанию. Но выторговал отступные.
Уволить Вас не уволят при отказе. Но кровь пить будут.
28. Может ли вичинфицированый отказаться от полиграфа по мёд.показаниям, не имея другие болезни.
28.1. Он и без мёд проблем может отказаться, принуждать к полиграфу - неправомерно.
29. Могу ли я отказаться от полиграфа, если меня подозревают в краже телефона?
29.1. Да можете и вас не имеют право принудить.
30. Работаю руководителем отдела, моя сотрудница оклеветала меня перед вышестоящим начальством, якобы я наедине, в моем кабинете, разговаривала с ней нецензурно, оскорбляла, намахивалась руками, угрожала. Свидетели клеветы - 4 человека, все руководство завода. Требует моего увольнения. Рассматриваю целесообразность подачи заявления в мировой суд по 128 ч.1 Сомнения: Свидетели клеветы есть, есть так же аудиозапись клеветы, есть умысел - уволить меня из за личной неприязни либо с целью занять должность, есть дискредитация деловой репутации, есть факт распространения заведомо ложной информации третьим лицам, но как доказать сам факт лжи? Мы ведь якобы были наедине. По моей инициативе было проведено внутреннее служебное расследование, службой безопасности были опрошены сотрудники смежных кабинетов на предмет повышенных тонов, прочие сотрудники завода на предмет моего негативного отношения к человеку - ни одного свидетельства в пользу ее слов найдено не было. Мной письменно был предложен полиграф - сотрудница отказалась от его прохождения. Смогу ли я доказать, что это была ложь? Или, если она будет настаивать на своем, доказать клевету я не в состоянии? Если я не могу доказать лживость заявления по 128 УК, тогда может быть есть смысл заявлять 152 ГК? Посоветуйте, как отстоять имя. Заранее благодарю за ответы.
30.1. Оксана! Я Вам не рекомендую этим заниматься самостоятельно, поручите составление заявления адвокату. С адвокатом на личной встрече Вы обсудите Все нюансы Вашего дела. Возбудив дело частного обвинения поддерживать его будете должны именно Вы, как частный обвинитель. Защищать от Вашего обвинения подсудимую будет адвокат, если у нее не будет денег адвокат будет ее защищать за счет государства и поверьте мне получить для него оправдательный приговор будет лучшей наградой и реально повысит его статус. Оправдательные приговоры по делам частного обвинения не редкость.
31. Я являюсь сотрудником МВД, в отношении меня проводится служебная проверка инспекцией по личному составу, так же мне назначили полиграф. В связи с постановлением суда, о лишении меня права управления транспортным средством на 1-н год. На решение сда подана аппеляционную жалоба в мос. гор суд. Вопрос, могу ли я отказаться от прохождения полиграфа, в рамках служебной проверки? Какие могут быть последствия этого отказа? Так же какие будут последствия, если я пройду полиграф и его результат будет не в мою сторону? Спасибо за ответ!
31.1. Можете отказаться, так как сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, имеет право лишь предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований (обследований).
Но не обязать ее пройти.
Никаких.
Будут толковать не в Вашу сторону.
32. Здравствуйте) подскажите пож та как быть? Моя дочь пришла устраиваться в воинской часть мед сестрой... дали направление на прохождение ввк в.
Но сначала прошла всех указанных врачей и обследования по месту жительства, потом тех же врачей в поликлинике мвд... И застряли у психиатра (имеются насечки на наружной стороне предплечья с 13 лет) Психиатр ссылаясь на то,что без дополнительного обследования в психобольнице не может дать заключение о том, что она годна для службы мед сестрой... выписал направление в психобольницу... пришли в амбулаторное отделение психология, там сказали, что направление составлено так, что необходимо ложиться в стационар (((и в ввк требуют заключение, которое они могут сделать только в случае
Обследования стационарно, а не амбулаторно ((я ничего уже не понимаю... Знаю, что если бы она устраивались на работу, не связ ную с военной службой и не через мвд она имеет право отказаться от прохождения психиатра, но вот здесь я потерялась ((тут похоже общие законы не действуют ((как ей быть? Имеет ли право психиатр ввк (в поликл мвд, который отправил на дом обследование требовать заключения именно из стационара или дочь может пройти обследование амбулаторно в психобольнице и он обязан принять это закл? Или это только его блаж и только по его усмотрению? Я вообще в шоке хожу, если честно... дочь прошла уже все мыслимые и немыслимые обследования, врачей, дважды проходила психологов и их тесты, даже полиграф, и не смотря на это они настаивают на заключение психиатрической комисси а психобольнице ((а в самой больнице сказали, что то,что они хотят можно делать только через стационар, а не амбулаторно (
32.1. Ей при устройстве на работу надо принести справку и медкнижку, а при чем тут ВВК не очень понятно, их самих в стационар в психушку надо.
33. Был суд, по суду Гражданин Н. обязан выплатить мне 100 000,00 руб. Через некоторое время Гражданин Н. пришел ко мне домой и угрозами заставил написать расписку о том, что я эти денежные средства получила, испугавшись я написала эту расписку, денег при этом никаких я не получала. На следующий день написала заявление в полицию, в полиции согласилась на исследование на полиграфе, полиграф подтвердил, что денег я от Гражданина Н. не получала. В полиции после этого в возбуждении уголовного дела все равно отказали и предложили обратится в суд с гражданским иском. Что мне теперь делать? И в рамках каких статей подавать гражданский иск? Очень сомневаюсь так как эта расписка не является договором займа и не подходит под ст 812 ГК РФ о безденежности займа.
33.1. Здравствуйте, Виктория!
А решение суда вступило в законную силу?
Если да, то обращались ли Вы к судебным приставам с исполнительным листом?
33.2. Добрый день Виктория! Уточните пожалуйста, а после того как гражданин Н. вынудил Вас написать расписку, он ей смог воспользоваться? И если я Вас правильно поняла решение о том что он Вам должен денежные средства у Вас уже есть, тогда почему вы не подаете исполнительный документ приставам для принудительного исполнения?
33.3. Выход один.
Обжаловать постановление об отказе в возбуждении угол дела.
Попутно иск о признании сделки по написанию расписки недействительной.
34. Могу ли я отказаться от полиграфа.
34.1. Можете отказаться, не объясняя причины отказа. Деятельность, связанная с прохождением полиграфа в Российской Федерации не закреплена.
34.2. Конечно можете! Это Ваше право. Даже если Вы ранее давали согласие, отказаться можете в любой момент без объяснения причин!
35. Могу ли я отказаться от прохождения тестирования на полиграфе? Если я являюсь потерпевшей.
35.1. Здравствуйте Елена!
Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого. Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного. В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.
Однако как потерпевший вы должны знать свои права и обязанности, предусмотренные ст.42 УПК РФ, где, в том числе сказано, что Потерпевший не вправе: - уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд; - давать заведомо ложные показания или отказываться от дачи показаний; За заведомо ложные показания, ложный донос и отказ от дачи показаний предусмотрена уголовная ответственность (ст.306,307,308 УК РФ)
36. Могу ли я отказаться от прохождения полиграфа в полиции если я сам написал на это согласие?
36.1. Можете отказаться в любой момент, даже не поясняя причины отказа, так как проведение исследования при помощи полиграфа на законодательном уровне у нас в стране не регулируется.
37. По моим окнам стреляли. Следователь предложил пройти процедуру на полиграфе подозреваемого мною человека, кторого я видела во время стрельбы по окну под моим окном с пистолетом (больше там никого не было) и мне. Я отказалась от прохождения т.к. до этого человек которого я видела как он стрелял по окнам со слов следователя прошел процедуру на Полиграфе и оказался невиновен. Сейчас этот человек не включен в список подозреваемых. Правильно ли это и что я должна делать.
37.1. Полиграф сам по себе не является доказательством, определяющим и не определяющим вину. Прохождение теста на полиграфе может быть исключительно добровольным. А следователь либо сознательно дибо по неопытности не собрал доказательственный материал - необходимо было взять смывы с рук на предмет нахождения частиц пороха у стрелявшего. Это было бы весомым доказательством. Боюсь что время следователем упущено для сбора доказательств.
38. На какую статью можно сослаться при отказе от полиграфа.
38.1. Добрый день!
Законодательно деятельность, связанная с прохождением полиграфа в Российской Федерации не закреплена, в связи с чем, Вы можете отказаться от прохождения полиграфа без указания на то причин, но помните, что если Вы устраиваетесь на работу, то работодатель вправе в такой ситуации отказать Вам в приеме на работу.
Также существуют ограничения, при которых лицам запрещено проходить полиграф. К таким относятся:
Несовершеннолетние лица в возрасте до 14 лет. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть опрошены с использованием полиграфных устройств только по делам о тяжких преступлениях и в присутствие родителей или других опекунов.
Лица с выраженным физическим или психическим истощением.
Лица с психическими заболеваниями или расстройствами.
Лица с заболеваниями, связанными с нарушением сердечно-сосудистой или дыхательной систем.
Лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (интоксикации).
Беременные во второй половине беременности.
39. После увольнения на работе задерживают зарплату, написала жалобу ответственному лицу, по факту удержания пояснили что это предварительная заценка за товар, написала ещё одну жалобу на подозрение в противоправных действиях со стороны бывших коллег. Начальник службы безопасности предложил пройти полиграф, чтобы это не выглядело голословно, я дала согласие. Но нужно ехать в другой город, могу ли я отказаться от прохождения, хотя изначально дала согласие?
39.1. Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Рекомендую Вам написать письменное требование о расчете с указанием способа получения денег.
39.2. Добрый день. Если не выдали расчет, то с Вашей стороны должны быть совершены следующие действия:
1. Жалобу можно направить в ГИТ и прокуратуру.
2. В суд можете подать исковое заявление о взыскании денежных средств. И не советую затягивать с этим, т.к. можете пропустить срок давности из ст. 392 ТК РФ .
Вы можете обратиться к юристу данного сайта, который специализируется на данного рода вопросах, в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Посмотреть специализацию юриста можно на его анкете. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
40. Были 7 сентября у родственников в гостях,20 числа они позванили и сообщили о пропаже золота. Подозревают мою племянницу. В воскресннье у нас брали отпечатки пальцев и был допрос. Сегодня позванили и сказали, что завтра будет полиграф. Моя рлемянница от него отказалась. Может ли она отказаться от него. И у всех ли должны были брать отпечатки? И достаточно ли одних отпечатков? Заранее спасибо.
40.1. Здравствуйте ваша племянница может отказаться от полиграфа, это ее право, правовых оснований что б ее заставить его пройти - нет
ст. 164 УПК РФ.
40.2. Здравствуйте, Татьяна. Прохождение полиграфа сугубо добровольное и никто не в праве насильно заставить его проходить. Отказ правомерен и это не означает признание вины. Кроме того, тестирование на полиграфе крайне не рекомендуется людям, имеющим психические заболевания, и просто тем, у кого слабая нервная система. От проверки имеют право отказаться женщины, имеющие большой срок беременности. Прохождение проверки на полиграфе возможно только с письменного согласия испытуемого.
Согласно ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», заключение полиграфа должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных. Результаты же полиграфа не соответствуют вышеуказанным требованиям в силу целого ряда причин.
Также следует отметить, что в п.2 ст. 74 УПК РФ указан перечень доказательств, которые могут быть использованы для подтверждения обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.-показания подозреваемого, обвиняемого;-показания потерпевшего, свидетеля;-заключение и показания эксперта;-заключение и показания специалиста;-вещественные доказательства;-протоколы следственных и судебных действий;-иные документы.
Т.е., положениями УПК РФ не предусмотрено прямой возможности применения полиграфа в уголовном процессе.
Также отмечу, что и Верховный суд РФ занимает позицию недопущения использования результатов полиграфа в качестве доказательств.
По поводу отпечатков - их могли отобрать у всех присутствовавших, но только по их добровольному согласию. Существует Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ “О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации”. По смыслу норм этого закона, если гражданин не является подозреваемым, обвиняемым, осужденным за совершение преступления и т.п., то он не ОБЯЗАН проходить обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию.
41. При расследовании уголовного дела, следователь предлагает мне пройти полиграф. Я не доверяю полиграфу, следователь требует письменный отказ от данной прохождения данной процедуры. Вопрос: - в праве ли я не подтверждать свой отказ от прохождения полиграфа в документальной (письменной) форме.
41.1. Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких. Отказаться от дачи показаний вы не можете, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного.
42. Сходил на полиграф по 1 пункту показал красную зону. Сейчас направляют на повторное исследование. Работаю на частном предприятии. Скажите лучше отказаться от повторного полиграфа или идти ещё раз, что менее болезненно? Ещё прочитал что заболевание бронхиальная астма даёт право на законный отказ от процедуры, так ли это?
42.1. От полиграфа можете отказаться в любом случае. Это исследование может проводиться исключительно на добровольных началах.
43. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от полиграфа?
43.1. Уточните, для каких целей Вам предлагают пройти опрос на полиграфе? И в какой стране Вы будете проходить полиграф?
По законодательству РФ, согласие на прохождение полиграфа это право лица, а не его обязанность.
44. Могу ли я отказаться от прохождения полиграфа если я дал согласие.
44.1. Да можете, это ваше право проходить тест или отказаться от него в любой момент. При этом к вам не могут быть предъявлены какие-либо претензии.
45. Можно ли отказаться от прохождения полиграфа после того как я подписал протокол о согласии пройти полиграф и получил повестку. Мне не было дано разъяснений о добровольности его применения. Что надо для этого сделать.
45.1. Можете, это ваше право. Если вызывают повесткой, то полагаю есть какое-то дело, вы свидетель? Такие вопросы вам бы решать с вашим адвокатом.
46. К нам во двор ворвались люди избили мужа. Вызвали милицию мы. В конечном итоге они обвинили мужа что на них двоих он напал. Там была женщина она легла в больницу обвинив меня что я ей ударила по голове лидером. Участковый сказал мне чтобы я добровольно подписала что согласна на добровольный полиграф. Я согласилась. Теперь мне сказали что бы я отказалась от своего согласия. Как это сделать?
46.1. Уважаемая Светлана, если вы не совершали того в чем вас обвиняют, то опасаться результатов показания полиграфа не стоит. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного. К тому же прохождение на полиграфе - это Ваше право, а не обязанность, соответственно, Вы можете отказаться от прохождения на полиграфе, даже если уже дали на это письменное согласие.
Нужно будет подать заявление о том, что не желаете проходить исследование с применением полиграфа и согласно норм действующего законодательства Вас никто не вправе обязать пройти полиграф.
47. Я работаю в торговой сфере, у нас по ревизии была выявлена недостача. Нас попросили всех пройти полиграф, на что мы все дали письменное соглашение. Прошла неделя и меня одну попросили пройти повторно полиграф. Имеют ли на это право? Могу ли я отказаться от повторного полиграфа? И,имеет ли каким либо доказательством результат полиграфа?
47.1. Добрый день. Вы имеете полное право отказаться от прохождения полиграфа. Кроме того ни одна судебная инстанция не рассматривает заключение полиграфа как доказательство. Скорее всего руководство хочет на вас оказать психологическое воздействие, что также недопустимо.
48. Скажите пжл. можно ли отказаться от прохождения полиграфа, если до этого я написал согласие. Сейчас мне отказывают в предоставление служебного транспорта, а к назначенному времени на общественном транспорте я приехать физически не могу. Прошу прокоментировать этот вопрос с юридической точки. Спасибо!
48.1. В связи с чем связано его прохождение? Чаще всего (если это не устройство на работу в гос. органы, либо служебное расследование органов СУСК) эта процедура добровольная. Сложно ответить на Ваш вопрос не зная подробностей.
49. Я подписала бумагу на полиграф, могу ли я от него сейчас отказаться?..
49.1. ДА, напишите другое заявление, что приняли решение не проходить исследование на полиграфе. Это чисто добровольная процедура.
50. День добрый. Я написал отказ от прохождения полиграфа ссылаясь на статью из трудового кодекса и конституцию РФ. После этого началось давление со стороны руководства "что эту процедуру необходимо пройти, что это банальная процедура результаты которой не могут повлиять на твою дальнейшую трудовую деятельность, но если ты не согласишся ее пройти, то скорее всего службой внутренней безопасности будут даны рекомендации вышестоящему руководству найти причины уволить тебя". Скажу честно в нашем маленьком городе с работой тяжело, я написал согласие на прохождение ПФИ, очень был бы признателен в Ваших рекомендациях как себя правильно в данной ситуации и на какие детали обратить внимание при прохождении полиграфа. Спасибо!
50.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, если ваша совесть чиста, то и переживать не о чем, просто отвечайте на вопросы предельно ясно и без сомнений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Законность проверки на полиграфе
Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при устройстве на работу и среди сотрудников компании, в правоохранительных органах. Однако, многие из тех, кого принуждали проходить проверку на полиграфе подавали иск о нарушении своих прав, и даже выигрывали дела в суде.
Почему так происходит? Все дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает использование полиграфа в ходе проведения аттестации и при устройстве на работу, однако в Трудовом кодексе нашей страны прописано, что работодатель имеет право требовать от своих подчиненных строгого исполнения трудового распорядка и исполнения трудовых обязательств. То есть, если в правилах внутреннего распорядка компании включен пункт о прохождении полиграфа, то это будет обязывать каждого сотрудника пройти исследование на детекторе лжи.
Однако, в любом случае, перед проведением исследования на детекторе лжи или полиграфе, обязательно необходимо получить письменное разрешение обследуемого лица, что также сможет гарантировать безопасность полиграфолога, от возможных претензий.
Что касается использования полиграфа в деятельности правоохранительных органов, то четкого указания на его использование не предусмотрено, исследование может проводиться только при наличии письменного согласия лица, которое будет проходить опрос на детекторе лжи.
Также, следует учитывать и тот факт, что вся информация, полученная в результате исследования на детекторе лжи, является строго конфиденциальной и может стать доступной только для самого опрашиваемого и для того, кто заказывал проверку на полиграфе.
Существуют ограничения для определенной категории лиц в проверке на полиграфе:
Наличие у опрашиваемого лица психического заболевания,
Наличие у опрашиваемого алкогольного или наркотического опьянения,
Наличие у опрашиваемого лица физического или психологического истощения,
Беременным женщинам,
Несовершеннолетним, которые не достигли 14-летнего возраста.
Таким образом, можно сказать, что прохождение исследования на полиграфе с точки зрения законности, может носить только рекомендательный характер, и принуждение к проведению такого исследования является недопустимым.
Проверка сотрудников и персонала на полиграфе
В последнее время возросла популярность проведения проверки сотрудников компаний и фирм на полиграфе, существует множество различных мнений относительно целесообразности и законности проведения
Проверка на полиграфе при приеме на работу
Сегодня многие руководители частных компаний пользуются услугами полиграфа при наборе новых сотрудников, причем в России многие компании проводят даже статистику отсеивания претендентов на должности
Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе
Если вам предстоит пройти тестирование на полиграфе, то вам обязательно необходимо знать некоторые особенности прохождения тестирования. Специалист – полиграфолог обязательно должен получить от вас
Как проходит проверка на полиграфе
Перед проведением исследования на пальцы надевают датчик кожно-гальванической реакции, датчики дыхания надевают на живот и на грудь, датчик, который фиксирует частоту пульса и а также измерения
Как пройти проверку на полиграфе
Если при устройстве в частную компанию у вас потребовали пройти проверку на полиграфе, или такие проверки решили проводить в вашей компании, и вы вынуждены будете ее пройти, то хотим посоветовать вам
Как обмануть полиграф/детектор лжи
Многие люди не могут лгать, и поэтому при малейшей неправде наше сердце начинает учащенно биться, кровяное давление повышается, мы начинаем усиленно потеть. Однако обмануть детектор лжи возможно
Результаты прохождения полиграфа
Результаты проверки изменения основных физиологических параметров обследуемого человека представлены на полиграмме, она может быть записана на бумажном или электронном носителе, каждый из которых
Сколько стоит проверка на полиграфе
В небольших городах, услуги полиграфа обойдутся вам несколько дешевле, например проведение массовой скрининговой проверки персонала компании для каждого сотрудника будут стоить от 2000 рублей, в то время, как
Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата. Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе - детектор лжи).
Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.
Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог. Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.
Законность использования полиграфа по отношению к работникам
На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа. Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи - это ни что иное, как получение персональных данных работника. Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.
Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Но принудить пройти детектор лжи все равно нельзя.
Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.
Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.
Если человек отказывается проходить полиграф
Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий. То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии). Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).
На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.
Немного сложнее с работниками, которые отказались проходить полиграф в связи со служебным расследованием. Здесь работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.
Если полиграф выявил негативные обстоятельства
В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).
Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя. В трудовом кодексе в качестве одного из оснований увольнения названо - утрата доверия работодателя вследствие совершения виновных действий работником, который обслуживает ТМЦ. Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно.
Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам.
Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя. Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований.
Видео
Предлагаем вам просмотреть интересное видео по теме статьи.
На сегодняшний день количество компаний, использующих полиграф или как его называют простые смертные – детектор лжи , растёт с геометрической прогрессией.
Но полиграф нельзя использовать бездумно, основываясь на просто желании. Все-таки использование детектора лжи в нашей стране регламентировано правовыми актами, а порой и внутренними документами организаций о порядке проведения проверок с использованием полиграфа . С такими документами следует знакомить служащих при принятии на работу: правилам трудового распорядка, коллективному договору и т. д.
Право работодателя требовать от работников бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и прочих норм труда; привлекать их «к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном…»
ТК РФ и иными федеральными законами. То есть работник несет материальную ответственность, например, в случае «умышленного причинения ущерба» или «разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)…» (ст.243). На работника возложены определенные обязанности: «соблюдать правила трудового распорядка организации»; «соблюдать трудовую дисциплину»; выполнять требования по «…обеспечению безопасности труда» (в том числе и окружающих лиц); «бережно относиться к имуществу работодателя и других работников»; «незамедлительно сообщить работодателю…о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя» (ст.21).
То есть для обеспечения своих прав работодатель имеет право «искать» и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей, в том числе и используя полиграф, детектор лжи при условии соблюдения федерального законодательства. Способы получения информации, правила ее использования и хранения не должны противоречить существующим федеральным законам и должны быть отражены в каком-либо «локальном нормативном акте», например в трудовом соглашении, в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В основу таких соглашений между работодателем и работником должны быть положены требования, изложенные в ст. ст. 85-88 ТК РФ. В частности, при проведении тестирований на полиграфе соблюдается требования Закона о том, что «…все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст.86 п.3). Проведение тестирование осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».
Во исполнение Конституционных гарантий, а так же согласуясь с требованиями ТК РФ (ст. 86 п.п. 4, 5) , работодатель не имеет права требовать при проведении исследований, с использованием полиграфа получения информации о его политических, религиозных и иных убеждениях, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Проведение полиграфных тестирований должны осуществляться исключительно в целях «…обеспечения соблюдения законов или иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве…и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности…, контроля…выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества» (ст.86 п.1). То есть в трудовом соглашении должно быть отражено, что результаты тестирования работников не могут быть использованы для ущемления или ограничения их прав, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Все данные, полученные при проведении полиграфных тестирований должны быть строго конфиденциальными. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты «должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом» (ст. 86 п. 7) при этом работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты персональных данных работников» (ст. 86. п.10). Важно помнить, что ни работодатель, ни его представители (т.е. сотрудники, работающие на детекторе лжи ) не должны «…сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом» (ст.88).
Использование исследований с применением полиграфа при проведении частных (служебных) расследований частично регламентируется законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (от 11 марта 1992г. № 2487-1, с изменениями от 6 июня 2005г.). В ст.5 Закона допускается, «в ходе частной сыскной деятельности проводить устный опрос граждан с их согласия и использовать технические средства, не причиняющие вреда жизни, здоровью граждан». Таким образом, в частной детективной деятельности (ст.3 Закона) полиграф может использоваться при предоставлении следующих видов услуг: сбор сведений по гражданским делам; выявление некредитоспособных или ненадежных деловых партнеров; установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну; выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах (с их письменного согласия); поиск без вести пропавших граждан; поиск утраченного гражданами или... организациями имущества; сбор сведений по уголовным делам.
Основополагающим является то, что использование контактного полиграфа для гласного получения информации законом не запрещено, в частности получение лицензии на его приобретение и использование не требуется. При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, пока нет. Нету и официальных стандартов по применению полиграфа .
Рассмотрим основополагающие нормативные акты:
Конституция РФ
3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
1. Все равны перед законом и судом.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Трудовой Кодекс РФ
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Статья 22.
Работодатель имеет право:
…требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Статья 81.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Статья 86.
Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
Статья 88.
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Статья 243.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- умышленного причинения ущерба.
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Поэтому, в должном соответствии с ТК явится включение в Трудовой договор положения приблизительно такого содержания и формулировки: «работник берет на себя обязательство проходить опрос с использованием полиграфа при приеме на работу и при плановых проверках работающего персонала, а также обязательство активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, включая, в случае необходимости, прохождение упомянутого ранее опроса с использованием полиграфа ».
