Мать-одиночка: особые правила увольнения. Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Общие сведения

Каждая женщина, имеет право получить документ, удостоверяющий право на . В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.

Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

• гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
• если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
• гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

Права

Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

Такой имеет право на:

• федерального и регионального масштаба;
• получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
• первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
• снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
• бесплатная учебная литература и питание;
• трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Законодательная база

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

ТК РФ

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

• статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
• статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
• статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
• статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
• статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Основания

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

• Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
• Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и , то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
• Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
• Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
• Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
• Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
• Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
• Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
• Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
• Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
• Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

С ребенком до 14 лет

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Законным путем

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

По собственному желанию

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

По сокращению штатов

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За несоответствие занимаемой должности

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

На испытательном сроке

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия трудового договора

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

Как оформить?

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

Документы

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Сроки

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

Отработка

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Гарантии и компенсации

Существуют определенные гарантии и компенсации:

• если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
• если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы. Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

• женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
• отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
• женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2019 года матерями-одиночками не признаются:

• вдовы;
• женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
• матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
• мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда. В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

• смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
• сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
• несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
• истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
• не прохождение испытательного срока;
• периодические нарушения дисциплины, прогулы;
• разглашение коммерческой тайны;
• подделка документов;
• явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
• преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Во избежание проблем с правоохранительными органами при сокращении работников, считающихся социально незащищёнными, необходимо правильно оформить пакет всех требующихся документов. В случае ухода по собственному желанию процедура оформления ничем не будет отличаться от обычного рядового ухода. Но если инициатором является руководитель, то свершение процедуры значительно усложняется. При этом в обязательном порядке должно быть подготовленное документальное обоснование причины увольнения. Это могут быть как зафиксированные показания свидетелей проступка, так и результаты медицинских анализов, а также любые свидетельства, подтверждающие нарушение. После этого приступают к непосредственной процедуре сокращения.

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

В случае ухода работодатель вправе потребовать от работницы отработку двух недель. Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время обязательной отработки может быть продлено до 30 дней. Это срок, необходимый для подбора подходящего кандидата на освободившуюся должность. Если происходит увольнение по статье, то, как правило, руководство проводит сокращение одним днём, не требуя при этом никакого времени на поиск новых кадров.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

• полное наименование работодателя;
• сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
• полное название документа с номером и датой его написания;
• причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
• дата прекращения рабочей деятельности;
• должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
• подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа. Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск. Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия. Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения – прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.

На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст. 261 ТК России.

Можно ли сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы.

Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала. Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия.

При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства.

Как сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления 14-летия ее иждивенцев. При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их 18-летия. Сократить или уволить их работодатель не вправе.

Матерей — одиночек можно уволить в силу нескольких обстоятельств:

• Остановки деятельности организации, в которой оформлено трудоустройство;
• Инициативы самой работницы;
• Вследствие грубого нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение не всегда является желанием начальника. У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию.

Можно ли уволить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Увольнение одинокой матери происходит в случае:

• Полного закрытия предприятия либо остановки работы ИП;
• Невыполнения работницей трудовых функций (при наличии дисциплинарного наказания);
• Прогулов;
• Прихода на работу в нетрезвом виде;
• За разглашение секретной информации;
• За хищение;
• Предоставление фальсифицированных документов;
• Педагогов могут уволить вследствие совершения аморального поступка и в силу некоторых других причин.

Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя.

Могут ли уволить мать — одиночку с двумя детьми?

Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли 14. Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.

Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин:

• Систематического нарушения основ трудового права и рабочей дисциплины;
• Прогулов работы свыше 4-х часов по неуважительным причинам;
• Закрытия или ликвидации предприятия (начальник правомочен сократить всех, несмотря на социальный статус;
• Ненадлежащего отношения к материальным ценностям, под ответственностью конкретного лица;
• Оглашение профессиональной тайны;
• Хищения денежных средств или имущества;
• Использования при приеме на работу поддельных документов;
• Аморального поведения;
• Завершения трудового соглашения;
• Явка на рабочее место в неадекватном состоянии.

Выплаты при сокращении матери — одиночки

При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием. Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату. Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника.

Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет.

При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства. Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем.

Нормативный акт направлен, прежде всего, на защиту законных интересов и прав сторон и создания условий для взаимовыгодного сотрудничества между ними. Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены ряд дополнительных гарантий сохранения за ними рабочего места.

На практике работодатели часто допускают нарушения в порядке увольнения данной категории сотрудников. Это происходит по разным причинам и чаще всего в силу банального незнания сторонами законодательства или неправильной ее трактовке. Прежде, нежели начать процедуру увольнения матери-одиночки имеет смысл получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Статус матери-одиночки определен законодательно и таковыми признаются:

• женщины, которые на момент родов не состояли в законном браке;
• если отцовство оспорено в суде и по иску имеется вступившее в силу решение;
• незамужняя женщина, которая удочерила или усыновила ребенка.

Не являются матерями одиночками, находящиеся в разводе те, у кого факт отцовства установлен или признан добровольно, а также вдовы. Для последней категории государство предусмотрены пособия, и они не имеют права на особый статус.

Законодательные гарантии в труде

Государство осуществляет социальную политику, направленную на защиту прав своих граждан. Для такой категории, как матери одиночки 261 статьей Кодекса, регулирующего трудовые отношения, введены дополнительные гарантии при расторжении рабочего контракта. В частности несколько ограничены права работодателя по увольнению такого работника, в том случае если инициатива исходит с его стороны.

Мать-одиночка может быть уволена только в случае полного закрытия предприятия или ликвидации учреждения либо организации, в которой она работала.

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке подтверждены документально.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса. Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным.

Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается.

В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

По инициативе работодателя

Руководство предприятия или организации ограничено законодательно не может уволить мать-одиночку по многим основаниям.

В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:

• сокращения штатов компании или учреждения;
• несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает;
• продажи, реорганизации или слияния компании с другой.

Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места.

Это справедливо для работниц, что добросовестно исполняют свои обязанности и не распространяется на нарушительниц трудовой дисциплины.

По сокращению

В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.

Даже в том случае если предусмотрена ликвидация должности работодателю вменяется в обязанности подыскать для нее другую вакансию, аналогичную по обязанностям и окладу.

Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.

В связи с окончанием срока трудового договора

Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место. Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса.

Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора.

К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.

По непрохождению испытательного срока

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока. Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата.

Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.

По негативной статье

Законодательство, прежде всего, защищает интересы добросовестных сотрудников, для отдельных категорий предусмотрены особые условия при увольнении. Мать одиночка согласно 261 статье Кодекса не может быть уволена при сокращении штатов, однако увольнение по так называемым негативным статьям таких сотрудниц производится на общих основаниях.

Перечень оснований для увольнения данной категории работниц:

1. дисциплинарные нарушения;
2. для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;
3. прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;
4. употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;
5. разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;
6. воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;
7. поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;
8. введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.

Указанные нарушения приведены в 81 статье Кодекса, и процедура производится по инициативе работодателя.

Пошаговая инструкция

Увольнение работниц, имеющих статус матерей одиночек, осуществляется в общем порядке. Оформление процедуры расторжения договора (контракта) производится в соответствии с первым пунктом 84 статьи Кодекса. Основным распорядительным документом является приказ, издаваемый руководителем учреждения, организации или предприятия. Документ этот в обязательном порядке доводится до сведения работника.

Процедура

Порядок увольнения работников установлен специальной инструкцией, разработанной федеральным Министерством здравоохранения и социального развития. Руководитель предприятия издает соответствующее распоряжение, установлена нормативным актом. Документ готовят сотрудники отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) и подает на подпись уполномоченному лицу.

После этого приказ заверяется оттиском печати и вступает в силу. Документ доводится до сведения работника под роспись, запись обычно делается на обороте.

В случае отказа от ознакомления с распоряжением работники кадрового органа составляют с описанием события, подписанный минимум двумя свидетелями.

Приказ о расторжении договора или контракта с работником является основанием для внесения записей в следующие формы учетных документов:

• личная карточка Т-2 (ГС);
• лицевой счет Т-54(а);
• трудовую книжку сотрудника.

Запись в последнем документе обязательно должна содержать сведения о дате увольнения, основании с указанием статьи Кодекса и номер приказа. Подлинность данных подтверждается подписью уполномоченного сотрудника отдела кадров и оттиском печати предприятия или организации.

Для производства расчета с работником и начисления соответствующих платежей составляется отдельный документ в форме записки (Т-61). Один экземпляр передается в бухгалтерию второй на руки сотруднику для ознакомления.

Выплаты и компенсации

Согласно Кодексу окончательный расчет с работником и в том числе тех сотрудниц, что имеют статус матерей одиночек, должен быть произведен не позднее дня увольнения. К этому моменту руководство предприятия обязано выдать денежные средства наличными на руки или перевести на банковский счет сотрудника.

К выплате подлежат следующие суммы: заработная плата и компенсации за часть неиспользованного отпуска.

Выплата денежного возмещения взамен гарантированного законодательством отпуска возможно только по письменному заявлению увольняемого. Компенсация при этом начисляется только за дополнительные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудница в соответствии с действующей нормативной базой. Размер денежного возмещения рассчитывается исходя из среднего дневного заработка согласно общим правилам.

Судебная практика

Права работниц, имеющих статус матерей одиночек, защищены законодательно и их нарушения обжалуются в установленном порядке.

Сотрудница при расторжении договора, с которой были допущены противоречащие нормативным документам действия, имеет право обратиться к вышестоящему руководству, в надзорные органы или в суд общей юрисдикции.

К этому процессу могут быть привлечены квалифицированные юристы.

Как оспорить?

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю: выписки из трудовой книжки, приказов, расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны.

Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил. Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Сроки

Исковая давность по делам о незаконном увольнении работника и матери одиночки, в частности, составляет один месяц . Срок исчисляется с момента доведения до сотрудника соответствующего приказа или выдачи на руки трудовой книжки с записью. В случае если истец подал заявление позже установленного срока, судья не имеет право отказать на этом основании. Это может быть сделано только после соответствующего заявления стороны ответчика.

Уважительными причинами для восстановления исковой давности судом могут послужить тяжелая болезнь или беспомощное состояние.

Документальным подтверждением данного факта является врачебное заключение или справка о нахождении в лечебном заведении. Увольнение матери одиночки, а равно и других лиц имеющих семейные обязательства должно производиться в строгом соответствии с законодательством. При этом работодатель обязан учитывать все особенности статуса данной категории сотрудниц, установленные Трудовым Кодексом.

Относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.

• Женщины в разводе.
• Вдовы.
• Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Нюансы процедуры

С ребенком до 14 лет

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины , даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте .

При ликвидации предприятия

При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

Для них предусмотрены :

1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не .

Работодатель должен оповестить увольняемых сотрудников не позднее чем за 60 дней до этого. В противном случае ликвидация предприятия не помешает стать увольнению лиц незаконным.

По договоренности сторон или собственному желанию

Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме :

В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов , согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

Минусы для сотрудницы:

• Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
• Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
• Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
• Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.

Плюсы:

• При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
• Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
• Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
• Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

Минусы для руководства:

• Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
• Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
• Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

Плюсы:

• Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
• Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
• Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

Затем будет выполнен следующий порядок действий:

1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

По инициативе работодателя

Граждане, добросовестно выполняющие трудовые обязанности защищены законом.

По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

Увольнение при согласии

Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК :

1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
2. Документ заполняется работником кадровой службы.
3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.

Документы при увольнении оформляются следующие :

• Приказ об увольнении.
• Записка-расчет.
• Метка в личной карте.
• Отметка в лицевом счете.

В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?

Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений.

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях :

1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Оспаривание противоправных действий нанимателя

Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ . В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

1. Восстановить в должности.
2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
3. Возместить моральный вред.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ .

Меры ответственности

Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.

Возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.