Договор гражданско-правого характера – это своеобразный подвид всевозможных договоров, в котором две стороны рассматривают результаты от тех или иных действий, а также решают вопросы имущественных взаимоотношений сугубо на гражданском уровне, т. е. никоим образом не примыкают к трудовым разбирательствам разного рода.

Законодательная база:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

1. В данном виде договора сторонами являются строго определенный тип лиц, например, заказчик и предоставляющий услуги подрядчик, а также может быть вида юридическое лицо-гражданин, заинтересованный в таком роде договора. Все это очень точно подкреплено 702 статьей Гражданского Кодекса Российской Федерации.
2. Если смотреть исключительно под призмой статуса обеих сторон совершающий нормативное направление сделки, то они абсолютно равноправны на законодательном уровне , об этом нам тщательно поясняет 1 пункт 1 статьи ГК РФ.
3. Как уже говорилось ранее, смысл данного договора заключается в конечном результате, который преподносит подрядчик заказчику. Если все выполнено в лучшем виде, то заказное лицо принимает работу, а также оплачивает работу строго в положенные сроки без каких-либо задержек (пункт 1 статья 702 Гражданского кодекса РФ), и с подрядчика снимается вся ответственность за произведенное. (п. 1 ст. 408 ГК РФ).
4. Стоит отметить, что данный договор еще предусматривает подключение дополнительных рабочих лиц со стороны дочерней компании , также нужно помнить – за людей, привлеченных в рамках увеличения рабочей силы, не производится доплата со стороны заказчика (статья 706 ГК РФ).
5. Человек, скрывающийся под личиной заказчика, несет полноценную ответственность перед непосредственным подрядчиком за возможность упустить выгоду , все это максимально подкреплено 25 главой ГК РФ, абсолютно такую же ответственность несет, и подрядчик за выполненную работу, можно сказать, эта зависимость прямо пропорциональная между обеими сторонами.

Таким образом, из всего вышеописанного можно сделать важный вывод, что основными сборниками законодательной базы является Гражданский Кодекс Российской Федерации, в частности 25 глава и определенные виды статей, именно они являются трактатами правил для сторон.

Особенности

После ознакомления с законодательным базисом, можно сделать небольшие выводы относительно положительных особенностей договора между физическими лицами, который явно покажет ряд преимуществ данной гражданско-правовой оферты между подобными ей договорами, эти особенности можно описать таким образом:

• В гражданско-правовом договоре оплата производится исключительно за качество конечного результата. Этот пункт выгоден обеим сторонам, так как, заказчик может рассчитывать на идеальное выполнение его работы, а также работник будет делать все на совесть, следовать возрастет качество всевозможных строений в будущем.
• Обе стороны абсолютно равноправны, это одна из основополагающих особенностей договора относительно других актов. Каждый обязан выслушивать аргументируемые вопросы друг друга без злоупотребления полномочиями.
• При выборе данного договора, не нужно заботиться о выплате больничных и т. д. этот вопрос просто исключается ГК РФ.
• Если по условиям договора происходит строительство чего-либо , то ГК РФ предусматривает самостоятельную закупку нужных материалов исполнителем на выделенные ему денежные средства.

После того как некоторые работодатели узнают о таких своеобразных особенностях, многие из них начинают увиливать от закона и маскируют трудовые договоры под гражданско-правовые. Сейчас специализированные органы начали это всячески пресекать, так что недобрые на руку предприниматели получат штраф на крупную сумму.

Особенности гражданско-правового договора с иностранцами

1. Не нужно подавать всяческие документы иностранного лица (Конечно, если иностранец уже долгое время проживает в РФ), а также непосредственного руководителя в налоговую инспекцию (т. к. буквально недавно в ГК РФ произошла небольшая перемена). Нужно лишь известить миграционные органы, это существенно облегчает весь процесс в целом.
2. Если вы нанимаете иностранное лицо, то следует учесть его навыки и его дальнейшую деятельность, например, привлекаемый в рабочей стези человек имеет несколько высших образований и мастер своего дела, то нужно будет собрать целый ряд документов, начиная от визы, заканчивая доказательствами полученного образования.

Образец гражданско-правового договора:

Договор №6334

Город Мариуполь 09.12.12

ИП «Кения» в дальнейшем «заказчик», образ которого представлен в лице Майкла Джордано и подрядчик ФИО: Колышкин Петр Иваныч;

Паспортные данные: 328434987429;

Проживает: Мариуполь, улица Церковников.

Общее дело договора.

Работник по обговоренному заданию с заказчиком, оказывает: Строительные услуги душевых комнат в отеле «Милорд».

1. А. Услуги будут оказываться исключительно с 12.12.12 по 30.12.12.
2. В. Подрядчик может выступать, как агент заказчика, но никак не лицо. Сделки и всевозможные дела он делает, в строгом порядке сам.
3. Обязательства сторон.

Первостепенная задача работника/подрядчика максимально качество и в срок совершать свою работу, поставленную непосредственно заказчиком. Также всевозможные расходы, связанные с пребыванием работника на территории, где оказываются обговоренные услуги, он оплачивает самостоятельно.

Оплата труда.

Полноценная цена выполняемых работником услуг: 100000 тысяч рублей, по 20000 тысяч оплачивается ежемесячно с учетом общего налога НДФЛ (13%).

Сама оплата заказа должна проходить не позднее десяти календарных дней, а подрядчик, в свою очередь, обязан предоставить обширный отчет не позднее трех календарных дней после сдачи заказа.

Ответственность.

Ответственность обеих сторон регулируется строго гражданским кодексом Российской Федерации.

Особенности гражданско-правового договора с юридическим лицом

Если сравнивать данный вид договора с уже описанным, то, де-факто, существенных различий нет. Принцип, который заложен государством в этом виде договора одинаков для любых лиц, отличается он лишь небольшими индивидуальными свойствами каждого из них, так как, все нюансы в сфере физических лиц уже упомянули следует затронуть такую сферу, как ГПД с юридическими лицами.

• Наиболее расхожей особенностью является то, что данный договор часто могут использовать ради наёма дешевой рабочей силы, ведь в этот случае легче скрыть следы того, что используется ГПД вместо банального трудового договора (к эмигрантам акт достаточно лоялен, это и позволяет использовать его в корыстных целях);
• Стоит отметить, что данным договором пользуются и для так называемого «отмывания» денег. Естественно, все это уголовно наказуемо, но не всегда можно выявить таких людей. Поэтому будьте осторожны.

Образец:

Договор №42949

Город Астрахань

ООО «ЛЕОЛ» представлено в лице «заказчика», а именно Киряевым Павлом Петровичем, подрядчиком выступает ФИО: Мономах Владимир Якович

Паспортные данные: 3493 343947

Проживание: Астрахань, улица Андрея Первозванного, дом 5.

1. Дело договора.

Подрядчик исполняет задание, которые было полностью обговорено с заказчиком, само задание представляет собой строительство бани на основе деревянного сруба.

1. А. Услуги будут оказываться исключительно с 31.04.10 по 30.05.10.
2. Б. Все обговаривается заранее, после подписания договорного акта должны начинаться работы.
3. В. Подрядчик не может выступать каким-либо лицом, которое предрасположено в деятельности ООО «ЛЕОЛ».
4. Обязательства сторон.

Первостепенная задача работника/подрядчика максимально качество и в срок совершать свою работу, поставленную непосредственно заказчиком.

Заказчик, в свою очередь, обязуется вовремя выплачивать заработную плату за проведенную работу подрядчиком, а также обеспечить необходимой работнику техникой.

3. Оплата труда.

Полноценная цена выполняемых работником услуг: 3400000 тысяч рублей, по 450000 тысяч оплачивается ежемесячно с учетом общего налога НДФЛ (13%).

4. Ответственность.

Ответственность обеих сторон регулируется строго гражданским кодексом Российской Федерации, который предусматривает точное рассмотрение каждого юридического лица на предмет отмывания денег или незаконного использования иностранных граждан в сфере работников.

На что следует обратить внимание при составлении договора:

• Внимательно проследить режим, который будет установлен в будущем.
• Важнейшим фактом является соблюдение условий зарплаты.
• Срок, на который происходит договоренность.

Оплата

Для всех самым важным фактором является заработная плата. Стоит отметить, что сроки ее получение обговариваются сразу в договоре, а до этого в диалоге с заказчиком. После окончания работы, которая была назначена, оплата происходит в течение десяти дней, но при этом у работодателя есть три дня, дабы проверить и оценить состояние проделанной работы.

Гражданским Кодексом предусмотрена возможность заключения гражданско-правового договора с физлицом. Его содержание напрямую зависит от типа сделки – подряда, услуг, перевозок, хранения, поручения, комиссия, агентского соглашения. Главное отличие от трудового – разовое привлечение гражданина для работы и регулирование выполнения положениями ГК РФ, а не Трудового Кодекса.

Причины заключения договора ГПХ с физическим лицом

Для работодателя вариант с договором ГПХ выгоден не только с точки зрения экономии на социальных гарантиях. Есть и другие причины.

• Отсутствие в штатном расписании подходящей единицы.
• Необходимость проверить квалификацию сотрудника перед приемом в постоянный штат.
• Экономия на обустройстве рабочих мест, обеспечении инструментом и материалами.
• Расставание после получения результата или продолжение сотрудничества, но уже в рамках ТК РФ.

Для первого сотрудничества – например, изготовления вещи по конкретным параметрам – подойдет типовой договор ГПХ с физическим лицом.

Существенные условия договора ГПХ с физическим лицом

Обязательным для такого соглашения является отражение следующих условий.

• Предмет договора – что именно поручается, и в каком виде сдается работа.
• Условия выполнения контракта. К ним относятся цена, место и сроки исполнения.
• Сдача работ. Составление акта или расписки о передаче результата сотрудничества.
• Реквизиты. Полное наименование и ФИО сторон, с указанием юридического адреса (прописки), телефонов.

Главное, в договоре должно быть конкретизировано, о чем именно договорились стороны – что одна из них поручает, а вторая выполняет и каково вознаграждение за работу. Для оформления сотрудничества в таком ключе можно скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом, использовать его в предлагаемом виде или переделать под свои условия.

Форма гражданско-правового договора с физическим лицом

В отношении сотрудничества по договору ГПХ закон не предусматривает жесткой письменной формы. Соглашение может носить и устный характер, если это устраивает участников и позволяет без труда оформлять проводки по договору ГПХ с физическим лицом. Но, для установления справедливости в суде и иных инстанциях единственным доказательством сотрудничества является только письменное соглашение, собственноручно подписанное сторонами.

Налоги и взносы с договора ГПХ

Заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязан платить налоги – НДФЛ. Это правило содержится в ст. 226 НК РФ и не распространяется на ИП, нанятых по такому же договору.

Исчисление и оплата страховых взносов за исполнителей по соглашениям ГПХ также обязательна, как и в случае с сотрудниками, нанятыми по обычным трудовым договорам. Исключения составляют:

• Индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие за себя взносы.
• Временно находящиеся в России иностранцы.
• Лица, не имеющие гражданства.
• Студенты, задействованные в работе студотрядов с государственной поддержкой по уплате взносов.

Существуют льготы и по видам договоров ГПХ. При расчете страховых взносов не учитываются контракты, предполагающие переход права собственности, имущественного права, временное использование имущества. Так, договора аренды, купли-продажи, оформленные по форме договора ГПХ с физлицом, в расчете взносов не учитываются. В базовой сумме для расчета взносов обязательно учитываются соглашения авторского заказа, лицензионные, договора об отчуждении исключительных прав.

Размер взносов при ГПХ

Расчет страховых взносов на граждан, работающих по контрактам гражданско-правового характера, производится урезанном виде – только на ОМС и ПФР. Не производятся начисления на следующие случаи.

• Материнство.
• Временная нетрудоспособность.
• От несчастных случаев и профзаболеваний.

Травматизм оплачивается только в случае наличия в тексте соглашения соответствующего пункта. Пенсионные и медицинские взносы начисляются и уплачиваются по следующим ставкам.

• ПФР – 22%.
• ОМС – 5,1%.

При использовании работодателем льготных ставок они распространяются и на гражданско-правовые договора. Затраты исполнителя на обустройство рабочего места, обеспечение необходимыми материалами и инструментами, компенсированные заказчиком, из облагаемой взносами базы исключаются.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Компания вправе привлечь граждан на работу как в рамках трудового права и трудовых отношений, заключив трудовой договор с работником, так и в рамках гражданского права и гражданско-правовых отношений (гражданско-правовой договор с исполнителем). Выбор договора зависит от ряда факторов, а неправильный выбор чреват множеством юридических рисков. Главное - с работником можно заключить только трудовой договор в рамках трудового права, заключать гражданско-правовой договор с работником неправомерно.

Чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового договора

Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков. Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя:

• личное выполнение работы, невозможность привлечения любых других лиц (партнеров, родственников);
• работа в штате компании, что предполагает, в числе прочего, ведение трудовой книжки и заполнение кадровых документов;
• выполнение конкретного функционала (работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, по профессии), а не разовых заданий;
• строгое выполнение правил организации, связанных с внутренним трудовым распорядком, в том числе выполнение режима рабочего времени и времени отдыха (например, установленный график работы и согласованный период отпуска), а также возможность со стороны компании привлекать сотрудника за неисполнение этих правил к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение);
• выплата заработной платы два раза в месяц не ниже МРОТ;
• предоставление сотруднику всех необходимых средств и материалов для выполнения работы;
• предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, например, ежегодный отпуск, оплата сверхурочной работы, оплата больничных и др.

Как оформить сотрудника по гражданско-правовому договору

Для оформления отношений необходимо подписать договор гражданско-правового характера в двух экземплярах - один для компании, другой для исполнителя.

Существует множество видов гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, лицензионный договор и др.), выбор конкретного вида зависит от специфики отношений и вида поручаемой работы или оказываемой услуги.

Сотрудник по договору гражданско-правового характера может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если на основании рассмотрения всех доказательств и объяснений они установят, что фактически регулировались трудовые отношения, к таким отношениям будут применяться нормы трудового права (предусматривающие набор соответствующих прав, льгот и компенсаций, например, отпуск, оплата больничных листов и др.). Иными словами, гражданско-правовой договор в указанных обстоятельствах будет переквалифицирован в трудовой договор (

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) - вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТД	Договор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.	В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.	Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.	В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).	В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.	Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.	Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.	Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК: компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей; отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных; выплату больничных и пособий; уплату взносов в ПФР; компенсации при увольнении; сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).	Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей. Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.	Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).	Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

• установлены правила внутреннего трудового распорядка;
• постоянная заработанная плата;
• указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
• систематическое выполнение одной и той же работы;
• обустроенное рабочее место;
• неустановленные сроки исполнения договора;
• упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
• премирование;
• предоставление отпуска;
• направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Для кого важны эти критерии?

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор возмездного оказания услуг - договор ГПХ (гражданско-правового характера), вернее, его разновидность. По данному соглашению взаимоотношения между сторонами исчерпываются тем, что исполнитель обязан выполнить определенное задание (в установленный договором срок), а заказчик должен проделанную работу своевременно оплатить. Договор на оказание услуг имеет ряд особенностей, которым и посвящена эта статья.

Отличительные черты договора

Отличие ГПХ от договора оказания услуг, состоит в том, что первое понятие более широкое. К соглашениям гражданско-правового характера относится не только договор возмездного оказания услуг (далее – ВОУ), но и иные договоры:

• подряда;
• перевозки;
• купли-продажи;
• хранения;
• дарения и т.д.

Гораздо больше отличий договор ГПХ на оказание услуг имеет, если сравнивать его с трудовым договором . Среди основных нюансов можно назвать следующие:

• разное законодательное регулирование: у договора возмездного оказания услуг это Гражданский кодекс (глава 39), у трудового соглашения – Трудовой кодекс (раздел III);
• исполнитель по договору ВОУ не имеет социальных гарантий, тогда как работнику предприятия они гарантируются (договором оказания услуг не предусматривается оплата больничных , предоставление отпусков и прочее);
• деятельность исполнителя не постоянная, а разовая;
• трудовой договор, как правило, бессрочный , а договор ВОУ всегда заключается на определенный срок;
• исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение за сделанную работу (о его размере стороны договариваются перед заключением договора).

Отличий договора на оказание услуг от трудового гораздо больше. Однако их перечисление – это теория, а на практике граждане периодически сталкиваются с необходимостью такой договор составить. Далее мы дадим несколько советов и примеров, которые должны помочь в этом.

Договор оказания услуг ГПХ: образец и содержание

Договор возмездного оказания услуг составляется в отношении конкретных видов деятельности (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). К ним, в частности, относятся услуги в сферах:

• туризма;
• аудита;
• медицины;
• ветеринарии;
• обучения;
• информации;
• консультирования по различным вопросам и т.д.

Типовой договор ГПХ на оказание услуг (образец) скачать можно ниже.

Однако детали составления договора возмездного оказания услуг нагляднее рассмотреть на примерах документов, оформленных в отношении определенных услуг.

Договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг

На примере данного договора можно перечислить важные разделы подобных соглашений. В договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг, образец которого приведен , следует включить ряд пунктов:

• информацию о сторонах договора;
• предмет договора, то есть указание услуги, которая должна быть оказана (в данном случае – ведение бухучета);
• срок действия договора;
• цена услуги;
• права/обязанности исполнителя и заказчика;
• ответственность сторон – штрафные санкции за нарушение соглашения;
• реквизиты участников договора.

Важное замечание: если составляется договор возмездного оказания аудиторских услуг, заказчику необходимо проверить, если у исполнителя лицензия на их выполнение.

Скачать договор на оказание услуг по бухучету можно ниже.

Договор ГПХ на оказание консультационных услуг

Такой договор любят заключать риэлторы, в том числе, предлагающие помощь в поиске съемной квартиры. Иногда оказывается, что по данным ими адресам ни одну квартиру снять не удается, хотя деньги агенту уже заплачены. Однако их не вернут, ссылаясь на то, что предметом договора являлась не сдача квартиры, а всего лишь консультирование по данному вопросу.

Клиентам, которым только консультации мало, а нужен конкретный результат, который они готовы оплатить, следует быть осторожными при подписании подобных соглашений.

Договор на оказание транспортных услуг

Как правило, образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг содержит подробную информацию об оказываемой услуге:

• регулярность оказания услуги;
• порядок ее предоставления;
• маршруты следования;
• срок оказания;
• что или кто будет перевозиться (люди, грузы, животные и прочее);
• какой транспорт будет предоставлен.

Перед составлением договора заказчику надо убедиться, что в штате исполнителя есть водители требуемой квалификации (или он сам ею обладает, если договор заключается с гражданином). Оформляя договор ГПХ с ИП на оказание услуг по перевозке, у предпринимателя следует проверить документы, подтверждающие его государственную регистрацию.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг

В данном случае предмет договора тоже следует конкретизировать, так как оказание юруслуг – слишком широкое понятие. К ним, помимо непосредственного консультирования заказчика по юридическим вопросам, также относится:

• представительство в судах;
• составление правовых документов;
• участие в переговорах;
• проверка «чистоты» запланированной сделки;
• юридическая экспертиза имеющейся документации, и т.д.

Обычно такие услуги оказываются в соответствии с техническим заданием, а оплачиваются исходя из Акта приемки работ.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг – скачать образец.