Как получить материальную помощь на лечение. Оформление документов на помощь к отпуску

Многим людям знакома ситуация, когда нужна большая сумма денег, которых нет в наличии. Средства могут понадобиться на дорогостоящую операцию, оплату услуг адвоката, восстановление дома после пожара, открытие или развитие бизнеса и т.д. Естественно, не все могут позволить себе оформить и выплачивать кредит или занять деньги у друзей и родственников, однако получить необходимую сумму можно, помимо того, на безвозмездных условиях.

Из материала, представленного ниже, вы узнаете, где искать финансовую помощь в Интернете и как правильно преподнести свою просьбу, чтобы иметь лучшие шансы на ее получение.

Где найти спонсора для оказания материальной помощи?

Всемирная паутина предоставляет большой выбор площадок для обращений нуждающихся в деньгах людей к широкой аудитории, среди которой находятся состоятельные спонсоры. Получить материальную помощь можно, зарегистрировавшись и разместив объявление на одном из крупных тематических сайтов :

Данные и подобные им ресурсы позволяют обратиться к интернет-пользователям в свободной форме - можно просить деньги на любые нужды и рассчитывать на безвозмездную помощь от добрых людей.

Как правило, аудиторию таких площадок составляют:

• люди, нуждающиеся в деньгах - столкнувшиеся с проблемой и решившиеся искать материальную помощь для борьбы с болезнью, продолжения обучения, воплощения мечты;
• богатые люди - спонсоры, готовые расстаться с деньгами безвозмездно или рассчитывающие на получение какой-то услуги взамен;
• добрые люди - сочувствующие пользователи, которых тронула история попавшего в непростую ситуацию человека (чаще всего они жертвуют небольшой суммой, но в подобных делах важна каждая копейка).

Помимо бесплатных досок объявлений, можно обратиться за помощью в благотворительные фонды . Богатые люди охотно спонсируют подобные организации - они выступают гарантом того, что перечисленные деньги достанутся действительно нуждающимся.

В число крупнейших благотворительных фондов России входят:

• «Русфонд» - помощь инвалидам, больным детям и сиротам. Сайт - rusfond.ru ;
• «Помоги.Орг» - целевые пожертвования на социальные и медицинские нужды. Сайт - pomogi.org ;
• «Подари жизнь» - оказание помощи детям с тяжелыми заболеваниями; Сайт - podari-zhizn.ru ;
• «Благо» - частные пожертвования нуждающимся детям, взрослым, пожилым людям и социальным проектам. Сайт - blago.ru ;
• «Русь» - банк продовольствия, оказывает помощь голодающим. Сайт - foodbankrus.ru .

Как увеличить шансы на безвозмездное получение денег?

Нуждающиеся люди ежедневно размещают десятки и сотни новых объявлений в Интернете, однако отклик находят далеко не все. Чтобы увеличить свои шансы на получение безвозмездной денежной помощи , публикуя обращение, рекомендуется:

1. Кратко рассказать о себе , указав ФИО и дату рождения.
2. Подробно описать проблему , для решения которой понадобились деньги:
   • если речь идет о болезни - указать не только диагноз, но и перечислить требуемые медикаменты, время лечения и т.д.;
   • если средства нужны на открытие или развитие бизнеса - необходимо детально рассказать о проекте, представить схему развития, период окупаемости, чтобы богатые люди увидели причину инвестировать;
   • если требуются деньги на личные нужды (погашение кредита, дорогостоящая покупка, путешествие, обучение и т.д.) - понадобится яркий рассказ с описанием важности реализации указанной цели и перечислением шагов, которые были проделаны для ее достижения ранее.
3. Оставить контакты (телефон, Skype, e-mail) на случай, если спонсоры захотят уточнить какие-то детали перед оказанием помощи.
4. Указать реквизиты , по которым будут высланы деньги: банковские счета, номера карт, электронные кошельки и т.д.

Ключевыми факторами в обращении к потенциальным спонсорам являются искренность и детализация своей проблемы - если история вызовет эмоции у человека, который ее прочел, то он, скорее всего, откликнется. Кроме того, следует публиковать объявления сразу на нескольких площадках, увеличивая вероятность того, что его заметят.

Совет: если вы не уверены, куда вложить накопленные деньги, ознакомьтесь с вариантами для .

Подводим итоги

Получить деньги от богатых людей безвозмездно можно через Интернет. Существуют специальные сайты, на которых получится бесплатно размещать объявления с просьбой о материальной поддержке. Также можно обратиться в многочисленные благотворительные фонды за оказанием адресной помощи. Чтобы получить деньги от спонсоров и добрых людей, рекомендуется честно и подробно описывать свою проблему, регулярно публиковать объявления на тематических сайтах и форумах.

В жизни каждого человека могут произойти события, когда ему будет нужна материальная поддержка. Например, при вступлении в брак или в связи с рождением ребенка. В этих случаях ему может быть оказана материальная помощь (далее — матпомощь).

Общие положения

На практике под матпомощью понимается добровольное предоставление нанимателем работникам и иным лицам, например их родственникам, бывшим работникам, денежных средств или иных материальных ценностей в связи с наступлением определенных обстоятельств.

Организации самостоятельно определяют, кому, когда, в каком порядке и размере выплачивать матпомощь <1> . Однако есть случаи, когда матпомощь предоставляется в обязательном порядке <2> .

Как правило, все эти моменты предусматриваются в локальных нормативных правовых актах, например в коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о предоставлении материальной помощи (далее — Положение).

Кому может выплачиваться матпомощь?

В Положении может быть предусмотрено, что на получение матпомощи могут претендовать, к примеру:

— работники организации;

— родственники работников;

— бывшие работники организации, например пенсионеры, которые до выхода на пенсию работали в этой организации;

— родственники бывших работников в случае смерти этих работников.

Когда выплачивается матпомощь?

Матпомощь оказывают при наступлении определенных обстоятельств. Наниматель самостоятельно определяет случаи, в которых возможна выплата матпомощи. Их следует предусмотреть в Положении. При этом основания выдачи матпомощи могут быть различными.

«Наниматель оказывает материальную помощь в следующих случаях:

— при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или инвалидности;
— в связи с юбилейными датами;
— в связи с тяжелым материальным положением;
…».

Пример формулировки в трудовом договоре:

«8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере 50 базовых величин».

Каковы размеры матпомощи?

Размер матпомощи наниматель определяет самостоятельно. Обычно он устанавливается:

— в фиксированной сумме;
— базовых величинах (БВ).

При этом в Положении целесообразно закрепить размер матпомощи отдельно по каждому случаю.

«Работникам организации к юбилею по случаю достижения 50-летнего возраста выплачивается материальная помощь в размере 500 белорусских рублей».

«В случае рождения у работника ребенка ему оказывается материальная помощь в размере 100 базовых величин».

Наниматель также может предусмотреть «вилку» выплат, т.е. указать, к примеру, максимальный и (или) минимальный размер матпомощи.

Примеры формулировок в Положении:

«При бракосочетании работнику оказывается материальная помощь в размере до 100 базовых величин».

«В случае рождения второго ребенка работнику выплачивается материальная помощь в размере не менее 1000 белорусских рублей».

Какова периодичность выплат?

Матпомощь может выплачиваться разово, например, при вступлении в первый брак или при увольнении в связи с выходом на пенсию. Также она может быть оказана в сроки, определенные в Положении, например раз в год к трудовому отпуску или к Новому году.

Каков порядок оказания матпомощи?

Порядок оказания матпомощи также следует закрепить в Положении.

На практике выплата матпомощи работникам производится в соответствии с распорядительным документом руководителя, например приказом. В свою очередь, приказ, как правило, издается на основании личного заявления работника. В заявлении, на наш взгляд, следует указать обстоятельства, в связи с которыми необходима матпомощь.

В Положении целесообразно предусмотреть перечень документов, которые работник должен приложить к заявлению, чтобы подтвердить наличие у него причин для получения матпомощи. Такими документами могут быть копии свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака, справка из медицинского учреждения и др.

Пример формулировки в Положении:

«Для получения материальной помощи работник должен подать в отдел кадров соответствующее заявление с приложением копий документов, подтверждающих наличие обстоятельств, в связи с которыми в организации выплачивается материальная помощь.

После проверки заявления и приложенных к нему документов на соответствие законодательству и настоящему Положению оно представляется руководителю организации для принятия решения.

Решение об оказании материальной помощи оформляется в форме приказа, на основании которого производится выплата материальной помощи работнику».

Обратиться за оказанием матпомощи работнику может также его непосредственный руководитель. Например, на практике встречаются случаи, когда при достижении работником пенсионного возраста его непосредственный руководитель обращается к руководителю организации с докладной запиской. На ее основании наниматель издает соответствующий приказ.

Приказ об оказании матпомощи относится к категории приказов по личному составу <6> . Так как унифицированной формы такого приказа нет, то при его подготовке следует соблюдать общие требования делопроизводства.

Пример формулировки в приказе:

«В связи с рождением ребенка у специалиста по кадрам Петровой С.Н. и в соответствии с подп. 2.4 п. 2 Положения о предоставлении материальной помощи

ОКАЗАТЬ:

Петровой Светлане Николаевне, специалисту по кадрам, материальную помощь в размере 100 базовых величин.

В каждом учереждении или компании свои правила выплаты материальной помощи. Узнайте у своего работодателя. В принципе, все госучереждения выплачивают материальную помощь в следующих случаях:

1. смерти или гибели близкого родственника работника (жена, муж, дети,
родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его
иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов,
подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);

2. утраты личного имущества в результате пожара или стихийного
бедствия или в результате противоправных действий третьих лиц (при
предоставлении справок из соответствующих органов);

3. особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с
увечьем, заболеванием или несчастным случаем (при
предоставлении соответствующих медицинских документов).

Гузель, обычно правила выдачи материальной помощи описаны в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном нормативном акте (например, в положении о выдаче материальной помощи). Немаловажное значение имеет личное отношение руководителя к вашей персоне. Однако все вышесказанное не мешает вам написать заявление на получение материальной помощи с описанием веских причин на ее получение и денежной суммы. Попробуйте, может быть поможет. Удачи

★★★★★★★★★★

Материальную помощь попросить на работе можно в любой организации, независимо от форм собственности, частная это компания или государственная. В любом случае материальная помощь оказывается человеку безвозмездно, на то она и помощь. Если работодатель оговаривает условия предоставления, то это уже не будет являться помощью, а авансом, займом, ссудой или иной выплатой.

Независимо от положений коллективного договора Вы можете обратиться за материальной помощью когда посчитаете нужным.

Как правило необходимо мотивировать, в связи с чем Вы обращаетесь за помощью (смерть близкого родственника, тяжелое материальное положение, потеря работы другим членом семьи, необходимость "укомплектовать" детей к школе, оплата стоимости перелета к месту проведения лечения, средства на необходимое лечение и медикаменты и т.д.

Список не закрытый, каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Однако злоупотреблять этим не стоит, в гос. учреждениях принято просить мат. помощь не чаще одного раза в год, но это не жесткое правило.

Объясните в своем заявлении на имя гендиректора о предоставлении Вам материальной помощи, что Вы добросовестно работаете в компании n количество
лет, не имели выговоров, прогулов, имеете положительные отзывы по работе, приложите копии документов, подтверждающих уже понесенные Вами расходы, или только планируемые, под которые Вы и просите материальную помощь. Это может быть и прейскурант лечебного учреждения, и копия страницы веб-сайта авиакомпании с ценой авиабилета в место назначения.

Обратитесь к Вашему непосредственному начальнику с объяснением сложившейся ситуации и заявлением. Попросите его подписать Ваше заявление с формулировкой "Ходатайствую по существу заявления".

Удачи Вам!

Запрещается копирование информации в виде статей с других сайтов!

Комментарии

Читайте правила! Запрещается копирование информации в виде статей с других сайтов, поскольку эта информация является авторским текстом, написанным не вами. Исходный текст должен быть переработан или написан своими словами.

Смотря какая это сумма. Тысячи и десятки тысяч ведь Вам никто, думаю, не даст просто так, если это частная контора. А почему Вы не можете взять в долг у работодателя? Так по крайней мере честнее, очень часто реально договориться о вычетах из зарплаты долями. Я, например, могу у себя на работе безвозмездно сделать только такое: попросить не оплачивать мной наценку на производство нашей продукции, а купить её по себестоимости материалов и работы + транспортные расходы. Таким образом я получаю себе товар в личное пользование в 2 раза дешевле!

В каждом крупном госучреждении существует колдоговор, одним из пунктов которого является материальная помощь своим работникам - в случаях расходов на лечение или похороны близких в обязательном порядке, в остальных случаях - по ходатайству профсоюзной организации или по усмотрению администрации.

Обратиться можно в любое время, а результат будет зависеть от доброй воли директора (хозяина) предприятия. Конечно, бывают в жизни чудеса, но я в них не слишком верю. Но ничего ведь не теряете в любом случае. Дерзайте!

Безвоздмездно-вряд ли.Если только одолжите.И то-смотря какой человек.
Я тоже не слишком верю в чудеса.Тем более в наше смутное время,когда
работодатель сам уже ощутил финансовые трудности и страх обанкротиться.
Но за просьбу о помощи не "застрелят", не засудят,не уволят,поэтому считаю,попытаться можно,но нужно найти очень
вескую причину.

Безвозмездную материальную помощь тебе могут предоставить только по месту работы. :)
Во всех остальных случаях это называется по другому: или подаяние, или безвозвратная ссуда и т.п.
Что касается WebMoney, то тебе надо указывать не WMID, а номера кошельков WMR, WMZ
Кроме того, тебе никто не запрещает сразу переводить деньги на другой аккаунт Webmoney, чтобы обезопасить поступившие деньги.

Попросить-то можно в любой момент, вопрос лишь в том, есть или у работодателя для этого средства и желание помочь. Если нет и того и другого, или чего-либо одного из перечисленного, то положительного решения об удовлетворении Вашей просьбы на законных основаниях Вы вряд ли дождетесь. Если есть так называемая "черная касса" или выплата производится по "серой схеме" (что противозаконно) и руководитель желает помочь, то можно надеяться на получение. Однако, в данном случае, это может сопровождаться определенными условиями, которые могут не устраивать Вас.

Каждый аккредитованный вуз получает огромные суммы из государственного бюджета, которые он обязан выплатить всем студентам. Средства учебное заведение делит на несколько частей: на академические стипендии, на повышенные и именные стипендии за особые заслуги и на бюджет для материальной помощи студентам. На сайте многих университетов публикуется информация о достаточно больших суммах - до 15 000 руб. каждому нуждающемуся студенту. Но как получить заслуженные деньги? И правда ли, что можно возмещать расходы на сезонную одежду и обувь? Давайте разбираться, каким студентам положена материальная помощь, а также на какие другие выплаты от государства и вуза можно рассчитывать.

Материальная помощь: кому, зачем и сколько?

Виды материальной помощи	Основания для получения	Размер выплат	Частота выплат
Социальная стипендия	Проживание в малообеспеченной семье, право на социальные льготы (инвалидность, проблемы со здоровьем после воздействия радиации и др.)	От 2 227 руб.	Ежемесячно
	Те же, что для обычной социальной стипендии, плюс учеба на хорошо и отлично	От 6 307 руб.	Ежемесячно
	Особая или чрезвычайная ситуация: смерть близкого родственника, рождение ребенка, несчастный случай и др.	Определяется индивидуально, до 12 социальных стипендий	Единоразово
Компенсация бытовых расходов детям-сиротам	Назначается студентам из числа детей, лишенных родительского попечения	До 50 000 руб. в год в совокупности в зависимости от регионального бюджета	Ежемесячно, ежегодно, разово, в зависимости от типа компенсации

Материальная помощь: общие сведения

Законодательством предусмотрены различные виды материальной помощи для студентов, находящихся в сложных финансовых и жизненных обстоятельствах. При низком доходе или наличии права на государственные льготы можно получать обычные и повышенные социальные стипендии. Некоторые вузы также выплачивают разовую материальную помощь по особым случаям, например, в связи со свадьбой или рождением ребенка. На особые льготы и компенсации имеют право дети-сироты.

Минимальный размер социальных стипендий установлен федеральным Правительством в размере 2 227 руб., однако на эту сумму могут начисляться надбавки от местных властей, администрации вузов и благотворительных фондов. Размеры разовой материальной помощи определяются индивидуально в зависимости от ситуации студента, бюджета вуза и его внутренних правил.

Оформить социальную стипендию можно в стипендиальной комиссии со справкой из собеса или МФЦ. Для получения справки вам нужно предоставить в органы соцзащиты следующие документы:

• паспорт;
• справку из вуза;
• справку о регистрации по месту жительства из УФМС или МФЦ;
• справку о принадлежащем на правах собственности имуществе из ЕГРП, которая показывает наличие или отсутствие имущественных прав на недвижимость (необходима для получения многих государственных пособий и субсидий; можно заказать через МФЦ или Росреестр);
• документ, подтверждающий доходы;
• документ, подтверждающий права на льготы (свидетельство о смерти родителей, справка об инвалидности, свидетельство о рождении ребенка и др.).

Единовременная материальная помощь студентам облагается НДФЛ по основной ставке (13 %). Например, если вуз начислил вам единоразовую материальную помощь в размере 9 000 руб., на руки вам выдадут лишь 7 783 руб., причем из этой суммы еще могут удержать профсоюзные выплаты. Обычные стипендии и ежемесячные социальные выплаты налогом не облагаются.

Государственная социальная стипендия предназначена для тех, кто оказался в стесненных финансовых обстоятельствах

Государственная социальная стипендия

Кто может получить: студенты, принадлежащие к социально незащищенным слоям населения, а также имеющие право на государственные льготы.

К ним относятся:

• сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей, в том числе если родители умерли уже после начала учебы в вузе;
• инвалиды детства, инвалиды 1-й и 2-й группы, в том числе лица, получившие инвалидность во время военных действий;
• лица, пострадавшие от радиационных катастроф;
• контрактники, отслужившие не менее 3 лет;
• студенты из малоимущих семей.

Условия получения: отсутствие долгов по экзаменам и зачетам. Оценки студента не влияют на выплату. Социальная стипендия выплачивается в течение года, после чего ее необходимо переоформлять. Полностью условия получения материальной помощи студентам описаны в положении от 2014 года (Постановление «О стипендиях и других денежных выплатах обучающимся и докторантам»).

Документы: предоставляются в профком в зависимости от оснований для получения материальной помощи студентам. Например, если студент проживает в малообеспеченной семье, ему будет необходимо представить документы, подтверждающие, что среднедушевой доход на члена семьи составляет меньше прожиточного минимума (для Москвы - 15 300 руб.).

Для получения социальной стипендии в 2018 году понадобятся следующие документы:

• справка о составе семьи;
• справка о доходах всех членов семьи за последние полгода (например, 2-НДФЛ);
• справка из органов социальной защиты населения о наличии права на социальную помощь;
• справки, подтверждающие «льготный» статус студента.

	Необходимые документы
Сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей	Свидетельства о смерти родителей; (или) Справка по форме № 2 о внебрачном рождении ребенка; (или) Решение суда о лишении родительских прав; (или) Справка из отдела внутренних дел о признании родителей безвестно отсутствующими; (или) Решение суда о признании родителей недееспособными или медицинская справка, подтверждающая недееспособность родителей либо наличие заболеваний, препятствующих выполнению ими своих обязанностей
Инвалиды детства, а также инвалиды I и II группы, в том числе лица, получившие инвалидность во время военных действий	Справка, подтверждающая установление инвалидности
Лица, пострадавшие от радиационных катастроф	Удостоверение единого образца для граждан, пострадавших от радиационных и техногенных катастроф
Лица, отслужившие по контракту	Военный билет; Рекомендация от командира части, где проходила служба
Малоимущие	Справка о социально незащищенном статусе (выдается в УСЗН или МФЦ)

Размеры: в 2018 году минимальный размер социальной стипендии определен правительством как 2 227 руб. в месяц. Некоторые вузы устанавливают собственные надбавки, которые зависят от категории социально незащищенных лиц, к которой принадлежит студент.

Например, в ВШЭ детям-сиротам предоставляется стипендия в размере 10 000 руб., а студентам из других категорий - 3 177 руб. Помимо финансовых выплат, студенты из некоторых категорий (например, сироты) могут претендовать на бесплатное питание и проживание в общежитии, компенсацию расходов на дорогу, предоставление бесплатных книг, канцелярских принадлежностей и др.

По закону, выплаты социальной стипендии должны продолжаться даже в том случае, если студент или студентка уходит в академический отпуск, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

Отличники и хорошисты могут претендовать на повышенную социальную стипендию

Повышенная социальная стипендия

Кто может получить: учащиеся первых курсов, имеющие право на получение государственной социальной стипендии и показывающие отличную успеваемость.

Условия получения: самая высокая социальная стипендия обычно предоставляется студентам, обучающимся по программам бакалавриата (1-2-й курс) при условии, что они учатся без троек. На старших курсах в большинстве случаев надбавок за хорошую успеваемость не предусмотрено либо они значительно сокращаются.

Документы: помимо справки из собеса и других документов, подтверждающих право на социальную стипендию, студенту будет необходимо предоставить заверенные деканатом копии зачетной книжки за необходимый период (семестр или год), копии опубликованных работ, информацию о научной и общественной работе.

Размеры: повышенная социальная стипендия должна увеличивать доход студента до прожиточного минимума. Таким образом, с учетом получаемой социальной и академической стипендии вы можете рассчитывать на прибавку не менее чем 6 307 руб. Некоторые вузы устанавливают градации выплат в зависимости от курса стипендиата и его социальной ситуации. Например, в МГТУ им. Баумана повышенная социальная стипендия для детей-сирот, инвалидов и ветеранов боевых действий на 1-2-м курсе составляет 12 800 руб., а для других групп студентов, получающих государственную социальную помощь, - 8 800 руб. Для студентов магистратуры повышенная социальная стипендия в том же вузе исчисляется в привязке к базовой академической стипендии (умножена на 1,5).

Единовременная материальная помощь

Кто может получить: студенты, попавшие в трудную финансовую или жизненную ситуацию.

Условия получения: единовременная материальная помощь студенту может быть начислена:

• в случае смерти одного из родителей или близкого родственника;
• при рождении ребенка;
• при расходах на дорогостоящую медицинскую помощь для себя или близких родственников;
• при чрезвычайных ситуациях (авария, утрата имущества вследствие пожара, ограбления и др.).

Документы: помимо заявления на материальную помощь, студенту нужно предоставить в деканат или стипендиальный совет следующие подтверждающие документы:

• свидетельство о смерти родственника;
• справку о беременности или свидетельство о рождении ребенка;
• медицинское заключение о необходимости дорогостоящего лечения или чеки, подтверждающие приобретение дорогих лекарств;
• справку из полиции о краже;
• справку о доходах за последние полгода и т. д.

Размеры: объем выплат материальной помощи студентам определяется индивидуально, в зависимости от ситуации и характеристик студента, и обычно составляет от 2 до 5, в отдельных случаях - до 12 социальных стипендий.

Преференции и льготы для сирот и студентов, оставшихся без родительского попечения

Студенты, оставшиеся без родительского попечения, имеют право не только на получение социальной стипендии, но и на компенсацию возникающих при обучении материальных затрат (расходов на книги, одежду, проезд и др.). Объем льгот устанавливается Федеральным законодательством, однако регионы вправе назначать студентам с данным статусом дополнительные преференции. Такое же право есть и у отдельных вузов, поскольку часть компенсаций выплачивается из их бюджета. Для получения данных преференций студенту необходимо представить в учебную часть или стипендиальный совет документы, подтверждающие статус сироты (см. выше). Помимо денежных выплат студенты, оставшиеся без попечения родителей, имеют право на внеочередное заселение в общежитие и бесплатное проживание.

По закону, господдержка оказывается лицам со статусом сироты только до 18 лет. Однако после поступления в вуз право на преференции продлевается до 23 лет.

Вид компенсации Помимо обычных социальных стипендий и материальной помощи, в некоторых вузах предусмотрены дополнительные программы помощи малообеспеченным студентам . Например, в МГУ студенты, находящиеся в базе данных нуждающихся студентов, могут рассчитывать на выплаты в размере 7 200 руб. в течение шести месяцев. В МИФИ хорошо успевающие студенты из малообеспеченных семей могут претендовать на стипендию благотворительного фонда Абрамова-Фролова в размере 12 000 руб. (на факультет выделяется около 15 стипендий). Одаренные студенты также могут получить стипендию программы «Пять с плюсом» от благотворительного фонда «Созидание» в размере 3 500 руб. Стипендия предоставляется на конкурсной основе студентам с отличной успеваемостью, которые показали хорошие успехи в различных состязаниях и олимпиадах, спортивных соревнованиях, научной деятельности. Обращаем ваше внимание, что социальная стипендия не исключает получение студентом других выплат, грантов и пособий. В частности, являясь получателем социальной стипендии, при отличной успеваемости и активном участии в научной, общественной и спортивной жизни также можете получать: академическую стипендию (от 1 400 руб. в зависимости от вуза); повышенную академическую стипендию (от 6 000 руб. в Москве); надбавки за активное участие в творческих, общественных и спортивных мероприятиях (1 000-8 000 руб. в зависимости от вуза); стипендию Правительства РФ (1 440 руб.); стипендию президента РФ (2 200 руб.); именную стипендию министерства образования (400-2 000 руб.); именные стипендии региональных властей (например, именная стипендия Правительства Москвы - 6 500 руб.); стипендии, учреждаемые различными фондами, общественными организациями, компаниями и частными лицами (например, стипендия группы компаний TeleTrade - 10 000 руб., фонда Потанина - 15 000 руб., «Би-пи» - 20 000 руб.). Напоследок заметим, что администрация вузов далеко не всегда берет на себя инициативу уведомить студентов о льготах и стипендиях, которые им положены по закону и внутренним правилам. Причины для получения материальной помощи у студентов могут быть самыми разными, поэтому не стоит отказываться от возможности улучшить свое финансовое положение, ведь для этого достаточно подобрать необходимые документы и проявить некоторую настойчивость в отстаивании своих прав.

Работодатель, заботящийся о своих сотрудниках, в случае особых обстоятельств в их жизни может финансово поддержать их, выплатив материальную помощь. В некоторых компаниях такая помощь гарантирована специально предоставляемым «соцпакетом». В любом случае, это передача денежных средств, поэтому она должна отвечать определенным критериям, быть правильно оформлена, иметь установленную процедуру назначения и выплаты. Возникают вопросы, касающиеся бухгалтерского учета и налогов, связанных с оформлением материальной помощи сотруднику.

В каких документах искать опору?

В Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ четкое определение «материальная помощь» отсутствует, поэтому и могут возникать различные толкования и разночтения.

Более точен Стандарт РФ ГОСТ Р52495-2005, рассматривающий это понятие в связи с бедствиями людей при катастрофах, терактах и других чрезвычайных ситуациях. По этому стандарту, в качестве материальной помощи могут быть переданы:

• денежные средства;
• продукты питания;
• одежда и обувь;
• медикаменты;
• предметы ухода за детьми;
• вещи первой необходимости.

Этот нормативный документ далеко не всегда можно применить к отношениям в процессе труда.

Различные нормативные акты об оказании этого вида социальной помощи могут быть изданы местными федеральными органами исполнительной власти. Внутренний документ предприятия – «Положение о материальной помощи» – часто разрабатывается в качестве локального нормативного акта.

Если с сотрудниками заключен коллективный договор, условия выплаты финансовой поддержки могут быть прописаны в нем.

ВАЖНО! Иногда положения о материальной помощи вписываются прямо в трудовой договор или являются частью других локальных документов, например, о премировании. Работодателю не стоит этого делать, т.к. эта выплата является социальной помощью, не зависящей от трудовой деятельности сотрудника.

Качественные признаки материальной помощи

Проанализировав различные нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи, можно сделать вывод об основных ее признаках и отличиях от других выплат на предприятии.

1. Личности, а не должности . Материальная помощь не связана с трудовыми инициативами и успехами работника, как и с его провалами и нарушениями в работе. Это не форма стимулирования работников, и не имеет никакого отношения к вознаграждению за труд. Назначается конкретному человеку, столкнувшемуся в жизни с особыми обстоятельствами. Вне зависимости от того, какую должность тот занимает.
2. «Просить нельзя планировать» . Исключительность случаев, в которых предоставляется такая поддержка, делает невозможной регулярный характер подобных выплат. Если «материальную помощь» назначают и получают постоянно, эти выплаты будут относиться совсем к другой статье расходов предприятия, что подтвердит первая же налоговая проверка.
3. Обстоятельства чрезвычайны! Материальная помощь может быть получена тогда, когда в жизни сотрудника произошло нечто, не связанное с работой, заставившее его понести непредвиденные финансовые затраты. Добрая воля работодателя по назначению помощи может поддержать его в непростое время. Эти особые обстоятельства обязательно должны быть подтверждены в письменном виде: свидетельством, справкой, другим документальным основанием.
4. Просьба о помощи . Данная финансовая выплата может быть инициирована только самим сотрудником, нуждающимся в помощи. Работодатель рассмотрит его заявление с обосновывающими бумагами и принимает решение. Оно не обязательно должно быть положительным, ведь помощь – дело добровольное.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если в компании закреплено «Положение о материальной помощи», это не может обязать работодателя ее выплатить. «Положение» лишь регламентирует основания и порядок данной выплаты, но решение о ее назначении работодатель принимает индивидуально в каждом конкретном случае.

Кому можно надеяться на денежную помощь?

Теоретически, рассчитывать на эту выплату может любой сотрудник предприятия, даже бывший, попросивший о ней в сложный жизненный момент. На практике социальную поддержку работодатель чаще всего оказывает по факту:

• необходимости поправки здоровья (если нетрудоспособность не связана с виной работодателя);
• неожиданного финансового ущерба сотрудника (стихийное бедствие, кража, коммунальные неприятности, авария и т.п.);
• наступления финансово дорогих жизненных событий (свадеб, похорон, рождения детей и т.д.);
• ухода на пенсию (помимо положенных законом выплат).

К СВЕДЕНИЮ! Материальная помощь может быть и нецелевой, в заявлении в таком случае пишут «в связи с тяжелым материальным положением». Но, поскольку она подпадает под другие категории налогообложения, ее редко начисляют в размере больше 4 тыс. руб.

Если таким особым обстоятельством является смерть самого сотрудника, то финансовую помощь работодатель окажет его ближайшим родственникам (при наличии заявления от них, подкрепленного свидетельством о смерти, и подтверждающих родство документов).

СПРАВКА! Размер пособия в каждом случае определяется работодателем, во внимание принимаются сами обстоятельства и тонкости налогообложения. Ориентировочные суммы могут указываться в «Положении о материальной помощи», если такой акт действует в данной компании. Сроки подачи письменной просьбы на оказание этой помощи не регламентируются, кроме рождения малыша: в этом случае заявление принимается не позже, чем пройдет год с этого события.

Все обстоятельства, которые могут служить основанием для назначения финансовой помощи, обязательно перечисляются в соответствующем локальном акте – «Положении о материальной помощи», колдоговоре. Формулировки их должны быть как можно более точными и конкретными, во избежание обвинений в снижении налоговой базы со стороны инспекции.

Как это происходит для работодателя

Для сотрудника нужно совершить всего лишь три действия:

• написать заявление, приложив к нему соответствующие документальные подтверждения;
• дождаться резолюции начальства;
• получить деньги на банковскую карту или на руки под роспись в ведомости или отдельном кассовом ордере.

Порядок действий работодателя несколько сложнее:

1. Рассмотрение поданного заявления:
   • оценка основания обращения (включен ли повод в перечень локального документа о начислении материальной помощи);
   • изучение подтверждающей документации (свидетельства о браке, рождении, смерти, справки, выданной подразделением МЧС или ЖЭКом и т.п.).
2. Издание приказа о выплате указанной помощи в обозначенном размере в определенный срок. В приказе обязательно должно быть:
   • ФИО претендента на данную выплату;
   • основание для начисления (указать вид обосновывающего документа);
   • ссылка на локальный правовой акт, регламентирующий такие выплаты в компании;
   • источник помощи (обычно это прибыль предприятия – текущая или прошлая; признание социальной выплаты частью оплаты труда неправомерно).
3. Начисление назначенной суммы бухгалтером предприятия.
4. Перечисление ее на банковскую карту работника или выдача наличными кассиром предприятия.
5. Расчет бухгалтерским отделом налогов и отчислений в социальные фонды.

Как быть с налогами?

С 2010 года большинство поводов для социальных выплат не освобождаются от взносов в Пенсионный, страховой и другие фонды. Освобождается от отчислений:

• любая помощь до 4 тыс. руб. в год на одного работника;
• помощь, связанная с кончиной близкого родича;
• начисление в случае чрезвычайных обстоятельств, в том числе природных катаклизмов;
• поддержка при появлении новорожденного на сумму не выше 50 тыс. руб. на обоих родителей.

НДФЛ не начисляется, если суммы назначенных выплат не превышают 4 тыс. руб. в течение года.

Налог на прибыль не имеет отношения к материальной помощи, так как она не имеет отношения к вознаграждению за труд.