Сколько будет мрот с 1 января. Минимальный размер оплаты труда (мрот)
В соответствии с требованиями законодательства и с целью реализации социальных гарантий в виде повышения уровня жизни населения и обеспечения компенсации инфляции, МРОТ с 1 января 2019 года в России будет увеличен. Привязка данного показателя к значительно упростила прогнозирование того, каким будет данный показатель с начала следующего года, и со второй половины 2018 года все работники бухгалтерии и кадровых отделов могут рассчитывать на конкретные точные показатели величины прожиточного минимума в следующем году, а значит – и размеров минимальной зарплаты. Таблица по регионам России поможет узнать минимальный размер оплаты труда и в отдельных субъектах РФ, где этот показатель может быть увеличен в сравнении с федеральными нормативами.
МРОТ с 1 января 2019 года в России – правовое регулирование
Российское законодательство гарантирует гражданам получение заработной платы не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда. При этом означенный показатель не является строго фиксированным единоразово – он регулярно изменяется, чтобы обеспечить компенсацию инфляции и удорожания продукции. Это позволяет обеспечивать реальный рост или как минимум стабильность заработной платы в пересчете на возможность приобретения благ сотрудниками. Далее будут рассмотрены нормативно-правовые документы, обеспечивающие регулирование с 1 января 2019 года. К ним можно отнести:
- Проект Минтруда по определению размера прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Данный нормативный документ на август 2018 года находится в состоянии проекта и еще не принят окончательно, поэтому у него нет порядкового номера и даты принятия, однако ознакомиться с его текстом может любой желающий на правительственном портале.
- ФЗ №82 от 19.06.2000. Означенным законом регулируется понятие МРОТ в целом, однако ключевым аспектом его определения стала обязательная привязка данного показателя к размерам предусмотренного на федеральном уровне прожиточного минимумам, которая начала действовать с 1 мая 2018 года.
Отдельные региональные документы, принятые на уровне субъектов РФ чаще всего в виде региональных соглашений, могут увеличивать МРОТ с 1 января 2019 года в регионах в сравнении с федеральными показателями.
Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года
Согласно опубликованному Минтрудом проекту, уже можно достаточно точно предполагать, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года. Так, на всероссийском уровне прожиточный минимум в проекте устанавливается на уровне 11280 рублей. Соответственно, общероссийское повышение МРОТ составляет 117 рублей в сравнении с майскими показателями за 2018 год.
Следует отметить, что повышение МРОТ затронет не только непосредственно размеры предоставляемого сотрудникам заработка, обязательного к выплате за полный рабочий день. Также, повлияет изменение МРОТ на размеры , и и на расчет среднего заработка для всех вышеозначенных платежей. Кроме этого, косвенно повысятся и налоговые отчисления со страховыми сборами. Более того, повышение МРОТ обязывает работодателей провести и индексацию зарплат тех трудящихся, которые получают средства выше прожиточного минимума как минимум на процент его изменения.
Так как проект прожиточного минимума, влияющего на МРОТ с 1 января 2019 года, еще находится в стадии принятия, фактические показатели к началу года могут измениться.
МРОТ с 1 января 2019 года в России – таблица по регионам
Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года. Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.
В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях , эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя. То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.
| Регион | МРОТ с 1 мая 2018 года | МРОТ с 1 января 2019 года |
| Белгородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Брянская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Владимирская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Воронежская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ивановская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Калужская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Костромская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Курская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Липецкая область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Москва | 18742 руб. | 18742 руб. |
| Московская область | 13750 руб. | 14200 руб. |
| Орловская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Рязанская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Смоленская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тамбовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тверская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тульская область | 13000 руб. (11163 руб. для госслужащих) | 13520 руб. (11440 для госслужащих) |
| Ярославская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Архангельская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Вологодская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Калининградская область | 11163 руб. | 11500 руб. |
| Ленинградская область | 11163 руб. | 11400 руб. |
| Мурманская область | 14281 руб. | 11280 руб. |
| Ненецкий АО | 14260 руб. | 11280 руб. |
| Новгородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Псковская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Карелия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Коми | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Санкт-Петербург | 17000 руб. | 17000 руб. |
| Астраханская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Волгоградская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Краснодарский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Адыгея | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Калмыкия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ростовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Крым | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Севастополь | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Кабардино-Балкарская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Карачаево-Черкесская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Дагестан | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Ингушетия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Северная Осетия – Алания | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ставропольский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Чеченская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Кировская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Нижегородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Оренбургская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Пензенская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Башкортостан | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Марий Эл | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Мордовия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Татарстан | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Самарская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Саратовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Пермский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Удмуртская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ульяновская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Чувашская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Курганская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Свердловская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тюменская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Челябинская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ямало-Ненецкий АО | 16299 руб. | 11280 руб. |
| Алтайский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Забайкальский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Иркутская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Кемеровская область | 14086,5 руб. | 11280 руб. |
| Красноярский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Новосибирская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Омская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Алтай | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Бурятия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Тыва | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Хакасия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Томская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Амурская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Еврейская автономная область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Камчатский край | 16910 руб. | 11280 руб. |
| Приморский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Магаданская область | 19500 руб. | 11280 руб. |
| Республика Саха (Якутия) | 17388 руб. | 11280 руб. |
| Сахалинская область | 15150 руб. | 11280 руб. |
| Хабаровский край | 11414 руб. | 11280 руб. |
| Чукотский АО | 11163 руб. | 11280 руб. |
Работодатели не обязаны в безусловном порядке присоединяться к отраслевым соглашениям и выплачивать МРОТ в размере, предусмотренном самими субъектами РФ. Однако для такового отказа им необходимо предоставить веские основания, соответственно которым они не могут реализовать предоставление адекватного региональным требованиям уровня зарплаты. Например – финансовую отчетность организации, свидетельствующую о наличии кризисного положения в рамках предприятия.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2019 года в России был скорректирован федеральным законодательством. Одновременно с этим минимальные показатели были видоизменены и на региональных уровнях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На государственном уровне ежегодно устанавливается минимальный размер зарплаты, ниже которого официально трудоустроенные граждане не могут получать (исключением являются только некоторые ситуации).
В случае игнорирования требований законодатиельства РФ, работодатели несут ответственность согласно КоАП. Вполне логично, что российское население интересуется показателями МРОТ. Рассмотрим этот вопрос подробней.
Основные моменты
Изначально необходимо обращать внимание на то, что в соответствии со в российских субъектах региональным договором относительно минимального размера заработной платы может быть установлен МРОТ.
Одновременно с этим, показатели МРОТ в субъектах России не могут быть ниже федерального значения.
На региональном уровне размер минимальной заработной платы по регионам устанавливается, беря во внимание:
- текущие социально-экономические условия;
- показатели прожиточного минимума дееспособного населения в отдельно взятом регионе.
Учитывая региональные показатели и по стране в целом, устанавливается соответствующий размер минимальной заработной платы.
Одновременно с этим, не стоит показатели МРОТ путать с , поскольку это различные понятия.
В частности, под определение прожиточный минимум подразумевается значение, которое устанавливается Правительством РФ, беря во внимание многочисленные факторы, в частности:
Прожиточный минимум на территории России регулируется .
Что это такое
Изначально стоит помнить о том, что заработная плата официально трудоустроенных граждан не может быть ниже установленного МРОТ.
Важно помнить — на основании действующего российского законодательства, в случае начисления зарплаты меньше федерального значения, работодатель несет (исключения перечисленные ниже).
К сведению — показатель МРОТ не только дает возможность регулировать систему оплаты труда, но также оказывает существенное влияние на сумму начисляемых пособий и применяется для иных многочисленных ситуаций.
К примеру, рассматриваемый показатель оказывает влияние на процедуру оплаты страховых взносов частных предпринимателей за себя (в случае с ).
Наемному сотруднику невозможно начислить ниже установленного минимума, если при этом месячная норма трудового времени была отработана в полном объеме и взятые на себя обязательства выполнены.
Сколько составляет размер МРОТ на 1 января 2019 года (таблица)
Размер федерального МРОТ в январе 2019 года установлен на уровне 9,5 тысяч рублей. По регионам его сумма была скорректирована, исходя от показателей экономического развития.
Ознакомиться с показателями в конкретном регионе можно из таблицы. Он полностью отвечает закону конкретного региона.
Когда заработная плата может быть меньше показателя
Некоторые ситуации допускают возможность начисления наемному штату сотрудников заработную плату ниже установленного МРОТ.
В частности это кается таких случаев, как:
| На основании размер зарплаты совместителям рассчитывается пропорционально проработанному трудовому времени, в зависимости от выработки либо иных условий | |
| Частичная занятость | На основании непосредственный работодатель оставляет за собой право не запрещать определенным категориям сотрудников работать в режиме неполного трудового дня. К ним можно относить работников, которые осуществляют членами семьи в полном соответствии с предоставленным , а также беременные женщины и иные лица |
| Заработная плата включает в себя оклад и компенсационные/стимулирующие выплат на основании | Последняя ситуация означает, что если наемный работник, беря во внимание все дополнительные начисления получают , приравненную к МРОТ, то нарушений российского законодательства в данном случае нет |
Последствия для работодателей при нарушении
Правонарушения в процессе начисления заработной платы ниже установленного размера относятся к противоправным действиям федерального законодательства.
Это влечет за собой привлечение к согласно действующему .
Рассмотрим штрафные санкции в таблице. В случае первичного противоправного действия:
В случае выявленного повторного правонарушения:
| Кто именно нарушил нормы российского законодательства | Сумма штрафного взыскания на основании административного законодательства, руб. |
| Должностными лицами | До 20 тысяч либо же принятие решения о дисквалификации до 2-3 лет |
| В случае нарушения ведения бухгалтерского учета должностными лицами | До 20 тысяч либо же дисквалификация до 2 лет – в зависимости от последствий |
| Частными предпринимателями в лице ИП | До 20 тысяч |
| Юридическими лицами | До 70 тысяч – в зависимости от масштабов нарушений. Минимум – 50 тысяч |
Нюансы для Москвы и СПб
Начиная с июля 2017 года, размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге составляет 16 тысяч рублей. Такая сумма была установлена еще в 2016 году.
В прошлом году возникла острая необходимость индексации установленного МРОТ, что и было сделано региональной исполнительной властью путем подписания трехстороннего договора между:
- представителями трудовых коллективов региона;
- непосредственными работодателями;
- местной исполнительной властью.
В пределах подписанного договора, показатели минимальной оплаты труда в нынешнем году возросли на 1 тысячу рублей и составляют 17 тысяч.
Одновременно с этим, подписанным договором тарифная ставка сотрудников с первым разрядом утверждена на уровне 13,5 тысяч рублей. Их процедура повышения не затронула.
Беря во внимание стимулирующие начисления и надбавки такие категории сотрудников в любом случае должны ежемесячно получать заработную плату не ниже установленного минимума, в противном случае можно говорить о нарушении законодательства.
Местный орган самоуправления Санкт-Петербурга в пределах подписанного договора вынужден брать на себя обязательство по финансированию возможности повышения минимальной суммы до 17 тысяч.
В частности речь идет о тех учреждениях, которые действуют за счет регионального бюджета.
Одновременно с этим, непосредственные работодатели взяли на себя по закреплению минимальной заработной платы тем сотрудникам, которые получали ранее меньше 17 тысяч рублей.
За соблюдением взятых на себя обязательств каждой стороной ответственность несут профсоюзные организации, которые включены в ЛФП.
МРОТ по Московской области с 1 января 2019 напрямую зависит от установленного прожиточного минимума дееспособной части населения.
Рассматриваемое значение подлежит пересмотру местным органом самоуправления. Причем если встречается ситуация, при которой прожиточный минимум снижается для населения, то на размере минимальной заработной платы это не отображается.
Основанием для этого послужило подписание трехстороннего договора в столице на период 2016-2018 гг. между:
- профсоюзными организациями;
- представителями столичных работодателей.
Размер оплаты труда столичных граждан не должен быть ниже утвержденного прожиточного минимума.
Иными словами, в случае отработки полного трудового месяца, официально граждане рассчитывать на начисление им суммы в 18,7 тысяч рублей.
После расчета и последующего удержания подоходного налога (), наемные сотрудники по закону должны получить с минималки 16,3 тысяч рублей.
В случае дополнительных удержаний, в качестве образца — , исполнительные листы из службы федеральных приставов и так далее, сумма заработной платы к выдаче будет еще ниже.
В данном случае, удержание таких разновидностей выплат является вполне законным и не несет за собой возможность привлечения официального работодателя к административной либо уголовной .
Какой утвердили МРОТ с 1 января 2018 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2018 года? Давайте разбираться.
МРОТ с 1 января 2018 года: новый размер
МРОТ с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.
Проследить последнее увеличение МРОТ можно из нашей таблице, в которой учтены изменения с 2018 года.
Как видно, с 1 января 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1689 р. (9489 р. – 7800 р.). Почему же так получилось?
Взят курс на сближение с прожиточным минимумом
МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.
Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:
- с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
- с 1 января 2019 – до 100%.
Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.
Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.
Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.
МРОТ с 1 января 2018 года и заработная плата
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты (премии).
Если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
МРОТ в регионах с 1 января 2018 года
Региональные власти с 1 января 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.
Заметим, что Москва, как столица, традиционно славится более дорогой жизнью, чем остальные субъекты РФ. Поэтому и МРОТ в столице выше федерального. Сейчас в Москве за 2 квартал 2017 года величина МРОТ составляет 18 742 руб. В настоящее время сведений о МРОТ на 2018 год по Москве нет. Однако, скорее всего, в ближайший месяц Правительством Москвы будет установлен прожиточный минимум на 3 квартал 2017 года. Именно этот показатель будет использоваться в качестве московского МРОТ с 1 января 2018 года.
Что касается МРОТ с 1 января 2018 года в Московской области, его размер не меняется с 01.12.2016 года и составляет 13 750 руб. (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено 30.11.2016 № 118).
Именно этот показатель продолжит применяться и в 2018 году, при условии, конечно, что не будет принято новое областное Соглашение.
Вы можете посмотреть размер МРОТ с 1 января 2018 года в России в таблице по регионам 2018. Однако в настоящее время новых данных по минимальным региональным размерам оплаты труда практически нет.
На фоне других субъектов РФ особняком стоят город федерального значения Санкт-Петербург и Ленинградская область. Эти регионы уже определились с величиной МРОТ на 2018 год. С 1 январе он составляет:
- 17 000 руб. – в Санкт-Петербурге (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С;
- 11 400 руб. – в Ленинградской области (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17).
МРОТ с 1 января 2018 года и размеры пособий
С 1 января 2018 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -9489 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:
- стаж сотрудника менее шести месяцев;
- зарплата сотрудника ниже «минималки».
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум должны сравняться в 2019 году. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».
Краткий обзор федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2018 года, а также официальный текст документа читайте на сайт.
Закон о повышении МРОТ
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть меньше прожиточного минимума. При этом в соответствии со ст. 421 ТК РФ, порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.
Принятия соответствующего федерального закона россияне ждали много лет. Все это время в большинстве регионов РФ МРОТ был гораздо ниже прожиточного минимума. По официальной статистике около 12 млн россиян в 2017 году получали заработную плату меньше прожиточного минимума, по сути находясь за чертой бедности.
Долгожданный федеральный закон о МРОТ был принят в конце 2017 года (N 421-ФЗ). Депутаты разработали поэтапную схему, в соответствии с которой МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться за два года:
- с 1 января 2018 года МРОТ вырастет на 21,7% и составит 9 489 рублей (85% от прожиточного минимума трудоспособного населения);
- с 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму за II квартал 2018 года.
В дальнейшем планируется каждый год устанавливать минимальный размер оплаты труда по прожиточному минимуму на II квартал предыдущего года. При этом в законе оговаривается, что если прожиточный минимум снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.
Стоит добавить, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается для регулирования оплаты труда, расчета больничных листов, пособий по беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования. Благодаря увеличению МРОТ в 2018 году, по статистике Минтруда, вырастут зарплаты у 1,5 млн россиян, большинство из которых работники бюджетной сферы.
Официальный текст – федеральный закон о МРОТ с 1 января 2018 года
Российская Федерация
Федеральный закон N 421-ФЗ
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения
Статья 1
«О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст. 7509) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1
Установить минимальный размер оплаты труда:
с 1 января 2019 года и далее ежегодно, с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.».
Статья 2
«О прожиточном минимуме в Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 43, ст. 4904; 2000, № 22, ст. 2264; 2004, № 35,
ст. 3607; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7041; 2012, № 50 (ч.5), ст. 6956) следующие изменения:
1) пункт 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:
«Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи – в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.»;
2) в статье 7 слова «Правительства Российской Федерации» заменить словами «, а также на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» федерального органа исполнительной власти по статистике».
Статья 3
Часть третью статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1999 года №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3699; 2009, № 30, ст. 3739, № 52 ст. 6417; 2014, № 11, ст. 1098 № 30, ст. 4217; 2016, № 52, ст. 7502, 7503; 2017, № 27,
ст. 3951) признать утратившей силу.
Статья 4
Установить потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации на 2018 – 2020 годы в составе и объемах, которые предусмотрены Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6950).
Статья 5
В части 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46,
ст. 4532; 2008, № 48, ст. 5518; 2010, № 31, ст. 4163) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».
Статья 6
В части 2 статьи 108 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 10, ст. 1391) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».
Статья 7
В части 4 статьи 107 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30,
ст. 3012; 2010, № 18, ст. 2145; 2011, № 50, ст. 7364) слова «, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».
Статья 8
Президент
Российской Федерации
Москва, Кремль
Зарплата бюджетников всегда является и темой животрепещущих обсуждений, и широкой нивой для раздачи обещаний. Ни для кого не секрет, что похвальная регулярность в произведении выплат отнюдь не означает количество денег, достаточное для существования. Особенно если в семье есть дети. В очередной раз, самые последние новости обещают, что с 1 января 2019 года оплата нелегкого труда бюджетных работников будет, наконец, повышена.
Она не достигнет, как пенсионный возраст уровня развитых европейских стран, но увеличится на определенную сумму. Правда, точных сроков этого знаменательного события указать пока не может никто.
Обещания
Максим Топилин, Министр Труда и Соцзащиты, уверенно удержавшийся на этом посту и в майском правительстве, сообщил в интервью средствам массовой информации, что в следующем году в бюджет закладывается 80 миллиардов рублей на повышение зарплаты бюджетников, и это абсолютная гарантия того, что она наконец-то будет повышена.Это знаменательное событие должно произойти чуть ли не с 1 января 2019 года.
Хотя правительство неустанно вспоминает свои заслуги в приравнивании МРОТ к прожиточному минимуму, эта мера действительно увеличила скудное денежное довольствие нескольким категориям бюджетников, неуверенно балансировавшим на грани выживания. Заслуга в том, что уже подняли зарплату. Это касается и государственных служащих, которым государство платило минимальный оклад.
М. А. Топилин
Последние новости не очень радуют граждан России, которым повышают возраст выхода на пенсию, обещая взамен гипотетическое повышение этой самой пенсии на 1000 рублей.
Можно вспомнить и повышение зарплаты сотрудникам МВД, которым было громко названо наконец-то проведенное индексирование. Никто и не вспомнил, что силовики несколько лет были его лишены из-за важных соображений правительства, санкций и мирового кризиса.
Не очень хочется напоминать и тот факт, что Америка, догоняемая по пенсионному возрасту, полагает необходимым платить высокие зарплаты именно тем бюджетникам, у которых самые низкие зарплаты в России – врачам, учителям и госслужащим. Но вот с 1 января 2019 года, как сообщают в последних новостях СМИ, зарплату бюджетников планируется сделать примерно равной 150% МРОТ.
Об этом говорит и Указ Президента, в котором упоминается о необходимости такого шага. Что касается бюджетников, то получаемый ими условный номинал давно перестал соответствовать росту цен на продукты и повышение тарифов на услуги ЖКХ.
Президент РФ В. В. Путин
Почему необходим подъем заработной платы
Уравнивание МРОТ и прожиточного минимума означает для некоторых категорий увеличение денежного довольствия. Оно не настолько значительно, чтобы принести людям существенное послабление, но в их сложной ситуации они рады и этому. Проблема состоит в том, что при нынешнем уровне инфляции, которое уже привычно объясняют американскими санкциями, прожиточный минимум скоро снова увеличится, и никто не берется предсказать, на сколько.Это означает, что у людей с минимальной или небольшой зарплатой трудности снова обострятся и если Правительство РФ не предпримет мер, им снова придется туго.
Возможен рост инфляции
Бюджетники – это интеллигенция страны в большинстве своем это те, кто получал образование в течение нескольких лет, чтобы выполнять свои служебные обязанности:
- педагоги, занятые воспитанием подрастающего поколения;
- врачи и медперсонал, в задачи которых входит поддержание здоровья нации и нормальное деторождение;
ученые, призванные обеспечивать соответствие мировому техническому прогрессу;
- госслужащие, в обязанности которых входит обеспечение выполнения, существующего законодательства, выплата зарплат, пенсий и пособий;
- сотрудники природоохранных, экологических, геологоразведочных, метеорологических служб, без которых невозможно обойтись в условиях современного развитого государства.
Антон Силуанов
Указ Президента, несомненно, имел под собой благие цели и намерения, но уже на сегодняшний день доподлинно известно, что некоторые регионы открыто заявили о невозможности его выполнения из-за сложившихся материальных обстоятельств и состояния бюджета.
Силуанов заявил, что в этом году на повышение зарплаты бюджетникам было затрачено 40 морд руб. Нельзя сказать, что в масштабах страны эта сумма стала особенно ощутимой для людей, в обязанности которых входит обеспечение состояния умов и здоровья нации, сохранение государственного устройства и природных богатств страны.
