Рассмотрим варианты рапорта на отпуск военнослужащего образца 2018 года. Все граждане, имеющие статус военных, либо проходящие службу в российской Армии, имеют право на получение того или иного отпуска. Разновидностей отпусков существует множество, и все они соответствуют какому-нибудь случаю.

Но никакие отпуска военнослужащих не оформляются в воинской части, если служащий не подал специальный документ – рапорт. Служебная деятельность и нормы отдыха таких граждан регулируется положениями отдельных актов, законов, указов. По нормам ТК РФ можно оформить только отпуск без сохранения зарплаты, и то не всем военным, а лишь некоторым.

Дембельные отпуска

Любой закон, защищающий лиц, проходящих военную службу в Армии РФ, будет учитывать и конец прохождения такой службы. Поэтому приближающийся дембель – это лишь повод подать рапорт не на получение временной увольнительной, а на получение отпуска с последующим освобождением от службы по сроку, установленному законодательством. Законы 2018 года диктуют свои условия, прописанные в федеральном положении №53-ФЗ от 28.03.98, в последней редакции от 03.07.16г.

Когда такой отпуск будет предоставляться, то в рапорте должно быть указано основание: «в связи с окончанием срока службы» или «окончанием срока действия контрактной службы».

Обязательно также в таком рапорте следует указывать адрес, куда именно должно будет направляться личное дело военнообязанного для дальнейшей постановки его на воинский учет. Обычно это адрес военкомата по месту прописки гражданина. Рапорт подают за 3 месяца до наступления дембеля. Образец для изучения есть ниже.

Рапорт для отпуска по болезни военнослужащего

Если военнослужащий заболел и ему мало тех дней, которые он должен пролечиться, тогда он имеет право организовать свой отдых на законных основаниях. Нужно только приложить к рапорту листок нетрудоспособности, выписанный в госпитале. Когда заболевший будет составлять рапорт, он просто указывает в тексте номер и серию больничного листка. Приблизительное содержание документа можно изучить ниже по ссылке.

Рапорт по семейным обстоятельствам

Рапорт составляется обычно в таких случаях в срочном порядке, его сложно определить, как заблаговременную подачу руководству. Поэтому военному после подачи прошения придется какое-то время подождать, пока оформят отпуск по личным обстоятельствам.

Обычно на это может уйти дня 2-3. Чтобы определить продолжительность отпуска в данном случае, нужно руководствоваться правилами предоставления отпусков военным без сохранения заработка, либо в счет основного отпуска.

Если у военнослужащего умер родственник, то ему может понадобиться всего несколько дней на временное отстранение от службы. Пример рапорта по таким случаям смотрите ниже (просто замените слово «заявление» на «рапорт»).

Рапорт на отпуск для учебы

В тех случаях, когда военный служащий еще одновременно и учится где-то, подается специальный рапорт на . К такому «заявлению» всегда будет прикреплена справка-основание, которую выдает обычно учащимся их образовательный корпус, заведение, учреждение.

Образец такого рапорта 2018 года всегда подойдет для любого случая, когда и куда бы, не оформлялся учебный отпуск военнослужащего. Образец представлен ниже.

Рапорт на отпуск, когда планируется последующее увольнение военного

Иногда случаи в жизни заставляют военного гражданина оставить службу отпуск и уйти на длительный период нетрудовой деятельности по личным обстоятельствам. Обычно такое случает, если одним отпуском ограничиться не представляется возможным, чтобы уладить все свои семейные или личные дела.

В этом случае рапорт следует составлять по специальному шаблону. Его форма будет включать в себя строку, где будет сказано, что просьба о предоставлении отпуска возникла «в связи с последующим увольнением». Обязательно нужно указывать также и ссылки на действующие статьи законов. Образец такого рапорта можно изучить здесь же.

Рапорт на случай ухода в декрет

Как правильно составить рапорт на выход из отпуска

Когда уже нет необходимости в отпуске и нужно досрочно его прекратить, составляет отдельный рапорт, отличный от тех, где военный просил предоставить дни отдыха.

В этом случае не обязательно указывать какое-либо обоснование, причину, либо статью ТК РФ, закон о воинской службе. Но очень важно в таком рапорте указать дату выхода на службу, когда гражданин готов приступить к своим служебным обязанностям.

После принятия рапорта в отделе кадров сформируют приказ, в котором будет сказано о дозволении прервать отпуск и, что военнослужащий может спокойно приступать к обязанностям с такого-то числа. Прерывать могут отдых любые граждане, даже когда нужно приостановить отпуск женам военных. Пример формулировки такого рапорта изучайте здесь.

После подачи правильно составленных рапортов, воинская часть должна организовать доставку своих военнослужащих к месту отдыха, либо реабилитации по здоровью, если отпуск берется для целей подправить свое здоровье. Если же военный самостоятельно добирается до места своего отдыха, тогда он может попросить компенсацию в денежном выражении по прибытию из отпуска, либо до уезда.

Для этого он в рапорте может сразу упомянуть о такой детали, либо же прописать стоимость билета, просьбу о его компенсировании уже в другом рапорте, который составляется по прибытию из отпуска.

Такой рапорт будет служить основанием для начисления компенсации за самостоятельный проезд военнослужащего к месту отдыха. К последнему типу рапорта следует приложить все проездные документы, могущие подтвердить потраченную сумму, которую следует возместить.

Каким бы ни был вид отпуска военному человеку, всегда следует подавать рапорт заблаговременно. Всегда в этом документе должно содержаться не только дата и количество дней, но еще и основание, законодательные ссылки и прочие нюансы, которые следует отразить. Например, указать, нужно ли военнослужащего довезти до места отдыха, будет ли с ним ехать его семья на отдых и прочие тонкости. Рапорт является основанием для того, чтобы начислять военнослужащим отпускные либо иные причитающиеся пособия.

Вопрос:

Здравствуйте, я военнослужащий ВС РФ. Подскажите, пожалуйста, как правильно ссылаться на нормативно-правовые акты в рапорте (на отпуск, учебный отпуск, контракт) и обязательно ли это. Где вообще брать образцы рапортов и есть ли они? Если можно пример рапорта (шрифт, формулировки и т.д.). Заранее спасибо!

Иван, Тюмень

Ответ:

Иван, здравствуйте. В соответствии с п.п. 22, 45, 65, 74 «Временной инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации», утвержденной Министром обороны РФ 19 августа 2009 г. № 205/2/588, в Вооруженных Силах составляются (издаются) и применяются следующие служебные документы: приказы, директивы, приказания, указания, постановления, регламенты, положения, наставления, инструкции, уставы, распоряжения, предписания, доклады, донесения, рапорты, договоры, контракты, планы, представления, расписания занятий, отчеты, перечни, протоколы, акты, справки, служебные письма, заявки, телеграммы, командировочные удостоверения, отпускные билеты и другие разработанные в установленном порядке документы (текстовые и графические), написанные или нарисованные от руки в рабочих тетрадях или на отдельных листах, напечатанные на пишущей машинке, изготовленные на средствах вычислительной техники, изданные типографским, электрографическим или другим способом.

Рапорт - служебный документ, докладываемый командиру (начальнику) по устанавливаемой форме. В рапорте излагаются вопросы, связанные с выполнением служебных обязанностей, несением службы и др. В виде рапорта оформляются также заявления, предложения и личные просьбы военнослужащих.
При изготовлении служебных документов машинописным способом или с помощью других технических средств рекомендуется применять текстовый редактор WinWord или другой совместимый с ним формат с использованием шрифта Times New Roman Cyr размером № 12-16 через 1-2 межстрочных интервала (для оформления табличных материалов допускается использование шрифта размером № 12). Документы, представляемые Министру обороны РФ, подготавливаются с применением шрифта размером № 16.

Отдельные документы (заявление, анкета, объяснительная записка, рапорт и т.п.) разрешается писать от руки.

Заголовок не пишется на телеграммах, рапортах, справках и служебных документах, текст которых печатается на бумаге формата А5. Точка в конце заголовка не ставится. Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается через 1 межстрочный интервал.

Текст документа отражает основное смысловое содержание документа. Он должен быть кратким, обоснованным, обеспечивающим точное и однозначное восприятие изложенной в нем информации. Основной текст печатается на расстоянии 2-3 межстрочных интервалов от заголовка (в случае его подготовки) в установленных границах полей. Первая строка абзаца начинается на расстоянии 1,25 см от левой границы текстового поля. Текст документа может состоять из вводной части, содержащей обоснования, причины и цели его составления, и основной, в которой излагаются выводы, предложения, рекомендации, просьбы и решения.

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа. Видов таких отгулов существует не мало, как и оснований для их получения. Неизменным остается одно – отпуск военнослужащему может быть предоставлен только после того, как он подаст своему командованию соответствующий рапорт. О том, что из себя представляет данный документ и как правильно его составить, будет сказано далее.

Что такое отпуск военнослужащему?

Отпуск военного человека имеет массу отличий от аналогичных выходных гражданского лица. Самое первое отличие заключается в законодательной базе – если порядок получения отгулов для обычного гражданина регулируется исключительно трудовым законодательством, то для военного сразу несколькими правовыми актами:

• статьей № 128 ТК России – только для отпусков без сохранения жалования;
• статьей № 11 из федерального акта №76-ФЗ от 27 мая 1998 года;
• Указом Президента № 1237 от 16 сентября 1999 года (с внесенными изменениями в 2016-м году).

Согласно вышеперечисленным актам, отпустить военного со службы его командование может только при наличии особых оснований:

• состояние здоровья;
• личные причины;
• учебные отгулы;
• уход со срочной службы и др.

Что касается продолжительности периода выходных, то она в значительной степени определяется сроком пребывания человека в рядах вооруженных сил России. К примеру, если офицер находится на службе менее 10 лет, то он может рассчитывать на 30 суток отгулов, если же более 15 лет, то уже на 40 дней.

Когда нужно оформление рапорта на отпуск военнослужащего?

В отличии от гражданских лиц, военные могут получить любой положенный по закону тип отпуска только после того, как подадут соответствующий рапорт командованию своей части. Рапорт – это аналог обычного заявления, только составляемый военным лицом.

Оформление данного акта требуется в таких случаях:

• при демобилизации после прохождения срочной службы;
• для получения положенных ежегодных выходных;
• если нужно отлучиться по семейным обстоятельствам;
• для реабилитации в случае получения увечья;
• при ухудшившемся состоянии здоровья;
• если необходимы отгулы для сдачи учебных аттестаций в вузах.

Таким образом, ни солдат, ни офицер, не смогут уйти в отпуск, если не составят данный заявительный акт и получат согласие по нему от вышестоящего руководства.

Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту

Также, как и обычное заявление гражданского трудящегося, рапорт офицера либо солдата, служащих по контракту, составляется по общепринятому образцу. Данный документ обязательно должен иметь такую структуру:

• кому адресуется акт – ФИО и офицерский чин командира, наименование воинской части;
• от кого исходит рапорт – ФИО, звание заявителя;
• основание для подачи акта – демобилизация, причины семейного характера, по состоянии здоровья и так далее;
• период выходных – указать с какого по какое число их необходимо получить;
• приложение – документы, подтверждающие основания для предоставления отгулов — справка с медучреждения, телеграмма из дома о смерти родственника и так далее;
• подпись заявителя и ее расшифровка;
• дата составления документа.

Составленный таким образом рапорт передается вышестоящему офицеру, после чего заявитель ожидает принятия решения по нему.

Рапорт на отпуск у военных

Как уже было сказано выше, для военных предусмотрено несколько типов отпусков. Но каждый из них требует обязательной подачи соответствующего рапорта своему командованию. Рассмотрим нюансы заполнения данного документа в зависимости от причин предоставления периода выходных дней:

• Основной отпуск – предоставляется солдатам и офицерам один раз в год, он может быть продлен на несколько дней в качестве поощрения за отличную службу либо сокращен в том случае, если военный как-то провинился.
• По болезни – дается служащему при наличии определенных медицинских предписаний – для того, чтобы поправить свое здоровье, излечить хроническую болезнь, восстановиться после получения травмы и так далее.
• Учебный – данный тип выходных предоставляется в том случае, когда солдату либо офицеру необходимо выехать к месту учебы на промежуточную сессию, аттестацию и др.
• По личным обстоятельствам – выходные дни данного типа можно получить при наличии таких веских семейных причин, как рождение ребенка, личная свадьба, смерть близкого человека и так далее.

Также следует отметить, что независимо от указанной причины, военным лицам компенсируются все затраты на дорогу к месту проведения отдыха.

Как правильно составить рапорт на выход из отпуска?

Бывают такие моменты, когда солдат либо офицер решил свои проблемы раньше окончания предоставленного периода выходных. В этом случае он может также составить рапорт о возвращении из отпуска досрочно. В нем он должен указать точную дату, когда будет готов приступить к своим обязанностям, а также сумму компенсации за проезд к месту прохождения службы.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Опишите ситуацию подробнее

Вопрос должен быть на русском языке

Выберите Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Другой регион

Задать вопрос

Рапорт об освобождении от сл. обязанностей по болезни ребёнка

Я женщина ,у меня заболел ребенок,высокая температура позвонила предупредила и зам.комбата,ком.взвода,но асе сказали хорошо выздоравливай те!!! Через час звонит командир взвода и говорит что зам. комбата приказал утром быть в стою и написать рапорт,а там он подумает пойдешь на больничный или нет?вопрос в том как мне бросить ребёнка с температурой и ехать писать рапорт бред в то время когда должен приехать участковый врача! !?

Ответы юристов

Марина Николаевна (10.01.2018 в 18:56:29)

Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) устанавливает: 165. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей. Соответственно на законодательном уровне не установлена обязанность для Вашего командования в случае болезни члена семьи освободить военнослужащего от исполнения должностных обязанностей. Однако, Вы вправе об этом ходатайствовать. Если Вам откажут Вы можете просить предоставить Вам отпуск по личным обстоятельствам: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"): Статья 31. Порядок предоставления 11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий)... Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. И в первом, и во втором случае необходимо документальное подтверждение болезни ребенка, которое может выдать врач. Поэтому свое отсутствие "утром в строю" Вы можете обосновать ожиданием врача. Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. [email protected]

Невский Александр Владимирович (10.01.2018 в 21:43:07)

Добрый вечер! Согласно действующего законодательства, касающегося военнослужащих Вы можете взять отпуск по личным обстоятельствам. При этом согласно п.161 "Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ" от 30.12.2011 №2700 за период отпуска по болезни денежное довольствие выплачивается в полном объеме. Листок нетрудоспособности выдается для получения . В Вашем случае, основанием для освобождения Вас как военнослужащего от выполнения служебных обязанностей по болезни (или по семейным обстоятельствам) будет приказ командира по части - на основании предоставленной ему медицинской справки о болезни ребенка и Вашего рапорта. После издания приказа Вы можете пойти в отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни. Вам необходимо будет взять у врача справку о болезни ребенка, подать соответствующий рапорт командиру об уходе в отпуск по личным обстоятельствам, а в свою очередь командир просто будет обязан выполнить предписание врача и оформить это приказом по части.

Если ответ Вас устроил, не забудьте оставить отзыв, не болейте, удачи.

Дегтярева А.Г. (10.01.2018 в 22:16:29)

1) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»:

Глава IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения:

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

Ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока; в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

Детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни; детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни;

Старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

2) Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»:

165. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.

Таким образом, Вы имеете право на больничный, за этот период за Вами сохраняется денежное довольствие при наличии больничного листа (справки) лечебного учреждения. Любые отказы в предоставлении такого отпуска Вы вправе обжаловать в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд. При этом об указанных действиях Вы вправе не сообщать своему и вышестоящим командирам. Вызывйте скорую, пишите рапорт, получайте больничный лист.

Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли новые или нужна более подробная консультация, обращайтесь на мой эл. адрес.

Буду признательна за Ваш отзыв на ответ. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, [email protected]В соответствии с пунктом 11 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно. Таким образом, Вы имеете право взять отпуск по личным обстоятельствам. За период отпуска по болезни денежное довольствие выплачивается в полном объёме при наличии больничного листа. Основанием для освобождения Вас от выполнения служебных обязанностей будет приказ командира, который он оформит на основании справки врача о болезни ребёнка и Вашего рапорта об уходе в отпуск по личным обстоятельствам. Удачи Вам!

Попов Игорь (11.01.2018 в 01:19:55)

Вы обязаны подать рапорт.

Можете в в/ч не ездить, а отправить почтой.

Иначе уволят по НУК.

Ваши устные объяснения не принимаются - это служба.

И устные разрешения не выходить на службу являются личным мнением в/с.

Период отдыха для любого гражданина очень важен. Освобождение от выполнения трудовых обязанностей является правом каждого, кто работает. Законодатель предусмотрел специальный порядок получения отпуска, который может меняться в зависимости от индивидуальной ситуации. Одним из элементов классификации является непосредственно сам вид работы.

Сегодня нормативно – правовыми актами предусматриваются специальные системы предоставления отпусков, которые напрямую зависят от должности и характера работы. Каждая из таких групп, помимо срока отдыха, имеет отличия и в процессе оформления. Поэтому, предлагаем рассмотреть вопрос о том, какой вариант предназначается для военнослужащих.

Дело в том, что данная профессия во многом отличается от способа заработка большинства населения. Жизнь военного больше регламентирована определенными правилами, нежели будни обычного работника. Соответственно имеются отличия и в системе предоставления отпусков. Поэтому, собрали наиболее важную и поездную информацию по отношению к вопросам оформления отпускного периода для военных.

Начнем с того, что независимо от того, в какой сфере или области работает гражданин – он имеет возможность использовать отпуск. Таким способом законодатель от теории переходит к практическому применению права человека на отдых. Это неотъемлемый пункт, который должен соблюдаться по всей территории Российской Федерации. То есть, данное положение имеет общегосударственный характер и не может меняться в сторону уменьшения в связи волеизъявления местного управления.

Система отпускного периода характеризуется тем, что ежегодно гражданину предоставляется определенное количество дней, которые он использует для освобождения от выполнения своих трудовых обязанностей. Неявка в такие дни на рабочее место – не прогул и не может быть учтена, как основание для увольнения по инициативе руководителя.

Система отпусков сегодня на законодательном уровне делится на два вида – общий и дополнительный. Первый из них – это наименьшее стандартное количество, которое предоставляется абсолютно каждому, кто работает по трудовому соглашению. Сегодня данный период составляет 28 дней. Дополнительная система – это дни, которые добавляются до предыдущего периода и характерны для определенных жизненных ситуаций.

Отпуск военнослужащего по контракту относится ко второй категории. Поскольку работа таких граждан имеет определенную специфику и характеризуется особой степенью нагрузки, то и система предоставления отдыха будет отличатся. Естественно, что сроки отпуска в данном случае будут выше стандартных. При этом, имеет огромное значение длительность работы в военной сфере.

Кроме того, помимо стандартной системы периода отдыха стоит указать и то, что для сотрудников такой области имеется и ряд других отпусков. Так, в случае болезни, которая подтверждается специальным удостоверением со стороны врачебно – военной комиссии гражданин может находиться в отпуске от одного до двух месяцев. Максимальный период в данной ситуации составляет 4 месяца. Также отдельную категорию составляют выходные дни для женщин, задействованных в военной сфере. В данном случае речь идет о материнстве. Так, они могут использовать отпуск для рождения и беременности. Также, специальный период предусматривается и для ухода за малышом в его первые годы жизни. Тут расчет идет по стандартной системе, которая характерна для всех представительниц прекрасного пола.

Но, вот система ежегодного отпуска для военных по контракту будет отличаться от периода в 28 дней. Поэтому, рассмотрим такой комплекс более детально.

Продолжительность отпуска военнослужащих по контракту

Как мы ранее замечали – длительность периода отдыха в рассматриваемом нами случае отличается от стандартной системы и напрямую зависит от стажа работы. Поэтому, логично будет рассмотреть зависимость годов работы и продолжительности отпуска.

И так, для каждого военного, который посвятил свою жизнь службе и имеет стаж труда менее чем 10 лет законодатель предоставляет возможность отдохнуть на протяжении 30 дней. То есть, по сравнению с общим сроком период отпуска увеличивается на два дня. Такие периоды каждый военнослужащий будет получать на протяжении первого десятка годов своей службы.

С увеличением такого срока пропорционально будет возрастать и период, предназначенный для отдыха. Так, последующие пять лет уже характеризуются тем, что срок отпуска увеличивается на 5 дней. 40 дней имеют право получить те военные, которые посвятили себя службе в рамках 15 – 20 лет. Все последующие года будут оценены в 45 дней. Это и будет верхней границей стандартного комплекса.

Но, как и при расчете системы отдыха для других категорий работников, помимо стандартных систем, которые в нашем случае имеют деление в зависимости от стажа, есть еще и дополнительные периоды. Так, основанием для использования такого срока является несение службы в неблагоприятных регионах. К ним законодатель сегодня относит Крайний Север нашей страны. Также, на дополнительные дни могут рассчитывать и те военные, работа которых характеризуется выполнением опасных для жизни и здоровья обязанностей. В таком случае стоит говорить о дополнении, не более чем на 15 дней.

При этом, рассматривая общую схему и дополнительные периоды стоит учитывать, что есть верхняя граница. Так, в нормативно – правовых актах установлено, что суммарно все отпуска, которые имеет военный за год не могут превышать 60 дней. Вне зависимости от того, какие льготы и условия труда характерны для выполнения обязанностей конкретного работника – их суммарное количество ни в коем случае не может превышать такой барьер.

Предоставление отпуска военнослужащим по контракту может иметь две формы. Так, как и работникам другой сферы, период для отдыха предлагается использовать разово в полном объеме или частично. В первом варианте речь идет о том, что военный уходит на отдых один раз на календарный год и сразу на весь срок, который ему полагается. Второй случай характеризуется тем, что общее количество дней предлагается разбить на несколько меньших вариантов. Они будут использованы в разные сроки, но в своей совокупности соответствуют максимально допустимому лимиту.

Также, стоит отметить и то, что каждый военный имеет право на компенсацию дней, которые он тратит на дорогу. В данном случае речь идет о том, что место отдыха закрепляется на документальном уровне. Зачастую перемещение туда занимает некоторое время. Оно по общему правилу не включается в систему дней общей периодичности. Но, при этом, есть и граница, которая составляет два дня – один туда и один обратно.

Также, рассматривая вопрос о продолжительности отдельное внимание нужно посвятить вопросу внеплановой неработоспособности гражданина во время отдыха. Так, довольно часто случается так, что при нахождении в отпуску мы болеем. В таком случае в обязательном порядке нужно идти в больницу и оформлять документы на получение больничного. При наличии справки период отпуска продолжится на то количество дней, которое непосредственно обозначено в справке, как срок неработоспособности.

Основания для получения отпуска для военного контрактника по личным обстоятельствам

Помимо всего прочего, что мы рассматривали выше есть определенные ситуации, которые все же требуют отсутствия на рабочем месте, а в данном случае – территории прохождения службы. Поэтому, законодатель попытался максимально расширить список ситуаций, которые требуют получения отпуска при наличии веских обстоятельств. К ним относятся:

• отпуска военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам. Что относят к такой категории? К такой системе ситуаций сегодня законодатель позволяет включать болезнь или смерть близкого родственника. При этом, имея в виду заболевание речь не идет о гриппе, имеется в виду тяжелое состояние здоровья. При этом, проблемы возникают у супруга, родителей, детей или родного брата/сестры;
• бедствия стихийного характера. При этом, данная ситуация должна нанести ущерб категории близких людей, которые описывались выше. Также, в данную систему относят пожары;
• исключительные ситуации, которые могут быть признаны уважительной причиной. В таком случае решение о том, признать ситуацию такой, которая требует отпуска принимается не самим военным, а непосредственно командиром части, в которой он несет службу.

Как видим, хотя и ситуации довольно ограничены, все же в силу определения последнего пункта имеется возможность получить отпуск во многих случаях. Главное, чтобы начальство сочло причину уважительной. Также, стоит отдельно отметить и продолжительность такого периода. Так, нормативно – правовыми актами установлен максимальный размер – 10 дней. При этом, по общему согласию срок может и сократиться. К тому же, как и при получении отпуска для отдыха имеется возможность получения дополнительных дней для дороги.

Учебный отпуск военнослужащего по контракту

Отдельную категорию составляют выходные, необходимые для обучения. Так, в последнее время довольно часто случается так, что помимо несения военной службы гражданин получает еще и образование. Такой процесс, как известно, требует дополнительного времени. Поэтому, нормативно — правовыми актами предусматривается возможность военного использовать право на отпуск, причиной которого стает получение образования.

Как известно, такой вид выходных дней составляет специальную систему и имеет определенные сроки, которые напрямую зависят от того, где именно обучается гражданин. К тому же, есть и еще ряд довольно интересных нюансов. Так, в первые три года несения службы военный не может претендовать на получения такого отпуска, поскольку право на его использования возникает после завершения данного периода. Но, исключением станут те случаи, когда поступление в образовательное учреждение передавало началу прохождения службы. То есть, например, если в университет вы поступили ранее, чем подписали контракт – право на учебные выходные все же имеются.

Кроме того, в срок отпуска по учебе не включаются дни, которые военный тратит на дорогу. Они фиксируются отдельно и в общее количество времени для учебы не входят.

Расчет отпуска военнослужащего по контракту в такой ситуации осуществляется по особому правилу. Так, срок будет исходить в соответствии с указанными данными в справке – вызове. Данный документ направляется образовательным учреждением по адресу места прохождения службы. В соответствии с ним и устанавливается период отпуска. Основной отпуск военнослужащих по контракту не включает в себя те дни, которые предназначаются для получения образования. Здесь нужно учитывать разницу, ведь первый – предназначен для отдыха, а второй – для учебы, что в понимании законодателя абсолютно разные вещи.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Важным аспектом остается система предоставления периода для отдыха. Так, если в обычной ситуации нужно отнести заявление работодателю и тот выдаст приказ, то в сфере военной все будет немного сложнее. Дело в том, что графики отдыха для каждой части составляются командирами и имеют прямую зависимость от плана ранее утвержденных работ.

Но, все же, система обращения будет такой же. Для того, чтобы получить отпуск нужно будет обратиться к начальству с соответствующим заявлением. В нем в обязательном порядке должно закрепляться, в какой именно форме будет получен отпуск – полной или частичной. При использовании второго варианта стоит помнить о том, что законодателем установлен минимальный срок при использовании не полного объема отпуска. Так, он сегодня составляет 15 дней.

Есть ситуации, в которых начальство не может отказать военному в получении отпуска именно в назначенные им дни. В таком случае должна идти речь о необходимости помощи жене, которая находится в отпускном периоде, предназначенном для воспитания ребенка в первые годы его жизни.

По сравнению со стандартным заявлением, которое пишется на большинстве предприятий, документ в области военного оборота имеет особую структуру и требования. Кроме того, данное заявление называется рапортом. Он будет более обширным и требует детального описания ситуации. Поэтому, рассмотрим такой вопрос более углубленно.

Рапорт на отпуск военнослужащего по контракту. Образец

И так, нужно взять белый лист бумаги стандартного размера и написать все от руки или напечатать. В правом верхнем углу мы пишем звание и имя того, к кому обращаемся. В отличие от похожей документации, в данном прошении не нужно указывать сразу под именем адресата свои данные. Они будут размещаться уже непосредственно в основной части.

Далее по средине идет указание на наименование документа. Как мы ранее говорили, в нашем случае он называется «Рапорт». Потом по ширине всей сроки, но с абзацев выкладываем суть обращения. В самом начале пишем непосредственно имя того, кто обращается с прошением об отпуске. Кроме имени обозначаем еще и звание.

Теперь необходимо описать период, на который военный претендует устраниться от выполнения своих обязанностей. Тут можно пойти двумя путями. Прежде всего, в обязательном порядке обозначается число, с которого человек планирует уйти в отпуск. Далее можно указать дату, которая станет последним днем или же срок самого отпуска. Оба варианта приемлемы. Кроме того, тут же нужно указать, входит ли в данный период время на дорогу или оно не включается в общий срок и требуется еще день – два на путь.

Следом идет абзац, который направлен на прошение выдачи воинских посадочных документов. Так, в соответствии с нормативно – правовыми актами военные имеют некоторые финансовые упрощения по отношению к использованию транспортного перемещения. Можно просить документы данного характера, как на себя, так и на членов своей семьи.

Также, нужно указать отдельным пунктом и прошение об выплате отпускных. Ежегодно в зависимости от стажа военные получают отпуск, который должен быть оплачен. Кроме того, помимо этого для данной категории служащих существует ряд и других льгот. Если вы претендуете на их получение и использование во время отпускного периода – укажите это в заявлении. К примеру, это может быть лечение в санатории.

Особый момент, который не характерен для любой другой документации – указание людей, с которыми вы планируете провести отпуск. Так, в большинстве случаев речь идет о семье. Поэтому, нужно написать не только то, кем приходиться вам такие люди, но и их имена, годы рождения.

Далее следует написать, где именно будет проходить отдых. Военные – люди, которые имеют особенные обязанности, характерны только для их профессии. Их жизнь достаточно четко регламентирована и требует четкого выполнения обязанностей. Поэтому, место положения гражданина даже в отпуске должно быть известно. Нужно указать точный адрес. Например, если планируете провести время дома – то название населенного пункта, дома, квартиры. Если же речь идет о курорте – то его наименование и месторасположение.

В том случае, если в отпуск идет военный, которые занимает руководящую должность и имеет подчиненных – нужно обозначить кто на время его отсутствия будет выполнять его обязанности. Для этого в заявлении должно быть прямо обозначена должность такого человека и его имя. Естественно, что он должен быть из состава той части, где работает непосредственно сам заявитель.

В самом конце в левой стороне нужно будет поставить дату. Она должна совпадать с днем предоставления документа руководству, а не с моментом его непосредственного составления. В правой стороне пишутся инициалы заявителя и ставится его подпись. Без таких отметок речь о действительности документа не может идти.

Как видим – порядок составления заявления для военного значительно отличается от обычных документов, которые характерны для частных организаций и предприятий. В данном случае нужно следовать специальному порядку, который предназначен именно для служащих. Кроме инструкции предлагаем вам также скачать и образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту:

Оформление отпуска – завершающий этап

Как и при оформлении отпуска в любой организации – нужно иметь подтверждение руководства о разрешении покинуть место несения службы. Оно ни в коем случае не может быть в устной форме, юридическую силу имеет только письменный вариант.

Так, после рассмотрения рапорта руководство принимает решение о возможности предоставления отпуска. Если оно положительное – оформляется специальный приказ. В нем четко обозначается кто именно и когда имеет право покинуть воинскую часть и отбыть в отпуск. Именно приказ является единственным основанием для возможности освободится на время от выполнения своих обязанностей.

Но, стоит отметить и то, что в соответствии с нормами законодательства есть вероятность того, что военного могут отозвать с отдыха. Такие ситуации должны четко подпадать под случаи, указанные непосредственно в Законе. К ним относится крайняя необходимость. Она устанавливается непосредственно самим начальством части, в которой служит отдыхающий.

Если возникла непредвиденная ситуация – руководство выдает соответственный приказ. В нем прямо обозначается необходимость вызвать сотрудника. Ему направляется соответственное оповещение. Военный обязан в кратчайшие сроки явится в часть. Неиспользованное им время периода для отдыха компенсируется. При этом, тут возможны два варианта. Так, дни, которые так и не прошли на отдыхе могут выразится в материальном пособии. Кроме того, также их разрешается присоединить к отпускному периоду на последующий год. В данной ситуации все напрямую зависит непосредственного от желания самого военного.

Как видим — система отдыха людей на службе отличается от того, порядка, который применяет в случае отпуска гражданское население. Поэтому, нужно строго соблюдать описанный нами ряд действий, а в особенности – процесс составления рапорта. Таким образом можно будет полноценно отдохнуть и избежать возможных проблем.