В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит. Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Исчисление стажа дающего право на отпуск

⁰

Подскажите, пожалуйста у нас есть сотрудник, который ежегодно берет отпуск около 100 дней за свой счет, какую часть этого отпуска можно включить в стаж для оплаты очередного оплачиваемого отпуска? Есть сотрудница, у которой больничный по беременности и родам. Включаются ли эти 140 дней в стаж для оплаты очередного отпуска?Есть сотрудница, которая будет увольняться, как только ребенку исполнится 3 года и закончится отпуск по уходу до 3 лет. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Какой период можно взять для расчета? Она уже 1,5 года получает у нас только компенсацию 50 рублей.

1. В стаж, дающий право на отпуск, можно включить 14 календарных дней в рабочем году.

2. В стаж, дающий право на основной отпуск, включается отпуск по беременности и родам.

3. Сотрудница имеет право на компенсацию за не использованный отпуск при увольнении, если не использовала свое право на отпуск (как ежегодный, так и дополнительный) и отработала в организации больше половины месяца.

В стаж, дающий право на основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком не входит.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Время, включаемое в стаж

В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит:

время фактической работы;
время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;*
другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169.

Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В.К. Волков принят на работу в организацию 10 мая 2013 года. Через неделю он написал заявление об увольнении с 28 мая 2013 года.

Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2013 года, составившее 18 дней. Это больше половины месяца, поэтому бухгалтер начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание: если организация не выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности.

Ответственность установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает:

для организаций – наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток;
для должностных лиц организации (например, руководителя) – наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.

Повторное совершение нарушения должностным лицом может повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Трудовые инспекторы могут узнать о нарушениях в ходе проверки. Кроме того, сотрудник вправе сам обратиться в инспекцию по труду. Она потребует от организации выплатить компенсацию сотруднику, а при невыполнении этого требования сотрудник может обратиться в суд.

Нина Ковязина

Ситуация : Как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком

За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).

Пример

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. С 3 февраля 2014 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно. В течение всего расчетного периода Иванова не работала:
– с 21 июня 2012 года по 23 ноября 2012 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);
– с 24 ноября 2012 года по 3 февраля 2014 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года включительно.

Нина Ковязина

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Комментарий к статье 121 Трудового Кодекса РФ

1. Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска составляет фактически проработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках, при переводе по производственной необходимости в другую организацию или в связи с простоем). Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя.

При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата (полностью или частично), время нахождения на военных сборах, на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; время участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; время ежегодных отпусков и учебных отпусков; время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха и т.п.

2. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

3. При исчислении стажа работы учету подлежит также время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. По действующему законодательству пособие по государственному социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни членов семьи в случае необходимости ухода за ними; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; отпуске по беременности и родам.

4. Основной расчетной единицей для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, является месяц.

Число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается во внимание. Так, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении число дней работы, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а половину и более - округляется до месяца.

5. При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Работники, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и работники, выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска.

6. Другие периоды времени, которые учитываются при исчислении стажа работы и дают право на основной оплачиваемый отпуск, могут определяться коллективным договором и иными локальными актами.

7. Согласно ч. 3 комментируемой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Слово "только" изменило подход к включению в стаж работы, дающий право на указанные дополнительные отпуска, определенных периодов наряду с фактически отработанным во вредных условиях временем (период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

Право на использование отпуска за первый год работы в силу ст. 122 ТК возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. При этом условии предоставление основного ежегодного отпуска за первый год работы, если его использование будет реализовано по истечении 6 мес. непрерывной работы конкретного работника, является, по существу, авансированием, однако его продолжительность должна быть полной, т.е. 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, с нашей точки зрения, должен быть пропорционален фактически отработанному времени в этих условиях. При этом пропорциональность должна исчисляться исходя из расчетного числа дней дополнительного отпуска, который работник мог бы получить при полной фактической занятости во вредных условиях труда в течение рабочего года.

Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 121 ТК РФ уточняет параметры трудового стажа для оценки возможности получения права на ежегодный отпуск. Какие периоды в него можно включить, а какие потребуется вычесть, расскажем в нашей статье.

О чем говорит ст. 121 ТК РФ?

В статье 121 ТК РФуточняются особенности расчета трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых. Почему законодатель уделяет этому вопросу такое внимание, что выделил для него отдельную статью в кодексе?

Это связано с тем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) — одна из обязанностей работодателя. А вот для работника — приятное право. При этом обе стороны трудового договора стремятся учесть свои интересы, что может привести к следующим злоупотреблениям:

со стороны работодателя — к неверному исчислению периода работы сотрудника, дающего право на отпуск (с целью оттягивания момента его законного отдыха);
со стороны работника — к настоятельной потребности в «платном» отдыхе, когда право на законный отпуск еще не заработано.

Чтобы избежать разногласий и конфликтов, законодатель построчно расшифровал в ст. 121 ТК РФ все временные промежутки, из которых складывается трудовой стаж работника, дающий ему право законно уйти в ежегодный отпуск. А также отдельно прописал отрезки времени, которые из этого стажа необходимо изъять.

Главное назначение ст. 121 ТК РФ — исключить разночтения в определении отпускного стажа. Важность правильного определения его продолжительности становится очевидна после изучения ст. 122 ТК РФ, описывающий порядок предоставления ЕОО.

В данной статье установлены 2 подхода к возникновению права на ЕОО:

не ранее 6 месяцев непрерывной работы в данной компании (право на первый отпуск);
ежегодно по графику отпусков (за 2-й и последующие годы работы).

В обоих случаях большое значение имеет правильный расчет отпускного стажа.

Разобраться с тонкостями отпускного расписания поможет статья .

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Перечень включаемых в отпускной стаж периодов состоит из 5 пунктов:

отработанное время;
периоды, когда сотрудник на работе не был, но за ним сохранялось его рабочее место (отпуск, праздничные и другие аналогичные дни отдыха);
время прогула не по вине работника (при незаконном увольнении или отстранении от работы);
временные промежутки, в течение которых работник не работал (был отстранен от работы) из-за отсутствия результатов обязательной медкомиссии (если вины работника в этом нет);
дни отдыха работника, предоставленные ему без оплаты по его просьбе (от 1 до 14 дней в рабочем году).

Несмотря на то что 4 из 5 пунктов — это периоды, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, время такого отдыха засчитывается в стаж, дающий право на ЕОО.

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Ст. 121 ТК РФ предусматривает следующие промежутки, которые необходимо исключить из общего времени, дающего право на ЕОО:

периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте без достаточных на то веских оснований, в том числе при отстранении от работы в ситуациях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (подробности рассмотрены в следующем разделе);
время, приходящееся на «детский» отпуск (по уходу за малышом до возраста, установленного законом);
отпуск за свой счет свыше 14 дней в году.

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Обоснованными причинами отсутствия на рабочем месте можно считать:

внезапное ухудшение здоровья (если есть подтверждающая справка от врача);
погодные условия, помешавшие вовремя прибыть на работу (гололед, туман и др.);
административный арест;
необходимость ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи:
отсутствие билетов в кассе (невозможность вовремя вернуться из отпуска);
вышедший из строя автобус (или иной вид общественного транспорта), не позволивший своевременно прибыть на работу;
иные причины неявки.

В любом случае работнику необходимо доступным ему способом (по телефону, интернету, телеграммой и т. д.) сообщить работодателю о невозможности присутствовать на рабочем месте. Кроме того, причину неявки на работу необходимо подтвердить документально. Это поможет доказать, что прогула не было и повод для увольнения отсутствует.

О взаимосвязи декретного отпуска и трудового стажа читайте в статье .

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Одной из составных частей отпускного стажа является время отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). При этом имеет значение наличие виновности сотрудника в вынужденном простое.

К числу не учитываемых в отпускном стаже периодов можно отнести время отстранения сотрудника от работы по следующим причинам:

работник появился на работе в состоянии опьянения;
он по своей вине не прошел обучение и (или) проверку знаний по охране труда;
по заключению медкомиссии работа на данной должности запрещена;
работник — носитель инфекции может стать источником распространения заболевания (в связи со спецификой выполняемой им работы);
у работника истекли специальные права или приостановлено действие специальных разрешений (лицензий, водительских прав и др.), когда их наличие является обязательным для выполнения работы;
по требованию уполномоченных органов (трудовой инспекции, прокуратуры, суда и др.);
по иным обоснованным причинам.

К простоям не по вине работника можно отнести отстранение от работы:

из-за не пройденной медкомиссии (в чем нет вины сотрудника);
отсутствия возможности пройти обучение и проверку знаний по охране труда, если работодатель не организовал учебный и (или) испытательный процесс;
незаконных действий работодателя, не допустившего работника к выполнению трудовых обязанностей (применение оснований для отстранения, не предусмотренных ст. 76 ТК РФ, несоблюдение порядка отстранения, неправомерное использование отстранения в качестве дисциплинарного взыскания и др.).

Ознакомиться с основаниями, позволяющими работодателю не допускать сотрудника к работе, можно в статье .

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

Если работник трудится в особых и (или) вредных условиях, ему полагается добавка к отпуску в виде дополнительных дней отдыха. При этом может возникнуть ситуация, когда часть рабочего времени работник отработал в обычных (без воздействия неблагоприятных факторов), а часть — в негативных для здоровья условиях.

ВАЖНО! В ст. 121 ТК РФ установлено следующее правило: в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях, можно включить только то время, которое фактически отработано сотрудником в таких условиях.

Знакомьтесь с особенностями предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац четвертый утратил силу. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Консультации юриста по ст. 121 ТК РФ

Наталья Анисимова

Добрый день! Меня интересует статья 121. Что за абзац 4 утратил силу? и вообще, о чем он был?

Олеся Филиппова

Работаю на 1.5 ставки во вредных условиях труда. Ежемесячно беру 4 дополн. дня отдыха по уходу за ребёнком инвалидом.Ежегодно у меня отдел кадров из дополнительного отпуска вычитает определённое количество дней. Правильно ли они это делают?

Ответ на вопрос дан по телефону

Тамара Громова

Скажите пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж не входит, но право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает?

Ответ на вопрос дан по телефону

Елизавета Макарова

уволилась с одной работы, перешла на другую с промежутком в один день. Отпуск был августе 2016. Когда мне положен отпуск на новом месте работы и сколько дней. Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону

Алина Кудрявцева

помогите решить задачу (+ статья из трудового кодекса). Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с преостановкой работы они были переведены на разные работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на 6 месяцев. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам, не согласившись с уменьшением продолжительности отпуска. На заседании комиссии по трудовым спорам представитель работодателя выступил против отпуска за вредность полностью, так как фактически работа велась не на вредном производстве. Рабочие возражали, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию. РЕШИТЕ ДЕЛА.

Ответ юриста:
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. В соответствии с п. 8 Инструкции от 21.11.1975 N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в организациях, где существуют вредные условия труда, учет рабочего времени должен также вестись и для исчисления стажа, дающего права на такие отпуска.

Антон Лобов

121 статья трудового кодекса. На 140 дней больничного листа(70 дней ДДО И 70 ПОСЛЕ) НАСЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ ДНИ и когда ими можно воспользоваться

Ответ юриста:
Раз в вопросе упоминается ст. 121 ТК РФ, то я понимаю, Вы хотите спросить, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, входит. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Надежда Путина

В дни основного отпуска засчитывается декрет и отпуск по уходу за ребенком?. Я хочу уволиться находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мне оплатят только дни неиспользованного отпуска до декрета или положено за эти 3 года еще дни отпуска?

Только то, что не использовано до декрета.И вот почему:Статья 121 трудового кодекса:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Тимур Фильчаков

Когда предоставляется первый отпуск по закону и последствия связаные с ним юрид.

Виктория Денисова

перенос рабочего года.. кардовики и юристы, подскажите пожалуйста, каким нормативным актом регулируется перенос рабочего года.Неоднократно натыкалась в интернете на информацию о том, что рабочий год после отпуска по уходу за ребенком переносится(продлевается), но никак не могу найти каким нормативным актом это регулируется. Ситуация следующая, мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010. Но 13.09.2010 я взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю я на Севере и мой отпуск составляет 52 календарных дня, 13 из них я использовала, то есть осталось у меня 39 к.д., которые, как я считаю законно заработала, так как отработала 11 месяцев за последний рабочий год(на предприятии я с 2003 года). Но на днях я взяла отпуск и подписывая приказ, увидела: что мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010, в результате мне положено 30 дней, то есть 9 дней отпуска у меня просто украли. А с 26.12.2011 я вышла на работу у меня пойдет новый рабочий год и отпуск мне нужно зарабатывать заново. На мое утверждение, что мой рабочий рабочий год должен быть сдвинут на время отпуска по уходу за ребенком и его период должен быть с 14.10.2009 по 25.01.2012. На что мне кадровик ответила, что юрист ей объяснил, что рабочий год урезается и отпуск пересчитывается. Помогите найти какие-нибудь нормативные документы или официальные разъяснения, на которые я могу сослаться, чтобы не потерять свой честно заработанный отпуск.

Ответ юриста:
В соответствии с положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. За рабочий год с 14.10.2009 года по 13.10.2010 года Вам положен отпуск: - 28 календарный дней - ОСНОВНОЙ - 24 календарных дня - дополнительный за работу в районах Крайнего Севера. На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 13 суток, что является нарушением. Так как Вы в отпуске по уходу за ребёнком с 13.09.2010, то за отработанный рабочий период (11 месяцев) Вам положен отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Работодатель должен Вам 48-13=35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Исчисление нового рабочего периода для отпуска у Вас началось с 26.12.2001 года. Вы можете: - письменно истребовать у работодателя предоставление неиспользованной части отпуска в количестве 35 суток за ранее отработанный период - решить с работодателем вопрос о предоставлении Вам 15 суток отпуска за ранее отработанный период и выплате денежной компенсации за 20 суток неиспользованного отпуска - очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков организации. Кроме того, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, стаж, дающий право на компенсацию стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно - не прерывается и Вы имеете право на данную компенсацию, предусмотренную ст. 326 ТК РФ . Это распространяется не только на организации, финансируемые из бюджета. Решением Конституционного суда РФ от 02.02.2012 года №2-П признано право работников ВСЕХ организаций, расположенных в районах Крайнего Севера на компенсацию проезда один раз в два года

Анастасия Большакова

Оплатят ли мне дорогу к месту отдыха и обратно, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (бюджетная орг

Ответ юриста:
Какой куцый и неинформативный вопрос… Но, попробую ответить: Во - первых: такое право предоставлено только работникам Крайнего Севера, в случае, если их «контора» финансируется из госбюджета. Во – вторых: неясно кто Вы: северянка или нет. И в – третьих – по существу: В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Р Ф лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Р Ф и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) . В соответствии с п. 3 постановления Правительства Р Ф от 12 июня 2008 г. N 455, принятого в целях реализации части пятой статьи 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением. В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитывается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Р Ф в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений части второй статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений статьи 325 Трудового кодекса РФ компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Изложенное здесь указывает на то, что Вы, как работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, и можете им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Надеюсь, что вам все ясно. В следующий раз постарайтесь полно, компактно и четко формулировать в Ваших вопросах свои проблемы.

Галина Васильева

Какая будет продолжительность отпуска после 11 месяцев работы (за год 28 дней)?

Ответ юриста:
Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ) . Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. Так что вам положен полный отпуск 28 календарных дней.

Лидия Ефимова

Вопрос про отпуск.. Я работаю в сфере медицины. Основной отпуск 36 календарных дней + 14 календарных дней вредности за отработанное время. как рассчитывается 14 календарных дополнительных дней к моему отпуску, если я была в отпуске за 2009 год 50 календарных дней, если по графику пойду через 10 месяцев, убираются ли дни из 14 дополнительных? если можно то какая статья и какой закон?

Ответ юриста:
Исходя из содержания статьи 121 Трудового Кодекса РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Вам положено 14 дней отпуска то есть: 14:12(количество месяцев в году) = 1.16 за каждый полный отработанный месяц (без больничных, учебных отпусков, обс) , то есть за 10 месяцев: 1.16х10=11 дней. Отдел кадров будет рассчитывать немного иначе исходя из суммарного количества дней работы во вредных условиях труда делить на среднемесячное количество рабочих дней, но значительной разницы при этом не будет

Артем Гарусов

Положен ли мне отпуск?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)

Ответ юриста:
Да, время в течение которого ты был нетрудоспособен (находился на больничном) , включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в данный стаж включаются периоды, в которые работник не работал, но в течении которых в соответствии трудовым законодательством за работником сохраняется рабочее место. А на период временной нетрудоспособности и на иные периоды, в течение которых работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место (статьи 183, 255 Трудового кодекса) .

Александра Журавлева

Как поступить с работником организации?. Мужчина устроился на работу 25.01.2008г. С 20.10.2008г. по 17.11.2008г. он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск. А с 18.11.2008г. по 09.02.2010г. он взял отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. 04.02.2010г. сотрудник написал заявление на увольнение с 10.02.2010г. Остается ли должен "сотрудник" - "организации"? Ведь он не отработал полностью рабочий период (11 месяцев), а отпуск 28 кал. дней отгулял полностью и после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, на какую статью ссылаться при удержании дней из "расчета" при увольнении в данной ситуации. Или все-таки мы ничего не должны у него удерживать? Большое спасибо.

ст. 121 трудового кодекса, отпуск по уходу за ребенком не включается при определении отпуска, поэтому, нужно сделать перерасчет за отпуск на возврат

Павел Щипалов

Могут отказать в отпуске? Сижу на больничном уже третий раз в этом году.

Нет, факт нахождения Вас на "больничном" никак не влияет на право получения очередного отпуска. (прочитайте ст. ст. 121 и 122 Трудового кодекса РФ) в очередном отказать права не имеют. Нет. Больничный лист - это юридический документ. нет...

Дмитрий Юпин

положены ли мне какие-то дни отпуска без содержания по Трудовому кодексу, если я выдаю дочь замуж?

Вам как маме нет, дочери вашей положено до 5 дней (ст. 128 ТК РФ). Но я думаю, если попросите, вам явно не откажут, ведь тут такое событие. Просто по ст. 128 работодатель не имеет право отказать, а т.к. вы под нее не подпадаете, то решение...

Валерий Ульев

Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?

Ответ юриста:
Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.

Никита Трушков

Просят написать заявление по собственному желанию.

никак! написать заявление и выйти с гордо поднятой головой! прогуливать надо со знакомым врачом. успехов да, компенсация выплачивается, кратно отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все время работы...

Тамара Фомина

Увольнение. Как лучше поступить?

сделай так чтоб тебя уволили потом за то что ты не работаешь и тебя уволили тебе платить будут Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за...

Константин Лахтанов

Следующий рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Ты не в форумах сиди а открывай ТК РФ Она добрать могла непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.... Она этого не сделала -ушла в отпуск по ухлду за ребенком. . 28 дней- понятно, за что 2 дня предоставляется? ? Или это...

Федор Ронин

Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Положен ли отпуск или компенсация, если сразу после 1.5 лет буду увальнятся.

- Ответ юриста:
  Согласно статьи 121 Трудового кодекса - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) .А согласно статьи 142 Трудового кодекса - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Учитывая вышеизложенное следует, что период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Евдокия Тимофеева

если Порошенко еврей, как тут говорят, то чего он креститься и ходит с иконой? он кто вообще то?

оборотень еврей это национальность есть такая национальность сынок: Олигарх Порошенко не его фамилия! он и вашим и нашим и америкосам!! И что, что крестится. Иудаизм позволяет принимать другие религии для уничтожения народов исповедующих...

Стаж работы на предприятии – это общая продолжительность работы человека, оформленного временно или постоянно, начинающая отсчёт с даты приёма. Стаж работы, который даёт право на очередной оплачиваемый отпуск - тот же стаж, но за минусом времени, ранее уже зачтённого для исчисления отпусков.

Теперь, давайте разберёмся входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж, и другие ключевые моменты которые включены в список отпускного стажа, а какие нет.

В Стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:

Что не входит в стаж для отпуска? В стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается:

К периодам не входящим в стаж для отпуска входят дни прогулов и правомерных отстранений от работы ;

Дата начала рабочего года равна дате приёма работника в организацию.

Если прогулов и отстранений от работы в течение года работы не было, очередной рабочий год начнётся в ту же дату, если были - дата начала следующего года сдвигается на общую продолжительность прогулов.

Термин «рабочий год» используется в ныне действующем документе «Правила об основных и дополнительных отпусках» №169 от 30.04.1930 года . В данных правилах подробно описан механизм исчисления стажа для отпуска.

Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Если работник оформляет только часть его, то специалист кадровой службы фиксирует в карточке (унифицированная форма Т-2, раздел 8) дату, по которую отпуск использован. При увольнении работнику должны выплатить .

ВАЖНО! Дни, исключаемые из отпускного стажа, не сокращают продолжительность отдыха, они удлиняют рабочий год.

Пример №2

Пример: Рабочий, прогулявший две недели подряд, после дисциплинарного взыскания исправился и продолжает работать. Начало рабочего года для него перенесено на 14 дней. Продолжительность отпуска по-прежнему 28 дней.

Пример расчёта: Начальник ОТК Комарова А.А. устроилась на предприятие 25 мая 2015 года, и выдержала испытательный срок два месяца.

Отпуск за 2016 год запланирован с 25 апреля на 14, и с 4 июля на 17 календарных дней (28 по ТК РФ и 3 дня по трудовому договору).

В марте женщина брала на 9 дней в феврале и 6 дней в июне, в мае болела 21 день.

Сотрудница отказалась брать вторую часть отпуска по графику, попросив оформить его перед «декретом», в который она уходит 19 сентября 2016 года.

После рождения ребёнка в связи со сменой места жительства к своим обязанностям возвращаться она не планирует. Требуется помочь женщине определить, с какой даты, и на какое количество календарных дней ей написать заявление на отпуск.

Фиксируем время начала рабочего года 25 мая. С 25 мая 2015 года по 24 мая 2016 года – первый рабочий год, с 25 мая по дату окончания стажа на предприятии – второй год. Поскольку отпуск по беременности и родам по закону длится 140 дней, дата его окончания – 27 ноября 2016 года. Продолжительность – 186 дней.
Отбрасываем ненужную для определения отпускного стажа информацию: испытательный срок, время болезни. Поскольку февральский отпуск «за свой счёт» относился к первому рабочему году, а июньский – ко второму, их превышение 14 дней в календарном году не имеет значения.
По окончании апрельской части отпуска (14 календарных дней) остаток составил 17 дней. За 186 дней отпускного стажа, рассчитанного ранее, Комаровой А.А. положено ещё 16 дней, всего – 33 дня. В заявлении можно указывать дату - с 16 августа.

Отпускной стаж - зона компетенции кадровой службы предприятия, но и каждому работнику нелишне знать свои права и разбираться в тонкостях трудового законодательства