Исковое заявление на работодателя. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты Скачать исковое заявление в суд на работодателя

15.10.2018 , Сашка Букашка

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. , не выдают компенсации, не предоставляют . Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Когда стоит идти в суд с иском на работодателя

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

1. Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без ).
3. . У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
4. Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – , и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане «Веселый дельфин», решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсацию

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Как составить исковое заявление в суд

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты . Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

1. Наименование того районного суда, в который подается заявление.
2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ).

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

• приказы, распоряжения
• трудовой договор
• табель рабочего времени
• справки о зарплате
• выписки банковской карты
• копия трудовой книжки
• график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований. Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут , не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в . Среди них:

• Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Право на .
• Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление .
• Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

Важно! При подаче или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

• Табель учета рабочего времени.
• Докладная записка или распоряжение руководителя.
• Трудовой договор с .
• Объяснительная записка работника о факте нарушения.
• , и выплат.
• Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
• Договор о полной или частичной материальной ответственности.
• (в спорах о заработной плате).

Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса . Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Количество экземпляров иска определяется по числу участников судебного процесса. На вашем экземпляре иска судебный служащий должен проставить отметку о принятии.

Судебные расходы

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.
Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста). Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

Нарушения трудовых прав граждан - распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров (например специальной комиссии) у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно. Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться. И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника - подать в суд на работодателя.

Когда можно обращаться в суд

Для начала давайте разберемся, в каких именно случаях можно подавать в суд на работодателя. Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество различных трудовых прав работника, например: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, права на различные гарантии и компенсации. Некоторые права работников предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором (например, право на дополнительный отпуск, различные надбавки к зарплате). Любые нарушения этих прав работника являются основанием к обращению в суд.

Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами. Выплата таких сумм - добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке нельзя.

Все разногласия, которые возникли между работником и работодателем по поводу норм трудового права (например, задержка выплаты зарплаты, нарушение права на отпуск и т. д.) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Если разногласия не могут быть урегулированы работником и работодателем самостоятельно, то работник вправе подать в суд на работодателя.

Срок обращения в суд

По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности - три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря - было нарушено право работника). Самое главное - не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).

Конечно, пропущенный по уважительным причинам срок может быть признан судом не пропущенным. Но вовремя обратиться в суд гораздо проще, чем доказывать суду уважительность причин пропуска срока.

Из правила о трехмесячном сроке обращения в суд вытекает важная особенность судебных дел по трудовым спорам. Чаще всего работники пытаются взыскать с нерадивых работодателей заработную плату. Если вам не платят зарплату более трех месяцев, то суд удовлетворит ваши требования только в пределах трехмесячного срока, предшествующего подаче иска. Поэтому никогда не стоит тянуть время.

Что сделать до суда

Невозможность самостоятельного урегулирования спора между работодателем и работником как условие обращения в суд не означает, что работнику надо писать какие-то письменные претензии работодателю перед таким обращением. Но мы настоятельно рекомендуем для подкрепления своей позиции в суде предпринять активные меры по защите своих прав в досудебном порядке.

Так, будет не лишним сначала обратиться в трудовую инспекцию (при этом необязательно ждать, пока работодателя оштрафуют, достаточно приложить копию жалобы к иску).

Также можно написать заявление работодателю с требованием о прекращении нарушения ваших трудовых прав (выплатить зарплату, предоставить отпуск, выдать трудовую книжку после увольнения, выплатить компенсацию и так далее). Такое заявление стоит либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подготовить в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре представитель работодателя (например, секретарь) поставил отметку о принятии заявления с датой, подписью, фамилией и инициалами.

В заявлении вы можете установить любой срок удовлетворения ваших требований - например, три рабочих дня. По истечению этого срока, в случае неудовлетворения ваших требований копию вашего экземпляра заявления вы прикладываете к иску и обращаетесь в суд.

Как составить иск

Грамотно составить исковое заявление и подготовить комплект прилагаемых документов вам поможет юрист. Лучше всего выбирать специалиста, который имеет немалый опыт по трудовым спорам. Все расходы, понесенные на его услуги, вы сможете взыскать с работодателя в случае удовлетворения заявленных вами требований. Но можно составить исковое заявление и самостоятельно, ничего особенно сложного в нем нет.

В «шапке» иска обязательно указывается:

• Наименование и адрес суда, куда подается иск;
• Наименования и адреса истца и ответчика;
• Цена иска (это общая сумма заявленных вами требований; если вы требуете взыскать с работодателя госпошлину и/или расходы на представителя, то они в цену иска не включаются);
• Размер пошлины (рассчитывается довольно просто по формуле, указанной в Налоговом кодексе РФ для пошлины в суды общей юрисдикции).

Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).

В завершение необходимо будет перечислить список документов, которые вы прилагаете к иску. Иск должен быть подписан вами или представителем по доверенности.

Иск подается в суд в экземплярах по количеству участвующих в деле лиц (как правило, это два экземпляра для работодателя и для суда вместе со всеми документами). При себе надо иметь оригинал квитанции об оплате пошлины и экземпляр искового заявления, на котором работники суда поставят отметку о принятии.

Видео

Видео содержит полезные советы для тех, кто собирается судиться с работодателем.

Как подать в суд на работодателя тех, кого незаконно уволили, тех, кому не выплатили положенную зарплату, не компенсировали отпуск, не засчитали стаж, не произвели должных выплат в пенсионный фонд... Сегодня в российских условиях удивление вызывает скорее соблюдение гражданина, чем их нарушение, которое уже давно превратилось в повседневность. Нередко работодатель не создает никакой специальный орган или комиссию, которые бы занимались вопросами трудовых споров , а эффективность обращения в трудовую инспекцию не высока. В рамках возможностей трудовой инспекции - наложить штраф на недобросовестного работодателя, но нередко это никак не влияет на дальнейшее нарушение трудовых прав работников. И нередко единственной приемлемой в плане восстановления своих прав возможностью для работника становится только одно – обратиться к трудовому юристу и подать в суд на работодателя .

В каких случаях можно подать в суд на работодателя?

Для того, чтобы подать в суд на работодателя, необходимо выяснить, какие случаи могут стать законной причиной для того, чтобы обратиться в судебные инстанции. Российский Трудовой кодекс предусматривает широкий спектр тех трудовых прав, которыми по закону обладает работник. В их число входит и право на двукратное в течение месяца получение оплаты труда, право на отпуск с оплатой, право на разнообразные компенсации и гарантии.

Некоторые из таких прав предусматриваются трудовыми договорами , некоторые включены в коллективный договор, некоторые обоснованы в локальных нормативных актах, и нарушения любого из них могут послужить основанием для того, чтобы работник обратился в суд.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

Оставьте сообщение!

8-921-904-34-26 бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Обратите внимание! К числу причин, по которым работник может подать в суд на работодателя , не относятся случаи, в которых работодатель не выплатил работнику то, что выплачивать не был обязан ни по каким законам или локальным нормативным актам. К числу подобных выплат относят премии, которые выплачиваются некоторыми работодателями не смотря на то, что никакие акты такую выплату не предусматривают, делают это работодатели добровольно и по личной инициативе, и использовать обращение в суд для их взыскания невозможно.

Если работодатель и работник не находят согласия в отношении любых норм трудового права , к числу которых могут быть отнесены нарушение права на отпуск или своевременное получение оплаты за работу, то такая ситуация определяется российским Трудовым кодексом в его триста восемьдесят первой статье как индивидуальный трудовой спор . И если такой спор стороны не урегулируют самостоятельно, то работник может воспользоваться своим правом на обращение в судебные инстанции.

Исковая давность для подачи в суд на работодателя

Индивидуальный трудовой спор ограничен в плане исковой давности сокращенным сроком, равным трем месяцам от момента нарушения прав работника. Этот момент необходимо удерживать в памяти и при обращении в судебную инстанцию не упустить. Конечно, факт пропуска срока не становится препятствием для того, чтобы подать в суд на работодателя , но заявление работодателя на суде об этом факте (чего он, естественно, никак сделать не забудет), то успешного завершения дела ожидать будет бессмысленно. Суд может признать срок и не пропущенным, если для его пропуска была уважительная причина, но своевременность обращения намного полезнее доказательств такой уважительности.

Обратите внимание! Ограничение исковой давности тремя месяцами порождает одно из важных отличий судебных дел, касающихся таких споров. Одним из наиболее частых причин обращения в суды работников становится попытки взыскания невыплаченной заработной платы с потерявших остатки совести работодателей. При невыплатах, превышающих трехмесячный срок, суд в том случае, если примет решение удовлетворить требования работника, сделает это только в рамках этого трехмесячного срока, который предшествовал подаче работником искового заявления . Вывод: никогда не нужно ждать слишком долго.

Что предпринять до начала суда с работодателем

То, что стороны спора не урегулировали его самостоятельно, и работник решил воспользоваться своим правом на обращение в суд, не означает, что перед обращением в суд работнику нужно излагать свои письменные претензии к работодателю . Тем не менее, предпринять ряд мер для защиты своих законных прав до начала суда все-таки полезно.

Начать следует с обращения в инспекцию по труду. Ждать, пока инспекция как-то на это обращение отреагирует, не нужно, а вот приложить копию обращения к своему иску не помешает .

Работодателю можно направить письменное заявление, которое будет содержать требование работника о прекращении допущенного нарушения его трудовых прав . Отправить такое заявление можно двумя способами: можно использовать заказное письмо с описью вложения и уведомлением, или можно официально составить в двух экземплярах и зарегистрировать в системе документооборота работодателя принятие заявления, включая фамилию с инициалами, дату подачи и подпись. Срок, который устанавливается в таком заявлении для удовлетворения требований работника, может быть любым. К примеру, можно установить его трехдневным. Если срок истечет и требования работника удовлетворены не будут, имеющаяся у работника копия также прикладывается к судебному иску.

Составление иска на работодателя

Естественно, для того чтобы подать в суд на работодателя , составить правильно иск и выиграть процесс, гражданину, несведущему в законодательстве и юридической практике, нужен трудовой юрист. Заниматься этим самостоятельно работнику не рекомендуется – здесь лучшим его союзником будет грамотный юрист по трудовым спорам , который и выполнит эту часть процесса. Свой выбор такого юриста следует сосредоточить на опытных именно в этой сфере специалистах. Если требования работника будут удовлетворены, все расходы на этого юриста можно будет взыскать с самого нерадивого работодателя. Хотя если есть желание сделать это самостоятельно – можно пойти и таким путем, особых сложностей здесь нет.

Первоначально пишется «шапка», в которой в обязательном порядке нужно указать:

1. Как называется суд, куда подается иск, и по какому адресу он расположен;
2. Как именуются истец и ответчик и какие у них адреса;
3. Какова цена иска, то есть какова общая величина той суммы, которую составляют заявленные работником требования (причем ни госпошлина, ни расходы на представителя на этом этапе в такую сумму не включаются);
4. Каков размер пошлины (формула его расчета указана в российском Налоговом кодексе для пошлины в рамках судебных инстанций общей юрисдикции и сложностей в расчете не представляет).

После оформления «шапки» излагается основная часть иска к работодателю , в которой работник описывает весь объем послуживших для обращения в судебную инстанцию обстоятельств, и ссылки на доказательства, которыми обычно становятся разнообразные документы и свидетельские показания. Затем указываются нарушенные нормы, после чего, в просительной части иска, формулируются уже непосредственные требования.

Финальная часть иска к работодателю - список документов, которые работник прилагает к иску.

После изложения всех этих моментов иск должен быть подписан или самим работником, или его представителем по доверенности.

Далее иск должен быть подан в суд , а количество подаваемых экземпляров должно быть равным количеству лиц, которые участвуют в деле. Обычно экземпляров два: один, со всеми документами, - для суда, а другой – для работодателя. При подаче иска работодателю при себе должен быть оригинал квитанции, свидетельствующей об оплате подателем иска соответствующей пошлины, а также экземпляр самого искового заявления – на нем судебные работники проставят отметку принятия.

Будет крайне полезна гражданину, решившему подать в суд на работодателя. Обратитесь к опытному трудовому юристу Законного Права чтобы быть готовым к судебному процессу по трудовому праву и победить в нем.

Хотите подать в суд на работника? Получите консультацию специалистов нашего центра по составлению грамотного искового заявления, гарантирующего успех, АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию , пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Действующее законодательство, функционирующее в Российской Федерации, куда более серьезно защищает права работников, нежели работодателей. В большинстве случаев это оправдано, однако что делать, если предприятие страдает от действий или бездействия его служащего?

Избавиться от работника юридически грамотно – процесс сложный, потому как работник за свою деятельность практически никакой ответственности не несет. Чтобы доказать профнепригодность одного человека необходимо по п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести громоздкую, дорогую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека.

Чуть ли не еще более сложной является по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

Кроме того, по сложившейся судебной практике российских судов, работник фактически не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, ни за неэтичное поведение, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает ситуации как нарушение трудовых обязанностей.

Тем не менее, работодатель может и должен обращаться за судебной защитой. В первую очередь это продиктовано здравым смыслом, во вторую - коммерческим интересом: выигранный процесс, зачастую, экономит значительную часть денег, которая уйдет на содержание ненужного сотрудника.

При инициации процесса сами работодателями судьи нередко рекомендуют привлекать сторонних юристов вместо штатных – таким образом исключается возможность необъективного ведения дела, подтасовка документов, к тому же сторонний взгляд всегда свеж, юристы «Защиты в суде» имеют большую практику и ведут дела при помощи проверенных юридических приемов.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.