Что делать беременной женщине при ликвидации предприятия. Как уволить беременную при ликвидации предприятия, не нарушив трудовое законодательство
— законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных.
Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?
Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.
Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений. Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте. Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.
Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:
- Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
- Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.
В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.
Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации
Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:
Не знаете свои права?
Извещение об увольнении в связи с ликвидацией компании считается полученным, если сотрудник в нем расписался. При этом важно учесть следующие моменты:
- Если работник отказался от подписи, об этом следует составить соответствующий акт.
- Если работник отсутствует на рабочем месте, следует вызвать его и вручить уведомление.
- Если предыдущий вариант невозможен, целесообразно направить извещение по почте с описью и уведомлением о вручении.
Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?
Зачастую работодателю выгоднее побыстрее уволить всех работников, заплатив им компенсацию с учетом средней зарплаты, чем платить 2 месяца зарплату при отсутствии реальной работы. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для беременных, подлежащих увольнению по ликвидации, исключений в таком случае не делается. При этом ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке настаивать на досрочном увольнении.
Отдельного двустороннего документа в данном случае не требуется. Достаточно будет, например, письменного заявления от работника с просьбой уволиться досрочно. Компенсация должна быть начислена за все рабочие дни, остающиеся на фактическую дату увольнения до конца срока извещения об увольнении.
Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку
Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.
В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.
Выплаты увольняемым по ликвидации
Любой работник, увольняемый в связи с ликвидацией компании, вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Его размер — 1 среднемесячная зарплата.
Кроме того, уволенным работникам необходимо перечислять средства в качестве материальной поддержки в период поиска новой работы. Подобной выплатой за первый месяц признается выходное пособие. Вторую выплату работник получит, если 2-й месяц поиска работы не увенчался успехом. В доказательство этого достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без новых записей о работе.
За 3-й месяц поисков нового места труда уволенный получит материальную поддержку только при наличии специального решения биржи труда (его выдадут, только если уволенный обратился туда в течение 2 недель после прекращения трудового контракта).
В последний день труда работодатель должен провести окончательный расчет с увольняемыми и перечислить им:
- неполученную на дату увольнения зарплату;
- компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие.
Сроки перечисления матпомощи на время трудоустройства в законе не определены. При желании работодатель может перечислить ее в день увольнения (как часто и бывает на практике). Все выплаты осуществляются за счет работодателя.
Таким образом, увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия вполне законно. Процедура при этом не отличается от аналогичной в отношении других сотрудников. Однако следует помнить о том, что увольнять беременных допустимо не во всех случаях ликвидации подразделений компании.
Беременная женщина обладает особыми правами на работе. Для неё существуют дополнительные гарантии от государства и работодателя в частности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Беременную женщину нельзя уволить!
Как быть с такой работницей, если предприятие ликвидируется? Совместимы ли ликвидация предприятия и беременность сотрудницы?
Понятие
Ликвидация – это юридическое действие, которое приводит к фактическому прекращению деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, как субъекта хозяйственной деятельности.
Беременной признаётся женщина, которая может подтвердить сей факт справкой из женской консультации, где она состоит на учёте.
Законодательство
Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании . В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.
Основания
Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также их филиалов или обособленных подразделений, должно быть обосновано.
Ликвидация организации
Различают добровольную и принудительную ликвидацию.
Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей, а для принудительной – решение суда.
К снованиям для добровольной ликвидации можно отнести:
- истечение срока, на который данное предприятие было создано;
- цель, которая преследовалась при создании ликвидируемой фирмы, достигнута;
- другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.
То есть, добровольная ликвидация возможна при решении учредителей.
К основаниям для принудительной ликвидации можно отнести:
1. Осуществление организации своей деятельности:
- с противоречиями уставу.
2. Регистрация предприятия признана недействительной;
3. Признание ликвидируемой организации финансового несостоятельной и отвечающей признакам банкротства, перечисленным в .
Видео: увольнение беременной при реорганизации
Закрытие филиала
Филиал юридического лица может быть закрыт так же, как и головное предприятие – добровольно или принудительно.
Добровольная ликвидация филиала происходит по решению учредителей головного предприятия, а принудительная по решению суда в отношении главной фирмы или в самого филиала.
Основания для добровольного прекращения деятельности филиала:
1. Истечение срока, на который данное обособленное подразделение создавалось;
2. Цель, для которой создавался филиал, достигнута;
3. Конфликт интересов головного предприятия;
4. Другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.
Основаниями для принудительной ликвидации филиала могут быть:
1. Осуществление филиалом своей деятельности:
- без специальных разрешений и лицензий;
- которая запрещена на законодательном уровне;
- с многократным нарушением действующего законодательства;
- с противоречиями уставу.
2. Регистрация самого головного предприятия признана недействительной;
3. Наличие у головного предприятия признаков банкротства, и, как следствие, признание его финансового несостоятельным в соответствии с .
Нюансы сокращения при срочном трудовом договоре
В сказано, что если женщина заключила срочный трудовой договор, но при этом собирается уйти в отпуск по беременности и родам, то работодатель не имеет права её уволить.
То есть, при наличии письменного заявления от декретницы и справки из медицинского учреждения, подтверждающей её беременность, работодатель, в случае истечения срока действия договора, должен продлить женщине его действия до наступления отпуска по беременности и родам. А затем произвести все необходимые выплаты.
Если срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, то каждые 3 месяца
, по требованию работодателя, женщина должна приносить ему подтверждающую справку.
Если беременная женщина работает на вредном производстве или у неё тяжёлая работа, то работодатель должен её перевести на другую должность. Если таких вакансий нет, или женщина с ними не согласна, то трудовой договор расторгается.
Исключением является ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя на добровольной или принудительной основе, и последующее увольнение.
Правила расторжения контракта
При закрытии предприятия, необходимо уволить всех сотрудников. Для этого необходимо произвести все выплаты.
В противном случае, увольнение будет признано незаконным, и предприятия не сможет закрыться.
Что делать, если есть беременные сотрудницы?
Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете
Беременная женщина имеет те же права, что и другие сотрудники. Работодатель должен всем выплатить пособия при ликвидации предприятия. В перечислены основные гарантии при увольнении по такому основанию.
Работодатель должен:
1. Уведомить всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.
Уведомление происходит в письменной форме и каждого сотрудника лично. То есть, каждому сотруднику, в том числе и беременным, вручается письменное уведомление. Работник должен на нём поставить свою подпись.
Это говорит о том, что он ознакомился. Если он не согласен, то так и нужно написать «не согласен» и поставить подпись.
Если работник отказывается подписывать, то работодатель должен составить акт об отказе от подписи, который будет подписан им и ещё 2-мя свидетелями . Акт будет являться доказательством того, что работник ознакомился с уведомлением.
Образец такого акта можно увидеть в приложении к статье.
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.
3. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.
Увольнение происходит по письменному заявлению работника. При этом работодатель должен выплатить ему дополнительное пособие, рассчитанное из среднего заработка данного сотрудника за последний год, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления.
Ликвидация предприятия не лишает женщину права на получение выплат по беременности и родам.
Декрет наступает с момента прекращения деятельности фирмы.
Работодатель оплачивает женщине отпуск в полном размере, исходя из её среднего заработка, в соответствии с декретным больничным листом.
Особенности и правила расчета компенсации
Все выплаты беременная женщина получает на общих основаниях. Другое дело, что она вряд ли устроится в новую фирму до выхода в «декрет». Поэтому она может написать на имя работодателя письменное заявление с просьбой выплатить ей дополнительную материальную помощь.
Работодатель не обязан этого делать, но у него есть такое право. Это не запрещено законом.
Работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанные дни с начала месяца и до даты ликвидации, исходя из оклада сотрудницы. Например, у беременной сотрудницы оклад 42 000 рублей . Фирма закрывается 18 ноября .
В ноябре, согласно производственному календарю, 20 рабочих дней .
Следовательно, 1 рабочий день
беременной сотрудницы «стоит» 2 100 рублей
. До закрытия она отработает 11 рабочих дней
, и получит 23 100 рублей (до налогообложения)
.
Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год
, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован.
Например, дата начала рабочего года у сотрудницы 02 февраля, а фирма закрывается 19 ноября . То есть, работница имеет право получить отпуск за 8 месяцев и 16 дней . Так как количество дней «перевалило» за половину месяца, то необходимо округлить в большую сторону – до 9 полных месяцев .
Следовательно, сотрудница «наработала» 28/12 * 9 = 21 календарный день отпуска . Средняя заработная плата за последний год у неё составила 44 000 рублей . Следовательно, компенсация за отпуск будет равна 44 000 / 29,4 * 21 = 31 428, 58 рублей .
Выходное пособие она получит в размере 44 000 * 2 = 88 000 рублей.
Вопросы
Есть некоторые вопросы, на которые хотелось бы обратить внимание при ликвидации организации и беременности сотрудниц.
Права и гарантии беременных
Правам беременных женщин посвящена . Могут ли уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя?
Права у беременных во время ликвидации предприятия точно такие же, как у других работников. Им предоставляются точно такие же гарантии по выплатам.
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе. По её письменному заявлению он может перевести её на более лёгкие работы. Исключением является только ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя.
Кто платит
Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 1год и 7 месяцев. Беременна вторым ребенком, срок 17 недель. Сегодня позвонили с работы и сказали что необходимо написать заявление на увольнение так как организация ликвидируется. От выплат организация...
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации
Добрый день! Как правильно оформить увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ИП? (Она злоупотребляет своим положением).И не возникнет ли факт правоприемственности? У меня три сотрудника, 2 из которых планируется оформить в новое ИП, открытое...
700
стоимость
вопроса
вопрос решен
Права беременной при ликвидации предприятия
Здравствуйте! Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас снова беременна. В связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Краснодаре(головной офис в Москве) имеет ли она право на получение декретных выплат, либо ее...
Увольнение беременной при ликвидации организации с последующим переводом в другую
я беременна, в декрет выхожу примерно 8 ноября. Организацию в которой работаю ликвидируют. Все сотрудники пишут заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Мне же сказали, что мне лучше написать такое заявление в конце октября...
31 Августа 2016, 17:09, вопрос №1363137 Александра, г. Санкт-Петербург
Увольнение беременной при ликвидации структурного подразделения
Добрый день. Работаю в иностранной компании, в обособленном структурном подразделении в г.Екатеринбург. Головной офис находится в г.Москва. Решили ликвидировать офис в Екатеринбурге. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Могут...
06 Июля 2016, 12:20, вопрос №1306058 диана факидий, г. Екатеринбург
Увольнение с дальнейшим переводом беременной
Добрый день! Работаю в организации, зп, серая, из них официальная часть составляет 8000 рублей. Нахожусь в положении, 5 месяцев, в декрет уходить в сентябре. В рамках одной организации много разных юр.лиц, работодатель закрывает организацию в...
Возможно увольнение беременных при ликвидации фирмы?
обрый день! Работаем в банке у которого идет проверка ЦБ. Вот вот отзовут лицензию. Нам предлагают уволиться и перейти в другой банк, многие так сделали.но нас 3 девушки беременны и до декрета 2 мес. Мы приняли решение ждать ликвидации. Оформили...
Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации организации?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Произошла ликвидация организации, весь персонал уведомили только устно. Я беременна на 9 месяце, мне выплатили 140 дней больничных и сейчас работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному...
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как...
800
стоимость
вопроса
вопрос решен
Увольнение беременной при банкротстве предприятия
Здравствуйте, я беременна двойней, 11 недель, декрет должен был быть в начале августа. Работаю в компании уже 5 лет зар. Плата 47000 р. В данный момент наше предприятие готовят к банкротству, но еще не назначена процедура. В данный момент так как...
Могут ли меня уволить во время банкротства, если я беременная?
У банка отозвали лицензию в декабре 2015 , в конце февраля признали банкротом, в управление вступил конкурсный управляющий, хотят вручить уведомление о сокращение, но я в положении, данная информация донесена ранее до кадров, могут ли они меня...
Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?
Что делать, получив уведомление о ликвидации?
Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.
После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.
Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.
Обращение в центр занятости населения
В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.
В центр занятости необходимо представить:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
- справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.
О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.
Выплаты беременным при ликвидации предприятия
Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
- выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплаты в связи с беременностью и родами;
- единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
- единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
- ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
- пособия по безработице;
- пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
Выплата в связи с беременностью и родами
* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.
Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев
Единовременная выплата в связи с рождением ребенка
Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком
| период выплаты* | со дня рождения ребенка до 1,5 лет | |
|---|---|---|
| размер выплаты | первый ребенок | второй и последующие дети |
| 3 065,69 руб. | 6 131,37 руб. | |
| при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются | ||
| уполномоченный орган | ОСЗ | |
| срок назначения | в течение 10 дней после подачи заявления | |
| документы |
|
|
*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.
Пособие по безработице
* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.
Дополнительные гарантии
В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.
5/5 (5)Законно ли увольнение беременной при ликвидации предприятия
Согласно статье 261 Трудового кодекса, женщина, которая находится в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя только в той ситуации, если производится ликвидация компании, или же прекращается работа в качестве индивидуального предпринимателя.
Если же фирма прекращает свою деятельность из-за осуществления реорганизации, то такое обстоятельство не будет достаточным основанием для того, чтобы с беременной женщиной расторгался трудовой договор.
Если ликвидируется филиал организации
Согласно текущему трудовому законодательству, беременные женщины могут быть уволены из филиалов компаний, находящихся на другой территории, в соответствии с теми же правилами, предусмотренными для ликвидации основной организации.
Если головная организация не прекращает свою деятельность, а ее филиал, в котором осуществляет трудовую деятельность беременная сотрудница, расположенный в другом населенном пункте, закрывается, то в этой ситуации ее увольнение производится по тем же правилам, что и при ликвидации основной организации.
Посмотрите видео. Льготы беременных на работе:
Порядок увольнения
Важно! При увольнении работников из-за ликвидации организации, в том числе беременных женщин, руководящему звену фирмы нужно придерживаться определенного порядка действий:
- уведомить. Для этого работодатель отправляет сотруднице документальное уведомление. Такую необходимость декларирует статья 180 Трудового кодекса. Согласно данной норме права, документ должен быть передан не позже, чем за два месяца до потенциальной даты ликвидации организации;
- получить согласие. Согласно действующим трудовым нормам, договор с беременной работницей может быть прекращен при условии получения ее документального согласия на производство такого действия. Передать документ женщина обязана в течение установленного законом срока;
- издать приказ. При оформлении приказа руководство должно придерживаться стандартной формы бланка Т-8 или Т-8а. С приказом работница обязана ознакомиться и поставить свою подпись;
- произвести расчет. Если увольнение беременной женщины происходит в связи с ликвидацией организации, кроме обязательных выплат, таких, как заработная плата и отпускные, она вправе претендовать на выплату выходного пособия – так называемых отступных. В таком случае такая разновидность финансовой помощи является обязательной;
- выдать необходимую документацию. Вместе с выплатой финансовых средств женщине обязаны представить документы, в которых содержится информация о ее работе в организации. Таковыми документами является трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и др. В случае необходимости работница может написать заявление с просьбой передать ей иные документы такого рода. Работодатель же обязан предоставить их в течение нескольких суток.
Условия ознакомления работницы
О ликвидации организации руководитель должен уведомить беременную работницу в письменной форме. Если она находится на рабочем месте, ознакомить ее с приказом можно через сотрудников кадровой службы компании.
Важно! В приказе об увольнении должно быть указано:
- дата увольнения;
- основания;
- гарантия предоставления установленной законодательством финансовой компенсации.
Увольняемая женщина обязана подписать приказ, в иной ситуации документ будет признан недействительным.
Если сотрудницы нет на рабочем месте, уведомить ее нужно официальным письмом с уведомлением о получении. В случае с ликвидацией организации уведомление отправляется не позже, чем за два месяца.
Особенности расторжения договора
Для увольнения работницы, ожидающей появления на свет ребенка, создается соответствующий приказ. В нем должны быть указаны основания для прекращения трудовых отношений, в случае с ликвидацией следует сослаться на статью 81 Трудового кодекса. Сотрудница должна ознакомиться с содержанием документа и поставить подпись, свидетельствующую об этом.
Учтите! По письменному требованию бывшей работницы работодатель обязан передать ей следующие документы:
- справку, предназначенную для передачи социальным службам для установления размера пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности, уходу за ребенком (в документе проставляется заработок женщины);
- справку 2-НДФЛ;
- расчетные документы;
- трудовую книжку;
- копию приказа о принятии на должность, переводе на иную должность, увольнении.
Расторгнуть соглашение можно и до производства самой ликвидационной процедуры, но это разрешается сделать только с письменного согласия самой работницы. В такой ситуации женщине полагается дополнительное финансовое возмещение, соответствующее средней заработной плате за два месяца.
Какие выплаты положены
Важнейший вопрос, который касается как беременной дамы, которую уволили, так и руководства компании, – что делать с установленными выплатами и компенсациями при ликвидации. Статья 140 Трудового кодекса декларирует, что работодатель (индивидуальный предприниматель или организация) должен соблюдать права всех трудящихся в отношении предоставления им полного расчета, а также дополнительных выплат.
Выплаты работнице, носящей под сердцем ребенка, подсчитываются в стандартном порядке, а правом женщины также является возможность потребовать выплату всего причитающегося за отработанные дни, которые не были оплачены. Базой для расчета станет средняя зарплата за месяц или за общий трудовой период, если он не превышает один год.
Финансовая компенсация за положенный отпускной период, а также за иные дни отпуска основывается на указанных в статье 133 Трудового Кодекса нормах.
Если в действующие двенадцать месяцев, когда случилось сокращение в связи с ликвидацией компании, беременная сотрудница работала не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск подсчитывают, руководствуясь причитающимися 2,33 днями отпуска на каждый из рабочих месяцев. В учет не берется последний отработанный месяц, если в него вошло не больше, чем пятнадцать рабочих дней.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Компенсация за отработанное время от пяти с половиной до двенадцати месяцев будет считаться полноценной за весь период, в такой ситуации среднюю зарплату умножают на количество дней, не взятых в счет отпуска.
Статья 178 Трудового кодекса регулирует величину предназначенных беременной сотруднице в качестве выходного пособия выплат, которые подсчитываются на основе средней зарплаты женщины за день. Если сотрудница отправилась в декретный отпуск, величина выходного пособия рассчитается на основе прежнего заработка за два года до времени ухода в декрет.
Выплаты можно забрать в фонде социальной защиты, передав ему следующую документацию:
- заявление о предоставлении пособия;
- трудовую книжку с содержащимися в ней соответствующими записями;
- копию документа о выходе в декретный отпуск;
- справку, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице;
- копию свидетельства о рождении ребенка.
В какой срок должны рассчитать
Чтобы подсчитать сумму выходного пособия для беременных работниц, нужно применить стандартную формулу. Для этого понадобится определить размер средней зарплаты уволенной сотрудницы за один день, а после умножить его на нужное число дней. Предпринять это не трудно: для начала считается зарплата за год, а потом полученное число делится на 29,3 (общий коэффициент). Полученная сумма и будет средней зарплатой за день.
Все выплаты должны быть предоставлены уволенной работнице на руки в момент ухода с должности.
Какая запись вносится в трудовую книжку
При увольнении в связи с ликвидацией руководитель обязан учитывать сведения, отраженные в нормативной документации. В частности, внимательному изучению в данной ситуации подлежат следующие статьи Трудового кодекса – 81, 140, 142, 176. В трудовую книжку должна быть внесена запись, в которой делается отсылка к статье 81, а конкретно – к первому пункту ее первой части.
Обратите внимание! Ориентировочная формулировка, которая вносится в документ, может быть такой: «Уволена в связи с ликвидацией организации, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса». Трудовая книжка, как и другие требуемые документы, должны быть выданы непосредственно в день увольнения.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной
Права беременных женщин подлежат защите не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным. Кроме того, отдельные нормы, посвященные защите беременных женщин, содержатся в Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском. Существуют специальные нормативно-правовые акты, в которых детально описан этот вопрос.
Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:
- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- на юрлиц — от 30000 до 50000 рублей.
Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:
- штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Есть разные способы, позволяющие защититься от нарушения своих прав. Уволенная беременная работница может выбрать любой метод, который ей доступен.
Учтите! Самый эффективный вариант – отправление претензии в местное отделение Трудовой инспекции.
Заявление о нарушении прав направляется самой сотрудницей либо ее представителем.
Не нужно заниматься сбором доказательств, так как все проверят сами сотрудники инспекции.
Если нарушение будет найдено, будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.
Обращение может способствовать привлечению руководителя компании к административной ответственности.
Материалы проверки передаются в органы Прокуратуры или другие правоохранительные органы. Существует вероятность того, что будет заведено уголовное дело, поэтому есть шанс восстановиться на старом рабочем месте.
Главное в такой ситуации – осуществлять все вовремя. Если обращение в Трудовую инспекцию не повлекло за собой результата, можно обратиться в суд.
