Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья пенсия. Порядок увольнения из армии по состоянию здоровья

⁰

Каждый граждан РФ может уволиться с занимаемой должности в любой момент как по собственному желанию, так и по иным причинам, к примеру, по состоянию здоровья.

Есть такое право и у военнослужащих, которые в виду специфики своей занятости при увольнении должны соблюсти определенную процедуру освобождения и перехода в запас.

Законодательное регулирование данного вопроса

Учитывая, что военнослужащие стоят не только на страже целостности РФ, но и охраны правопорядка, а также безопасности граждан, в отношении данной категории служащих предусмотрен отдельный порядок и приема на службу, и освобождения от нее.

Так в частности, в соответствии со ст.5 ФЗ №53 лицо может быть принято на военную службу посредством заключения контракта, призыва или зачисления в мобилизационный резерв только после прохождения комиссионного медицинского обследования и признания годным к службе.

Также в процессе службы в порядке ст.5.1 ФЗ №53 военнослужащим на законодательном уровне обеспечен периодический медицинский контроль за состоянием здоровья посредством ежегодной диспансеризацией в виду того, что в ходе службы военнослужащие подвергаются повышенным нагрузкам и находятся в группе риска при получении травм или развития .

Если же при очередном медицинском обследовании военно-врачебная комиссия обнаружит какие-либо отклонения в организме военнослужащего, будет вынесено решение о признании его не годным к военной службе либо ограниченно годным, что в ряде случаев может привести к увольнению в порядке ст.51 ФЗ №53 , в соответствии с установленной законом процедурой.

Порядок процедуры

В большинстве случаев военнослужащим может быть лицо, признанное годным к несению службы, однако войска бывают разные, как собственно и военные должности, поэтому при получении вердикта об ограничении здоровья , военнослужащий может и продолжить свою службу, но уже на другой должности в порядке перевода.

Если же состояние здоровья служащего подразумевает невозможность продолжения службы у него есть право уволиться в запас в соответствии с процедурой, которой предшествует полное медицинское обследование.

Так в частности, во исполнение норм Постановления Правительства РФ №565 создается военно-врачебная комиссия , на обследование которой и направляются военнослужащие в соответствии с ранее утвержденным списком для плановой диспансеризации в порядке ст.16 ФЗ №76 либо для обследования после получения травмы или перенесенного заболевания.

В свою очередь комиссия проводит комплекс диагностических мероприятий включающих в себя:

В ходе проведения осмотра комиссия исходит из данных состояния здоровья служащего на момент освидетельствования и выносит решение об ограниченной годности только в том случае, если состояние здоровья лица не изменится даже после проведения комплекса медицинских мероприятий.

То есть если военнослужащий может быть полностью излечен, после обследования ему выдается направление в военную клинику, если же нет, комиссия выдает письменное заключение с установлением категории в соответствии с ч.2 ст.5.1 ФЗ №53, а именно:

годен;
годен с незначительными ограничениями;
не годен временно;
не годен вовсе.

К заключению комиссии по форме, установленной законом, также прилагаются результаты медицинских обследований , ставшие основанием для вынесения решения об ограниченной годности при продолжении службы и которые военнослужащий вправе оспорить, обратившись для повторного обследования.

Следует отметить еще одну особенность. Как правило, вынесение решения о годности либо не годности к службе принимается на основании заранее поданных квалификационных характеристик к определенному роду занятий. То есть служащий может не отвечать заданным требованиям для исполнения обязанностей в прежней должности, но может с успехом справляться с обязанностями по другой должности при этом, имея на руках заключения об ограничениях по здоровью, которое предоставляется по окончании освидетельствования командованию части, в которой лицо и служит.

Правила составления рапорта

Как было сказано выше, признание военнослужащим ограниченно годным не ведет к автоматическому увольнению, но, тем не менее, о результатах освидетельствования он обязан поставить в известность командование, приложив к мед.документам рапорт о досрочном увольнении по состоянию здоровья , если таково его желание.

При этом в рапорте должны быть отражены следующие сведения :

В свою очередь командир части , в обязанности которого входит контроль за состоянием здоровья своих подчиненных и принятие решение об их увольнении, при получении рапорта с просьбой об освобождении должен оговорить с военнослужащим:

сроки, в течение которых служащий может сложить свои полномочия;
возможность перевода на другие должности;
перечень льгот, которыми лицо обладает на момент увольнения и перевода в запас.

Выплаты военнослужащему в данной ситуации

На основании ст.2 ФЗ №306 каждый военнослужащий вправе рассчитывать на ежемесячное , состоящее из оклада по должности и по званию, а также дополнительных выплат, предусмотренных ч.10 ст.2 ФЗ 306. Соответственно при увольнении служащий имеет право на получение денежного довольствия в размере пропорциональном отработанному времени с момента последнего получения довольствия.

Также военнослужащий в порядке ст.3 ФЗ №306 при увольнении имеет право на единовременную выплату , размер которой будет зависеть от выслуги лет. Так в частности, при наличии стажа военной службы менее 20 лет пособие будет выплачено в размере двух денежных довольствий, а при стаже более 20 лет в размере 7 окладов. Если же военнослужащий был еще и награжден государственными наградами за выполнение своих обязанностей и безупречную службу, единовременная выплата будет увеличена еще на 1 оклад.

В порядке ФЗ №52 «О страховании военнослужащих» данной категории служащих также полагаются и выплаты, в случае наступления страховых случаев оговоренных в ч.2 ст.5, а именно:

при установлении инвалидности в период службы либо в течение года после увольнения в связи с получением увечья либо приобретения заболевания в размере от полутора миллионов рублей до пятисот тысяч, в зависимости от группы инвалидности;
при получении тяжелого увечья во время службы в размере 200 тысяч рублей, а легкого увечья – 50 тысяч рублей.

Правила назначения пенсии

В большинстве случаев ухудшения здоровья военнослужащих связано с выполнением их должностных обязанностей, в ходе которых получение травм или развитие заболеваний не редкость, именно поэтому для данной категории лиц, в благодарность за несение службы предусмотрен особый порядок пенсионного обеспечения , закрепленный в Законе РФ № 4468-1.

Так в частности, на основании ст.13 военнослужащие уволенные по медицинским показаниям имеют право на при соблюдении следующих условий:

При этом размер пенсии бывшего военнослужащего будет напрямую зависеть от двух факторов, отраженных в ст.14:

выслуги в рядах армии;
размера довольствия.

К примеру, при наличии военного стажа 20 лет, служащий получит 50% своего прежнего довольствия, а за каждый год сверх нормы в 20 лет еще по 3%. То есть за 30 лет примерной службы военнослужащим будет положена пенсия в размере 80% от их прежнего довольствия.

Если же военнослужащему в виду состояния его здоровья была установлена инвалидность , то в порядке ст.7 он имеет право на выбор пенсии при увольнении. То есть если служащий увольняется в 45 лет и имеет инвалидность, у него есть право изначально определиться с выбором пенсии. Если же для получения пенсии по выслуге стажа не достаточно либо военнослужащий не достиг соответствующего возраста, возможно получать только , при этом оставив службу и получив другое рабочее место на льготных условиях уже в качестве гражданского лица.

Жилищные вопросы

Учитывая заслуги перед родиной военнослужащим положены не только выплаты при увольнении и пенсия, но и ряд других льгот . Так в частности, в порядке ст.23 ФЗ №76 служащим гарантировано улучшение жилищных условий посредством или .

Так во исполнение ст.23 лица, прослужившие не менее 10 лет и ставшие на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, не могут быть уволены по состоянию здоровья без предоставления жилья, причем в том населенном пункте, где служащий планирует проживать после ухода в запас и где стоит на учете в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Также в порядке ст.23 ФЗ №76 служащему, который достиг предельного возраста службы и планирует увольняться в связи с ухудшением здоровья, предоставляется квартира либо выдается жилищный сертификат на жилое помещение, размер которого рассчитывается исходя из членов семьи служащего и положенной нормы квадратных метров, в населенном пункте по выбору военнослужащего.

При этом порядок предоставления жилищного сертификата регламентируется нормами ФЗ №117, которым определено право служащего на получения сертификата только для приобретения жилья, и только в том случае, если служащий желает получить оговоренный документ. То есть всем сертификат не выдается, учитывая, что данный документ, по сути, является жилищной ипотекой, часть которой гасится служащим. А ведь финансовое положение у всех разное, соответственно сертификат можно получить только после подачи соответствующего заявления, в порядке определенном законом.

Про увольнение военнослужащих по болезни смотрите в следующем видеосюжете:

Увольнение военных, находящихся на службе по контракту или призыву, регламентируется положениями Федерального закона под номером 117. Существует два законных основания для ухода со службы: полная потеря здоровья (негодность) или его частичная утрата (ограниченная годность). Здоровье оценивается специальной медицинской комиссией, после чего выдаётся документальное заключение экспертов.

Такое прекращение службы, вызванное ухудшением самочувствия и здоровья, позволяет военным воспользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для подобных случаев.

Закон определяет, что обследованием военных занимаются исключительно специальные военно-врачебные комиссии.

Именно они производят освидетельствование и оформляют заключение.

Причём, если произошло увечье, решение можно принять на уровне гарнизона. А вот другие заболевания, не позволяющие качественно исполнять служебные обязанности, требуют предварительного обследования в амбулатории – то есть, решение будет принято уже на уровне округа.

Возможными причинами для ухода чаще всего являются либо различные заболевания, перешедшие в острую или хроническую форму.

Например:

болезни сосудов и сердца, включая проблемы с давлением;
ревматические проявления;
нарушения в функционировании лёгких и бронхов, имеющие острую или хроническую форму (астма, лёгочная недостаточность, эмфизема, абсцессы и так далее);
поражения опорно-двигательного аппарата (например, остеомиелит);
поражения нервной системы, повлёкшие изменение в функциях конечностей (параличи, гиперкинезы и парезы);
расстройства психики (психозы, проявления эпилепсии, неврозы);
туберкулёзное поражение различных органов;
кожные болезни хронического типа (экземы, псориазы и так далее);
обнаруженный ВИЧ или СПИД.

Порядок увольнения

На первом этапе производится амбулаторное либо стационарное лечение и медицинское освидетельствование.
Заключение комиссия выдаёт только на основании сведений, внесённых в истории болезни в результате амбулаторного или стационарного лечения.
Если идёт речь о полной непригодности, составляется специальный протокол.
Имея на руках такой , военнослужащим в обязательном порядке подаётся рапорт.
Освобождение от занимаемой должности происходит в месячный срок.
Контракт разрывается с пометкой об ухудшении или потере здоровья в качестве причины его расторжения.

Увольняемый человек имеет права на социальную поддержку и выплаты.

Если присвоена группа , назначаются постоянные пенсионные выплаты (ФЗ номер 76, 23-я статья, пункт пятый).

Следует отметить, что покинуть службу военный может только . Если он продолжает проходить лечение в стационаре, весь этот период его никто не имеет права уволить.

Так как подать рапорт самостоятельно служащий человек в таком состоянии не может, со стороны командования не предпринимается никаких шагов.

Документальное оформление

Зная о том, что комиссия приняла решение о негодности или ограниченной годности, военный пишет рапорт. Получив этот документ, представитель командования лично встречается с человеком, его подавшим. Причём такая беседа должна быть произведена до момента пересылки медицинского заключения в конкретную часть.

Для оформления документа не предусмотрено единой формы (бланка), поэтому он составляется в свободной форме.

Обязательно прописываются причины ухода и даются отсылки на документы, их подтверждающие, а также законодательные нормы.

Пример заполнения:

В шапке делается обращение к представителю командования и вписывается название документа.
Ниже фиксируются личные данные, включая должность и звание. В качестве основной причины ухода указываются изменения в состоянии здоровья, и даётся отсылка на заключение комиссии.
Затем вписывается номер контракта. Описывается ситуация с жильём (если необходим ипотечный кредит, этот факт тоже фиксируется в документе).
В конце документа выражается согласие на и получение всех, положенных по закону .
Результатом беседы является создание специального листа, который затем подшивается в личное дело подчинённого. Кроме того, к делу присовокупляется протокол, оформленный в результате заседания комиссии.
После беседы издаётся , вносятся соответствующие записи в трудовую книгу и выдаются начисленные средства.
Письменная отметка в носит ту же , что и в приказе. Делается это во избежание конфликтных ситуаций. Также указывается номер приказа.
Даётся отсылка на экспертное заключение и статью федерального законодательства.
Запись заверяется печатью части.
Личное дело после регистрации хранится в архиве военного комиссариата.

Положенные выплаты

Увольняемым лицам полагается два основных вида единовременных выплат:

единовременные пособия при условии наличия непрерывного стажа (согласно 23-й статьи ФЗ номер 76);
компенсации в связи с и выходом на пенсию (ФЗ номер 306).

Если стаж менее двадцати лет, пособие начисляется в размере двух окладов. А при продолжительности службы больше двадцати лет, начисляется семь окладов.

Кроме того, если увольнение происходит без права получения регулярных пенсионных выплат (например, в связи с инвалидностью), для увольняемого человека сохраняется выплата оклада в течение одного календарного года. Размеры такой помощи определяются стажем службы. При его показателе в пятнадцать лет будет начисляться 40% оклада. За каждый год выслуги от пятнадцати до двадцати лет (то есть, до получения права на пенсионные выплаты) дополнительно начисляется ещё по 3%.

Кроме этого, военные имеют право на оформление других социальных льгот. Например, они вправе получить бесплатный проезд в городском транспорте или медицинское лечение вне очереди.

Формируются:

из невыплаченного довольствия за последний месяц;
оплаты неиспользованных отпускных дней в текущем году;
оплаты периодов временной нетрудоспособности (по больничному листу);
из премиальных средств, начисленных за заслуги (согласно ФЗ под номером 993).

Что касается пенсионных выплат, обусловленных инвалидностью, всё будет зависеть от самой группы:

для первой начисляется 14 000 рублей в месяц;
для второй 7 000 рублей;
а для третьей 2 800 рублей.

При начислении пенсионных выплат учитываются районные коэффициенты (например, как для лиц, служивших на Крайнем Севере).

Если группа не присвоена (уход связан с ухудшением здоровья в связи с хроническим заболеванием), получать пенсионные выплаты бывший военнослужащий сможет лишь по достижении определённого возраста или общего трудового стажа:

возраст сорок пять лет или двадцать лет выслуги;
возраст сорок пять лет, общий стаж не менее 25 лет, из них военная выслуга
двенадцать лет и шесть месяцев.

Дополнительной льготой является возможность получения ипотечного кредита. Для этого выслуга должна составлять не менее десяти лет.

Военнослужащего могут уволить, а точнее комиссовать по болезни, но не всегда. Все зависит от тяжести заболевания и занимаемой должности солдатом. Для офицерского состава выдвигаются особенные требования к психологическому состоянию, а военнослужащих, проходящих службу на подводных лодках, не допускают к работе с малейшими нарушениями в работе органов и систем органов. Согласно положению № 123 о военно-врачебной экспертизе от 25.02.2003 года, все сотрудники ВС и МВД, проходящие срочную, контрактную службу подразделяются на следующие категории:

А. Годен.
Б. Годен с небольшими ограничениями в своих обязанностях.
В. Годен ограничено.
Г. Временно не годен.
Д. Негоден.

Есть ли наличие определенного заболевания поможет выяснить медицинская экспертиза.

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего - список болезней

Рассмотрение вопроса о переводе или лишении работы возможно в виду острых и хронических заболеваний. В перечень входят :

Заболевания нервной системы, что стали причиной нарушений работы конечностей.
Болезни сердечно-сосудистой системы, в том числе проблемы с давлением.
Хронические или острые заболевания нижних дыхательных путей.
Проблемы с опорно-двигательной системой, которые ограничивают деятельность солдата.
Психосоматические заболевания, расстройства психического здоровья.
Туберкулез.
Венерические заболевания.
СПИД.
Заболевания кожи, имеющие хронический характер.

Заключение, на основе которого возможно увольнение военнослужащего с последующим начислением денежных вознаграждений, может дать только военный врач.

Порядок увольнения по состоянию здоровья военнослужащего

При обнаружении каких-либо ухудшений в работе организма, военнослужащий направляется на лечение , где происходит обследование и делаются выводы о наличии болезни у военнослужащего. Заключение делает ведущий врач только на основании записей в истории болезни. В случае непригодности солдата издается протокол . При наличии такого протокола военнослужащий подает рапорт об уходе из армии и начислении положенных выплат. Обычно процесс разрыва контракта, по времени, занимает не больше месяца. Расторжение контракта происходит с отметкой: «По состоянию здоровья». В таком случае солдат получает поддержку в виде социальных выплат.

Какие положены выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим?

При расторжении контракта военнослужащему положены следующие типы выплат:

Одноразовые выплаты , которые зависят от стажа. Если непрерывный стаж менее 20-ти лет, выплаты составляют два оклада, а при стаже более 20-ти лет — 7 окладов.

Выплаты в виду утраты трудоспособности и выхода на пенсию , они формируются из:

Выплаты за последний месяц.
За неиспользованный отпуск.
Выплаты по больничному листу.
Выплаты за заслуги, премиальные начисления.

Кроме этого военный пенсионер имеет ряд льгот на проезд, первоочередное медицинское обслуживание и другое.

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья

Работодатель не может уволить такого инвалида без заключения о невозможности выполнения поставленных задач. В ст. 83 указано, что увольнение возможно, если человек недееспособен. Если же заключения о недееспособности нет, работодатель должен предложить сотруднику посильную работу — ст. 72 ТК РФ . В случае отказа работником переходить на новое рабочее место или отсутствии на предприятии посильной должности, он может быть уволен согласно ст. 81 .

Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности

Лишение работы инвалида 3 группы по желанию начальства противозаконно, кадровый отдел должен облегчить условия труда человека, либо предложить посильную работу в виду его физических ограничений. Увольнение возможно только по добровольном желании работника, по согласию сторон трудового договора.

Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности?

Такое увольнение недопустимо поскольку нет документов, подтверждающих невозможность выполнения своей работы. ТК РФ рассматривает некоторые случаи профессиональных заболеваний, что имеют связь с рабочим местом. К примеру, человек, имеющий хронические проблемы с бронхами или легкими, не может работать в условиях загрязнения воздуха – шахтах, цехах. Работодатель должен предложить новое место с надлежащими условиями.

Запись в трудовой

Запись в трудовой делается в отделе кадров согласно стандартной процедуре в день увольнения с обязательной пометкой – «по состоянию здоровья», ссылаясь на п 5 ст 83 ТК РФ . В этот же день работнику должны быть выданы все полагающиеся выплаты в полном размере.