Положения мирового соглашения с работником. Мировое соглашение по трудовому спору и его роль

Разногласия между работником и его руководителем нередко приводят к трудовым спорам. И пострадавшей стороной нередко оказывается подчиненный. Но подобные конфликты лучше разрешать мирно и не доводить дело до суда.

Нормативное регулирование

Законодательный акт, регулирующий практически все взаимоотношения между начальником и подчиненным – это Трудовой кодекс. Но если речь заходит о конфликтах и способах их разрешения, следует придерживаться Гражданско-процессуального кодекса. Всю необходимую информацию по этому вопросу можно найти в ст. 39, 173 и 221 ГПК РФ.

В каких случаях оно заключается

Для начала необходимо разобраться в этих понятиях. Трудовой спор – это конфликт между сотрудником и начальником. Самая распространенная проблема – . Хотя конфликт может любым, к примеру, вплоть до .

И чтобы стороны могли прийти к определенному компромиссу, используется мировое соглашение. Это документ, обладающий определенной юридической силой, необходим для разрешения трудового спора. Поэтому к его составлению следует походить очень внимательно, так как в дальнейшем придется иметь дело с последствиями соглашения.

Как его заключают

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.

Что понадобится

Это видео расскажет также и о мировом соглашении при урегулировании трудового спора:

Возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам могут решаться разными способами. О том, как рассматриваются и разрешаются такие конфликты, читайте в статье

Из этой статьи вы узнаете:

Что такое индивидуальный трудовой спор

В любой организации существует риск возникновения внутренних конфликтов. Их классификация помогает правильно провести все примирительные процедуры и решить проблему.

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между одним из сотрудников и организацией, направленные на защиту прав и интересов одной из сторон (ст. 381 ТК). Конфликт считается существующим только после уведомления комиссии по трудовым спорам (КТС) либо подачи заявления в суд.

Предмет индивидуальных споров - применение к конкретному работнику норм трудового права, зафиксированных в коллективном договоре , дополнительном соглашении к личному контракту, ином локальном нормативном акте. Конфликты из-за условий труда также считаются индивидуальными спорами, так как условия – обязательная и неотъемлемая часть договора.

Конституция РФ гарантирует право на создание индивидуальных и коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 37).

По какому поводу возникают конфликты? Перечислим самые распространенные причины, по которым сотрудник вправе инициировать спор с работодателем:

1 . Задержка или неполная выплата зарплаты. Увы, именно таков основной повод для споров: ежегодно в России фиксируется несколько десятков сотен исков к работодателям, связанным с недовольством зарплатой.

2 . Увольнение, с которым сокращенный не согласен – также очень частый случай. По статистике, каждый год более 20 000 уволенных обращаются в комиссии и суды для признания действий работодателя неправомерными. Актуальность проблемы подтверждается и данными официального портала Роструда «Онлайнинспекция.рф »: из всего массива обращений за всю работу портала 30% было посвящено задержке зарплаты, 22% - невыплате расчета, 7% - незаконным увольнениям .

3. Перевод работника на другую должность без его согласия.

4. Отказ в предоставлении отпуска и выходных.

5. Различные дисциплинарные наказания – замечание, выговор, увольнение.

6. Отказ в трудоустройстве.

Организация тоже может инициировать спор, например, если обнаружится ущерб предприятию по вине работника (неважно, действующего или уже уволенного). Но возможности работодателя для открытия споров очень ограничены.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном, помимо Трудового кодекса, в гражданском процессуальном законодательстве и некоторых федеральных законах, например, в Федеральном законе от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Тема номера

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Сроки рассмотрения

Ст. 386 ТК ограничивает время, которое есть у работника на то, чтобы обратиться в комиссию. Оно составляет 3 месяца с того дня, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что в его адрес совершено нарушение. Но и комиссия работает при сжатых сроках: на разбирательства есть всего 10 дней. Если этого времени не хватило – пострадавший вправе перенести проблему в суд. Но он может и сразу идти в суд, пропуская этап комиссии.

Споры не могут рассматриваться в суде, если заявитель пропустил отведенное для подачи иска время. Оно регламентировано в ст. 392 ТК:

• 10 дней – срок на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
• 1 месяц - работник, которого уволили, вправе обратиться в суд. Срок считается с даты получения трудовой книжки или дня выдачи копии приказа о расторжении договора.
• 3 месяца – все прочие споры, инициированные работником. Срок отсчитывается от того дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав и интересов.
• 1 год – работодатель может требовать через суд возмещения ущерба. Срок исчисляется от дня обнаружения недостачи или порчи имущества.

Обратите внимание: если сроки были упущены по серьезным обстоятельствам (тяжелая болезнь, отъезд в другую страну, уход за больным близким и т.д.), которые могут быть доказаны, суд вправе принять иск к рассмотрению и позже. Перечень уважительных причин дан в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2. Юридическая безграмотность или инвалидность заявителя не относятся к ним.

Очень часто именно пропуск срока становится причиной отказа в удовлетворении иска (см. определения Рязанского областного суда от 30.03.2011 №33-530, Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 №33-4113/11, Кассационное определение Вологодского областного суда от 25.03.2011 №33-1279 и т.д.).

№2-2920/11
ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с утверждением условий мирового соглашения
22 сентября 2011 года Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Ваниве БИ, рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело №2-4920/11 по иску ХХХХХХХХова Андрея Евгеньевича к ЗАО «Гольфстрим охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
установил:
ХХХХХХХХов АЕ обратился в суд с иском к к ЗАО «ХХХХХХХ- охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения трудовых прав. В подготовительной части судебного заседания стороны заявили о прекращении производства по делу в связи с тем, что пришли к мировому соглашению на следующих условиях:
1) Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию Сторон спора, возникшего в связи с предъявлением Истцом исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

2.2. Ответчик:
2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г. Москва
ИНН 7707083893
БИК 044525225
к/с 30101810400000000225
№ счета получателя -ХХХХХХХХ.
2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты с даты предъявления Истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения Ответчик отменяет приказ №81 от 19.07.2011г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и Приказ №170 л/с от 19.07.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ, издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом по собственному желанию с 19.07.2011г. и, соответственно, изменяет в трудовой книжке Истца запись об увольнении на увольнение по собственному желанию. 3) Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Текст мирового соглашения в письменном виде приобщен к материалам дела, последствия утверждения мирового соглашения судом, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, о чем в протоколе судебного заседания имеются соответствующие подписи. Полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения проверены судом.
В соответствии со ст.39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ от иска и не утверждает мировое соглашение, если его условия противоречат закону или нарушают права третьих лиц. Поскольку условия приведенного выше соглашения закону не противоречат, соглашение совершено в интересах сторон, мировое соглашение прав иных лиц не нарушает, суд полагает возможным утвердить условия мирового соглашения.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220,221, 224-225 ГПК РФ,
определил:
Утвердить между истцом, ХХХХХХХХовым Андреем Евгеньевичем, к ответчиком, ЗАО ЗАО «Гольфстрим охранные системы», мировое соглашение на следующих условиях: 1) Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию Сторон спора,
возникшего в связи с предъявлением Истцом исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2) Настоящим мировым соглашением Стороны договариваются о том, что:
2.1. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.1 настоящего Соглашения, в полном объеме.
2.2. Ответчик:
2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 ООО (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г. Москва
ИНН 7707083893
БИК 044525225
к/с 30101810400000000225
Наименование получателя - ХХХХХХХХов Андрей Евгеньевич
№ счета получателя - ХХХХХХХХ.
2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты с даты предъявления Истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения Ответчик отменяет приказ №81 от 19.07.2011г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и Приказ №170 л/с от 19.07.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ, издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом по собственному желанию с 19.07.2011г. и, соответственно, изменяет в трудовой книжке Истца запись об увольнении на увольнение по собственному желанию.
3) Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Производство по делу в связи соглашения прекратить.

Мировое соглашение - соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимного соглашения. Заключая мировое соглашение, стороны могут предусмотреть и порядок распределения судебных расходов, а также расходов по оплате помощи адвоката, уплаты пошлин и т.д. Мировое соглашение может заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса - при рассмотрении дела кассационными инстанциями, на стадии исполнения судебного решения. Иногда мировое соглашение ошибочно отождествляется с досудебным урегулированием вопроса. Мировое соглашение - это фактически судебное решение, и оно должно быть согласовано с судом.

Возможность разрешения спора путем мировое соглашение выясняется судьей на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Контроль за законностью мирового соглашения возлагается на суд, он утверждает мировое соглашение, если оно не противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол судебного заседания и подписываются обеими сторонами. Мировое соглашение, представленное в письменном виде, должно быть приобщено к делу. При утверждении мирового соглашение суд выносит определение о прекращении производства по делу, в котором заключается мировое соглашение.

Мировое соглашение должно содержать следующие пункты:

• название суда в котором рассматривается дело;
• наименование и реквизиты иска;
• перечень участников дела и их представителей по доверенности;
• заявленные исковые требования истца, и встречного иска, если он представлен;
• перечень требований на которые согласна каждая из сторон;
• перечень действий к исполнению истцом, ответчиком и третьими лицами, и их сроки;
• способ распределения между сторонами судебного процесса понесенные ими судебных издержек по делу;
• в завершении текста мирового соглашения должно быть отмечено, что стороны просят суд утвердить мировое соглашение, и производство по делу прекратить, а также то, что последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.

Важно отметить, что в мировом соглашении не допускается указывать на какую-либо обязанность участников судебного процесса, не связанную с предметом рассматриваемого спора.

Преимущества от заключения мирового соглашения в арбитражном суде:

• После заключения мирового соглашения истцу из федерального бюджета возвращается половина уплаченной государственной пошлины, за исключением случаев, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта арбитражного суда.
• Завершение дела мировым соглашением экономит сторонам время и финансы.
• Мирового соглашения вступает в законную силу немедленно и подлежит немедленному исполнению сторонами.
• Определение о прекращении производства по делу не подлежит апелляционному обжалованию, но может быть обжаловано в арбитражном суде кассационной инстанции.
• Мировое соглашение исполняется лицами добровольно в порядке и в сроки, предусмотренные этим соглашением. Если мировое соглашение не исполняется добровольно, определение суда подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого арбитражным судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

К недостаткам мирового соглашения можно отнести то, что подписав его, стороны соглашаются с тем, что никаких претензий, связанных с данной ситуацией, друг к другу больше не имеют. И, следовательно, уже нельзя вновь обратиться в суд с дополнительными требованиями, как то предъявить иск о взыскании неустойки и возмещении морального вреда и другие.

Ко мне обратился бывший работник организации, занимающейся автоматизированными системами управления. При увольнении моему доверителю, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, не была выплачена заработная плата и расчета произведено не было.

Нами был заявлен к бывшему работодателю о взыскании заработной платы, взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя.

Дело рассматривалось Измайловским районным судом г. Москвы - по месту нахождения ответчика (работодателя). В ходе рассмотрения гражданского дела в суде по указанному , нам удалось вступить в контакт с ответчиком с целью разрешения спора. Работодателю было предложено окончить дело мировым соглашением в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В ходе конструктивных переговоров были оговорены условия мирового соглашения, однако у ответчика все же были сомнения и неопределенность - заключить мировое соглашение, где все условия известны наперед, или все же положиться на решение суда.....

В ходе заключительного судебного заседания нами было заявлено суду намерение окончить спор мировым соглашением, суду и ответчику был представлен проект соглашения, ответчику еще раз было предложено его заключить. Здесь был применен расчет, выходящий за рамки права. Были приняты во внимание несколько важных факторов, и мы с большой долей вероятности предполагали, что оппонент в конечном итоге пойдет на мировое соглашение, а расчет был в следующем. Во первых была сделана ставка на судью, дело в том, что суду весьма удобно когда спор оканчивается мировым соглашением, остается лишь утвердить его и вынести определение о вступлении соглашения в законную силу, не нужно изготавливать мотивированного решения, в котором согласно закону должны быть изложены обстоятельства дела, исследованы представленные сторонами доказательства и т.д.

Другими словами мировое соглашение для судьи менее хлопотно, чем вынесение решения. Условия соглашения предусматривали обязанность ответчика возместить истцу моральный вред в меньшем размере, чем было заявлено в иске.

Дело в том, что критериев исчисления морального вреда не существует, суд при вынесении решения о взыскании морального вреда руководствуется внутренними убеждениями, и нужно не забывать, что судьи тоже люди, и главный противник в судебном процессе вовсе не противоположная сторона, а именно судья, ведь именно судью предстоит убедить в собственной правоте. Так вот, снизив сумму взыскиваемого морального вреда, был сделан посыл суду, что мы готовы идти на уступки и вовсе не хотим что называется "ободрать" нашего оппонента, размер компенсации морального вреда является справедливым (в иске изначально был указан произвольный размер компенсации морального вреда, с расчетом на то, что суд взыщет меньше, это понимали и мы и судья и другая сторона процесса).

Также в соответствии со ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса РФ суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ключевыми словами здесь являются "в разумных пределах". В настоящий момент я не припомню ни одного процесса, где суд присудил бы расходы на представителя в полном объеме. У каждого судьи свои убеждения на счет разумных пределов стоимости юридических услуг. Нами это также было принято во внимание и в мировом соглашении требование о взыскании расходов, которые понес доверитель по оплате юридических услуг, были немного снижены, что также повлияло и на судью и на ответчика.

И самое главное, на что была сделана ставка, это то, что по поведению судьи было понятно одобрение условий мирового соглашения, и здесь уже не только нами, но и судьей ответчику было предложено заключить мировое соглашение. Здесь сыграл роль психологический фактор, одно дело когда соглашение обсуждается только противоборствующими сторонами, другое дело в судебном заседании, где нужно быстро принимать решение - соглашаешься на условия и знаешь на что идешь, либо отказываешься и полагаешься на решение суда, а каким оно будет неизвестно, а неизвестность это всегда опасение, суд может взыскать как большие так и меньшие суммы, но в данном случае скорее всего большие, так как ответчик "подкинул" бы суду лишней работы по изготовлению решения, а как уже говорилось выше, не надо забывать, что судьи тоже люди и ничто человеческое им не чуждо. Кроме того, мой оппонент, выступавший в суде на противоположной стороне, был не настолько опытен в судебных делах, что выдавала его неуверенность.

У большинства людей суд ассоциируется с карательной машиной, даже если это суд, разрешающий , такой суд имеет те же самые атрибуты что и в - строгий порядок в заседании, мантия, трибуна, разъяснение прав и т.п. Большинство людей, не имеющих опыта поведения в судебном заседании испытывают мандраж и неуверенность, что на руку противоположной стороне. Кроме того судьи чувствуют неуверенность и еще больше начинают "продавливать" неуверенную в себе сторону.

Благодаря этим факторам, ответчик согласился на предложенные нами условия, мировое соглашение, которое нас устраивало по всем параметрам, было утверждено судом. Суд - это не только обоснование своих доводов и представление доказательств, суд - это тактика, игра, мастерство и опыт.

Юрист Зуев Андрей