Могут ли уволить без отработки. Как уволиться с работы без отработки? Трудовой кодекс РФ: увольнение

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.

Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена. Однако для этого нужны веские основания. Если они у вас имеются, тогда не возникнет никаких проблем.

Разберемся, в каких случаях работник имеет право уволиться одним днем.

Причины увольнения без отработки

Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.

Обратите внимание!

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

• справка из медицинского учреждения;
• удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
• взятие больничного сроком на 2 недели .

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

Семейные обстоятельства

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

Ребенок до 3 лет

Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года . При этом за ней сохраняется рабочее место. Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода. Аналогичное правило действительно и для отца, если мать не имеет возможности бросить работу и уйти в декретный отпуск.

Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода.

Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую. Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.

Ребенок-инвалид

Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.

Обратите внимание!

Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.

Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:

• свидетельство о рождении;
• документ об усыновлении или установлении опеки (для опекунов и усыновителей);
• документ из ФСС по месту проживания, подтверждающий факт недееспособности ребенка.

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель. Этой нормой можно воспользоваться при увольнении.

Необходимо писать сразу два заявления: об уходе с работы и о предоставлении отпуска в связи с лечением ребенка. Тогда через две недели вам останется прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Иные причины

Главной причиной, по которой работник может уволиться без уведомления работодателя за две недели, является нарушение трудового законодательства. Если руководитель нарушил ТК РФ либо нормативно-правовые акты, регламентирующие права гражданина, он имеет право завершить трудовую деятельность непосредственно в день нарушения.

К числу типичных ситуаций относятся:

• задолженность по заработной плате хотя бы за один месяц;
• несвоевременная выплата зарплаты;
• несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится три дня);
• отказ в предоставлении рабочего места, позволяющего полноценно работать;
• иные нарушения.

Обратите внимание!

Если было нарушено хотя бы одно трудовое право, вы имеете право попрощаться с работодателем в тот же день.

От необходимости уведомления руководителя за две недели до фактического увольнения освобождены беременные женщины. Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.

Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

• пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
• выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней , а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

Обратите внимание!

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Правила увольнения одним днем по закону

Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры. В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.

При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:

• заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;
• выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.

Подача заявления на увольнение является обязанностью сотрудника, вне зависимости от того, хочет ли он рассчитаться одним днем или готов доработать две недели.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Обратите внимание!

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Резюме

Трудоустроенный гражданин может в любой момент подать заявление об увольнении. Для защиты интересов компании закон устанавливает ряд обязательных требований при увольнении по собственному желанию — заблаговременное уведомление и отработка в течение двух недель.

О том, как правильно написать заявление на увольнение, и как будет проходить оформление документов при расторжении трудовых отношений, вы можете узнать у нашего юриста.

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой – прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели». Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления.

Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе – не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

Законные способы не отрабатывать две недели

Отпуск

Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

1. Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.
2. Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Кто может не отрабатывать две недели

Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

• абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;
• пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию – согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

• призыв в армию;
• уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;
• переезд в другой город;
• назначение на конкурсную должность;
• беременность и тяжкие заболевания.

Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально. Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства – приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., – и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели.

Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему. Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку – перераспределить между сотрудниками. Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует – хотя бы теоретически, по законодательству.

Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше – без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки – это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя . К таковым могут относиться:

• вовремя не платят зарплату;
• незаконное наложение штрафов;
• несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

1. Происходит нарушение.
2. Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника. Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки. Другое дело, что установление инстанцией – например, судом – факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит.

Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права – это целое искусство. И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение – всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом.

Если трудящийся собирается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, руководителю предприятия не следует ждать, что он в обязательном порядке отработает установленные законом две недели. Трудовое законодательство Российской Федерации на текущий момент допускает, чтобы не отрабатывал 14 дней. Например, сотрудник имеет право воспользоваться своим , чтобы до самого увольнения не работать.

Права и обязательства работника при увольнении

Каждый трудящийся имеет право аннулировать рабочее соглашение по собственной инициативе. Согласно статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен письменно уведомить директора предприятия о желании прекратить дальнейшее сотрудничество за две недели до предполагаемой даты. Именно с обозначенной даты, которую сотрудник должен прописать в обращении, он имеет право больше не появляться на своем рабочем месте, для выполнения своих трудовых обязанностей.

Трудящийся может появиться на работе только, чтобы получить полный расчет или оставшиеся документы. Стоит отметить, что работодатель должен выдать их в последний день работы, однако бывает что их задерживают. Также следует заметить, что руководитель организации вправе отказать сотруднику в расторжении трудового договора или перенести дату увольнения по собственной инициативе на иное число. При этом трудящийся должен убедиться что работодатель получил его письменно оформленное уведомление об уходе. Если руководитель предприятия будет препятствовать прекращению трудовых отношений со своим работником, то последний имеет править направить в инспекцию по труду или в профсоюз специальное заявление, в содержании которого прописать данный факт.

Увольнение без отработки по договоренности

Согласно статье под номером 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудящийся и работодатель имеют право прекратить дальнейшее сотрудничество по соглашению сторон. Обозначенная статья предоставляется как сотруднику, так и руководителю организации большие возможности, чтобы достичь взаимопонимания в представленном вопросе. При увольнении вышеуказанным способом, между работником и работодателем заключается специальное мировое соглашение, в содержании которого прописывается дата, при наступлении которой трудовые отношения прекращаются, а также размер дополнительных выплат, если такие имеются. Помимо вышеуказанной информации трудящийся и работодатель имеют право указать в данном документе и другие пункты, главным условием является добровольное согласие обеих сторон сделки.

В большинстве ситуациях, вышеуказанный способ расторжения трудового соглашения является наиболее простым из имеющихся вариантов. Исходя из обозначенной информации, рекомендуется увольняться по договоренности.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Нормативно-правовые акты Российской Федерации гласят, что любой трудящийся имеет право выйти в очередной оплачиваемый отпуск, а после его завершения сразу же расторгнуть договор с руководителем предприятия. Разрешается это в особых ситуация, прописанные в законодательстве РФ, а именно:

1. Сотрудник желает использовать положенные ему дни для отдыха, и просит работодателя предоставить ему законный отпуск. Обозначенная ситуация возможно только тогда, когда у работника остался неиспользованный отгул;
2. Из-за определенных причин (к примеру, оформление на новую работу) трудящийся желает оформить заявление на увольнение уже находясь в отпуске. В представленной ситуации, если до конца отдыха осталось четырнадцать или более дней, то с работником расторгнут трудового договора сразу после выхода из отпуска. Если обозначенный период времени больше, то вопрос возможно решить при помощи мирного соглашения, предварительно обсудив все нюансы.

В каких ситуациях обязаны уволить без отработки?

В ситуации, когда трудящийся желает расторгнуть трудовое соглашение с директором предприятия, он должен сообщить ему о своем намерении заранее. Сразу в нескольких статьях трудового законодательства прописано обозначенное обязательство.

Список статей и категорий работников:

Категория трудяшегося	Период предупреждения работодателя	Статья трудового законодательства
Сотрудники, с которыми был заключен трудовой договора на неопределенный период времени	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Срочное соглашение, заключенное на срок, превышающий два месяца	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Трудящиеся, устроенные на сезонную работу	3 дня	Статья под номером 296 ТК РФ
Специалисты, нанятые на срок до двух месяцев	3 дня	Статья под номером 292 ТК РФ
Стажеры, находящиеся на испытательном периоде	3 дня	Статья под номером 71 ТК РФ
Руководители предприятий	30 дней	Статья под номером 280 ТК РФ

Какой бы период уведомления работодателя работником не был прописан в трудовом кодексе, там же есть список причин для расторжения трудового контракта без отработки, а также список лиц, имеющих на это право. Дело в том, что перечень обстоятельств для прекращения дальнейшего сотрудничества не является исключительным. В статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны некоторые причины и условия, при которых трудящийся не может продолжать трудиться.

Список причин:

• Поступление трудящегося на учебу. Следует заметить, что форма обучения и статус учреждения не указаны в нормативно-правовом акте. Это означает, что руководитель предприятия обязан отпустить работника для получения образование в любое учебное заведение (при условии что последний предоставить оттуда справку, подтверждающее это);
• Выход сотрудника на пенсию. Не важно как, хоть досрочно, хоть по возрасту;
• В ситуации, когда по вине работодателя права трудящегося были нарушены — по финансовым вопросам, а также в отношении охраны труда;
• Иные обстоятельства.

Всем сотрудникам, которые прописали в заявлении на прекращение дальнейших отношений с работодателем без отработки одно из вышеуказанных событий, последний обязан вручить трудовую книжку, приказ об увольнении а также расчетные. Предоставляется все это в день, который прописан в обращении, если такой не обозначен, то в день передачи документа.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже обозначалось выше, стандартный период отработки перед расторжением трудового договора составляется дне недели. Следует заметить, что существуют определенные категории трудящихся, не попадающих в обозначенный список. По их требованию, руководитель организации обязан их уволить, а также рассчитать за три дня.

К сотрудникам, которых должны уволить за три дня можно отнести следующих:

• Находящиеся на испытательном сроке. В тексте статьи под номером 71 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что если работник, проходящий стажировку, решил прекратить дальнейшее сотрудничество с директором компании по собственному желанию, то он обязан отработать только три дня;
• Трудящиеся, с которым было заключено временное рабочее соглашение. Статья под номером 292 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник принимался на работу только, чтобы выполнить определенный объем работы, в результате чего с ним был заключен договор на два месяца, то перед увольнением он должен отработать только три дня;
• Сотрудники, принятые работодателем на сезонную работу. К примеру, для выкапывания картофеля. Статья под номером 296 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что трудящиеся, привлеченные для осуществления сезонного труда, и с которыми работодатель заключил рабочее соглашение на два месяца, имеют право отработать только три дня. Отсчет начинается с момента, когда работник уведомит руководителя организации;
• Работодателя следует уведомлять об увольнении только в письменной форме. Следует заметить, что как правило хватает только обращения о желании прекратить дальнейшее сотрудничество. Его можно считать как уведомлением директора предприятия.

Обязательства работника при увольнении

При увольнении трудящийся должен соблюсти определенные обязательства.

Список обязательств:

Он в обязательном порядке должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть трудовой контракт. В зависимости от причины увольнения и трудоустройства период направления уведомления может быть различным — от трех, до тридцати дней. Отсчет начинается с момента уведомления.

Работник обязан забрать забрать свою документацию (трудовую книжку), а также получить полный расчет. В него входит следующее:

1. Зарплата за отработанное им время. Отсчет начинается с момента, когда сотрудник был трудоустроен, до момента прекращения сотрудничества;
2. Компенсация отгула; каждому трудящегося, даже если он трудится всего несколько недель по закону положен отпуск. Исходя из вышеуказанной информации, при увольнении, руководитель организации обязан перечислить работнику компенсацию за отпуск, а последний обязан ее принять, если она ему полагается;
3. Выходное пособие. В определенных ситуациях при увольнении работнику могут быть перечислены компенсационные выплаты. Сведения о их начислении могут быть прописаны в коллективном соглашении.

Заявление на увольнение без отработки

Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество по собственному желанию без отработки, трудящемуся следует оформить специальное заявление, которые направляется руководителю организации. В содержании обращения сотрудник должен прописать о своем желании инициировать процесс расторжения трудового контракта при этом не отрабатывая две недели. В определенных ситуациях работник обязан предоставить работодателю доказательства, свидетельствующие о том, что он не имеет возможности отрабатывать положенный трудовым законодательством срок. К примеру, если он переезжает на другое место жительства. В обозначенной ситуации следует предоставить акт о выписке.

В положениях нормативно-правовых акта Российской Федерации нет утвержденного образца вышеуказанного заявления. Исходя из вышеуказанной информации, обращение составляется в свободной форме. При его составлении рекомендуется придерживаться делового стиля изложения информации.

Обращение об расторжении трудового контракта по собственному желанию без отработки должно содержать следующие сведения:

• В шапке документа прописываются инициалы трудящегося и руководителя предприятия (Фамилия, имя и отчество);
• Далее, по центру листа обозначается название обращения «заявление об увольнении»;
• В содержании следует написать следующее «Прошу аннулировать контракт по моему желанию без отработки»;
• После прописываются причины, согласно которым работник не может отработать положенные трудовым законодательством две недели;
• Ниже указывается дата расторжения соглашения;
• В завершении обозначается дата составления документа, а также ставится подпись трудящегося.

Образец заявления

Как уволиться пенсионеру без отработки статья трудового кодекса?

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
   • выход на пенсию;
   • поступление на учёбу;
   • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
   • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

   Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

   В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

   • Переезд в другой регион или город;
   • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
   • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
   • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
   • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
   • Беременность.
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

«Как уволиться без отработки 2 недели 2019-2020» — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак,как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Не знаете свои права?

Возможноувольнение без отработкии при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможностиувольнения без отработкиможно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Заявление на увольнение без отработки, образец написания

Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

Заявление оформляется следующим образом:

1. В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
2. В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
3. Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2016 по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
4. Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).