Перечень вредных и опасных факторов по профессиям. Вредные производственные факторы – основные виды

⁰

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Классификация условий труда

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

оптимальный - на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
допустимый - сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
вредный - превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
опасный - условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

Статьи Трудового кодекса РФ;
Правительственное постановление № 198;
Правительственное постановление № 188;
Федеральный законопроект № 426, регламентирующий порядок оценки условий труда.

Скачать для просмотра и печати:

Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Определение степени вредности

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
громкий шум;
радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
постоянные вибрационные колебания;
повышенная влажность и высокие температуры;
взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Полный список профессий, которые признаны вредными и опасными

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

Горнодобывающая;
Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
Занимающиеся выпуском генераторного газа;
Динасовых изделий;
Химпредприятия;
Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
Металлообрабатывающая;
Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
Целлюлозно-бумажные комбинаты;
Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
Предприятия здравоохранения;
Полиграфия;
Транспортно-технические службы;
Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
Атомная промышленность и энергетика;
Водолазные работы;
Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
Ртутные подстанции;
Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
Пищевая промышленность;
Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
Кинокопировальные предприятия;
Агрохимические комплексы;
Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.

Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Профессии, дающие право на досрочное оформление пенсии

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
металлургия;
газоэлектросварщики;
работники железнодорожного транспорта;
лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
сотрудники здравоохранения;
торфодобыча;
служащие агрохимических комплексов;
предприятия связи;
электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
строительные специальности.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения:

Мужчины - стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет ;
Женщины - стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет .

Скачать для просмотра и печати: Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия;
предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску;
доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада;
сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю;
выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно;
ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей.

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

27 февраля 2018, 20:20 Мар 3, 2019 13:38

Приказ по медосмотрам №302н устанавливает не только категории сотрудников, которые должны их проходить, но и порядок проведения. В марте 2018 года в этот нормативный акт были внесены изменения. Какие – расскажем.

Читайте в нашей статье:

Приказ Минздрава 302н с изменениями и дополнениями 2018 года

Приказом утверждены правила прохождения медицинских осмотров. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник проходит освидетельствование, определяется, исходя из условий труда. Его составлением должен заниматься работодатель.

Если сотрудник выполняет работу, включенную в перечень, он будет обязан предварительно пройти данную процедуру. Приложение 2 представляет собой таблицу, которая используется не только нанимателем, но и медицинским учреждением. В графах с 3 по 5 приводятся:

списки специалистов, которых необходимо будет посетить;
перечень исследований, как лабораторных анализов, так и функциональных измерений;
дополнительные противопоказания по здоровью.

Стоит отметить, что если при производстве выполняются несколько видов работ, нужно учитывать необходимость проводить медосмотры по этим видам работ одновременно. Пример: по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок.

Изменения в Приказ 302н в 2018 году были внесены в марте. Они затронули Приложение 2. Был расширен перечень работников, которых направляют на медосмотры. Вместо работников социальных приютов и домов престарелых на медицинский осмотр нужно направить работников организаций социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг:

в стационарной форме социального обслуживания;
полустационарной форме социального обслуживания;
в форме социального обслуживания на дому.

Вредные факторы для медосмотра по профессии в Приложении 1

В процессе работы на сотрудника постоянно или периодически действуют различные производственные факторы.

Они могут быть:

оптимальными;
допустимыми;
вредными;
опасными.

Такая градация факторов производственной среды установлена Наличие производственного фактора той или иной группы определяется в процессе специальной оценки условий труда.

Приложение касается только 3 и 4 группы – вредные и опасные факторы.

Под вредными условиями труда понимают такие, при которых воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает гигиенические нормативы и может приводить к различной степени повреждения здоровья.

3-я группа подразделяется на 3 подгруппы в зависимости от предполагаемого .

Опасными считаются такие факторы, которые в течении рабочего дня или смены могут привести к угрозе жизни гражданина, а длительное их воздействие неминуемо ведет к профзаболеваниям острой формы.

Приказ 302н о медосмотрах не содержит градации по “вредности” того или иного воздействия. В нем приводится градация в зависимости от действующего фактора (химического, биологического, физического, трудового процесса). Такая классификация позволяет быстрее ориентироваться в перечне.

Порядок проведения медосмотров 302н

Медосмотры по профессиям могут проводиться как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Их основной целью является выявление нарушений в здоровье, которые не позволяют сотруднику выполнять работу. Порядок проведения установлен в Приложении 3.

Предварительные медицинские осмотры должны проводиться еще до выхода кандидата на работу. В отделе кадров организации будущему сотруднику выдается направление на медкомиссию, при этом пройти МО возможно по месту жительства, так и в любом удобном для него медучреждении.

Стоимость прохождения соискателем медосмотра должна быть компенсирована работодателем.

Направление составляется на бланке организации. На нем должны присутствовать наименование компании, а также ее реквизиты. В тексте самого документа прописывается ФИО кандидата, его дата рождения, должность и подразделение, производственные факторы и виды работ в соответствии с Приложениями 2 и 1. Направление подписывает уполномоченное лицо и ставится печать компании.

В поликлинике работник должен предъявить направление, паспорт, заключение психиатра и паспорт здоровья при наличии. Медработники составляют список необходимых специалистов и анализов, которые необходимо пройти. После завершения всех процедур на руки работнику выдается о прохождении медицинского осмотра. Данное заключение он обязан предоставить работодателю.

Заключительный акт по медицинским осмотрам 302н (образец)

Заключительный акт выдается работодателю по окончании медосмотра в целом, как установлено пунктом 42. Он представляет собой сводную таблицу по всему коллективу предприятия или его части.

Скачайте бланк заключительного акта>>>

В заключительном акте указывается информация о работодателе, численности персонала. По результатам осмотров заполняются сводные таблицы 1 и 2 пофамильно. Работодателю даются предложения по оздоровительным мероприятиям и по . Акт заполняется в 4 экземплярах.

Заполненный заключительный акт по медосмотрам должен храниться 50 лет в медицинской организации, проводившей осмотры.

«Молоко за вредность» — за свою вековую историю это выражение прочно вошло в обиход и приобрело дополнительные значения. А все начиналось в 1918 году, когда Ленин впервые приказал выдать этот напиток голодающим сотрудникам Путиловского завода. Что ещё, кроме бесплатного молока, характерно для «вредных условий» труда, расскажем в статье.

Виды степеней вредности труда

«Вредный труд» — один из видов условий труда. В основе классификации лежит величина, равная отклонению нормативов от установленных законодательством гигиенических требований. Виды степеней вредности труда закреплены Федеральным законом N 426 . Он устанавливает 4 подкласса и два уровня классификации.

Первый — разделение условий труда на классы , в зависимости степени отклонений от нормативов:

оптимальные — когда вредные воздействия отсутствуют или минимальны;
допустимые — когда воздействие вредных факторов несколько выше гигиенических норм, но за время отдыха оно минимизируется;
вредные — условия труда, когда неблагоприятные и опасные воздействия значительно выше законодательно установленной нормы;
опасные условия труда — когда вредные и опасные воздействия на рабочем месте создают угрозу для жизни.

Второй уровень классификации — разделение «вредного труда» на подклассы. В основе лежат два показателя:

время, необходимое работнику на восстановление сил;
тяжесть профессиональной болезни, которую работник получает на производстве.

1 степень : Условия труда, при которых профессиональные болезни отсутствуют, но продолжительная деятельность может стать причиной их развития. Вредные и опасные воздействия чуть выше нормы. Их влияние нивелируются после восстановления сил на отдыхе.

2 степень : Даже при условии регулярного и полноценного отдыха и восстановления сил опасное и вредное влияние факторов не снижается до минимума. После продолжительной работы — более 15 лет, у работника может развиться профессиональная болезнь начального уровня или лёгкой степени тяжести. Отличительная черта — работник не теряет трудоспособности.

3 степень : Условия, при которых вредное и опасное воздействие трудовой среды может привести к профессиональным болезням лёгкой и средней степени тяжести. Продолжительность трудовой деятельности не имеет значения, поскольку потеря трудоспособности может возникнуть в процессе работы.

4 степень : Высшая степень вредности труда. Работа на предприятиях, где профессиям присваивается 4 степень вредности, опасная для здоровья. Риск приобрести профессиональную болезнь в тяжелой форме — максимальный. Это приводит к полной потере трудоспособности. Подобно опасным условиям труда, здесь существует риск для жизни. Однако он несколько ниже, так как прямой опасности нет.

Способы определения

Министерством труда разработана методика, которая регламентирует правила оценки влияния вредных факторов на работника . Она утверждена министерским Приказом N33н , согласованным с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и национальной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Основанием для присвоения профессии «вредной» степени является проведение исследований.

Порядку их реализации посвящена 3 глава нормативно-правового акта.

Правовая обязанность инициировать исследование возлагается на работодателя. Он организовывает комиссию и график оценки. При этом, финансовое бремя также лежит на нем. Частота исследований — не реже, чем раз в пять лет.

Также существует внеплановая проверка . Она проводится при создании новых рабочих мест или при изменении условий на старых, а также при направлении предписания руководителю предприятия. Также поводом может стать производственная травма или несчастный случай, либо мотивированное обращение представителя профсоюза.

Для заключения о вредности необходимо созвать комиссию.

Состав комиссии:

Представитель работодателя, в том числе специалист по охране труда;
Представитель профсоюза (если работник в нем состоит);
Уполномоченные лица со стороны (сотрудники лабораторий и т.п.).

Законодательно число членов комиссии не ограничено.

Право проводить исследование степени вредности условий труда имеют лаборатории — государственные аккредитованные и специализированные, эксперты и работники организации, имеющие образование и в обязанности которых входит проведение подобных испытаний.

Исследования не проводятся для изучения вредности труда надомных и дистанционных работников. Также не может быть признана вредной профессия сотрудника, который трудится у физического лица без образования ИП. Что касается исследований рабочей среды муниципальных и гражданских служащих, здесь помимо Приказа Министерства труда 33н , действуют документы о государственной и муниципальной службе.

Способы изучения степени вредного влияния условий труда и соответствующие методики разрабатываются указанными организациями и лицами самостоятельно. При этом они должны соответствовать нормативно-правовым актам Российской Федерации, обеспечивающим единство измерений:

одноименный закон и закон «О техническом регулировании»,
постановления правительства,
стандарты — ГОСТ, РД, ПМГ и др.
рекомендации Госстандарта России.

При проведении исследований учитываются следующие виды воздействий:

биологическое;
химическое;
фиброгенных аэрозолей;
гидроакустика;
микроклимат;
свет;
неионизирующее и ионизирующее излучения;
тяжесть/ напряжённость работы.

Также все оценка вредности может проводится на основании их комплексного воздействия на сотрудника .

В случае, если проведение исследований несет угрозу для жизни специалиста лаборатории, такой работе автоматически присваивается статус опасной. В этом и заключается основное отличие 4 степени «вредного труда» и «опасных условий».

Нововведением 2014 года стало обязательное подтверждение «вредности» условий труда специальной комиссией. Это значительно увеличило расходы работодателей и заставило их улучшать рабочую среду.

К примеру, использовать качественные средства защиты от неблагополучных и опасных факторов , которые позволят снизить степень неблагополучному производства. Важное условие — их обязательная сертификация и согласование изменений. Снижение класса вредности производится на основании экспертного заключения. Для ряда организаций таким основанием выступают утверждённые отраслевые особенности.

Допустимый уровень снижения «вредности» — 1 ступень. Решение должно быть согласовано с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

При присвоении уровня вредности, сотрудники такого предприятия обязаны проходить медосмотр. Для этого формируется список контингента, который регулируется приказом Минздрава 302н. В этом списке представляет информация о профессии, количестве работающих там мужчин и женщин, опасные производственные факторы, имена сотрудников для медосмотра и его периодичность.

Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.

Полный список вредных и опасных профессий

Список достаточно обширный и регламентируется 2 нормативно-правовыми актами — Федеральным законом N 400 и Постановлением правительства N 665 от 16.07.14 .

К вредным производствам относятся:

горнодобывающая промышленность;
металлургия в том числе обратка металла, его травление;
коксохимические, коксовые и термоантрацитовые производства, а также переработка полезных ископаемых;
производства генераторного газа;
динасовая промышленность;
химическая промышленность;
производство пороха и боерипасов;
электротехническое, радио- производство;
строительство и производство материалов, реставрация и ремонт;
стекольная и фарфоровая промышленность;
работа с волокном, искусственным и синтетическим;
целлюлозно-бумажная промышленность, а также полиграфия;
медицина и микробиология, в том числе создание материалов;
транспорт;
атомная промышленность;
водолазы;
ртутные подстанции;
пищевая промышленность;
кинокопировальные организации;
услуги связи;
агрохимия.

Подробный перечень профессий, с должностями содержится в Списке N 1 Постановления правительства N 665. Каждой из них присвоен специализированный код. Любой желающий, при трудоустройстве, может проверить подкласс вредности самостоятельно.

Льготы и компенсации

Льготы для работников «вредных производств» регламентированы положениями Трудового Кодекса. К ним относятся:

Сокращённая рабочая неделя (меньше или 36 часов, вместо 40);
Сокращённая смена: 8 или 6 часов, при 36 или 30 часовой неделе, соответственно. Смена может быть увеличена, но в пределах установленной часовой недели.
Дополнительный отпуск до 7 суток для трудящихся на радиоактивно опасных и горных работах. Его продолжительность зависит от степени «вредности» и срока работ. Если на данных производствах проведено не менее 11 месяцев — отпуск предоставляется в полном объёме. Если меньше — пропорционально отработанному времени. Он не может быть заменён денежной компенсацией, за исключением процесса увольнения.
Повышенная тарифная ставка оплаты труда. Минимальный размер — 4%.
Лечебно-профилактическое питание.
Санаторно-курортное лечение.
Регулярные медицинские осмотры.
Полное обеспечение экипировкой и средствами индивидуальной защиты.
Льготная пенсия.

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим предоставление пенсий для работников «вредных» профессий является Федеральный закон N 400. Он гласит, что работникам производств с неблагоприятным воздействием на организм начисляется пенсия раньше, чем это уставлено для остальных (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Льготные условия для мужчин — выход на пенсию в 55, возможны:

Если страховой стаж не менее 20 лет;
Работник трудился не менее 10 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).

Льготные условия для женщин — выход на пенсию в 50, возможны:

Если страховой стаж не менее 15 лет;
Сотрудница трудилась не менее 7,6 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).

При этом, пенсионный коэффициент для всех указанных работников должен быть равен не менее 30.

Также, в обоих случаях важным условием является подтверждение «вредности» специальной комиссией.

Видео содержит актуальная информация о последних изменениях в списке вредных условий труда.

Перед приемом на работу или поступлением на учебу требуется прохождение медицинского осмотра. Приказ 302Н — это нормативный документ, регулирующий этот вопрос.

Вконтакте

О документе

Прохождение медосмотра обязательно, это факт отражается в трудовом законодательстве. Цель мероприятия — выявление патологий, связанных с будущей трудовой деятельностью или получение о подтверждении состояния здоровья трудоустроенного лица.

Если сотрудник трудится на предприятии продолжительное время, то при обнаружении специалистами развития серьезного заболевания должно быть оформлено документально профессиональное заболевание.

Внимание! Приказ 302 Н необходим для специалистов, занимающихся осмотром лиц, направленных на прохождение медосмотра.

Документом утверждены :

Перечень или список вредных факторов, оказывающих влияние на организм в процессе трудовой деятельности.
Перечень или список работ, относящихся к категории опасных, которые выполняют или будут выполнять лица, занятые на производстве.
Установлен порядок, согласно которого проводится мероприятие в организации или в учреждении.
Отменен приказ о прохождении медкомиссии и иные документы, изданные ранее.

Разновидности медосмотров

Направления на медосмотр по приказу делятся предварительные и периодические:

Предварительный. Прохождение предварительного медицинского осмотра осуществляется перед непосредственным трудоустройством.
Периодический. Приказ 302Н от 12.04. 2011 устанавливается периодичность прохождения осмотров специалистами, то есть при работе с опасными или вредными веществами и факторами установлен критерий, с какой частотой следует проходить освидетельствование.

302н от 12 04 11, разработанный Минздравсоцразвития четко формулирует, в каких случаях необходимо прохождение комиссии специалистов, том числе определено:

кем производится выдача направления;
какая информация указывается в направлении;
установлен порядок прохождения специалистов и сдачи анализов.

Документ для прохождения выдается отделом кадров или представителем службы охраны труда, в нем отражаются сведения:

наименование организации и ее реквизиты;
какое медучреждение проводит осмотры;
полные фамилия и инициалы лица, которого направляют на освидетельствование;
перечень факторов , которые неблагоприятно сказываются на здоровье.

Подписывается работодателем или лицом, назначенным по приказу руководителя.

Важно! При непрохождении работником или будущим сотрудником врачебной комиссии руководитель не принимает его на предприятие или в организацию, либо отстраняет от трудовой функции.

Медосмотры

Порядок осмотра перед трудоустройством заключается в следующем алгоритме:

Будущий работник после подписания заявления работодателем о приеме на предпритие направляется на медосвидетельствование. Выдается направление из отдела кадров, в котором четко прописываются вредные факторы или разновидности работ.
С направлением нужно подойти в регистратуру поликлиники, расположенной по месту жительства, и дополнительно предъявить документ, устанавливающий личность. После следует посетить всех специалистов, которые указаны в медкарте и в паспорте здоровья, а также сдать биоматериал на анализ. Возможно проведение дообследований для уточнения состояния здоровья.

Заключение предварительного освидетельствования выдается на руки будущему работнику, а потом передается работодателю.

Смысл прохождения осмотра перед приемом на предприятие — подтверждение нормального состояния здоровья для работы в предлагаемых условиях.

О прохождении медосмотров периодических:

Для прохождения профосмотра выписывается направление , в котором указываются вредные факторы. Эта функция осуществляется отделом кадров или представителем службы .
Организовывается мероприятие работодателем в поликлинике.
Для прохождения медицинского осмотра бланк работнику выдается сотрудниками поликлиники, в нем расписывается перечень специалистов, которых следует пройти и печень анализов и инструментальных обследований, предусмотренных приказом по медосмотрам.
При положительных результатах сотрудника допускают к работе, а при отрицательных — производят отстранение от выполнения трудовых функций в порядке, установленном на законодательном уровне.

Проведение периодических осмотров выполняется с частотой, определенной 302 приказом о прохождении обязательных медосвительствований.

Вредные факторы и виды работ

Список вредных факторов:

Аллергены — это вещества, вызывающие аллергические реакции. Это аммиак, азот, фталиевый альдегид,
Канцерогены — это вещества, вызывающие злокачественные образования , они не выводятся из организма. К ним относиться гидрохлорид, фифенил, железа пентакарбонит.
Химические вещества, влияющие на репродуктивные функции организма. Это металлы и химические соединения на их основе.
Фиброгены — вещества, оседающие в легких, способствующие образованию огрубевших тканей . К ним относятся цемент, асбест, электрокорунд, альбор, карбид бора или кремния, алмазы, коксы и иные.
Вещества смешанного типа. ФКА — это сварочные аэрозоли.
Физические факторы — излучения, вибрация, шум, напряженность трудового процесса, тепловое излучение, повышенный или пониженный показатель температуры, световая среда.
Факторы трудового процесса — физические перегрузки, сенсорные нагрузки.

Перечень некоторых видов опасных работ:

Высотные.
Спасательные.
Электромонтажные.
Вырубка деревьев.
Труд в условиях Крайнего Севера.
Выполнение работ с ЛВЖ и ГЖ.
Работы на производствах с опасностью пожаров и взрывов.
Выполнение операций на механическом оборудовании, требующем высокой точности и координации движений.
Подземные.

Полный список профессий и вредных факторов утвержден Приказом 302-Н.

Противопоказания

Предварительные и периодические медицинские осмотры, основанием которых является ТК РФ и приказ 302 от 12.04. 2011, содержат информацию о противопоказаниях как общих, так и специфических:

Сведения об общих заболеваниях, наличие которых является основанием для непроходжения комиссии специалистов, предусматриваются последним разделом документа. То есть, при выявлении у человека какого-либо патологических изменений, согласно списку, профпатологом прописывается заключение о профессиональной непригодности.
Специфические сведения (последняя графа) указываются противопоказания для данного вида работ или контактирования с вредными веществами в процессе трудовой деятельности. Если по результатам обследований выявлено заболевание, которое не позволяет продолжать трудится на данном рабочем месте, то профпатолог делает соответствующую запись.

Приложения

Вредные производственные факторы по профессиям изложены в приложении 1.

№ п/п	Прописывается наименование вредных или опасных факторов производственного процесса	Указываются данные, с какой периодичностью должен производится медосмотр	Какие специалисты должны проводить осмотры	Какие анализы необходимо сдать, и какие исследования проводятся	Перечень противопоказаний
	В эту категорию попадают вещества* и соединения на их основе, в том числе пыли и газы, физические факторы (перегрузки, рабочие позы, электромагнитные излучения, работа с ПЭВМ, вибрация, шум, повышенные и пониженные показатели температур), сенсорные нагрузки (требующие особого внимания)	Медкомиссия проводится не обязательно раз в году, она может проводиться и реже, к примеру, 1 раз в 2 года. Это определено нормативным документом ()	Указывается перечень врачей, которые осуществляют допуск к работе	Обязательные обследования, проводимые специалистами указываются в этой графе**	На основании проведенных исследований и осмотра врачей при выявлении заболеваний устанавливается ряд патологических отклонений, с которыми нельзя осуществлять допуск к работе

* Указываются лишь те вещества, согласно проведенным замерам по загазованности или запыленности которых зафиксировано превышение. Определение производится лабораторными исследованиями.

** Помимо этого для женщин необходимо прохождение гинеколога, для всех: сдача ФЛГ и крови для общего анализа обязательны.

Предварительные и периодические медицинские осмотры по видам работ, которые трактует приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Приложение 2 идентично первому, отличие заключается в том, что вместо факторов в графе указывается список работ и ряда профессий.

Нормативный документ 302Н на медосмотр, согласно приложению 2 устанавливается определенные требования к опасным профессиям.

Организация мероприятия

Медосмотр — процедура ответственная и требует особого внимания. Работодателем должны быть выполнены следующие действия:

Подготавливается распорядительный документ на проведение профосмотра.
Документы выдаются непосредственно работникам под роспись, параллельно производиться ознакомление с графиком проведения мероприятия.
По результатам мероприятия специалистами оформляется специальный акт.
Работодатель обязан отстранить от выполнения обязанностей лиц, не прошедших освидетельствование на период, пока не будет выдано положительное заключение.

Сотруднику, осуществляющему контроль за проведением мероприятия, рекомендуется предварительно изучить нормативный документ.

Форма направления на медосмотр разрабатывается организациями и предприятиями. Заключительный акт по результатам проведенного мероприятия передается представителю работодателя или самому работодателю после его утверждения, на это выделяется не более 5 рабочих дней.

Проведение медосмотра — процедура действующему законодательству. Если руководитель проявил невнимательность и допустил к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, то при выявлении данного фактора государственными органами, накладывают штрафные санкции.

Важно! Если с сотрудником, не прошедшим медосмотр, произошел несчастный случай, то не исключено и применение уголовного кодекса.

Полезное видео

Для организации своевременного проведения медицинских осмотров, а также контроля за их прохождением, необходимо закрепить распорядительным документом ответственного сотрудника. Обычно этим занимаются инженеры по ОТ или специалисты отдела кадров.

Проведение СУОТ. Какие факторы имеются на производстве. Обязанности работодателя при выявлении вредностей. Что должен выполнять работник. Обо всем этом будет идти речь в данной статье.

Что такое вредные производственные факторы?

В процессе жизнедеятельности на человека оказывает влияние окружение, и выполнение технологических задач не исключение. Условия труда бывают и вредными, и опасными:

опасность — это большая вероятность получения травмы. Например, работы на станочном оборудовании с открытыми движущимися механизмами, деятельность со взрывчатыми материалами и веществами;
— это контакт с неблагоприятно действующими на организм веществами, физические перегрузки, биологические воздействия и психоэмоциональные нагрузки. Например, к вредным факторам относят испарение химических веществ в воздухе рабочей зоны или загазованность, а также запыленность, контактирование с инфицированным материалом в процессе работы, психологические и эмоциональные перегрузки.

В результате воздействия этих факторов утрата здоровья наступает не сразу, так как в организме постепенно накапливаются вредные вещества. Если факт нарушения состояния здоровья выявлен на медкомиссии, то оформляется профессиональное заболевание по результату оформления которого работодатель обязан платить работнику определенную расчетом сумму.

Вредные факторы присутствуют буквально везде, даже в воздухе, которым дышит человек, не исключено, что имеются опасные для здоровья вещества.

Виды факторов

Факторы производственного процесса можно подразделить на 4 категории.

Физические

Различные факторы влияют на вредность.

К ним, в свою очередь, относятся: освещенность, температурно-влажностный режим, электромагнитное излучение, шум, фон от радиации, физические перегрузки. При проведении специальной оценки производятся замеры приборами, прошедшими аттестацию в установленном порядке.

Эксперты, работающие с этими приборами тоже должны иметь соответствующее разрешение. Только при соблюдении этих двух условий результаты принимаются за достоверные. Нормативные показатели действия веществ на человека несложно найти в СанПиНах, гостах и иных документах.

Химические

В процессе трудовой деятельности на человека оказывают непосредственное влияние вредные химические вещества, например, пары при сварке или газорезке металлических контракций выделяется озон, железо, марганец и сварочный аэрозоль. Особенно они заметны при работе с химическими реактивами.

Чтобы выявить их уровень воздействия производятся замеры и выполняются лабораторные исследования. Предельно допускаемые концентрации указаны в справочниках, а замеры выполняет аккредитованная лаборатория.

Повышенная запыленность воздуха также может относиться к химическому вредному фактору.

В этом случае тоже производится выполнение замеров воздуха на определенном .

Биологические

Морально сложная работа так же является вредной.

Воздействие биологических материалов на органы дыхания и кожные покровы не исключено. Сюда относиться инфицированный материал, с которым приходится работать лаборантам при выполнении анализов, уборщикам производственных и бытовых помещений, а также слесарям-сантехникам.

Специальных замеров не производится, а решение об отнесении к вредности осуществляется экспертным путем. Здесь тоже необходимо проведение специальной оценки условий трудового процесса.

Психоэмоциональные нагрузки

Обычно это прерогатива руководителей, но бывает, что нагрузки данного рода ложатся на простых исполнителей.

Например, летчик при выполнении работы несет ответственность за жизни других людей.

Нагрузки такого рода не измеряются специализированными приборами и устройствами, а определяются в процессе проведения СУОТ экспертным путем.

Как определить степень воздействия вредных факторов на человека

Рабочее место должно пройти специальную оценку, что и выполняет комиссия по СУОТ.

В результате работы данной комиссии:

Проводится опрос работника о том, чем он занят в процессе работы. К примеру, какое время он занимается непосредственными работами, а какое вспомогательными. То есть выявляется процент взаимодействия с вредными факторами;
Далее проводится инструментальная оценка условий трудового процесса, то есть замеряются все факторы, воздействующие на него. После, показатели отдельно записываются либо исследуются лабораторными методиками;
На основании проведенных исследований выясняется, что ПДК вредного вещества превышает нормативы. На основании этого и производится отнесение к классу вредности.

Какие классы по вредности бывают

Четыре класса вредности.

Согласно гигиенической оценке условий трудового процесса выявляют несколько классов вредности:

1 класс условий труда — оптимальный. При таких обстоятельствах жизни и здоровью ничто не угрожает. Человек может спокойно трудиться и выполнять производственные задачи. Работодатель его не включает в списки прохождения обязательного медосмотра;
2 класс — допустимый. Трудовая деятельность осуществляется без воздействия вредных и опасных факторов. При возникновении физических перегрузок в организме есть возможность отдыха для восстановления сил организма. Если рабочие места отнесены к данной категории, то работники не проходят медицинский осмотр;
3 класс — вредные условия трудового процесса. О нем можно говорить поподробнее. Вредные факторы с ПДК выявлены в результате оценки рабочих мест. Всего существует 4 степени вредности:

Класс 3.1 — превышение предельно-допустимых норм показателей, влияющих на состояние здоровья, хотя изменения могут быть обратимыми. При этом замеры в 1,1 до 3,0 раз выше по сравнению с теми, которые указаны в ГОСТах и иных актах;
Класс 3.2 — превышение пределов может вызвать стойкую утрату трудоспособности, а также развитие заболеваний. Превышение ПДК от 3,1 до 60, единиц;
Класс 3.3 — это когда трудовые функции приводят к утрате трудоспособности в процессе выполнения задач. Показатели превышают нормативные от 6,0 — 10 единиц;
Класс 3.4 — способствует повышению риска развития профзаболевания;

4 класс — опасные.

При таких условиях развития патологических процессов не избежать, и, как правило, рабочие места, отнесенные к этому классу, подлежат ликвидации.

Что должен предпринять работодатель

Необходимо улучшить условия труда.

После проведения СУОТ обнаружены превышения ПДК неблагоприятно воздействующих на организм веществ, подготовлена карта оценки условий трудового процесса, далее работодателю необходимо придерживаться рекомендаций данного документа.

При превышении предельно-допустимых концентраций следует:

предпринять все меры, способствующие улучшению труда, а именно чтобы влияние вредных факторов на человека было как можно меньше. К примеру, если работа осуществляется на станочном оборудовании и в воздухе рабочей зоны образовывается пыль, то следует смонтировать вытяжную вентиляцию, включение которой производилось бы только с включением станка одновременно.

Установка газоанализаторов при работе на котельных установках также необходима, чтобы при превышении в воздухе двуокиси углерода предпринимались экстренные меры;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Чтобы подтвердить, что у работающего имеется СИЗ, следует выдавать последние под роспись.

При этом необходимо помнить, что следующая выдача производится как минимум по истечении года, а если средства износились ранее этого срока, то после определения непригодности. Не все работники желают использовать в работе эти же респираторы, и, конечно, их бывает нелегко заставить, но все же меры иного воздействия существуют.

К примеру, в журнале проведения первой ступени контроля руководитель должен выполнить запись, свидетельствующую, что такой-то работник не использует в работе СИЗ и предложить последнему расписаться. Если и в этом случае поступил отказ, то имеется еще вариант обезопасить работодателя, а именно составить акт произвольной формы о том, что СИЗ не используется.

Если после проведения медосмотра выявиться профзаболевание, то его нужно будет расследовать, а этот акт будет приложен к материалам дела;

компенсации за вредные условия труда. При превышении показателей вредных факторов, в зависимости от классификации (речь идет о 3 классе) устанавливаются доплаты.

Чем больше превышения, тем больше и размер доплат. Так работодатель компенсирует работу при вредных воздействиях;

медицинские осмотры. Согласно приказу Минздрава должны проводиться медицинские осмотры с периодичностью, указанной в этом документе.

По результатам работы специалистов медкомиссии выявляются заболевания работников, в том числе и профессиональные. По последним проводятся расследования по установленным нормативам.

Чтобы не допускать таких заболеваний работодателю следует обеспечить контроль за работниками по соблюдению мер безопасности.

Приказ об утверждении перечня вредных факторов

Нужно регулярно проходить медосмотр.

Приказ № 302-Н, изданный в 2012 году, отменяет предыдущие документы по прохождению медкомиссий и содержит следующую информацию:

Список вредных факторов, по которым должны проводятся медосмотры. К первым относятся химические компоненты, сюда входят аэрозоли, пыли. Список физических факторов труда, воздействующих на человека во время работы, а именно электромагнитные и ионизирующие излучения, работа за компьютером, воздействие ультрафиолетовых лучей, вибрация, шум, ультразвук, инфразвук, излучение тепла, повышенные и пониженные температурные показатели, световая среда, физические перегрузки в течение рабочей смены, сенсорные нагрузки, психоэмоциональные;
Прописывается периодичность прохождения медосмотра, при этом он необязательно проводится раз в году;
Каких специалистов работник должен обязательно посетить;
Перечень проводимых обследований на распознавание у работника развития профпатологии;
В последней колонке указываются противопоказания, на которых председатель комиссии — профпатолог не может допустить к выполнению данного вида трудовой деятельности работника.

Иногда возникают сомнения и заблуждения о том, в каком случае направлять работников на медосмотр либо не направлять.

Делать это нужно при наличии или при превышении ПДК вредного фактора. Чтобы этой дилеммы не стояло, следует придерживаться рекомендаций, изложенных к карте СУОТ.

Вредные производственные факторы по профессиям

В приказе Минздрава также существует информация, согласно которой необходимо направлять работников на медосмотры по видам работ и направлению деятельности. Таким же образом расписано, каких специалистов нужно проходить, периодичность медосмотров, какие исследования проводятся и какие противопоказания существуют.

Это специфические работы, например, работы на высоте, работы с открытыми вращающимися механизмами, аварийно-спасательные работы, горные, обслуживание электроустановок, по валке леса, для работающих с оборудованием избыточного давления и иные.

Из этого видео вы узнаете о вредных и опасных производственных факторах.

Форма для приема вопроса, напишите свой