Входят ли в оплату больничного выходные. Как открыть больничный в выходной день и какова компенсация за выходные

⁰

Входят ли выходные дни в больничный лист – распространенный вопрос трудоустроенных людей, у которых возникли проблемы со здоровьем. При недомоганиях, влекущих за собой потерю работоспособности, нужно обязательно обращаться к врачу вне зависимости от дня недели. Для этого нужно знать, как открыть больничный в выходной день. Районные и некоторые частные поликлиники работают даже в выходные, и для экстренных случаев всегда найдется дежурный врач, который может принять больного и открыть больничный. Однако если болезнь требует неотложного вмешательства лучше сразу вызывать скорую помощь, ведь далеко не во всех поликлиниках в выходной день найдется профильный врач.

Открыть больничный можно как в будний, так и в выходной день в зависимости от времени, в которое заболел работник. Врачи не имеют право , а значит первым днем больничного будет считаться именно день обращения к врачу. Затягивать с визитом к врачу не нужно, в больничный также входят выходные дни.

Оплата больничного работнику

Законодательство гласит, что больному сотруднику должны быть оплачены все дни пребывания на больничном вне зависимости от того рабочим был день, выходным или праздничным. Все календарные дни с момента открытия до закрытия больничного суммируются, и за обозначенный период выплачивается компенсация. Размер компенсации не зависит от того сколько выходных и праздничных дней выпало на период больничного, даже если в период с открытия до закрытия листа не было ни одного рабочего дня.

Сумма компенсации рассчитывается в зависимости от количества дней, зарплатной ставки и страхового стажа человека. При определении размера компенсации стоит отталкиваться от среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, в которые сотрудник числился на больничном. Страховой стаж также имеет большое значение: людям, имеющим стаж менее одного года выплачивается только 30% компенсации, если стаж менее 5 лет – 60%, менее 8 лет – 80%, а более 8 лет страхового стажа дают возможность на получение 100% дневного оклада при больничном. День открытия и закрытия больничного также считается при расчете размера компенсации, вне зависимости от того были это выходные или рабочие дни.

Стоит отметить: размер страхового стажа не будет иметь значения только в том случае, если работник был сокращен, но заболел в течение 30 дней после увольнения. В этом случае он может обратиться за компенсацией к бывшему работодателю (но получить не более 60% от своего среднего заработка). Как производится оплата больничного при сокращении работника, узнавайте .

К примеру сотрудник с фиксированным ежемесячным окладом в 50 тыс. рублей, работающий в организации более шести лет, если он 3 дня будет находиться на больничном получит 4 тысячи рублей компенсации из расчета: Оклад/(Количество дней в месяце) * количество дней больничного * процентная ставка, зависимая от страхового стажа = 50000/30 * 3 *80%.

Если оклад у работника не фиксированный, а зависит от выработки часов, компенсация выплачивается в зависимости от заработной платы, которую мог бы получить сотрудник в этом месяце, если бы отработал все полагающиеся ему трудовые смены. Таким образом, количество праздничных и выходных дней в месяце может повлиять и на размер компенсации. Но выходные и праздничные дни, в которые работник находится на больничном, все равно должны быть оплачены обязательно.

Обратите внимание: если работодатель все же отказывает в выплате, аргументируя это тем, что больничный был оформлен в выходной день, то работник имеет право обратиться с исковым заявлением в судебные органы или с жалобой в трудовую инспекцию.

Вне зависимости от времени пребывания сотрудника на больничном, а остальные дни оплачиваются Фондом Социального Страхования.

Выход на работу во время больничного возможен только по инициативе работника, если он напишет специальное заявление. В таком случае один рабочий день не будет оплачен дважды, а значит сотруднику не будет засчитана компенсация за отработанный день, но получит оплату за отработанный день.

В видео подробнее о том, как оплачивается больничный в выходной день

Получение компенсации

Если компенсация не была своевременно выплачена, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Судебная практика по вопросам невыплаты компенсаций и заработной платы сегодня хорошо налажена.

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях

Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.

В пакет социальных гарантий входит оплата времени, которое работник в больнице или дома.

Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.

Является официальным документом, который исполняет сразу несколько функций:

Оправдывает отсутствие больного человека на рабочем месте.
Позволяет на время отсутствия человека сохранить за ним его должность.
Дает возможность получить компенсацию за дни болезни.

Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?

Производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю. То есть одним из главных условий является закрытие листа нетрудоспособности. Закрытый больничный годен в течение шести месяцев, именно столько времени отводится на то, чтобы его предъявить нанимателю. Хотя в большинстве случаев приступить к дальнейшей работе без предоставления данного документа будет проблематично.

Больничные документы оплачиваются при учете нескольких критериев одновременно:

Количество накопленного страхового стажа. Этот показатель определяет процент погашения предъявленного документа.
Среднедневной доход сотрудника, предъявившего бюллетень.
Количество дней, проведенных вне работы по причине болезни.

— это один из более показательных критериев при расчете компенсации по больничному. В страховой стаж входят не только те записи, которые указаны в трудовой книжке, но и иные периоды. Общим критерием для подсчета количества отработанных и засчитанных лет, считается факт выплат за данный период страховых взносов в государственную казну.

В соответствии с общим количеством отработанных лет компенсация считается следующим образом:

В начале трудовой деятельности, если количество стажа еще не перешло минимальную черту в полгода, оплата полученного бюллетеня будет считаться не из заработанных средств больного, а по МРОТ. То есть данной категории работающих будет рассчитана компенсация по МРОТ, что на сегодня составляет за один день болезни 266,21 руб. Указанная сумма будет выплачена не полностью, от нее следует посчитать только 60%.
Ко второй категории относят работников, которые накопили от 6 месяцев до 5 лет. Они также получат только 60%, но за основу будет взята сумма их фактического дохода.
Если человек имеет более пяти лет страхового стажа, но при этом менее восьми лет, то он может рассчитывать на погашение 80% общей стоимости потраченного на болезнь время.
Всем, кто отработал более восьми лет, начисляется 100% оплата.

Обратите внимание на то, как оплачивается больничный – проценты берутся от показателя . Что это такое более подробно будет разъяснено в конце статьи, сейчас же обрисуем лишь общую информацию.

Полученный за определенный период доход делится на общее количество дней.

В результате таких подсчетов получается индивидуальная сумма, которая является средним показателем доходов заболевшего. Именно этот показатель и является базовым для вычета компенсации. Именно от этого показателя берутся ранее описанные проценты.

Ну и последний показатель – это количество проведенных по болезни дней. Причем каждый должен уяснить для себя, оплачиваются ли выходные и праздники на больничном листе.

Оплата больничного в выходные дни

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом « ». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от специфики организации, так и от профессии работающего. При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться. Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.

Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета. То есть эти дни считаются в общем порядке. К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.

При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства. Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату. От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.

Оплата больничного в праздники

Мы разобрались с тем оплачиваются ли выходные дни на больничном. А как обстоит дело с оплатой в праздники?

Праздничные даты установлены в Российской Федерации на законодательном уровне. Конкретный перечень таких дат представлен в статье 112 ТК РФ.

К официальным праздникам относят:

Январские каникулы, которые приурочены к празднованию Нового года и Рождества Христова. Они приходятся на 1-8 января.
23 Февраля, дата, когда чествуют всех мужчин, которые служили или служат Родине.
8 Марта, праздник женщин.
1 Мая, день труда, мира и весны.
9 Мая – празднование дня Победы над фашистскими захватчиками.
12 Июня – всероссийский праздник образования РФ.
4 Ноября – приурочен к единению различных народностей.

Конечно, в указанные даты принято отдыхать, вне зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Более того, иногда праздники припадают таким образом, что происходит смещение времени отдыха, захватывая еще и понедельник или пятницу. Все смещения официально устанавливаются Постановлениями, наниматели должны придерживаться рекомендуемой схемы.

Далеко не всем работникам, возможно, отдыхать в праздничные даты, если люди работают посменно, то они не будут освобождены от работы в связи с таким событием. Фактически для работающего человека красная дата календаря является еще одним днем отдыха. Для тех, кто вынужден работать в эту дату, производится оплата по двойному тарифу. А что же происходит с оплатой больничного в такие выходные?

Больничный в праздничные дни оплачивается по общим правилам, без исключения такой даты из общего количества суток болезни и без произведения двойной выплаты.

Как производится расчет больничного?

Всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.

Чтобы произвести расчет необходимо:

Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ). Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
Подсчитать количество страхового стажа (СС). При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
Рассчитать среднедневной доход (СД).

Формула расчета выглядит следующим образом:

(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.

Для расчета среднедневного дохода берутся доходы за последние два года.

По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.

Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.

Выдается только лечащим врачом.

В первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.

Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.

В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.

Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.

Есть исключения. О них будет сказано ниже.

Кому больничный лист не будет оплачиваться

Оплачивается не для всех.

Больничный не оплачивается:

Иностранным гражданам без социального страхования;
Лицам под арестом или находящимся под стражей.

Лица, имеющие другое гражданство, могут не войти в список тех, кому предоставляется пособие по нетрудоспособности, согласно законодательству РФ, если у них оформленная социальная страховка составляет срок менее чем пол года назад.

Так же под эту категорию относятся граждане, находящиеся под стражей либо под арестом.

Для выплаты нужно соблюдение нескольких условий. Чтобы справка о несостоятельности здоровья была оплачена, необходимо наличие собственно самой болезни, лист нетрудоспособности, выданный лечащим врачом и участие в социальном страховании.

Определение суммы для оплаты нетрудоспособности не зависит от календарного фактора. Больничный можно оформить как в рабочий день, так и в выходной.

Также выплата пособия по временной нетрудоспособности обусловлена стажем работы.

Чтобы вычислить размер выплаты по больничному листу следует рассчитать среднесуточный доход работника, затем умножить полученный результат на процент оплаты, который зависит от стажа работы и всего срока больничного.

Согласно законодательству РФ №255, если справка включает в себя и государственные праздники, то он начисляется не включая дни взятые в счёт неоплаченного отпуска.

Если больничный лист оформлен в , то оплачиваться будут все дни листа нетрудоспособности.

Например, болезнь случилась на период с 12 по 27 декабря. То оплачиваться будут все 15 дней, включая праздник католического Рождества.

Как оплачиваются праздничные дни

После завершения периода больничного листа работнику необходимо принести этот документ бухгалтеру, который начисляет по нему пособие по временной нетрудоспособности, согласно прописанным в нём датам.

При этом, согласно законодательству, начальные три дня оплачивает работодатель, а все последующие Фонд СС.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в иных случаях

Можно взять в связи с болезнью родственника.

К иным случаям оплаты временной нетрудоспособности можно отнести болезнь ребёнка или другого члена семьи.

Если болезнь ребёнка пришла в выходной день, то справка на родителя открывается на следующий рабочий день. Выплаты будут считаться с начала этого периода.

Если справка о временной несостоятельности в таком случае открывается в выходной день, то, согласно законодательству ФСС, начисления за выходной день производиться не будут. по уходу за ребёнком оплачивается за счёт ФСС.

Лист же, выданный по болезни и уходу за совершеннолетним членом семьи, ФСС оплачивает только первые 7 суток за период одной болезни. Таких больничных дней ФСС может оплатить всего тридцать за весь год.

То есть один раз в год можно брать такой больничный по уходу за нетрудоспособными родственником, чтобы ФСС мог его оплатить. Этот пункт тоже прописан в законодательстве.

Для надомных работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по договору, все календарные дни тоже входят в оплату больничного листа.

Единственное исключение в такой ситуации

Когда сотруднику назначают больничный лист по уходу за ребёнком, то ему не оплачиваются выходные дни, вошедшие в лист нетрудоспособности. Это происходит по понятным причинам. А в остальном все дни оплачиваются согласно кодексу Российской Федерации.

Из этого видео вы узнаете об отпуске в праздничные дни.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного - продлить его можно в любой календарный день .

Как его взять?

При мысли о больничном в выходной день и вправду может возникнуть страх, что из-за отсутствия врачей в выходной ничего не получится. Однако в большинстве поликлиник по выходным находится дежурный врач. В дневное время к нему можно обратиться лично, либо вызвать по телефону на дом при температуре или другом осложнении, не дающем возможность прийти в поликлинику собственноручно.

Врач на дежурстве в выходной день имеет все полномочия выдать больничный заболевшему работнику, и поэтому об этом не следует беспокоиться.

Ситуация вполне может обернуться несколько хуже - когда врача в поликлинике по месту жительства не окажется . Также иногда медицинская помощь может понадобиться ночью. В таких случаях придется обращаться к экстренным службам.

И на ум сразу приходит звонок в скорую медицинскую помощь. Скорая оказывает экстренную помощь прямо на дому, при очень тяжелых случаях больной подлежит госпитализации. Если болезнь не является смертельно опасной для человека, то бригада скорой помощи вряд ли приедет, разве что у нее будет очень мало вызовов и ни одного срочного.

Однако обратите внимание, что работники скорой помощи не выписывают больничные листы . И оформлять больничный уже придется в самой поликлинике, или по приезду участкового/дежурного врача на дом.

Срок, на который в таких случаях открывается больничный не зависит от диагноза. Будь это ОРВИ, отравление или воспаление легких - больничный все равно выписывается на пятнадцать календарных дней с момента осмотра врачом.

Если человек болеет дольше, то назначается врачебная комиссия, которая может продлить срок больничного до полного выздоровления больного. Однако предел для продления также существует - 10 месяцев, а в особых случаях могут продлить больничный на срок до года.

И стоит знать, что при открытии больничного в выходной день, пациент должен предоставить паспорт и страховой полис (по возможности) .

Продление

Продлить больничный лист в выходной день также возможно. Однако для этого нужно выполнить несколько условий.

Больничный можно продлить только в том медицинском учреждении, в котором он был выписан. Поэтому могут возникнуть трудности. Но есть и исключения: например, если пациент на время лечения был переведен в другую больницу, то продлевать больничный нужно именно там.
Продление справки о больничном возможно только в том случае, если у пациента ухудшилось самочувствие, то есть выздоровление не только не наступает, а наблюдается совершенно обратная ситуация.

И если больничный и вправду необходимо продлевать, его продление состоит из следующих этапов:

Сначала выявляются причины для продления срока нетрудоспособности, больной проходит осмотр у врача (или нескольких врачей), сдает необходимые анализы и т.п.
Далее лечащий врач ходатайствует главному врачу мед. учреждения о продлении больничного листа.
После ходатайства составляется врачебная комиссия, в которой помимо лечащего врача должно присутствовать минимум двое других врачей поликлиники/больницы.
Врачи в комиссии проводят заседание. И только после этого выносится решение о продлении больничного листа, которое будет зафиксировано в протоколе. Сам пациент не должен присутствовать на врачебном заседании.

Оплата: входят ли они в расчет?

Больничный оплачивается по выходным и праздникам в таком же полном объеме, как и по обычным дням. Даже если лист был открыт именно в выходной, а не в рабочий день, он будет оплачен одинаково.

Расчет оплаты больничного не такой сложный, как это может показаться на первый взгляд. Хоть этим и занимается бухгалтерия предприятия, работник может заранее прикинуть, считаются ли выходные и в каком размере ему оплатят (или должны оплатить) его больничный.

Для подсчетов понадобятся данные о средней заработной плате и страховом стаже работника . Страховой стаж, как известно, начисляется постоянно, даже если работник сменил несколько мест работы - все зависит от факта отчислений с его зарплаты в Фонд соц. страхования.

Средняя зарплата рассчитывается не только со стандартных окладов - нужно учесть все премии и авансы.

Если работник отработал более одного года, то при подсчете берут 12 календарных месяцев (со всеми праздниками и выходными), за который и будет рассчитана зарплата.

Из них вычитается последний месяц, а затем суммируются все полученные заработанные средства. Результат следует разделить на количество календарных дней при подсчете - и результатом будет являться конечная средняя заработная плата за период.

В случае если работник не отработал и одного года, то просто при расчете берется отработанное количество календарных дней (с выходными и праздниками), а затем схема подсчета становится такой же, как и в предыдущем случае. Но стоит упомянуть, что первые три дня оплачиваются полностью, а следующие зависят от стажа сотрудника :

Подытожив вышесказанное, можно вывести окончательную формулу расчета оплаты больничного:

Выплата за больничный = Сумма заработанных средств за период ÷ Кол. отработанных кален. дней х Коэффициент страхового стажа х Кол. кален. дней больничного

И также стоит знать, что работодатель оплачивает только первые три дня больничного. А четвертый и последующие дни больничного листа оплачивается непосредственно Фондом социального страхования РФ.

Видео по теме

Узнать об оплате больничного в выходные можно также в данном ролике:

Заключение

К счастью, работник имеет право оформить больничный лист в любой день в году . Выходной день, или новогодний/майский праздник никак не повлияют на это право. Иногда врачи могут отказываться от оформления больничного в выходной, но стоит помнить, что они не имеют на это никакого права.

То же самое касается и продления больничного - никакие выходные или праздники не могут стать помехой. Но продлить больничный лист в выходной можно только если нет никаких признаков выздоровления.

Оплачивается он также одинаково, дни учитываются исключительно календарные, и размер оплаты в любой из них будет зависеть только от размера средней заработной платы (которая также рассчитывается в календарных днях), и срока страхового стажа (пока из зарплаты отчислялись страховые взносы).

На сумму пособия по безработице в основном влияют 2 фактора: продолжительность выполнения должностных обязанностей в официальном порядке и размер ежемесячного дохода болящего. Правильность расчета и оплаты листа нетрудоспособности последний раз уточнялась в 2014 г. За заполнением бланков и соблюдением последовательности начислений регулярно следит фонд социального страхования.

Как оплачивается больничный?

Для определения размера пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, бухгалтеру понадобится информация о среднем заработке гражданина в течение предшествующих 2-х лет .

Днем начала предоставления пособия считается число, когда гражданин почувствовал недомогание и обратился к лечащему врачу. Определение полных календарных дней производится с учетом праздников, выходных и других нерабочих дней, то есть сумму общего заработка за этот период необходимо разделить на 730 дней .

При расчете размера пособия, связанного с нетрудоспособностью также невозможно обойтись без страхового стажа сотрудника. Для определения продолжительности данного периода сотрудник кадровой службы должен суммировать все время трудоустройства, за которое производились страховые взносы.

Размер выплаты за время восстановления трудоспособности зависит от количества вышеописанных лет:

60%, если продолжительность страхового стажа составляет менее 5 лет;
80%, если более 5, но менее 8 лет;
100%, если гражданин трудится в официальном порядке более 8 лет.

То есть число дней, потраченных на лечение, умножается на среднедневное значение заработка и положенный процент.

Полученный результат следует сверить с законодательно определенным максимальным значением – это граничная сумма, рассчитанная фондом социального страхования.

Допущение нарушений режима лечения и посещения врача без наличия уважительных причин может привести к снижению размера пособия до МРОТа. При этом применяется следующий порядок штрафов:

если гражданин нарушает больничный режим, то наказание применяется с даты начала подобного поведения;
непосещение назначенного приема или медико-социальной экспертизы карается в аналогичном порядке;
если причиной потери трудоспособности послужило алкогольное или наркотическое опьянение, то процесс восстановления здоровья не оплачивается вовсе.

Оплата выходных дней

Как производится оплата выходных дней, вошедших в период отсутствия на рабочем месте по причине болезни, волнует практически всех трудоустроенных граждан.

Плохое самочувствие может проявиться в любой день, поэтому обращение к врачу невозможно приурочить к стандартному рабочему графику.

Как же открыть листок нетрудоспособности в выходной день? Практически в каждом медицинском учреждении, предоставляющем поликлинические и амбулаторные услуги, есть дежурные врачи, которые оказывают необходимую помощь и имеют право открыть больничный лист .

Если же речь идет о заболевании, которое не терпит отлагательств, то лучше сразу обращаться в больницу, оказывающую скорую помощь, так как в выходной день в амбулатории вряд ли удастся застать профильного врача.

В общем, нерабочий день не может стать препятствием для открытия листа нетрудоспособности .

Единственное, о чем должен помнить каждый гражданин, что в документе лечащий врач сможет указать в качестве начала болезни именно тот день, когда пациент обратился в лечебное учреждение с жалобой. То есть, ни о каком открытии листа нетрудоспособности задним числом не может быть и речи.

Подлежат ли оплате дни болезни, пришедшиеся на выходные дни? Да, обязанностью каждого работодателя является выплата пособия по безработице в полном объеме . Подобное требование содержится в действующей законодательной базе, а именно:

в ст. 138 ТК РФ, закрепляющей право каждого официально трудоустроенного гражданина и регулярно отчисляющего страховые взносы, на получение материальной компенсации за время пребывания в нетрудоспособном состоянии;
в гл. 2, регулирующей размер полагающегося пособия, а также порядок его расчета и перечисления;
в Положении № 375, утвержденном в июне 2007 года, описывающем верную последовательность ведения исчислений.

В ст. 111 ТК РФ закреплено право трудящихся в соответствии с пятидневной рабочей неделей, отдыхать в течение 2-х дней. Положение содержит сведения о периодах, которые не могут быть оплачены на основании листа нетрудоспособности. Вышеописанных дней отдыха в данном списке нет. А п. 18 все того же Положения гласит о том, что организация обязана учитывать при расчете праздничные дни. На основании этих сведений, можно прийти к выводу о том, что пособие по нетрудоспособности нужно выплачивать и за выходные дни.

О базовых правилах предоставления пособия, связанного с временной потерей трудоспособности гласит ФЗ № 255, принятый в конце 2006 г. Так, в п. 2 ч. 1 ст. 3 содержатся сведения об источниках средств:

первые 3 дня работодатель обязан оплатить за счет собственных накоплений;
остальное время выздоровления сотрудника компенсируется фондом социального страхования.

Еще один важный момент: если гражданин устроился на текущее место работы менее 2-х лет назад и не предоставил информацию о размере своего ежемесячного дохода, то бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы и иных выплат, может запросить соответствующую справку в ФСС.

Если же сведения об уровне регулярного дохода предоставлены сотрудником уже после расчета и перечисления пособия по безработице, то бухгалтер (иное ответственное за данный участок работы лицо) обязано произвести перерасчет .

Пример расчета оплаты

В рамках поиска ответа на вопрос о том, полагается ли начислять пособие по безработице за выходные дни, рассмотрим следующий пример:

Сорока С.В., работающий водителем в медицинском бюджетном учреждении, в соответствии с пятидневным рабочим графиком (суббота и воскресенье – выходные) заболел, обратился к участковому терапевту и открыл больничный лист с 28 декабря. Выздоровление совпало с первым рабочим днем нового года – 10 января.

Общее количество лет страхового стажа работника составляет 15 лет, соответственно, ему полагается 100% выплата пособия, связанного с восстановление собственного здоровья.

В вышеприведенном периоде собраны все возможные дни – с 28 по 31 декабря и 10 января – рабочие, с 1 по 7 января – праздничные, а 8 и 9 – выходные дни. Вне зависимости от того, к какой категории относится время болезни, все эти 14 дней, включенных в листок нетрудоспособности, подлежат 100% компенсации со стороны места официального трудоустройства и фонда социального страхования.

Расчет обычно производится в 4 этапа:

для начала бухгалтер должен определиться с общей величиной заработка в течение 2-х лет, предшествующих наступлению состояния, не позволяющего продолжать выполнение своих непосредственных должностных обязанностей. Водитель получил за вышеуказанный период 480000 руб;
следующий шаг заключается в расчете среднедневной величины регулярно получаемого дохода, то есть общую сумму заработной платы, полученную в течение 2-х лет, необходимо разделить на 730 дней. То есть 480000/730 = 657,53 руб;
теперь нужно определить размер пособия, положенного за каждый день болезни, то есть размер ежедневного заработка умножается на процент, зависящий от количества официально отработанных лет;

657,53 * 100% = 657,53 руб

в завершении нужно определить общую сумму пособия, положенную за время нахождения на больничном, то есть величину ежедневного пособия следует перемножить с количеством дней, потраченных на восстановление работоспособности:

657,53 * 14 = 9205,42 руб

Внимание: если гражданин не располагает 2-х летним стражем или уровень его дохода не достигает минимума, определенном государственной властью, то расчет пособия по безработице производится на основании МРОТа.

Когда больничный не выплачивается вообще?

В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:

причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.

В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.

В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.