Входят ли выходные дни в больничный? Правила начисления больничного листа. Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни Больничный платят за календарные или рабочие дни

На сумму пособия по безработице в основном влияют 2 фактора: продолжительность выполнения должностных обязанностей в официальном порядке и размер ежемесячного дохода болящего. Правильность расчета и оплаты листа нетрудоспособности последний раз уточнялась в 2014 г. За заполнением бланков и соблюдением последовательности начислений регулярно следит фонд социального страхования.

Как оплачивается больничный?

Для определения размера пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, бухгалтеру понадобится информация о среднем заработке гражданина в течение предшествующих 2-х лет .

Днем начала предоставления пособия считается число, когда гражданин почувствовал недомогание и обратился к лечащему врачу. Определение полных календарных дней производится с учетом праздников, выходных и других нерабочих дней, то есть сумму общего заработка за этот период необходимо разделить на 730 дней .

При расчете размера пособия, связанного с нетрудоспособностью также невозможно обойтись без страхового стажа сотрудника. Для определения продолжительности данного периода сотрудник кадровой службы должен суммировать все время трудоустройства, за которое производились страховые взносы.

Размер выплаты за время восстановления трудоспособности зависит от количества вышеописанных лет:

• 60%, если продолжительность страхового стажа составляет менее 5 лет;
• 80%, если более 5, но менее 8 лет;
• 100%, если гражданин трудится в официальном порядке более 8 лет.

То есть число дней, потраченных на лечение, умножается на среднедневное значение заработка и положенный процент.

Полученный результат следует сверить с законодательно определенным максимальным значением – это граничная сумма, рассчитанная фондом социального страхования.

Допущение нарушений режима лечения и посещения врача без наличия уважительных причин может привести к снижению размера пособия до МРОТа. При этом применяется следующий порядок штрафов:

• если гражданин нарушает больничный режим, то наказание применяется с даты начала подобного поведения;
• непосещение назначенного приема или медико-социальной экспертизы карается в аналогичном порядке;
• если причиной потери трудоспособности послужило алкогольное или наркотическое опьянение, то процесс восстановления здоровья не оплачивается вовсе.

Оплата выходных дней

Как производится оплата выходных дней, вошедших в период отсутствия на рабочем месте по причине болезни, волнует практически всех трудоустроенных граждан.

Плохое самочувствие может проявиться в любой день, поэтому обращение к врачу невозможно приурочить к стандартному рабочему графику.

Как же открыть листок нетрудоспособности в выходной день? Практически в каждом медицинском учреждении, предоставляющем поликлинические и амбулаторные услуги, есть дежурные врачи, которые оказывают необходимую помощь и имеют право открыть больничный лист .

Если же речь идет о заболевании, которое не терпит отлагательств, то лучше сразу обращаться в больницу, оказывающую скорую помощь, так как в выходной день в амбулатории вряд ли удастся застать профильного врача.

В общем, нерабочий день не может стать препятствием для открытия листа нетрудоспособности .

Единственное, о чем должен помнить каждый гражданин, что в документе лечащий врач сможет указать в качестве начала болезни именно тот день, когда пациент обратился в лечебное учреждение с жалобой. То есть, ни о каком открытии листа нетрудоспособности задним числом не может быть и речи.

Подлежат ли оплате дни болезни, пришедшиеся на выходные дни? Да, обязанностью каждого работодателя является выплата пособия по безработице в полном объеме . Подобное требование содержится в действующей законодательной базе, а именно:

• в ст. 138 ТК РФ, закрепляющей право каждого официально трудоустроенного гражданина и регулярно отчисляющего страховые взносы, на получение материальной компенсации за время пребывания в нетрудоспособном состоянии;
• в гл. 2, регулирующей размер полагающегося пособия, а также порядок его расчета и перечисления;
• в Положении № 375, утвержденном в июне 2007 года, описывающем верную последовательность ведения исчислений.

В ст. 111 ТК РФ закреплено право трудящихся в соответствии с пятидневной рабочей неделей, отдыхать в течение 2-х дней. Положение содержит сведения о периодах, которые не могут быть оплачены на основании листа нетрудоспособности. Вышеописанных дней отдыха в данном списке нет. А п. 18 все того же Положения гласит о том, что организация обязана учитывать при расчете праздничные дни. На основании этих сведений, можно прийти к выводу о том, что пособие по нетрудоспособности нужно выплачивать и за выходные дни.

О базовых правилах предоставления пособия, связанного с временной потерей трудоспособности гласит ФЗ № 255, принятый в конце 2006 г. Так, в п. 2 ч. 1 ст. 3 содержатся сведения об источниках средств:

• первые 3 дня работодатель обязан оплатить за счет собственных накоплений;
• остальное время выздоровления сотрудника компенсируется фондом социального страхования.

Еще один важный момент: если гражданин устроился на текущее место работы менее 2-х лет назад и не предоставил информацию о размере своего ежемесячного дохода, то бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы и иных выплат, может запросить соответствующую справку в ФСС.

Если же сведения об уровне регулярного дохода предоставлены сотрудником уже после расчета и перечисления пособия по безработице, то бухгалтер (иное ответственное за данный участок работы лицо) обязано произвести перерасчет .

Пример расчета оплаты

В рамках поиска ответа на вопрос о том, полагается ли начислять пособие по безработице за выходные дни, рассмотрим следующий пример:

Сорока С.В., работающий водителем в медицинском бюджетном учреждении, в соответствии с пятидневным рабочим графиком (суббота и воскресенье – выходные) заболел, обратился к участковому терапевту и открыл больничный лист с 28 декабря. Выздоровление совпало с первым рабочим днем нового года – 10 января.

Общее количество лет страхового стажа работника составляет 15 лет, соответственно, ему полагается 100% выплата пособия, связанного с восстановление собственного здоровья.

В вышеприведенном периоде собраны все возможные дни – с 28 по 31 декабря и 10 января – рабочие, с 1 по 7 января – праздничные, а 8 и 9 – выходные дни. Вне зависимости от того, к какой категории относится время болезни, все эти 14 дней, включенных в листок нетрудоспособности, подлежат 100% компенсации со стороны места официального трудоустройства и фонда социального страхования.

Расчет обычно производится в 4 этапа:

• для начала бухгалтер должен определиться с общей величиной заработка в течение 2-х лет, предшествующих наступлению состояния, не позволяющего продолжать выполнение своих непосредственных должностных обязанностей. Водитель получил за вышеуказанный период 480000 руб;
• следующий шаг заключается в расчете среднедневной величины регулярно получаемого дохода, то есть общую сумму заработной платы, полученную в течение 2-х лет, необходимо разделить на 730 дней. То есть 480000/730 = 657,53 руб;
• теперь нужно определить размер пособия, положенного за каждый день болезни, то есть размер ежедневного заработка умножается на процент, зависящий от количества официально отработанных лет;

657,53 * 100% = 657,53 руб

• в завершении нужно определить общую сумму пособия, положенную за время нахождения на больничном, то есть величину ежедневного пособия следует перемножить с количеством дней, потраченных на восстановление работоспособности:

657,53 * 14 = 9205,42 руб

Внимание: если гражданин не располагает 2-х летним стражем или уровень его дохода не достигает минимума, определенном государственной властью, то расчет пособия по безработице производится на основании МРОТа.

Когда больничный не выплачивается вообще?

В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:

• причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
• гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
• сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.

В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.

В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.

Говорит о том, что гражданин, работающий по трудовому договору, получает гарантию от работодателя и государства в виде компенсации по временной нетрудоспособности в случае болезни.

Это быстро и бесплатно!

Пример для 2018 года

Условия примера:

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

Расчет:

1. Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

1. Посчитаем сумму пособия:

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Выгодно ли брать?

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет .

Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни

.

То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

Как оплачивается больничный в праздничные дни в РФ в 2019 году. Основные понятия, временные периоды, порядок расчета больничного в праздничные дни и другие вопросы рассмотрены в предложенной статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Сотрудники предприятий имеют право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности. В основном это связано с болезнью работника, также могут быть и иные причины (по уходу за ребенком).

Во всех случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан уплатить пособие по болезни. Данное начисление осуществляется даже если сотрудник заболел в праздничные дни.

Общая информация

В соответствие с действующим законодательством РФ во время нахождения сотрудника организации на больничном отпуске, возмещение осуществляется за все календарные дни болезни.

Данная информация отображается в листе временной нетрудоспособности гражданина и в его амбулаторной карте. В компенсируемые дни входят рабочие, выходные и праздничные дни.

Данное правило распространяется на больничный любого типа — и по собственной болезни и по уходу за членами семьи.

Определения

Все основные определения, необходимые для раскрытия темы статьи, представлены в таблице:

Временные периоды, за которые пособие не выплачивается

Несмотря на то, что в основном порядке больничный отпуск оплачивается в полном размере за все пропущенные календарные дни, существуют периоды, за которые компенсация не производится.

К ним относятся:

• период нахождения в отпуске за свой счет;
• период нахождения в учебном отпуске;
• нерабочий период по причине простоя;
• умышленное причинение вреда своему организму.
• в случае привлечения сотрудника к уголовной ответственности или аресте.

Также имеются обстоятельства, которые приводят к уменьшению размера выплачиваемой больничной суммы. В основном, в ситуациях, которые приводят к снижению выплачиваемого пособия, начисления рассчитываются исходя из МРОТ.

Подробно данные случаи представлены в таблице:

Законодательная база

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в данной статье, выглядят следующим образом:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 164, 183) устанавливает нормы оплаты труда при оформления гражданином больничного отпуска.
2. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» устанавливает порядок расчета больничных выплат в праздничные дни.
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития.

Важные аспекты

В случае заболевания в официальные выходные и праздничные дни, гражданин имеет право на компенсацию пропущенных дней в случае, если в данный период он не находился в неоплачиваемом отпуске.

Процедура расчета суммы и порядок оплаты осуществляется по стандартным правилам оплаты больничного листа.

В дни прохождения лечения могут входить любое количество праздничных дней, данный факт не влияет на величину пособия, оно выплачивается исходя из количества календарных дней в отпуске.

Нужно ли его получать

Для получения возмещения нетрудоспособных дней необходимо обязательно предоставить больничный лист.Данный документ является подтверждением наличия заболевания и невозможности выйти на работу.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно . Работодатель отправляет заявку в ФСС, уже оттуда начисления переводятся сотруднику.

В случае выходного, который длится один день (восьмое марта) люди не обращают на него особого внимания. Однако если праздники длятся около недели, компенсация в эти дни составит достаточную сумму. Примером таких каникул могут являться новогодние и майские выходные.

На новогодние каникулы

Новогодние праздники обычно длятся около девяти дней (с 1 по 9 января). За это время работник вполне мог заработать какую-лицо болезнь и начать лечение.

В такое время медицинские учреждения могут быть закрыты, однако по Приказу Минздрава №514 больничный лист можно оформить даже в выходной или праздничный день при обнаружении болезни.

В случае если врач отказывает в выдаче листа нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу, поскольку это является нарушением прав. Также можно вызвать врача на дом для фиксации факта заболевания.

На майские выходные

Майские выходные длятся в общей сложности неделю (с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая). В это время у людей также имеется право оформить больничный отпуск, поскольку болезнь может проявиться в любой момент.

Также выгода листа нетрудоспособности будет заключаться в том, что начисления за праздничные дни не облагаются налоговыми сборами, значит итоговая сумма будет несколько выше, чем выплата за обычные выходные дни.

При предъявлении больничного листа сотрудником, бухгалтеры обязаны рассчитать сумму пособия, учитывая все пропущенные выходные дни.

Размер компенсации определяется при умножении среднего дневного заработка работника на число календарных дней, проведенных на больничном отпуске. При этом учитываются и оплачиваются все праздничные и выходные дни.

Продлевается ли он в это время

В случае если гражданин открыл больничный незадолго до праздников, он имеет право исходя из состояния здоровья продлевать его в любое время.

При этом общий срок больничного не должен превышать 30 дней за раз. При желании продлить отпуск в выходные работодатель не может отказать. Данное правило прописано в ФЗ №255 .

Для продления больничного листа в праздничные выходные необходимо согласие лечащего врача. Поэтому важно учесть тот факт, что медицинский работник в это время может находиться в отпуске. Если лечащего врача нет, можно обратиться к дежурному и пройти обследование.

После его вердикта о необходимости дальнейшего лечения можно получить еще один лист нетрудоспособности, который будет являться продолжением первого. Еще одним способом является вызов врача на дом, если состояние человека тяжелое.

Принцип расчета

Размер начислений при болезни в праздничные дни зависит от трех основных факторов:

• период страхового стажа сотрудника;
• размер среднего заработка за последние два года (не включая отпуск и больничный);
• время, в течение которого работник находился на больничном.

Для расчета суммы пособия берется во внимание календарный день (рабочий или выходной). Начиная с него оплачивается весь период болезни сотрудника.

Полученная сумма перечисляется работнику. При этом все попадающие праздничные дни включаются в календарные, они тоже подлежат оплате.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни в двойном размере

Компенсация болеющему сотруднику осуществляется после закрытия больничного листа. Расчетом полагаемой суммы занимается бухгалтерия предприятия. Она зависит от средней зарплаты работника и периода его страхового стажа .

По ТК РФ организация может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни при его согласии, а также при двойной оплате труда.

Таким образом, работодатель выплачивает компенсацию за выход в нерабочее время. Другого рода поощрением является предоставление дополнительного дня отдыха.

Однако в случае больничного отпуска оплата за праздничные дни осуществляется в стандартном размере, поскольку он не выходил на работу. Пособие выплачивается в качестве помощи работнику в лечении.

Что делать, если получен отказ

Основание для получения компенсации - это лист нетрудоспособности, который выдается медучреждением и заверен печатаю и подписью врача. Отказ в выплате по причине оформление больничного в праздники или выходные, является нарушением прав гражданина.

Поэтому очень важно знать и отстаивать свои права. При получении отказа необходимо подтвердить факт предоставления больничного листа в бухгалтерию предприятия при свидетелях. Далее можно обращаться с иском в судебный орган или подать жалобу в инспекцию труда.

При этом нужно иметь в виду, что медицинский лист подлежит оплате только в течение шести месяцев с даты выздоровления сотрудника. При позднем его предъявлении работник не получит возмещения пропущенных дней.

Таким образом, даже если заболевание произошло в праздничные или выходные, гражданин имеет право на возмещение пропущенных дней. Данное правило регулируется на законодательном уровне, и несоблюдение этого условия является грубым нарушением.

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

• для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
• далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
• полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

В поликлинике оформили «больничный», и вы теперь не знаете, сколько получите по итогам месяца? Данная статья поможет подсчитать ваши заработки с учетом пособия из соцстраха по больничному листу. По общему правилу, период нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка и числа дней болезни по календарю с учетом выходных и праздников.

Больничный лист сотруднику фирмы оплачивает его работодатель. Источником выплат являются взносы в фонд социального страхования, хотя первые 3 дня болезни работодатель компенсирует за счет собственных средств – таково правило. Размер оплаты зависит от среднего заработка и числа календарных дней болезни. Средний заработок определяется с учетом стажа работы на предприятии.

Получается, что формула для расчета выплат по больничному листу в упрощенном варианте имеет следующий вид:

Пособие по б/л = Среднедневной заработок * Количество календарных дней болезни

Средний заработок для расчета больничного листа

Для расчета среднего заработка сотрудника учитываются последние 24 месяца его работы на вашем предприятии. Если он отработал менее 2 лет, учитывается фактический период работы. Если он отработал менее 6 мес., пособие считается по МРОТ.

Все расчеты ведутся в календарных днях. Они включают праздники и выходные. Правило для учета периода едино, как для расчета среднего заработка, так и для определения дней болезни: праздники и выходные учитываются в общем числе календарных дней.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Для всех специалистов, кто знаком с правилами расчета пособий по болезни, не составит труда ответить на вопрос, входят ли выходные дни в больничный лист. Закон четко предписывает при расчете календарных дней для оплаты по бюллетеню учитывать субботу и воскресенье наряду с рабочими днями недели.

К примеру, кассир Свиридова П.Н. была на больничном с 3 по 10 октября 2016 года включительно, 11 октября вышла на работу и предъявила оправдательный документ из поликлиники по месту жительства. В расчете дней для оплаты по листу расчетчиком предприятия будут учеты суббота 8 октября и воскресенье 9 октября, таким образом, она получит пособие за 8 дней болезни.

Включаются ли праздники в оплачиваемые дни по болезни

Если многие уже разобрались, оплачивается ли больничный в выходные дни, то вопрос с праздниками все еще остается открытым. На самом деле, позиция законодателей едина: праздники и выходные дни увеличивают продолжительность периода, который оплачивается во время болезни.

К примеру, прораб Ксенофонтов А.Ж. по болезни отсутствовал на рабочем месте с 3 по 11 мая 2016 года. Согласно производственному календарю на период его болезни приходились: 3, 9 мая – праздники, 7, 8 мая – выходные дни. При исчислении пособия бухгалтер фирмы примет к расчету 8 дней нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный без печатей

Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .