Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Как оплатят больничный, если он попал на выходные дни? Если больничный припадает на выходной он оплачивается

⁰

При исчислении больничных выплат администрация может столкнутся с рядом проблем. Одна из них касается порядка учета нерабочих дней при назначении пособия. Речь идет о выходных и праздниках, в ходе которых сотрудникам не пришлось бы выходить на работу вне зависимости от болезни.

С такими сложностями может столкнуться бухгалтер, осуществляющий расчеты. Давайте уточним оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Правила оформления периода нетрудоспособности

Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня. Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения. Дата начала этого периода обычно совпадает с моментом обращения гражданина.

Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н не устанавливает ограничений на выдачу листка нетрудоспособности по субботам и воскресеньям. В ряде ситуаций возможно оформление больничного периода задним числом (предъявление документов из иностранного медучреждения, справки из травмпункта и другие случаи). Обязательным условием является осмотр врача. Если сотрудник заболел или получил повреждение в выходной, то он может рассчитывать на получение пособия и за эти дни.

Стандартная продолжительность этого периода составляет не более 15 дней. Если гражданин продолжает испытывать проблемы со здоровьем после истечения этого времени, то продление больничного происходит по итогам врачебной комиссии. Общая его продолжительность не может быть более 10-ти месяцев (в отдельных случаях установлено 12-месячное ограничение).

Порядок оплаты больничного в выходные

Базовые правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены законом N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. П. 2 ч. 1 ст. 3 этого документа определяет источники, из которых осуществляются перечисления.

Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
Остальной период финансируется за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в выходные дни производится предприятием только в том случае, когда эти даты пришлись на первые 3-е суток нетрудоспособности сотрудника.

Другой проблемой выступают праздники. Они также оплачиваются, поскольку период нетрудоспособности исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Если сотрудник не может предъявить сведения о заработной плате за последние два года, необходимые для вычисления среднего заработка, то по заявлению работника его руководитель может запросить эти данные в ПФР. Если же справки о зарплате были предоставлены тогда, когда расчет уже произведен, то его придется делать снова.

Правила расчета больничного

Бухгалтер компании должен ориентироваться среди всех факторов, влияющих на размер выплаты. Итоговый результат зависит от ряда условий.

Среднедневной заработок. По общему правилу, его исчисление производится путем сложения всех полученных выплат за 2 года и их деления на количество дней в указанном периоде (включая выходные и праздники).
Общий трудовой стаж сотрудника. Если он работает менее года, то пособие составит 30 % от среднедневного заработка. При стаже менее 5-ти лет – 60 %. Если опыт составляет менее 8-ми лет, то применяется ставка 80 %. На полную компенсацию среднедневного заработка могут рассчитывать сотрудники, трудящиеся более 8-ми лет.
Количество дней, в течение которых сотрудник был временно нетрудоспособен.

В таблице представлен размер пособия в процентах от среднего заработка

Пример расчета

Чтобы разобраться оплачивается ли больничный в выходные дни, стоит закрепить информацию, произведя расчет пособия.

Для начала необходимо сложить все выплаты, включая премии за 2 предшествующих года. Предположим, что они составили 500 тыс. рублей, а болезнь продолжалась 13 дней. Сам сотрудник имеет стаж 6 лет и 4 месяца.

Для исчисления среднедневного заработка необходимо произвести следующие вычисления:
500 тыс. рублей / 730 дней = 684,93 рубля.

О том, как оплачивается больничный лист смотрите в видео

Неоплачиваемые дни

Оплата больничного в выходные и праздничные дни гарантирована не во всех случаях. Ст. 9 указанного закона устанавливает ряд исключений.

Если в этот период сотрудника освободили от работы, вне зависимости от сохранения за ним заработка (избирательные кампании, отпуск без содержания и другое). Речь идет обо всех ситуациях, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска.
Когда сотрудника отстранили от работы.
Если в это время гражданин отбывал административный арест или помещался под стражу.
В случае проведения мероприятий, связанных с судебно-медицинской экспертизой.
При простое. Если больничный начался раньше этого периода, то пособие выплачивается.
Если работник умышленно нанес себе травму, что подтвержден судебным решением.
Когда нетрудоспособность связана с умышленным преступлением, которое совершил гражданин (получение травм в результате задержания на месте или в результате самообороны потерпевшего).

Если отказ заявляется по другому основанию, сотруднику необходимо обжаловать эти действия в суде.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.

В пакет социальных гарантий входит оплата времени, которое работник в больнице или дома.

Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.

Является официальным документом, который исполняет сразу несколько функций:

Оправдывает отсутствие больного человека на рабочем месте.
Позволяет на время отсутствия человека сохранить за ним его должность.
Дает возможность получить компенсацию за дни болезни.

Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?

Производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю. То есть одним из главных условий является закрытие листа нетрудоспособности. Закрытый больничный годен в течение шести месяцев, именно столько времени отводится на то, чтобы его предъявить нанимателю. Хотя в большинстве случаев приступить к дальнейшей работе без предоставления данного документа будет проблематично.

Больничные документы оплачиваются при учете нескольких критериев одновременно:

Количество накопленного страхового стажа. Этот показатель определяет процент погашения предъявленного документа.
Среднедневной доход сотрудника, предъявившего бюллетень.
Количество дней, проведенных вне работы по причине болезни.

— это один из более показательных критериев при расчете компенсации по больничному. В страховой стаж входят не только те записи, которые указаны в трудовой книжке, но и иные периоды. Общим критерием для подсчета количества отработанных и засчитанных лет, считается факт выплат за данный период страховых взносов в государственную казну.

В соответствии с общим количеством отработанных лет компенсация считается следующим образом:

В начале трудовой деятельности, если количество стажа еще не перешло минимальную черту в полгода, оплата полученного бюллетеня будет считаться не из заработанных средств больного, а по МРОТ. То есть данной категории работающих будет рассчитана компенсация по МРОТ, что на сегодня составляет за один день болезни 266,21 руб. Указанная сумма будет выплачена не полностью, от нее следует посчитать только 60%.
Ко второй категории относят работников, которые накопили от 6 месяцев до 5 лет. Они также получат только 60%, но за основу будет взята сумма их фактического дохода.
Если человек имеет более пяти лет страхового стажа, но при этом менее восьми лет, то он может рассчитывать на погашение 80% общей стоимости потраченного на болезнь время.
Всем, кто отработал более восьми лет, начисляется 100% оплата.

Обратите внимание на то, как оплачивается больничный – проценты берутся от показателя . Что это такое более подробно будет разъяснено в конце статьи, сейчас же обрисуем лишь общую информацию.

Полученный за определенный период доход делится на общее количество дней.

В результате таких подсчетов получается индивидуальная сумма, которая является средним показателем доходов заболевшего. Именно этот показатель и является базовым для вычета компенсации. Именно от этого показателя берутся ранее описанные проценты.

Ну и последний показатель – это количество проведенных по болезни дней. Причем каждый должен уяснить для себя, оплачиваются ли выходные и праздники на больничном листе.

Оплата больничного в выходные дни

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом « ». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от специфики организации, так и от профессии работающего. При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться. Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.

Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета. То есть эти дни считаются в общем порядке. К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.

При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства. Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату. От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.

Оплата больничного в праздники

Мы разобрались с тем оплачиваются ли выходные дни на больничном. А как обстоит дело с оплатой в праздники?

Праздничные даты установлены в Российской Федерации на законодательном уровне. Конкретный перечень таких дат представлен в статье 112 ТК РФ.

К официальным праздникам относят:

Январские каникулы, которые приурочены к празднованию Нового года и Рождества Христова. Они приходятся на 1-8 января.
23 Февраля, дата, когда чествуют всех мужчин, которые служили или служат Родине.
8 Марта, праздник женщин.
1 Мая, день труда, мира и весны.
9 Мая – празднование дня Победы над фашистскими захватчиками.
12 Июня – всероссийский праздник образования РФ.
4 Ноября – приурочен к единению различных народностей.

Конечно, в указанные даты принято отдыхать, вне зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Более того, иногда праздники припадают таким образом, что происходит смещение времени отдыха, захватывая еще и понедельник или пятницу. Все смещения официально устанавливаются Постановлениями, наниматели должны придерживаться рекомендуемой схемы.

Далеко не всем работникам, возможно, отдыхать в праздничные даты, если люди работают посменно, то они не будут освобождены от работы в связи с таким событием. Фактически для работающего человека красная дата календаря является еще одним днем отдыха. Для тех, кто вынужден работать в эту дату, производится оплата по двойному тарифу. А что же происходит с оплатой больничного в такие выходные?

Больничный в праздничные дни оплачивается по общим правилам, без исключения такой даты из общего количества суток болезни и без произведения двойной выплаты.

Как производится расчет больничного?

Всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.

Чтобы произвести расчет необходимо:

Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ). Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
Подсчитать количество страхового стажа (СС). При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
Рассчитать среднедневной доход (СД).

Формула расчета выглядит следующим образом:

(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.

Для расчета среднедневного дохода берутся доходы за последние два года.

Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïîëèñ îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ è äåíüãè

Каждый работодатель должен, материально компенсировать, период заболевания сотруднику, в рамках законодательства РФ. Общий стаж работника в организации, является прямым влиянием на объем суммы, которая выплачивается в период больничного (даже если тот был взят для ухода за заболевшим родителем).

Выходные и праздники включаются в расчет оплаты по больничному. Согласно ТК РФ, для правильного расчета оплаты, необходимо иметь производственный календарь, где год рассчитан на периоды празднования, ведомости расчетных периодов сотрудника, а также трудовую книжку.

Как оплачивается больничный в праздничные дни по Трудовому Кодексу?

Трудовой Кодекс РФ, содержит в себе порядок оплаты листа нетрудоспособности в праздничные дни. Федеральный закон №225, включает в себя список временных отрывков, которые исключаются из дней временной нетрудоспособности.

Входят ли праздники в период болезни? Выходные в данном списке отсутствуют, поэтому, можно полагать, что выходные и праздники входят в лист больного и оплачиваются по законодательству РФ.

Расчет больничного в праздничные дни

Праздники и выходные, включены в расчетные данные выплат по листу нетрудоспособности, их наличие не влияет на размер оплаты, согласно ФЗ №225.
Каждого волнует вопрос – как зафиксировать заболевание в праздники? В каждой поликлинике в период празднования, находится обычный дежурный врач, который наделен правовой возможностью выдавать лист нетрудоспособности.

Для подтверждения диагноза можно вызвать его на дом либо приехать в медицинский пункт и пройти обследование. Также, при вызове «скорой помощи», выдается один документ, подтверждающий обращение, с помощью него, участковый терапевт выставит начальную дату заболевания.

Нельзя приравнивать выходные дни на неделе и праздники, потому что если обратиться в больницу в воскресенье или в субботу, ФСС имеют право не считать данные дни для оплаты работодателю. Страхование работников компании, позволяет возвращать руководителю через ФСС часть выплат по болезни.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Продлить отпуск после болезни, имеет право каждый человек, который устроился работать официально. Для совершения данной процедуры, необходимо заранее уведомить руководителя. После продленного отпуска, сотрудник обязан взять и предоставить, подтверждающий болезнь, документ.

Например, отпуск используется с 28 по 30 октября, а с 31 по 3 ноября сотрудник болеет, 4 ноября – праздник, который, согласно ст.120 ТК РФ, не включается в отпуск. С 5 ноября отпуск продолжается. В том случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, а в данном периоде содержится нерабочий день – праздник, тогда данный день не учитывается.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

Оплата больничного, в дни праздников, производиться в полном размере. Болезнь в праздничный период, не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.

Праздничные будни включены в расчет, для этого необходимо только документальное подтверждение имеющегося диагноза, приносить справку следует в отдел кадров организации.

Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.

Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Длительность декретного отпуска составляет 140 дней до рождения и остальная часть после рождения. Выходные и праздники, входят в общий расчет отпуска, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу.

Увеличение отпуска по беременности и родам, возможно только в случае возникновения осложнений при рождении ребенка, тогда отпуск продлевается до 86 дней второй половины.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Получить лист нетрудоспособности, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу, по уходу за ребенком можно в любой день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, лист по уходу за ребенком можно открывать в праздники и в выходные дни.

Чтобы избежать противоречий, лучше всего открыть лист после выходного, так как в некоторых организациях, страховая компания не начисляет выплаты в этот период.

Государство обязывает предоставлять работнику выплату за период временной нетрудоспособности. Расчёт положенного количества денежных средств происходит в соответствии с зафиксированными в действующем законодательстве правилами.

Внимание

В процессе вычисления могут возникнуть сложности. Обычно они связаны с особенностями учета выходных и праздничных дней. Не все понимают, нужно ли оплачивать этот срок. Дабы найти ответ на вопрос, стоит ознакомиться с действующим законодательством и изучить актуальную информацию по теме.

Нормативная база

Изначально стоит уделить внимание действующему законодательству. Основным сборником норм, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он регулирует все особенности взаимодействия сторон. Трудовой кодекс содержит и положения, касающиеся . Временная невозможность выполнять профессиональные обязанности из-за болезни не лишает человека права на реализацию полагающихся ему социально-трудовых прав. Взамен в этот период предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

К сведению Дополнительная информация

Однако при начислении пособия во внимание принимаются ситуации, при которых гражданин не сможет претендовать на получение выплаты. Так, в письме Федеральной налоговой службы № 02-09-11/15-15838 от 4 сентября 2015 года говорится, что иностранным гражданам и апатридам денежные средства за будут предоставлены только в том случае, если они минимум полгода застрахованы на условиях соцстрахования. Если человек находится под арестом или стражей, он также не сможет получить оплату больничного за этот промежуток времени.

Оплачивается ли больничный в выходные дни по уходу за ребенком?

Особенности предоставления выплаты за больничный, взятый для ухода за ребенком, отражены в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Денежные средства этот период должны быть предоставлены на общих основаниях. При расчете учитываются и выходные дни. Выплата будет произведена в случае, если больничный лист был предоставлен в период отдыха. Пособие по больничному в этой ситуации полностью оплачивается за счет ресурсов Фонда социального страхования.

В каких случаях выплаты не осуществляются?

Денежные средства за больничный, пришедшийся на выходные и праздничные дни, предоставляются не во всех ситуациях. Действующее законодательство фиксирует перечень ограничений, при наступлении которых в предоставлении выплаты может быть отказано. В соответствии с нормами, получить денежные средства не удастся в следующих ситуациях:

гражданин был освобожден от работы. При этом факт сохранения заработной платы во внимание не принимается. Под действие правила попадают все ситуации, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска;
компания простаивает. Если гражданин заболел ранее этого момента, выплата всё равно полагается;
специалист, находящийся на больничном, был отстранен от работы;
нетрудоспособность человека возникла в результате умышленного преступления. Например, человек получил травму на месте задержания или в результате самообороны потерпевшего;
человек умышленно нанес себе увечье. Этот факт должен быть подтвержден соответствующим судебным решением;
проводятся мероприятия, связанные судебно-медицинской экспертизой;
в период возникновения временной нетрудоспособности гражданин находился под административным арестом или под стражей.

К сведению

Вышеперечисленный список не является исчерпывающим. Если компания отказывается оплачивать больничный, это будет являться нарушением прав работника. Он может составить исковое заявление и начать разбирательство в судебном порядке.

Нюансы

Если гражданин столкнулся с потребностью в оформлении больничного с выходного дня, это может привести к возникновению ряда проблем. Выдача документа обычно производится в период работы медицинской организации. В соответствии с приказом Минсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года, ограничение на выдачу документа в субботу или воскресенье не предусмотрено.

Дополнительная информация

На практике возможно получение бумаги задним числом. Специалисты могут пойти навстречу в случае предъявления бумаг из иностранного медицинского учреждения или справок из травмпункта. Открытие документа задним числом возможно и в ряде других ситуаций. Решение о подобном принимается индивидуально. Больной в обязательном порядке должен быть осмотрен врачом. Если человек получил травму или заболел в выходные дни, он сможет получить оплату за этот период.

Стандартная продолжительность больничного составляет не более 15 дней. В учет принимается и общепринятое время отдыха. Если выздоровление после установленного срока не наступило, срок временной нетрудоспособности также может быть продлен. Однако предстоит пройти врачебную комиссию. Решение принимается по ее итогам. Максимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. В отдельных случаях возможно продление срока до 1 года. В последующем может быть поднят вопрос о присвоении гражданину группы инвалидности.

Дополнительная информация

Оплата пособия дифференцирована. Обязанность по оплате больничного в течение первых 3-х суток возлагается на работодателя. Производить предоставление пособия весь оставшийся срок должен Фонд социального страхования. Предприятия обязаны самостоятельно оплатить больничный в выходные дни в случае, если его первые три дня пришлись на этот срок. Праздничные дни также оплачиваются. Расчет срока производится не в рабочих, а в календарных днях.

Говорит о том, что гражданин, работающий по трудовому договору, получает гарантию от работодателя и государства в виде компенсации по временной нетрудоспособности в случае болезни.

Это быстро и бесплатно!

Пример для 2018 года

Условия примера:

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

Расчет:

Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

Посчитаем сумму пособия:

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Выгодно ли брать?

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет .

Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни

То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.