Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий. Работник подал на компанию суд

02.01.2019

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Одним из самых распространенных вопросов, которые задают адвокатам, является вопрос о том, можно ли подать в суд на работодателя. Этот вопрос часто возникает при увольнении работника против его воли или в случаях, когда обманывают с оплатой труда. Нередко встречаются ситуации, когда не предоставляют отпуск, отказываются оплачивать больничный или не переводят на другую работу, если перевод гарантирован законом. Конечно, во всех названных и во множестве других ситуаций, когда нарушаются трудовые права, следует обращаться за судебной защитой.

Социальная справедливость в государстве с рыночной экономикой достижима, только если государство предоставит дополнительные гарантии защиты прав человека в трудовой сфере. Здесь при возникновении конфликта сразу же проявляется экономическое и организационное неравенство сторон, ведь работник владеет значительно меньшими ресурсами, чем его работодатель. Именно поэтому, определяя в законе процедуры защиты трудовых прав, законодатель установил для работников достаточно много льгот, предназначенных для облегчения доступа к правосудию.

До того как подать в суд на работодателя, работнику следует посоветоваться с юристом (лучше всего – с опытным адвокатом), и выяснить, какие именно нормы трудового права были нарушены в конкретной конфликтной ситуации. От этого зависит и объем компенсаций, взыскиваемых с работодателя за такие нарушения. Например, за невыплату заработной платы работодатель должен выплатить работнику определенную законом компенсацию, а не только саму недоплаченную сумму. Нередко суды взыскивают в пользу работника и компенсацию морального вреда.

Если суд подтвердит правоту работника в споре, все его расходы по ведению судебного дела, например, расходы на оплату труда адвоката, работодатель обязан будет возместить.

Адвокат может помочь составить исковое заявление, где будет изложена суть конфликта, названы нарушенные права и четко сформулированы требования работника.

Госпошлина за рассмотрение судами дел по трудовым спорам с работников не взымается – это установлено ст. 393 ТК РФ. Нормы этой статьи также предусматривают освобождение работников при ведении трудовых споров и от оплаты любых других судебных расходов, например, от оплаты проводимой по делу экспертизы, инициированной работником.

Часть 6 ст. 29 ГПК РФ позволяет работнику подать заявление в суд, который находится по месту расположения организации-работодателя, либо в суд, обслуживающий тот район, где проживает работник. Таким образом, работник может выбрать суд, ориентируясь на свое удобство. Это бывает особенно важным, когда место работы, где были нарушены права человека, находится не в том городе, где человек проживает. Следует упомянуть и то, что если работник трудился не в головной организации, а в филиале, то он может выбирать уже из трех судов: по месту своего жительства, по месту расположения головной организации и, согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, по месту нахождения филиала. Такое же правило действует в отношении представительства организации-работодателя.

К исковому заявлению следует приложить документальные доказательства работы и нарушения трудовых прав, если они у работника имеются. В противном случае суд обяжет работодателя представить все необходимые документы.

Факты, которые работодатель стремился скрыть от государства и не отражал в документах, например, факт оплаты труда в большем размере, чем фиксировалось в официальных ведомостях, может быть доказан в суде свидетельскими показаниями. Но могут использоваться и другие доказательства. Сегодня многие банки выдают гражданам потребительские кредиты после того, как работодатель подтвердит фактическую оплату труда обратившегося за кредитом в письменной или даже в устной форме. При конфликте с работодателем факт такого подтверждения вполне может быть использован в качестве доказательства в суде. Суд по ходатайству работника может запросить у банка все имеющиеся документы, где были зафиксированы сведения о фактической оплате труда истца у определенного работодателя.

На практике свидетельскими показаниями часто доказывается и фактический допуск к работе, который, с точки зрения трудового права, равнозначен заключению трудового договора. Такие показания могут пригодиться, если после небольшого периода работы работодатель решил избавиться от работника, утверждая, что в трудовые отношения с ним не вступил.

В целом, можно сказать, что российское законодательство создает благоприятные условия для судебной защиты трудовых прав граждан. В результате, обратиться в суд с иском к работодателю не сложно. Для этого достаточно понять, какие именно права нарушены и правильно оформить исковое заявление.

Для начала определимся в терминах, кто такой работодатель, на которого хотим подать в суд.

Работодатель – это то лицо, с которым у работника заключен трудовой договор. Он может называться не только трудовой договор, но и трудовой контракт, трудовое соглашение, и т.п., но важно, что по этому документу работник занимает конкретную штатную должность, выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. При этом заработная плата может быть как в виде оклада, так и сдельная, почасовая, в виде процента от сделки, но такая система оплаты труда должна быть описана неким документом, на который делается ссылка в договоре, если в нем не указана конкретная сумма оклада.

Ни договор подряда, ни договор возмездного оказания услуг, ни агентский, ни авторский и иные не порождают трудовых отношений, соответственно – стороны договора не будут являться работодателем и работником, а могут называться Заказчик и Исполнитель, Заказчик и Подрядчик, и т.п. Но если заголовок договора – договор подряда, а содержание договора включает занятие конкретной штатной должности, выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, это будет трудовой договор. И наоборот – название – Трудовое соглашение, а в содержании указан конкретный объем работ и вознаграждение за него, без указания штатной должности, это будет договор подряда, а не трудовой договор. В этом случае мы подаем в суд не на работодателя, а на контрагента по гражданско-правовому договору, за неисполнение договорных обязательств.

Если возник спор между одним из участников юридического лица и самим юридическим лицом, или участники (акционеры, члены) юридического лица начали спорить друг с другом, это также не является трудовым спором, потому что их связывают между собой гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть, заключенным на определенный срок. Оба вида этих трудовых договоров предоставляют работнику возможность подать на работодателя в суд.

Работник – всегда только физическое лицо. Не индивидуальный предприниматель, не юридическое лицо, а только физическое. А вот работодателем может быть организация (юридическое лицо), индивидуальный предприниматель и просто физическое лицо. Например, при найме на работу нянь, домработниц и садовников.

Если физическое лицо нанимает бригаду рабочих, чтобы сделать ремонт в квартире, такие отношения будут подрядными, гражданско-правовыми, а не трудовыми. Потому что есть конкретный объем работ – ремонт квартиры, за который следует оплата.

Итак, Работодатель – это то лицо, с которым Работник вступил в трудовые отношения и фактически допущен к работе.

В какой суд подавать на работодателя в Москве.

Суды, которые рассматривают трудовые споры, это суды общей юрисдикции и мировые судьи. Ни арбитражный суд, ни конституционный суд, ни третейские суды, ни суд по интеллектуальным правам для разрешения трудовых споров не подходят.

В порядке судебного приказа рассматриваются дела, если цена иска не превышает 500 000 рублей по следующим видам споров:

Заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

Заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей.

Все остальные трудовые споры рассматриваются судом общей юрисдикции, районным или городским.

Подавать в суд на работодателя необходимо по месту его нахождения или государственной регистрации. Если работодатель – организация, то его местонахождение узнаем на сайте налог.ру (сервис «проверь себя и контрагента»). Если работодатель – физическое лицо или ИП, то необходимо знать адрес его местожительства. Затем ищем в интернете территориальную подсудность, к какому суду относится улица и дом, где зарегистрирован работодатель. Таким образом узнаем, какой именно суд или мировой судья полномочен рассматривать наш трудовой спор.

Кроме суда, на работодателя можно нажаловаться в Комиссию по трудовым спорам, которую работодатель обязан создать по требованию работника. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо такими Комиссиями, либо судами, по выбору работника.

Можно также написать жалобу в свой профсоюз, в прокуратуру и в Гострудинспекцию, и попросить провести проверку и ознакомить Вас с ее результатами.

Можно осуществить самозащиту своих трудовых прав, например, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или опасной для жизни и здоровья, или в случае задержки заработной платы. Только надо не забыть предварительно письменно предупредить работодателя об этом, иначе отказ от работы будет незаконным.

Виды споров, при которых можно подать на работодателя в суд.

На работодателя можно подать в суд в следующих случаях:

Обжалование выговора и иного дисциплинарного взыскания

Обжалование незаконного увольнения и восстановление на работе

Обжалование штрафных санкций и удержаний из заработной платы работника

Незаконное изменение трудовой функции работника, его рабочего места, изменение условий труда, перевод на другую работу или отказ от такого перевода, и проч.

Признание трудового договора заключенным или измененным или прекращенным, отказ в приеме на работу.

Обжалование содержания трудового договора или должностной инструкции.

Взыскание заработной платы, ее индексация, компенсация вреда здоровью, компенсация материального ущерба, причиненного имуществу работника, компенсация морального вреда, и т.п.

Обжалование изменения трудовых норм, норм выработки, изменение режима работы.

Задержка выдачи трудовой книжки, неправильное внесение записей в нее.

Нарушение работодателем коллективного договора.

Нарушение работодателем правил повышения квалификации и обучения работника, правил прохождения испытательного срока.

Споры, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве, хищений и причинения материального ущерба.

Обжалование актов, вынесенных Комиссией по трудовым спорам.

Нарушение правил оплаты листка нетрудоспособности.

Споры, связанные с забастовкой и самозащитой трудовых прав работником, и санкций, примененных к работнику в связи с этим.

Обжалование любого приказа, положения или акта, если он непосредственно затрагивает трудовые права работника.

Споры могут быть индивидуальными и коллективными, коллективный спор – когда, например, обжалуется локальный трудовой акт, затрагивающий права всех работников. Например, Правила внутреннего трудового распорядка или Система оплаты труда, и т.п.

Если же всем работникам задерживают зарплату и они хотят обратиться в суд, это будет не коллективный трудовой спор, а набор индивидуальных споров. Потому что права каждого вытекают из индивидуального трудового договора.

Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен также Трудовым арбитражом, специальным органом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Что писать, чтобы подать на работодателя в суд.

Коллективные споры рассматриваются в неисковом производстве, поэтому документ, который сочиняем, назовем Заявление. Некоторые индивидуальные споры также имеют неисковой характер, например, разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Большинство споров рассматриваются в порядке искового производства. Поэтому обращение в суд назовем Исковое заявление.

В верхней части документа указываем суд, в который будем подавать иск, и его адрес, наименование Истца (работника) и его адрес, наименование Ответчика (работодателя), и его адрес – т.н. юридический, официальный, и фактический, по которому работодатель получает почту. Желательно указать также телефоны сторон и адреса их электронных почт.

Обращение в суд для разрешения трудового спора не оплачивается государственной пошлиной.

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть. Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску. Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика. Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе. Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат. Суд выносит решение с формулировкой – удовлетворить требования, либо не удовлетворить, и сам вместо нас формулировать требования не будет.

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере.

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах. Один, подлинник – в суд, копия иска – ответчику, копии – третьим лицам, если они участвуют в споре, копия – прокурору, если его участие в процессе предусмотрено законом (ст. 45 ГПК РФ). И копия – себе. К каждой копии иска прилагаем копии всех приложений. Чтобы не написать иск неправильно, лучше заранее проконсультироваться с юристом и показать ему проект искового заявления.

Сроки обращения в суд на работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Что делать после подачи заявления в суд на работодателя.

В течение 5 дней суд выносит определение и назначает предварительное судебное заседание. Есть варианты – суд может возвратить иск истцу или оставить его без движения. В этих случаях надо читать вынесенное определение суда, почему так случилось, и выполнить требования суда.

Затем необходимо посещать назначенные судебные заседания, иметь при себе паспорт и подлинники доказательств. Если дважды без уважительных причин не прийти на заседание суда, суд не будет рассматривать дело и вернет наш иск без рассмотрения. Чтобы такое не случилось. Надо своевременно представлять в суд ходатайства об отложении заседания и представлять доказательства уважительности причин нашего отсутствия. Либо можно написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии Истца и направлении ему судебного решения. Если Ответчик не является в суд, дело будет рассмотрено и без него.

Затем суд выносит решение. Если Работник с ним согласен, после вступления решения суда в силу можно получить исполнительный лист и отнести его в службу судебных приставов, если работодатель добровольно не исполняет решение суда. Судебный приказ выносится мировым судьей без вызова сторон в заседание, и судебный приказ можно сразу нести судебным приставам. Если работник не согласен с вынесенным судебным актом, его можно обжаловать в вышестоящий суд, в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В любом случае, перед обращением в суд на Работодателя, следует изучить трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс, свой трудовой договор и должностную инструкцию, и иные документы, описывающие нашу трудовую деятельность.

Юристы компании "Правосфера" помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах обращения в суд на Работодателя, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд, помогут собрать возможные доказательства.

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок - три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное - четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!

По материалам сайта trud-pravo.ru