Как начисляют детское пособие до 1.5 лет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится из средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

Какие бывают виды материальной помощи при рождении деток?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в разных размерах, в зависимости от многочисленных факторов. К тому же различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

• Денежная выплата по беременности и родам – самое первое пособие по уходу за ребенком. Оно представляет собой финансовую помощь молодым мамочкам за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней. В случае трудных родов или же многодетной беременности количество дней предоставленного отпуска может быть увеличено.
• Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности, составляет на 2014 год 515 рублей 33 копейки. Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности и возможна лишь если молодая мама обратилась за ним до полугода ребенка. Для северных регионов, Москвы и Санкт-Петербурга расчет данной выплаты производится по иной схеме: районы Крайнего Севера при расчете помощи учитывают обозначенный для них коэффициент увеличения, а в столице наряду с федеральным бюджетом пособие по уходу за ребенком получают не только из федерального, но еще и из регионального бюджета.
• Одноразовое пособие при рождении ребенка составляет 13 741 рубль 99 копеек и осуществляется, когда за ним обращаются не позднее полугода после рождения малыша. При появлении двух, трех и более детей полноценная помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.
• Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным. Размер помощи для неработающих граждан на 2014 год составляет 2576 рублей 63 копейки для первого малыша и 5153 рубля 23 копейки для каждого последующего. Для работающих лиц ежемесячное пособие на ребенка может быть значительно большим, оно определяется в зависимости от средней суммы заработка.

Бывает еще пособие по уходу за ребенком для определенных категорий населения (для одиноких матерей, вдов, инвалидов и пр.), но такая выплата требует дополнительного пакета документов, к тому же при его расчете учитываются многочисленные индивидуальные факторы.

Выплата этого вида помощи исчисляется суммарно, т.е. расчет производится за определенное, а не фактически использованное количество дней.

На получение такого финансового дополнения могут рассчитывать:

• женщины, имеющие обязательное соц. страхование от временной нетрудоспособности;
• женщины, уволенные с основного места работы из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности физического лица-предпринимателя;
• студентки дневной формы обучения всех учебных заведений.

Размер пособия в большинстве случаев составляет сумму среднего заработка, который облагается налогом. Для расчета помощи установлен предел дневного заработка, который составляет 1335 рублей 62 копейки, поэтому максимальный размер помощи не может превышать 186 986 рублей и 80 копеек, что рассчитывается умножением ежедневного заработка на 14 дней перед- и послеродового отпуска.

Дополнительная помощь в период беременности и родов не выплачивается следующей категории населения:

• лицам без гражданства, новорожденные дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
• людям, лишенным родительских прав;
• гражданам России, выехавшим на постоянное место жительства за пределы страны;
• женщинам, работающим в период отпуска полный рабочий день, так как они получают полноценную заработную плату.

Для получения денежной выплаты требуется своевременная подача пакета документов, перечень которых может немного отличаться в зависимости от места работы будущей мамы.

Финансовая единовременная выплата пособия осуществляется из средств Фонда соцстраха. Для получения положенной помощи необходимо предоставить такие документы:

• заявление установленной формы;
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• выписку из трудовой книжки или справку из государственной службы занятости о признании гражданки безработной;
• выданную в женской консультации справку о раннем приеме на учет по беременности;
• для лиц, обращающихся за пособием не по месту прописки, необходима справка из органа соц. защиты по месту их регистрации о том, что такой вид пособия на ребенка не назначался и не выплачивался.

Чтобы оформить пособие при рождении ребенка своевременно, рекомендовано подавать документы, необходимые для регистрации, как можно ранее. Отсутствие хотя бы одной справки поставит под вопрос выплату государственной помощи, поэтому уже в период беременности стоит собирать пакет документов, чтобы при рождении малыша не возникло проблем со сбором бумаг.

В случае затруднения подачи документов самостоятельно, к примеру, если оформление пособия осуществляется по месту регистрации, а гражданка проживает по иному адресу, все документы можно выслать по почте.

Такой вид помощи может получить один из родителей или же лицо-опекун родившегося ребенка. Размер выплаты установлен для всех и не пересчитывается.

Единовременная выплата пособия при рождении малыша в полном размере назначается при подаче таких документов:

• заявления установленного образца;
• справки о рождении ребенка из ЗАГСА или консульства страны (в случае рождения малыша за пределами государства);
• выписки из трудовой книжки;
• справки с места работы второго из родителей, с уведомлением об отсутствии предыдущей выплаты на ребенка;
• документа, удостоверяющего оформление опеки ребенка (в случае опекунства);
• копии документа удостоверения личности;
• копии документа, предоставляющего вид на жительство (для лиц без гражданства);
• справку из органа соц. защиты о том, что данная выплата не производилась ранее (для лиц, проживающих не по месту фактической регистрации).

Подача документов может осуществляться по месту фактического проживания, месту прописки, а для жителей Москвы и Санкт-Петербурга имеется услуга подачи пакета документов в онлайн режиме.

Одноразовое пособие при рождении ребенка можно получить на основании таких особенностей:

• лица, подлежащие обязательному страхованию на случай нетрудоспособности, получают помощь при рождении ребенка по месту работы или службы;
• когда оба родителя не работают, к примеру, являются студентами, выплата пособия производится фондом социальной защиты населения;
• если же в семье работает один из родителей, выплата пособия при рождении ребенка производится по месту его работы. В этом случае пакет необходимых бумаг намного меньший. Обычно он состоит из заявления, свидетельства о рождении малыша и справки с работы другого родителя, что он не получал пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса России, молодая мама имеет законное право освобождения от работы по уходу за новорожденным на срок до достижения им 3 лет, одновременно с этим роженица может оформить пособие по уходу за ребенком, однако оно предоставляется до 1,5 лет.

Когда мама выходит на работу раньше срока, отпуск по уходу за малышом может получить папа, бабушка и т.д. Среди домашних может быть произведен раздел отпусков, к примеру, полгода за крохой ухаживает мама, после чего выходит на фактическое место работы, после полгода в отпуске находится папа, и т.д.

Если ежемесячное пособие на ребенка положено одновременно с иными государственными выплатами, например, с помощью по безработице, выплатами по следующей беременности и родам, то женщина вправе выбрать, какое пособие она хочет получать. Сразу несколько государственных программ осуществляться не будут.

Если мама работает неполный день или же продолжает обучение, ежемесячное пособие на ребенка предоставляется полностью.

Размер ежемесячной помощи для работающих граждан рассчитывается на основании таких правил:

• максимальная сумма выплаты на ребенка может составлять 40 процентов от среднего заработка (ср. зарплата берется за последние два календарных года);
• ежемесячное пособие на ребенка выплачивается с первого дня после окончания положенного отпуска по родам и беременности и до достижения ребенком 1,5 лет;
• выплата пособия при рождении ребенка начинается своевременно только при наличии приказа от работодателя о предоставлении молодой маме отпуска по уходу за новорожденным;
• оформить пособие по уходу за ребенком на каждый месяц можно на основании стандартного пакета документов, дополнив его заявлением соответственного образца.

Как видно, государственная материальная помощь при рождении ребенка состоит из нескольких выплат, причем размер некоторых из них определяется индивидуально для каждого. Поэтому, оформляя документы, обратите внимание на этот факт. Вполне возможно, что вам положена большая выплата на ребенка, но для этого потребуется дополнительный пакет документов.

Рождение второго ребенка является основанием для назначения .

В целом, правила вычисления аналогичны проводимым при появлении первого новорожденного, но есть ряд нюансов, которые нужно учитывать.

Кто получает?

Прежде всего, нужно определиться, кто вправе получить пособие до 1.5 лет на ребенка как на второго в семье.

Это может быть родитель (любой), бабушка, дедушка, опекун, усыновитель в следующих случаях:

• появление второго малыша в семье, когда уже есть один;
• одновременное рождение двойни , тройни.

Важно, что рожденный считается вторым даже в том случае, если первый малыш умер.

Как оформить?

Его размер уже не устанавливается Правительством РФ, а рассчитывается в зависимости от установленных предельных баз по соцвзносам :

• 2016г. – 718000;
• 2017г. – 755000;
• 2018г. – 815000.

При расчете в 2018 году нужно брать значения для 2016 и 2017. То есть в случае, когда годовой доход 2016 равен или превышает 718000, а 2017 – 755000, размер пособия по уходу до 1.5 лет будет наибольшим.

С 1 января 2018 года максимальный размер ежемесячной выплаты на второго ребенка составляет 24536,57 руб.

Примечательно, что в отличие от нижней границы верхняя имеет одинаковое значение, независимо от очередности рождения ребенка. То есть на второго будут платить столько же, сколько и на первого.

В 2019 году

Минимальные размеры ежемесячной выплаты на второго ребенка будут проиндексированы с 1 февраля 2019 года, при этом в период с 1 по 31 января 2019 года будут действовать суммы, установленные на 2018 год 6284,65 руб.

Коэффициент, на который будет увеличен размер пособия, устанавливается Правительством РФ.

Максимальное пособие на второго ребенка в 2019 году ограничено предельными базами для начисления страховых взносов, установленных для 2017 и 2018 года — 755000 и 815000 руб. соответственно.

То есть максимально возможная сумма выплаты до 1.5 лет с 1 января 2019 года составит: 2150.68 руб . ((755000 + 815000)/730).

Расчет ежемесячной суммы

Правила расчета пособия до 1.5 лет на второго малыша имеет ряд особенностей. Ниже представлена пошаговый алгоритм вычислений, а также приведены примеры расчетов для пояснения отдельных ситуаций.

Пошаговая инструкция по расчету выплаты на второго ребенка:

1. Установление периода, за который нужно рассчитать заработок – 2 года перед годом оформления ухода до 1.5 лет.
2. Определить, нужна ли замена периода из п.1 данной инструкции. Поменять один или оба расчетных года можно, если на них приходится декрет с первым, замена проводится по заявлению сотрудницу в случае, если сумма выплаты от этого увеличится. Менять нужно на года, предшествующие первому декрету.
3. Выявить дни, которые следует исключить из расчета – не учитываются больничные, уход за первым малышом, отсутствие без соцотчислений.
4. Рассчитать количество дней расчетного периода – общее число дней за года минус неучитываемые дни.
5. Сложить все заработки за расчетный период – за каждый год можно брать выплаты не более предельной базы по страховым взносам на ВНиМ, учитываются все те доходы, с которых работодатель отчислил взносы.
6. Рассчитать среднедневной заработок – делится общий заработок из п.5 на число дней из п.4.
7. Сравнить дневной заработок с минимальным , исчисленным из МРОТ – 311,97 руб. (9489*24/730). Если получилось менее, чем 311,97, то нужно платить ежемесячное минимальное пособие на второго ребенка = 6327,57. Если получилось больше, чем 311,97, то нужно проводить дальнейший расчет.
8. Сравнить дневной заработок с максимальным , рассчитанным по предельным базам – 2017,81 руб. ((718000+755000)/730). Если получилось больше, чем 2017,81, то назначается максимальное пособие = 24536,57. Если получилось меньше, чем 2017,81, то расчет проводится далее.
9. Если среднедневной заработок больше минимального и меньше максимального, то ежемесячное пособие до 1.5 лет на второго малыша считается как 40% * Дневной заработок * 30,4 .

Примеры

Ниже приведено два примера расчета ежемесячного размера пособия на второго ребенка. Важно помнить, что обязательно следует проводить сравнение дневного заработка работника с минимальным и максимальным ограничением, чтобы не заплатить меньше или больше дозволенного.

ФСС проводит свои расчеты и возместит работодателю ровно столько, сколько положено. Если работодатель насчитает больше положенного, то излишек придется платить за свой счет.

С заменой лет

Сотрудница имеет одного ребенка, декрет с первым начался 01.09.2014 и закончился 10.11.2016.

С 26.02.2018 оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком.

Данные для расчета:

• Заработок за 2016 год = 54000;
• За 2017 год = 780000 (в расчет берется только 755000);
• С 01.06.17 по 10.06.17 – больничный, пособие по нетрудоспособности = 13000.

Расчет пособия:

Так как в расчетный период попадает декрет с первым ребенком, то можно провести замену 2016 года на 2013 – именно этот год предшествует первому декрету. Заработок за 2013 год составил 350000.

Нужно ли проводить замену? Нужно, если это будет более выгодно для женщины. Чтобы понять это, нужно провести два расчета – со сменой лет и без этого.

Расчет с заменой лет:

1. Среднедневной заработок = (350000 + 755000) / (730 – 10) = 1534,72 (это больше 311,97 и меньше 2017,81).
2. Пособие = 1534,72 * 40% * 30,4 = 18662,20.

Расчет без замены лет:

1. Среднедневной заработок = (54000 + 755000) / (731 – 315 – 10) = 1992,61 (это больше 311,97 и меньше 2017,81).
2. Пособие = 1992,61 * 40% * 30,4 = 24230,14.

То есть ежемесячная сумма без замены лет расчетного периода значительно выше, чем при замене, что связано с более высокими доходами в 2016 году по сравнению с 2013.

Значит, женщине писать заявление на изменение расчетных лет писать не нужно, тогда пособие ей будет посчитано по результатам 2016 и 2017 лет.

Пример с низкими доходами

Исходные данные для расчета:

• Заработок за 2016 год = 110000;
• За 2017 год = 78000;
• В 2016 год был больничный 5 дней.

Расчет выплаты до 1.5 лет:

1. Расчетный период – 2016 и 2017 года.
2. Среднедневной заработок = (110000 + 78000) / (731 – 5) = 258,95.
3. Сравнение с минимальным заработком из МРОТ: 258,95 меньше 311,97, значит пособие составит минимально положенное на второго ребенка = 6327,57 руб.

Полезное видео

Какие выплаты положены на ребенка, родившегося вторым в семье, смотрите в данном видео:

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2017 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 5.4% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и при этом не изменятся.

Про «ежемесячное пособие на ребенка» , во многих регионах страны переставшее быть «ежемесячным» в соответствии со ст. 4 закона от 22.12.2015 № 180-ФЗ и переименованное просто в «пособие на ребенка» с предоставлением регионам права самостоятельно устанавливать периодичность его выплаты, но не реже одного раза в квартал (то есть «ежеквартальное пособие» ), .

Как и в случае выплат декретного , предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

Основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен , т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Документы на пособие по уходу за ребенком

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :

Замечания

Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в до полутора лет, имеет право . Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на . Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

График оформления и выплаты детских пособий

• • От начала беременности

    • 12 недель беременности

  • Когда оформляют и выплачивают

    28 или 30 недель беременности

    • Конец декретного отпуска

  • Когда оформляют и выплачивают

    Рождение ребенка

    • 0,5 года

    • (не ограничено)

    • 3 года

  • Когда оформляют и выплачивают

    Конец декретного отпуска

    • 1,5 года

    • 3 года

  • Когда оформляют и выплачивают

    От рождения или от 1,5 лет

    • До 16 или до 18 лет

• • Когда оформляют и выплачивают

    Усыновление ребенка

    • 3 месяца

    • 1,5 года

    • 3 года

    • 3 года

    • 18 лет

    • 6 месяцев после усыновления

    • (не ограничено)

• • Когда оформляют и выплачивают

    180 дней беременности жены военнослужащего

    • Окончание срочной службы отца ребенка

  • Когда оформляют и выплачивают

    Рождение ребенка

    • 3 года

  • Когда оформляют и выплачивают

    Наступление смерти военнослужащего

    • 18 лет

• • Когда оформляют и выплачивают

    Передача ребенка на воспитание в семью

    • 6 месяцев после передачи

    • 18 лет

развернуть

График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

• • 12
    недель
    беременности
  • 28 или 30
    недель
    беременности
  • Рождение
    ребенка
  • Конец
    декретного
    отпуска
  • 0,5
    года
  • 1,5
    года
  • 3
    года
  • 16
    лет
  • 18
    лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 – страховые выплаты для отпускников с младенцем. Право на соответствующую помощь получает лицо, прервавшее трудовую деятельность. Данный вид финансовой поддержки прекращается при выходе опекуна на работу или с месяца следующего после наступления ребенку 18 месяцев.

К сведению! Декретный отпуск предоставляется на срок 36 месяцев, но выплата пособия прекращается на 19 месяце. Когда дети находятся в возрасте 1,5-2 года, лица, ухаживающие за ними, вправе претендовать только на компенсацию (небольшая сумма около 50 рублей).

Общие сведения

Это пособие на ребенка характеризуется периодичным характером выплаты. Ранее проводились ежемесячные начисления. С недавних пор, поле внесения изменений в законодательство, а именно в ст.4 законопроекта №180-ФЗ (дата принятия 22.12.2005), региональные власти получили право самостоятельно обозначать периодичность выплат. Но одно важное условие, начисления должны иметь место минимум 1 раза за квартал, следовательно, четыре раза в год и шесть раз за весь период.

Гарантирование выплат проходит финансовыми потоками Фонда Социального страхования или ФСС, бюджет на их погашение формируется из страховых налогов работающих граждан. В нормативном акте о соцстраховании, имеется в виду проект регулирующий порядок начисления помощи на случай временной неработоспособности, четко предусмотрено, что работодатель обязан отчислять определенный процент от ЗП (заработная плата) сотрудника в страховой фонд. Стоит заметить, пособие по уходу за детьми, если им до 1.5 лет, положен и нетрудоустроенным гражданам, начисления обеспечиваются органами соцзащиты населения (Собес или УСЗН).

Законодательная база:

• «Об обязaтельном социальном стрaховании на случaй временнoй нетрудoспoсобности и в связи с мaтеринством» - ФЗ под нoмером 255, в редакции oт 29.12.2006.
• «O госудaрственных пособиях граждaнам, имеющим детей» ФЗ под номером 81, что принят 19.05.1995.

Если материальная помощь по беременности/родам полагается исключительно матерям, то на пособие по уходу за ребенком до 1,5 годовалого срока могут претендовать и другие лица, ухаживающие за малышом. Отец или сестра, бабушка или дедушка, еще и другие близкие, фактически ухаживающие за младенцем, могут рассчитывать на страховые выплаты. Это материальная государственная поддержка, адресованная лицам, лишенным возможности получать ЗП или другой доход ввиду своей занятости ребенком.

Важно! Право на соответствующие выплаты предоставляется исключительно одному из родственников, даже если круг лиц опекунов шире.

Претендовать на помощь могут:

• те родственники, которые подлежат социальному страхованию на обязательном основании;
• матери-военнослужащие, служба которых происходит по договоренности (контрактная основа);
• те матери, которые были , важно чтобы дата увольнения вкладывалась в сроки пребывания женщины на отдыхе по беременности/родам или на этапе беременности;
• работающие родители и усыновители, опекуны и студенты очники;
• нетрудоустроенные, такие которые не подлежат обязательному соцстрахованию родственники, в случае если подопечный ребенок осиротел или его родители лишены родительских прав постановлением суда.

Важно! Известно, что выплаты данного пособия прекращаются при выходе лица, осуществляющего уход, в ряды трудящихся. Но сохранить помощь по уходу за детьми до 1.5 лет не будет отменена, если заявитель работает неполный день или трудится на дому (удаленно).

Какие документы предоставить трудоустроенным лицам?

Перечень документов, подтверждающих желание и право заявителя получать соответствующее пособие, может быть изменен на региональном уровне. Но предусмотрен стандартный набор, актуальный для всех субъектов РФ:

• заявление, предусмотрена свободная форма написания;
• свидетельство, подтверждающее факт рождения гражданина (документ на ребенка);
• свидетельство об усыновлении малыша, если такова ситуация имела место;
• свидетельства о рождении предыдущих детей, документ нужен на этапе когда производится расчет пособия (на первого, второго, третьего ребенка в семье предусмотрен разный размер помощи;
• справка с места работы супруга о том, что он не получает соответствующие выплаты по своему месту работы;
• документ с предыдущего места работы, подтверждающий доход заявителя, бумага необходима, если вы меняли место работы в течение 2 последних лет.К сведенью! Для заявителя совместителя, работника что трудится сразу на нескольких предприятиях, необходимо дополнительно представить справку-подтверждение того что по другим местам работы эти выплаты не были произведены.

Какие документы предоставить нетрудоустроенным лицам?

Заявить свое право на помощь могут и неработающие, не получающие выплат по безработице и студенты очники. В Собес они должны будут подать:

Порядок предоставления и оформления материальной помощи

Для того чтобы получать материальную поддержку от государства при уходе за ребенком до 1,5 лет нужно завить свое право на данный вид помощи. Итак, когда принято соответствующее решение, куда обратиться заявителю и какие шаги ему нужно предпринять поможет понять данный раздел.

При условии официального трудоустройства лица, осуществляющего уход, могут обращаться к работодателю либо же в ФСС по месту проживания. В УСЗН производят начисления для студентов очной формы обучения и для неработающих граждан. В ситуации, когда заявитель, на протяжении двух и более год совмещает несколько вакансий, то за выплатой он может обратиться к любому из работодателей.

Информация для ознакомления! Когда период отпуска по беременности и родам совпадает с этапом уход за младенцем до 1.5 год, за женщиной сберегается право выбора оптимального пособия.

Сроки приобретения права на пособие до 1.5 лет следующие:

• 70 суток после планового рождения малыша;
• 86 суток после родов с осложнениями;
• 11 дней, если рожден не один, а сразу несколько малышей.

Пошаговая инструкция для трудоустроенной категории населения:

1. Предоставление пакета документов в отдел кадров предприятия.
2. Написание заявления на имя руководителя с просьбой предоставления отпуска по уходу за ребенком, обязательно указывается дата начала/окончания прерывания работы.
3. Получение копии приказа о готовности предприятия предоставить вам этот отпуск.
4. Заявление о начислении материальной страховой помощи.

Важно! Нетрудоустроенные граждане и студенты очной формы обучения, чтоб заявить право на пособие, должны обратиться в органы Соцзащиты.

Сроки начисления и размер помощи

Начисление соответствующих выплат начинается со дня начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается при достижении подопечным возраста 1,5 лет (когда малышу исполняется 19 месяцев, процесс отчислений прекращается). У работодателя есть 10 дней на рассмотрение документов заявителя и принятия решения о начислении материальной помощи.

Минимальный и максимальный порог

После пересчета минимальной суммы выплат с учетом индексации, были установлены соответствующие граничные показатели:

• 2908,62 руб., когда появляется первый ребенок в семье;
• 5817,24 полагается на второго, любого из последующих детей.

Максимальный порог, установленный в РФ - 21 554,85 руб.

Неработающие опекуны. Для нетрудоустроенных граждан предусмотрен минимальный размер страховой помощи.

Работающие опекуны, для них предусмотрена стандартная схема расчета, при которой отталкиваться приходится от уровня дохода заявителя. Сумма выплат составляет 40% от среднего заработка сотрудника. В отдельных случаях полагается фиксированный размер помощи. Итак, во внимание принимается зарплата полная, а именно без вычета НДФЛ. Суммируются все начисления (это зарплаты и отпускные, командировочные и официальные премии) за истекшие два года. Если производить расчет во временных пределах 2017 года, то учитываем доход за весь 2016+2015 годы.

Внимание! При расчете суммы помощи учитывается доходность за полный отчетный год, начиная с 1 января по 31 декабря. Больничные, отпускные по беременности/родам не принимаются во внимание.

Вся прибыль за 2 года, собирается, плюсуется, после делится на 730 (число дней). Полученная сумма – размер дневного заработка, который нужно умножить на число 30,4 (показатель, характеризующий среднее число дней в 1-м календарном месяце). От получившейся суммы отсчитывают 40 процентов, которые претендент может получить в качестве пособия.

Для ознакомления! Могут иметь место ситуации, где у заявителя отсутствует подтвержденный доход за двухгодичный период или размер его находится за пределами минимального порога оплаты труда, проще говоря, МРОТ. Тогда можно задействовать промежуточный вариант расчета это 40% от размера МРОТ. Но полученная при таком подсчете сумма редко превышает установленный на законодательном уровне минимальный размер пособия. Способ расчета себя оправдывает в условии резкого скачка МРОТ.

Замечание для читателя! ТК РФ закрепляет за женщиной право выхода на рабочее место в любой временной промежуток, еще до истечения вышеуказанного периода. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечить выход сотрудницы на предыдущее место, гарантирует выплату заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства.

Особые условия

При возвращении на работу (службу) до достижения чадом 1,5 лет, лицо осуществляющее уход, должно понимать, что начисления будут прекращены с первого дня возобновления работы. Так как будет иметь факт завершения пребывания сотрудника в отпуске. Но за весь неиспользованный период можно оформить материальную помощь на другого человека, родственника, который будет опекать малыша до вышеуказанного периода.

Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна. Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве. Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

Пособие по уходу за ребенком выступает в роли компенсации временной нетрудоспособности молодой матери, когда она ухаживает за новорожденным. Рождение детей – значимая часть любого общества, поэтому оно финансово поддерживается на федеральном и местном уровне.

У нас в стране пособия выплачиваются до достижения ребенком 3-х лет . Затем выплаты прекращаются, мать выходит на работу, а ребенок устраивается в детский сад.

Пособие по уходу за детьми выплачивается как матерям, так и иным родственникам, которые осуществляют уход. «Детские деньги» не выплачиваются лишь родителям, которые сами отказались от ребенка или тем, кто был лишен прав на ребенка. В этом случае пособие выдается учреждению, в которое направлен малыш, или назначенному опекуну.

В статье мы разберем вопросы о размерах «детских денег», правилах оформления и сборе документов.

По закону матерям дается отпуск на срок 4 месяца, ровно 2 месяца до родов и после. После родового отпуска начинается декрет, длящийся до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Деньги за уход положены любым родственником, если они из-за него лишены возможности полноценно работать или получать иной вид дохода. В случае, когда за уход за малышом осуществляют несколько родственников, пособие оформляется на кого-то одного, по выбору.

ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — основной закон, который регулирует вопросы выплаты детских пособий.

Кто вправе получать «детские деньги»?

• Матери, которые служат в Вооруженных силах РФ по контракту;
• Матери, отцы и иные опекуны, которые учатся в ВУЗах на очном отделении;
• Любые родственники с правом социального страхования;
• Уволенные по причине ликвидации компании при беременности или во время отпуска по беременности или родам – для матерей. Для других родных – на протяжении отпуска по уходу.
• Иные родственники, если мать или отец ребенка отказались от него, погибли или были лишены прав.

Закон позволяет получать деньги за ребенка, даже если родитель работает при отпуске у себя на дому или по графику неполной рабочей смены на прежнем месте.

При работе по совмещению, если за последние 2 года родитель не менял место работы, платить «детские деньги» будет тот работодатель, которого выберет сам работник. При возможности получать разные виды пособий, выбирается только одно из них. Выплата «детских денег» возлагается либо на работодателя, либо на учреждение соцзащиты.

Величина пособия по уходу за детьми

На величину выплат по уходу за ребенком сильно влияет возраст ребенка. Для малышей в возрасте до 1,5 лет минимальная сумма в 2019 году составила 2865 рублей, если это первый ребенок и 5676 – если второй и последующие.

В течение последних нескольких лет величина пособия рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка родителя или других лиц. Он составляет около 40% от зарплаты, если она не ниже МРОТ, который в 2019 году равен 6204 рублям. МРОТ ежегодно увеличивается, индексируется и минимальное пособие (в 2016 году оно стало на 5 – 5,5% выше, чем в 2015-ом).

Минимальная сумма пособия отличается в разных регионах, так как она зависит и от районного коэффициента. Узнать эти коэффициенты можно на сайте местных органов управления.

На детей в возрасте от 1,5 до 3 лет выплаты рассчитываются по районным коэффициентам, их суммы зависят от политики субъектов РФ и их правилах расчета. Отметим, что общегосударственные выплаты для ребят от полутора до трех лет составляют всего 500 рублей. Для Москвы общая сумма пособия находится в пределах 2000 – 2200 рублей в месяц.

На размеры «детских денег» в 2019 году, если им от 1,5 до 3 лет, влияет несколько факторов:

• Величина средней зарплаты в субъекте РФ;
• Число детей в семье;
• Средняя сумма дохода человека, на которого оформляется пособие.

Вопрос о поднятии размера детского пособия для ребят от полутора до трех лет неоднократно поднимался в Государственной Думе, но до сих пор не был принят законопроект, который бы увеличивал его размер повсеместно. Последнее изменение относится к 2013 году, когда были изменены размеры и сроки выплат пособий для регионов с низкой рождаемостью.

Документы для оформления «детских денег»

Перечень документов для оформления выплат отличается для работающих и безработных лиц. Если человек получает пособие по уходу за детьми на малыша до полутора лет и работает, ему необходимо собрать и отнести в отдел кадров своей организации документы:

• Заявление об уходе в отпуск по причине рождения ребенка (пишется в свободной общей форме);
• Заявления с просьбой на начисление выплат;
• Справка от второго родителя, подтверждающая, что на него уже не оформлено другое пособие (обычно берется по месту работы или службы);
• Документ о рождении или усыновлении (копия и оригинал);
• Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком;
• Копия удостоверения личности (паспорта).

Безработные граждане, уволенные из организации в связи с ее ликвидацией, и студенты-очники относят документы в местный орган соцзащиты.

Им требуется:

• Копия с печатью нотариуса или выписка из трудовой книжки, где указано последнее рабочее место;
• Справку о составе семьи;
• Документ о размере средней зарплаты;
• с последнего рабочего места.

Пособия для детей в возрасте от 1,5 до 3 лет оформляется в местных отделениях СЗН (Службы занятости населения). Пакет документов может сильно отличаться для разных лиц, но в общем случае потребуются:

• Заявление на оформление пособия;
• Свидетельство о рождении малыша;
• Справка о составе и численности семьи;
• Справка из Налоговой службы об общих доходах заявителя и всех членов его семьи.

Особенности выдачи пособия для детей до 1,5 лет

Получить «детские деньги» на малыша до 1,5 лет можно сразу после окончания больничного по родам. В это время и начинается отпуск по уходу за маленьким ребенком. положены до тех пор, пока ему не исполнится ровно полтора года.

Если получатель пособия недавно менял работу или заключал новый трудовой договор, то учитывается зарплата только по последнему рабочему месту. Данные о зарплате с предыдущего места в расчет не берутся.

Безработные граждане получают «детские деньги» в центрах соцзащиты населения в том случае, если им не платится . При этом человек сам вправе выбрать основание, по которому ему будут перечисляться деньги (по безработице или по уходу).

Отпуск по уходу за малолетним ребенком по закону включается в трудовой стаж человека, а детское пособие выплачивается маме или другим родственникам строго в день выдачи зарплаты в организации.

Уходить в отпуск по уходу за детьми можно единовременно или по частям. Если получатель пособия начнет работать, то выплата пособия прекратится. При частичном использовании отпуска и последующем выходе на работу, пишется заявление на использование оставшейся части отпуска, в течение которого детское пособие будет снова выплачиваться.