Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий. Работник подал на компанию суд

⁰

Обновлено 23.05.2018, 21:29

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

Обращение в комиссию по трудовым спорам;
Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
2. об правке даты либо основания увольнения;
3. о переводе;
4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

Реквизиты суда (наименование, адрес);
Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
Список приложений к заявлению;
Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.

Прилагаемая к иску документация

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
Служебные записки руководителей структурных подразделений;
Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
Табеля учёта рабочего времени;
Копии локальных НПА организации;
Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
подать на приёме у судьи;
подать через канцелярию суда.

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Полезное видео с инструкцией

Доверенность между физлицами может быть заверенa работодателем для суда по любым вопросам или ограниченным?

Как подать в суд, если работал неофициально?

Работала не официально,пол года,зп задерживают на 2.5 месяца,пошла в отпуск,погуляла ни отпускных ни зп за 2.5 уволилась,работодатель не выплачивает зп что делать?

Можно ли подать в суд на работодателя за незаконное увольнение в связи с судимостью, о которой он знал?

здравствуйте подскажите пожалуйста как быть я устроилась на работу сказала им сразу что я судима они меня взяли но через два дня стажеровки уволили в звязи с тем что я была судима могу ли я подать на них в суд

Кто должен заверить копии документов в суд?

Подала документы в суд на раздел имущества. Заявление остановили - предложили заверить копии и оплатить госпошлину. Госпошлину оплатила. А где заверить копии прилагаемых документов? Обязательно у нотариуса или достаточно написать копии верна и...

Представление физическим лицом интересов юридического лица в суде

Добрый день. Меня попросил председатель ГСК составить исковое заявление в суд по взысканию задолженности и посетить судебное заседание. Я физическое лицо (не ИП), не имею юридического образования. Имею ли я право на представление интересов юр.лица...

Как можно подать заявление на работодателя через интернет в суд?

полтора года нет выплаты по трудовому договору,какие мои действия? Скрывается от звонков и куча отговорок

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов?

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов если он проживает в московской области а я на дальнем востоке

Как подать в суд на бывшего работодателя, который постоянно оскорбляет меня?

Здравствуйте!Я работала 5 лет назад у ИП продавцом (официально не оформлена была),потом я уволилась и они на меня повесили 40000.Угрожали подать в суд но не подали.Потом где бы они меня не увидили начинают меня оскорблять всякими словами...

Участие в судебном заседании по доверенности, заверенной УК

Согласно ст. 53 ГПК РФ доверитель заверил доверенность в управляющей организации на представление его интересов в суде (в рамках КоАП РФ). Доверитель проживает в частном секторе, управляющая компания обслуживанием их сектора не занимается, их в...

Могу ли я написать генеральную доверенность на жену о переводе моей зарплаты на ее карту?

здравствуйте, могу ли я написать генеральную доверенность на жену чтоб мою з/п переводили на её карту?

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Четыре месяца не выплачивалась зарплата, вчера уволился. При расчете выплатить долг отказались. Есть еще не выплаченная компенсация за 3 отпуска. Хочу подать в суд, т.к. хозяйка открыла новую фирму, а ту в которой я работал закрывает.

Как подать жалобу на работодателя, нарушающего ТК РФ, если он находится в другом городе?

В каком городе нужно подавать жалобу если твой работадатель который нарушает ТК РФ находится в Москве а ты в Н.Новгороде.

В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник. Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – .

Поскольку сейчас в организациях крайне редко существуют постоянные комиссии по трудовым спорам или активные профсоюзные организации, зачастую единственным выходом для работника при нарушении его прав является обращение в суд.

Самые частые причины подачи искового заявления на работодателя:

увольнение при отсутствии законных оснований;

несвоевременная выплата заработной платы;

невыполнение работодателем условий трудового договора;

неправильный расчет при увольнении;

невыплата декретного пособия или пособия по уходу за ребенком (полезное о том, );

проблемы с получением денег при работе без трудового договора;

незаконный отказ в приеме на работу.

Подаче судебного иска обычно предшествует обращение в трудовую инспекцию, но она далеко не всегда способна быстро принять меры по восстановлению прав работника. Если инспекция не смогла защитить права сотрудника или ее решение его не удовлетворило, то обращение в суд станет самым верным решением.

Сроки давности подачи исков по трудовым спорам

Обращаться в суд следует как можно раньше, сразу по факту нарушения трудового законодательства. Если дело касается незаконного увольнения с работы, то суд примет иск только в течение месяца. Данный срок отсчитывается с момента получения на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

В иных случаях срок исковой давности при нарушении трудового законодательства равен 3 месяцам, которые отсчитываются с момента нарушения прав или с того момента, когда человек должен был узнать об этом нарушении. К примеру, крайний срок выдачи заработной платы по трудовому договору – 25 число каждого месяца. Если 25 апреля зарплата так и не была выдана, то обратиться по этому поводу в суд возможно только до 25 июля.

В какой суд обращаться с иском?

Куда подавать в суд на нарушения трудовых прав, зависит от суммы иска. Если стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей (например, задерживают зарплату в размере 25 тысяч рублей), то обращаться можно в мировой суд. В иных случаях, в том числе при исках, чью стоимость нельзя определить, следует обращаться в районные суды. Это могут быть суды, расположенные по одному из адресов:

юридический адрес организации;

адрес местного филиала организации;

адрес постоянной регистрации работника (в случае, если речь идет о незаконном увольнении);

адрес места, по которому была выполнена работа или предоставлена услуга (если этот адрес отражен в трудовом договоре).

Как подать заявление? Иск подается либо через канцелярию суда, либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При личной подаче иска в суд потребуется сделать 3 его копии – один иск передается суду, второй будет отправлен работодателю, третий остается у заявителя. На своей копии стоит потребовать проставить отметку о принятии, дату подачи и подпись должностного лица.

Составление искового заявления

Перед тем, как подать иск в суд, потребуется правильно его составить. Это можно сделать самостоятельно или воспользоваться помощью опытного юриста по трудовым спорам. Если дело будет выиграно, то расходы на услуги юриста можно будет возложить на работодателя .

Правильно составить иск несложно, следует лишь придерживаться общих требований к составлению заявлений. Вначале составляется «шапка» заявления, которая располагается в правом верхнем углу документа. Она содержит ряд важных сведений:

наименование судебного органа, в который подается иск, его адрес и ФИО судьи;

личные данные истца и ответчика, их ФИО и адреса (для организаций указывается полное наименование и юридический адрес);

общая цена иска (сумма невыплаченной зарплаты или иных законных выплат, моральный вред);

размер государственной пошлины за подачу иска (при подаче исков о защите трудовых прав пошлина не оплачивается).

После составления «шапки» иска посередине страницы указывается название документа. К примеру, «Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении процентов за просрочку». Далее начинается основная часть заявления, в которой подробно излагаются все обстоятельства дела и делаются ссылки на статьи законов, нарушенные работодателем по мнение заявителя. В качестве доказательств потребуются показания свидетелей, различная документация, даже аудиозаписи и видеозаписи.

В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката». Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.

Сбор документов

Решая вопрос о том, как обратиться в суд с жалобой на нарушение трудового законодательства, нельзя избежать сбора ряда документов, которые подтвердят законность требований истца. Какие это могут быть документы?

Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;

Платежные ведомости, расчетные листки;

Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;

Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);

Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);

Копия трудовой книжки;

Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;

Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;

о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.

Все необходимые рабочие документы, относящиеся к делу, заявитель имеет право потребовать у работодателя. Он обязан их предоставить в срок 3 дня.

После прохождения предварительных и основных заседаний будет принято судебное мотивированное решение. Оно вступит в законную силу через 1 месяц после выдачи, который дается на возможность его обжалования в вышестоящем судебном органе. В большинстве случаев дела по трудовым спорам рассматриваются за 3-5 судебных заседаний продолжительность в среднем от 20 минут до 1 часа .

Если работодатель не желает добровольно исполнять решение суда, то потребуется получить на руки исполнительный лист. Он может быть получен в суде после вступления решения в законную силу.

Права каждого работающего человека защищены Трудовым кодексом. Его соблюдать обязаны все работодатели, независимо от размера компании и сферы обслуживания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если права работника нарушаются, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы восстановить справедливость и наказать нарушителя.

И чтобы сделать это грамотно, нужно уметь составлять иск. Рассмотрим, как оформить заявление правильно.

Важные аспекты

Перед составлением иска необходимо установить:

Действительно ли было нарушение	для этого потребуется изучить Трудовой кодекс РФ, а также трудовой договор. Часто сотрудники не читают документы перед подписанием, хотя все нюансы выплаты зарплаты, назначения штрафа или увольнения прописываются в договоре
Можно ли решить вопрос мирным способом	это не только моральная сторона вопроса, но и требование законодательства. Истец обязан провести досудебное урегулирование проблемы. И если действия не принесли результата, тогда можно составлять иск
Есть ли доказательства вины работодателя	например, если начальство выплатило зарплату не в полном объеме, то должны быть графики работы, табеля и другие документы, подтверждающие обвинение
Что требовать от ответчика	можно просто обязать работодателя выплатить причитающуюся зарплату. Но также работник имеет право на получение компенсации за каждый день просрочки
Нарушены были права только одного человека или нескольких работников	коллективный иск в суд имеет большую силу и шансов на положительное решение суда

Законодательные нормы

Права работников прописываются в Трудовом кодексе. Основополагающим нормативным актом можно считать статью №21.

Она в полной мере указывает на права работающего населения:

Определение подсудности

Подавать иск на работодателя гражданин должен в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. В некоторых случаях допускается обращение в районный суд по месту регистрация истца.

Определить подсудность лучше с юристом или адвокатом, чтобы не пришлось переделывать заявление для повторной подачи.

Видео: как написать исковое заявление в суд

Как составить иск в суд на работодателя

Подавать в суд на работодателя можно при наличии:

Основания спора.
Доказательств вины работодателя.
Доказательств проведения досудебного урегулирования споров.
Конкретного требования.
Рассчитанной суммой при имущественном споре.

Грамотность, логичность мыслей, отсутствие ошибок – залог положительного решения. Раньше требовалось, чтобы иски составлялись только вручную, на обычной бумаге. Сейчас рекомендуется вносить информацию на компьютере.

Какие основания

Обращаться в суд с иском в отношении неправомерных действий работодателя можно при условии, что есть фактическое нарушение прав работника.

К ним относится:

беспричинное увольнение;
понижение в должности с уменьшением оклада;
отказ в предоставлении отпуска или больничного;
задержка заработной платы;
несвоевременная выплата больничных или отпускных;
плохие условия труда;
отказ в выдаче трудовой книжки;
отсутствие оплаты за переработку;
прерванный стаж при фактическом трудоустройстве.

Основанием является нарушение . Поэтому перед обращением в суд следует ознакомиться с информацией.

Многие работодатели поступают хитро, например, указывая большой диапазон в сроках выплаты заработной платы. Или определяя право ненормированного графика работы.

Получается, что работник был предупрежден об условиях и подписью подтвердил свое согласие. В этом случае доказать вину руководства будет проблематично.

Срок исковой давности

Срок исковой давности составляет 3 года. Но в отношении трудовых споров действуют другие нормы:

Срок исковой давности может быть увеличен по уважительной причине. Например, работодатель долго принимал решение при досудебном урегулировании. Или истец находился на стационарном лечении.

Сроки учитывать очень важно. Если с момента правонарушения до обращения в суд прошло больше времени, то в рассмотрении дела может быть отказано.

Досудебные действия

Перед обращением в суд истец обязан предпринять меры по досудебному урегулированию. Для этого на имя руководителя составляется заявление с указанием своего требования.

Документ оформляется в двух экземплярах – один остается у заявителя, второй уходит на рассмотрение.

Досудебное урегулирование заключается в восстановлении своих прав без суда. Например, направить жалобу на несвоевременную выплату зарплаты или просьбу о восстановлении в должности.

Главное, чтобы на экземпляре заявителя стояла подпись и печать руководителя о принятии документа. Обязательно указывается дата принятия заявления.

Если работодатель отказывается удовлетворять просьбу сотрудника, то решение должно быть выдано в письменной форме. Этот документ выступит доказательством досудебного урегулирования и несогласие ответчика выполнять требование.

Отсутствие ответа приравнивается к отказу. В этом случае доказательством послужит экземпляр заявления истца, где указана дата принятия заявления.

В иске потребуется указать, что работодатель отказался от досудебного урегулирования и исправления правонарушения.

Порядок подачи документов

Не допускается использование личных доводов, мнений. Писать нужно официальным языком.

В заявлении указывается одно из требований:

Восстановление в должности.
Выплата компенсации и/или заработной платы.
Восстановление стажа.
Компенсация за работу в должности с более низкой оплатой.

Если заявитель хочет взыскать материальную компенсацию, то обязательно проводится расчет суммы. Опять же, каждая цифра должна указываться на основе табелей, ежечасной ставки из трудового договора.

К иску прикладываются документы:

Чем больше документов будет подано вместе с иском, тем выше вероятность положительного результата.

Подготовленные документы подаются в районный суд. Если заявление составлено правильно, то иск уходит на рассмотрение.

При отсутствии достаточного количества фактов или неправильно составленном заявлении требование отклоняется для устранения ошибок.

Многие решают все-таки урегулировать вопрос мирным путем, поскольку ответственность за нарушение трудового кодекса в отношении юридических лиц достаточно серьезная. Подавать документы истец может лично или через представителя по .

Образец заявления

Каждый случай рассматривается индивидуально. Нет типовых заявлений, которые подходят под все правонарушения.

Но при составлении любого иска следует придерживаться правил:

О восстановлении на работе

Если работодатель уволил незаконно, то сотрудник может через суд потребовать восстановление в должности и стажа. Заявление в суд подается в течение месяца со дня выдачи приказа об увольнении.

Истец может потребовать с ответчика выплату материальной и моральной компенсации.

В первом случае рассматривается утраченный заработок за время пребывания в незапланированном отпуске.

Сумма определяется исходя из среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев. В иске обязательно указывается размер требуемой материальной компенсации.

За моральный ущерб истец может взыскать любую сумму. Если суд удовлетворит требование истца, то размер компенсации может быть пересчитан в меньшую сторону. Образец заявления о восстановлении на работе можно скачать .

О взыскании заработной платы

Задержка заработной платы – самая частая жалоба на работодателя.

Подать заявление для взыскания положенной суммы необходимо в течение 3 месяцев со дня нарушения. Как правило, учитывается день запланированной зарплаты.

Если работодатель не платит несколько месяцев, то отсчет ведется также со дня задержки первой зарплаты, которая так и не была получена.

Иск подается в районный суд, независимо от суммы задолженности. В заявлении необходимо указать информацию:

наименование суда;
сведения об истце и ответчике;
цена иска, рассчитанная из суммы невыплаченной заработной платы;
дата трудоустройства, должность;
обстоятельства дела;
законодательные акты;
требования к ответчику;
список документов.

В заявлении указывается три требования:

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275
…
Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» - Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.