Изменение декретного отпуска. Как оформить декретный отпуск — Инструкция

Закон о декретном отпуске регулируется ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь прописаны права беременной женщины в период до родов и после. Трудовой кодекс: декрет - это период до и после родов.

Выход в декретный отпуск в норме возможен за 70 дней до родов. Однако при условии, что женщина беременна двойней, она уходит в декрет за 84 дня до родов. При определении сроков дородового отпуска учитывается место, где проживает беременная женщина. Если это подверженная радиации территория, то беременная уйдет в отпуск за 90 дней до рождения ребенка.

После появления на свет малыша наступает время послеродового отпуска, который длится от 70 до 110 дней. Это зависит от тяжести родов, количества рожденных детей. Стоит понимать, что оплата за эти дни производится за счет обязательного медицинского страхования. Она начисляется по листу нетрудоспособности, выданному в женской консультации.

Когда возникает право на декретный отпуск?

Интересно, что право на декретный отпуск женщина получает не тогда, когда она забеременела и встала на учет, а по достижении срока 30 недель от начала беременности. Стоит сказать, что очередной трудовой отпуск работница вправе присоединить к декретному отпуску.

Беременные женщины должны помнить, что право на материнство охраняется государством, потому недопустимо их увольнение, в том числе во время нахождения в декрете.

Расчет выплат

Нужно заметить, что декретный отпуск делится на два этапа: до родов и после. Несмотря на это, денежные средства роженица получает сразу в полном объеме. Окончательная сумма зависит от среднего дохода в течение двух лет перед родами. Такое правило расчета действует с 2015 года. В январе в силу вступил новый закон о декретном отпуске. Документально он существует с января 2011 года, однако до января 2015 года он фактически не применялся. Действовала схема расчета 2010 года, согласно которой при расчете декретных учитывался средний доход за один год. В период с 2011 по 2015 год женщинам было предоставлено право самостоятельно определять, по какой схеме ей будет начислено пособие. Многие подали заявки на пересчет декретных в связи с новой схемой расчета.

Новая система расчета декретного пособия оказалась выгодной не для всех. Если зарплата женщины возросла в последний год, то, конечно, ей было бы выгодно, если бы учли только этот период. Не очень удобной система оказалась для женщин, которые после первого ребенка сразу запланировали рождение второго. В этом случае лучшим вариантом окажется выход на работу до истечения срока предыдущего декрета, иначе расчет будет из минимальной стоимости оплаты труда.

При расчете пособия по беременности и родам из суммы за два года вычитаются больничные листы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме помесячных выплат, закон предусматривает получение единовременного пособия. Для этого стоит обратиться в социальную защиту со справкой из ЗАГСа и места работы другого родителя, где будет подтверждено, что он такое пособие не получал. Единовременное пособие можно получить не позже, чем истекут 6 месяцев со дня рождения ребенка. Еще одной мерой социальной поддержки является материнский капитал. Его получает женщина при рождении второго ребенка. Эта денежная выплата имеет строгие ограничения, на какие нужды можно потратить эти средства.

Беременная женщина должна помнить, что после рождения ребенка и по достижении им 1,5 лет, она будет получать пособие в размере 40% от заработной платы. Тем, у кого зарплата маленькая, не стоит сразу расстраиваться, потому что по закону сумма не может быть ниже установленной. Если детей двое, то пособие суммируется, однако не может быть больше 100% ежемесячного заработка.

Закон 2015 года говорит и об исключительных случаях, когда трудовой стаж женщины на момент выхода в декретный отпуск не превышает 6 месяцев. Тогда она получает пособие в соответствии с минимальной оплатой труда. Стоит помнить, что если беременная женщина два года перед уходом в декретный отпуск трудилась в нескольких организациях, то каждая организация обязана выдать расчет по беременности и родам. В дальнейшем только одна организация осуществляет ежемесячные выплаты.

Увеличение срока отпуска по уходу за ребенком сегодня предусмотрено региональным законодательством многих областей. Это Воронежская, Ивановская, Кемеровская области, Забайкальский край, Республика Адыгея и многими другими регионами, круг которых постепенно расширяется. Иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, также не окажутся без социальной помощи в случае беременности. Кроме работающих женщин, декретные выплаты получат также студентки вузов, техникумов, ПТУ, других средних и высших учебных заведений.

Сегодня государство предусматривает подачу заявления в электронной форме через сайт госуслуг. Таким образом, в настоящее время женщины, которые планируют беременность, находятся под защитой государства, потому могут смело осуществлять свои мечты, рожать детей. В России всегда поддерживали материнство и детство, и сегодня под защитой самые незащищенные слои общества. Государство старается усовершенствовать законодательную систему, чтобы декретные выплаты увеличивались, а не снижались.

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

Декретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует. Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255 ТК) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Продолжительность декретного отпуска, согласно ТК

Согласно статье 255 ТК, общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. Однако на практике встречаются ситуации, когда данный срок увеличивается. Об этих случаях стоит поговорить отдельно.

Случаи продления отпуска:

• Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней до родов.
• Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней на послеродовой период.
• Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок послеродовых дней, а не пятьдесят шесть.

Случаи уменьшения отпуска

В Трудовом кодексе прямо не указывается, что декретный отпуск нельзя уменьшать, но говорится о том, что работодатель не имеет права принудительно отзывать сотрудников с их законного отдыха, особенно под угрозой увольнения. К периоду освобождения от работы по беременности и родам это тоже относится в полной мере.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Федеральный закон о декретном отпуске

Федеральный закон о декретном отпуске регулирует вопросы оплаты этого периода

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность регламентирует Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2017 года) действуют положения закона в новой редакции (с изменениями, внесенными ФЗ №250 от 03.07.2016 г.).

Закон о расчете декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

Из этих двух лет необходимо вычесть:

• периоды временной нетрудоспособности, в том числе нахождение в другом декретном отпуске;
• календарные отпуска;
• иные дни освобождения от работы, в которых заработная плата сохранялась полностью или частично, и при этом из нее не начислялись страховые взносы.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 300 или 450 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде. Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

• заработная плата;
• премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
• материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
• районные коэффициенты;
• надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное;
• любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но при этом среднедневной заработок не должен превышать величину, полученную путем деления установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие 2 года, на 730 дней.

Так, в 2017 году средний дневной заработок не должен превышать 1901,37 руб. : (670000 руб. за 2015 год + 718000 руб. за 2016 год) / 730 дн. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Выплаты в период ухода за ребенком

Новый закон об оплачиваемом декретном отпуске до 3 лет пока находится лишь на стадии разговоров

Если во время отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, которое состоит из среднедневного заработка, умноженного на общее количество дней, то период ухода за ребенком оплачивается несколько иначе. За это время ежемесячно полагается определенная фиксированная сумма, которая будет выдаваться лишь до достижения ребенком полутора лет. В 2017 году это:

• 3065,69 рубля за первого ребенка для неработающих граждан;
• 6131,37 рублей за второго ребенка и последующих для неработающих граждан;
• 40% от средней заработной платы для работающих граждан.

Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста может пойти не только мать, но также отец или даже бабушка или дедушка, то логично отправить на такие «каникулы» того члена семьи, чьи сорок процентов от зарплаты будут самыми высокими.

Законопроект об увеличении оплачиваемого периода ухода за ребенком

В настоящее время упоминается закон о продлении оплачиваемого декретного отпуска до 3 лет, но пока это лишь на стадии разговоров. Даже если он будет принят, то касаться будет в первую очередь многодетных семей, которые имеют трех и более детей.

Декретным отпуском называется дородовый, послеродовый и дальнейший отпуск по уходу, закрепленный ст. 255 ТК РФ закона №197-ФЗ от 30.12.2001.

На каком сроке писать заявление

Ждущим малыша, устроенным в штат или трудящимся на условиях договора гражданско-правового характера, иначе «срочного», на 30-й неделе необходимо получить листок нетрудоспособности. В ситуации многоплодной беременности – на 28 неделе. Листок нетрудоспособности предоставляет наблюдающий участковый гинеколог, у которого будущая мама должна встать на учет при первых признаках беременности.

Кроме того, ранняя, до 12 недель, постановка под наблюдение обеспечивается льготой – выплатой в размере 628,47 руб., увеличенном на сумму районного коэффициента. Эта одноразовая субсидия:

• студенткам-очницам;
• военным, проходящим службу на контрактной основе;
• гражданским лицам, находящимся в составе воинского формирования;
• индивидуальным предпринимательницам, частным нотариусам и адвокатам, делавшим взносы в Фонд социального страхования не менее 6 месяцев подряд;
• работающим женщинам;
• уволенным при ликвидации предприятия и получившим статус «безработный».

Следует знать, что дотация выплачивается из средств страховки, отчисления на которую производятся бухгалтерией работодателя, и налогами не облагается. Деньги перечисляются в течение десяти дней со дня предъявления свидетельства медицинского учреждения.

Как пишется заявление и когда его требуется подавать

Запрос понадобится подготовить надлежащим образом и включить в него актуальные данные:

Документы представляются в отдел кадров сразу, как только больничный лист будет выдан поликлиникой.

На что обратить внимание

Декретный больничный, как правило, декларирует ограничение в 140 дней, из расчета 70 дней до родоразрешения и столько же дней после него. При наличии осложнений и неблагополучного разрешения лист нетрудоспособности продляется до 156 дней. Это увеличение регистрируется новым больничным по справке из родильного дома. При наличии многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня: 84 — до и 110 — после родов.

Декретный отпуск делится на два этапа.

Большинство женщин во время беременности ждут не дождутся, когда же, наконец, смогут отправиться в декретный отпуск. Все начинается с отдыха по беременности и родам, который плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком. Это, конечно, хорошо, но неплохо бы еще быть в курсе мнения законодательства на этот счет. Итак, что гласит трудовой кодекс РФ про «декрет» и отпуск предоставляемый беременным после родов?

Декретный отпуск

Не смысла молчать о том, что понятия «декретного» отпуска в трудовом кодексе РФ не существует. Данный отпуск так прозвали в народе. При разговоре всем понятен смысл данного слова, но в официальных документах данная формулировка не используется.

В 255 статье законодательства говорится о том, что беременным женщинам на основании личного заявления подкрепленного больничным листом полагается отпуск.

Длительность по КЗоТ

Та же 255 регламентирует длительность декрета. В стандартном варианте она составляет 140 дней. Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение. В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Можно сделать и с точностью наоборот, то есть — 100 перед, а 40 после. По такому же принципу может быть разделен и отдых в 196 дней, но он не может превышать указанного срока. Если есть 140 дней, то 150 отдыхать вам никто не дозволит.

Сокращение отпуска прерогатива работника

Мы разобрались со случаями, когда срок «декретного» отпуска может быть увеличен. Давайте разберемся – могут ли его уменьшить?

В законе не указывается, что отпуск запрещается уменьшать, но при этом – наниматель не имеет права «выдергивать» сотрудника с отдыха, даже угрожая уволить. Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам.

Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы. Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.

Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить. Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится. Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее.

ФЗ РФ о декрете

Периоды перед и после родов оговариваются в Кодексе, но всеми выплатами заведует ФЗ РФ. Декрет – временная нетрудоспособность, поэтому он подпадает под крыло Минсоцразвития и защиты населения.
Для избегания мошенничества нормы закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» каждый год претерпевают изменения. С 2013 года актуален 255 закон РФ, принятый еще в 2006 году.

Как проходит расчет пособий

Выплата пособия по беременности и родам проводится полностью Фондом социального страхования. Тут все зависит от отчислений, которые производились за сотрудницу в период ее работы. Несмотря на то, что деньги переводит ФСС, расчетом размера пособия занимается наниматель, так как у него для этого больше сведений, чем у фонда.

С 01.01.2013 года действуют новые правила расчета выплат по беременности и родам. Расчет все также происходит с учетом средней зарплаты, но сам принцип претерпел изменения.

Период для расчета отпуска

Включает в себя отработанные дни, когда начислялась з/п, а с нее делались взносы в ФСС и уплачивались налоги.

Раньше использовались данные лишь за 1 календарный год, сейчас берутся два отработанных года, прешествующих наступлению отпуска.

Что не идет в учет?

1. Периоды нахождения на больничном.
2. Ежегодные отпуска.
3. Невыход на работу и отгулы.
4. Иные дни, когда з/п начислялась частично или же не начислялась вовсе.

Получается, что из 730 дней можно рассчитывать лишь на 500-600, которые будут использованы при расчете выплат.

Средняя величина заработка для расчета пособия

Как происходит расчет среднего заработка для перечисления отпуска работнице? Суммируются все отработанные за 2 года дни, из них вычитаются вышеуказанные промежутки, которые впоследствии делятся на отработанные дни. Какие выплаты учитываются в процессе расчета?

1. З/п сотрудницы.
2. Все виды поощрений, если с них были отчисления в ФСС и ПФР.
3. Коэффициенты, принятые в том или ином районе.
4. Надбавки к з/п.
5. Любые другие выплаты, с которых производились отчисления.

Чем больше было дней, когда производились отчисления в Фонды, чем выше будет сумма декретной выплаты. Ежегодно утверждается минимальный и максимальный размер пособия по беременности, ниже и выше которого сумма выплат быть не может.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По трудовому кодексу беременным, которые не осуществляют выход на работу после родов, а берут отдых по уходу за малышом, полагаются и другие выплаты.

1. Наименьший размер пособия до 1,5 на первого младенца в 2015 году составляет 2718,34 руб.
2. На второго ребенка – 5436,67 руб.
3. Максимальный – 10873,36 руб.

Указанные суммы минимального размера выплачиваются даже безработным женщинам, а работающим полагается 40% от среднего заработка. Исчисление происходит по формуле: 730*30,4*40%.

Пособие может получать не только мать ребенка, но и отец, дедушка, бабушка. Если все указанные люди в настоящий момент по каким-либо причинам находятся без работы, то логичнее всего оформить эти 40% на того человека, у которого был самый высокий уровень з/п.

Документы, необходимые для начисления пособия

Работающие сотрудницы получают все виды пособий по месту непосредственной службы. Если выход на должность не происходит, то какие документы необходимо принести на фирму?

1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
2. Документ о рождении малыша.
3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).

Временно неработающие женщины всю информацию относят в Социальную защиту населения. Для безработных лиц данный перечень немного шире, а именно:

1. Паспорт.
2. Свидетельство о рождении младенца.
3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
5. Оригинал трудовой книжки.
6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

В заключении

Когда сотрудница так и не решила произвести выход на работу после достижения 1,5 лет ребенком, то согласно законодательству РФ, она пишет заявление надлежащего образца о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Но, здесь уже — прерывается выплата пособия. Каждая женщина должна решить – стоит ли ей осуществить выход на работу и получать зарплату или же лучше находиться дома с ребенком до 3 лет и при этом ничего не зарабатывать.
Кодекс РФ достаточно полно регулирует выход сотрудников на работу и периоды, в течение которых этого можно не делать как при наличии пособия, так и без него. Если сотрудница решает выйти на работу прежде, чем ее ребенку исполнится 1,5 года, то в указанной ситуации выплата пособия не сохраняется, если оно не было переоформлено на иное лицо (члена семьи).

Перед правительством РФ стоит сложный вопрос – произвести ли увеличение периода, на который можно отложить выход на работу с сохранением выплаты пособий. Пока, данный проект находится лишь на стадии рассмотрения. Будем надеяться, что его примут и «платный не выход» будет продлен.

Работать нужно, ведь данный период идет в учет при расчете будущей пенсии. А страховая часть пенсии начисляется как раз исходя из отчислений от з/п и периода ухода до 1,5 лет. Другие 1,5 года, которые женщина сидит дома до 3 лет, берутся в учет при расчете страховой части пенсии, хотя и включаются в общий трудовой стаж сотрудника.