Характеристика на водителя для награждения грамотой образец. Достижения водителя автомобиля для награждения

Характеристики на трудящихся пишутся по разным причинам. В этой статье мы расскажем, когда нужна характеристика на водителя с места работы. Образец такой характеристики для награждения водителя, а также общие рекомендации по ее составлению вы найдете ниже.

Когда нужна характеристика на работника?

Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании. В зависимости от того, для каких именно целей требуется характеристика на водителя, ее содержание может существенно отличаться.

Трудящийся может сам попросить охарактеризовать его в разных ситуациях. В частности для оформления кредита в банке или даже для трудоустройства в другую компанию, например при переезде в другое место жительства. Понятно, что банк в первую очередь могут заинтересовать личные качества трудящегося, его ответственность, обязательность, в то время как другого работодателя скорее заинтересуют его профессиональные навыки, умения, достижения и недостатки (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий и т.д.).

Запрос о предоставлении характеристики на водителя работодатель может получить и от органов власти. В частности, такую информацию могут запросить суд или правоохранительные органы. Может прийти и адвокатский запрос.

Часто составление характеристик на трудящихся требуется по внутренним регламентам компании. Так, характеристику могут составлять:

• при переводе на другую вышестоящую должность;
• при награждении трудящегося;
• при аттестации.

Характеристику, как правило, составляют либо непосредственные руководители водителей (например, начальники отделов, в которых они числятся) либо сотрудники кадровых подразделений. Если характеристика готовится для представления вне компании, то подписывает ее руководитель компании, либо иное уполномоченное лицо. Характеристика, составленная для использования внутри компании, может быть подписана непосредственным руководителем водителя.

В характеристике указываются:

• название документа (характеристика);
• дата составления;
• сведения о компании, ее выдавшей;
• сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
• характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;
• сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.

В характеристике также могут быть отражены основания ее составления (например, по запросу судебного органа, адвокатский запрос) либо указано, что она выдана для предъявления по месту требования. Безусловно, все данные, указанные в характеристике, должны быть достоверными и соответствующими действительности. В характеристику недопустимо включать ложные или недостоверные сведения и факты.

Положительная характеристика на водителя

Ниже представлен образец положительной характеристики на водителя. Такая характеристика нужна для внутреннего использования в компании, поэтому в ней нет необходимости описывать личные данные водителя. Больший акцент в ней делается на его достижениях в трудовой деятельности, которые могут стать основанием для поощрения.

Характеристику на водителя автомобиля для награждения (образец)

Часто по запросу внешних или внутренних пользователей компании приходится готовить документы, содержащие информацию о трудовых достижениях наемных специалистов, их личностных и профессиональных качествах. Один из них – характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя.

Для каких целей водителям требуются характеристики

В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида:

1.Внутренние

Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации.

Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь.

2.Внешние

Готовятся по запросам внешних структур, в том числе:

• банков, где сотрудник получает ссуды;
• других компаний, куда гражданин устраивается на работу;
• правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;
• вузов, куда работник поступает на обучение и т.д.

Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Выдача характеристики: сложные случаи

На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:

• документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
• ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.

Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.

Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.

Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.

Характеристика на водителя - это документ, который запрашивается вышестоящими органами или требуется для трудоустройства. Как правило, он должен быть положительным. Обязательно должен отвечать основным требованиям и иметь установленный вид.

Структура

Обычно в характеристике на водителя указываются следующие основные пункты:

• Название документа (вверху указывается название жирным шрифтом, в следующем предложении пишется, кому составлена характеристика).
• Фамилия, имя, отчество водителя и его дата рождения.
• Водительская категория.
• Образование (как называется учебное заведение, специальность и год окончания).
• Опыт работы (указывайте место работы и отзывы о водителе, укажите, когда начал сотрудничать с вашей организацией).
• Нарушения и аварии за время работы.
• Взыскания и выговоры.
• Благодарности.
• Трудовая дисциплина, отношение к ней.
• Качества, которыми обладает водитель.
• Указать, по чьему запросу выдана данная характеристика.

В характеристике на водителя должна присутствовать подпись директора организации и печать.

Образец

Характеристика

Виктор Иванович Романов, 1985 года рождения. Категории "B", "C". Образование окончил Новосибирский техникум в 2006 году. Специальность - "Автомеханик".

В 2006 году Виктор Иванович Романов принят на работу в нашу организацию водителем. За время работы на производственной машине каких-либо аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Виктор всегда ответственно и качественно подходит к делу и выполняет свои обязанности точно в срок. Взыскания и выговоры во время сотрудничества с нами водитель не получал. Неоднократно Виктор был награжден премиями, денежными подарками и другими способами поощрения. К работе он всегда относится серьёзно и ответственно. А также пользуется заслуженным уважением начальства и коллектива.

Характеристика выдана для предъявления водителем по месту требования.

Примечание

На дороге бывают такие моменты, когда даже профессионал по какой-то причине имеет проблемы с ГИБДД. Если это был единичный случай, а не приемлемое им поведение на дороге, стоит отметить это в документе на водителя автомобиля".

Положительные пункты данного документа увеличивают шанс трудоустройства на новом месте.

Характеристика на водителя значительно облегчает будущему работодателю знакомство с человеком и принятие решения, нуждается ли его организация в подобном работнике.

Для силовых структур данный документ необходимо преподнести точно в срок, подписанный директором и заверенный печатью. Если характеристика на водителя нужна для помощи в возвращении водительского удостоверения, что указывается в самой характеристике, стоит добавить работника: дисциплинированность, ответственность и осторожность.

В наше время люди очень часто ориентируются на отзывы людей о человеке. Неизвестно правильно ли это или нет, полагаться на чужое мнение, но это очень распространенная традиция, особенно в профессиональной сфере.

Характеристику пишут на всех: врачей, юристов, монтажников и так далее.

Но мы сегодня подробнее коснемся характеристики на водителя.

Для чего она нужна и где выдается

Так как характеристика, прежде всего, касается профессиональных качеств водителя, то и выдаваться она должна в том месте, в котором можно его качества увидеть и оценить, то есть на работе.

Место работы, на котором Вы хотите взять характеристику может быть любое по Вашему выбору: это может быть место, где Вы работали, но уволились, либо место, где Вы работаете сейчас.

Как правило, эта характеристика нужна, когда Вы устраиваетесь на новую работу. Там могут либо попросить, чтобы Вы ее взяли сами, либо некоторые организации запрашивают ее самостоятельно, без помощи того работника, который к ним устраивается.

Что пишется в характеристике на водителя

Теперь давайте разберемся, как правильно писать эту характеристику и что в ней надо не забыть указать.

Прежде всего, конечно же, название самого документа - «Характеристика». Думаю, этот пункт понятен, нет смысла на нем останавливаться подробнее. Далее мы раскрываем данные о водителе, то есть, прежде всего, пишем его фамилию, имя и отчество и указываем, когда он родился.

Следующим пунктом мы рассказываем о его способностях, как водителя-профессионала.

Речь идет об опыте работы, который играет важную роль. Необходимо не только расписать, сколько по количеству времени, в общем, он проработал, а конкретно расписать когда, в каких организациях и как долго проработал в конкретных организациях этот водитель, а также в связи с чем осуществлялся переход на другую работу.

Если водитель что-либо нарушал или по его вине происходили какие-либо аварии, это тоже обязательно надо записать. Вообще надо обязательно указывать все недостатки и осознанные промахи работника, так как работа на машине является достаточно травмоопасной, причем не только для самого водителя, но и для тех людей, которых он перевозит.

Поэтому если были какие-то выговоры, штрафы, дисциплинарные наказания, их обязательно надо отразить в характеристике. Вообще также неплохо было бы раскрыть, как человек вообще относился к дисциплине труда за то время, которое проработал в организации.

Конечно, характеристика должна быть честная, поэтому в ней нужно не только ругать, но и хвалить. Если человек своей деятельностью заслуживал чего-то хорошего, например, премии или награды, это тоже надо отметить в характеристике.

Также нужно уделить внимание еще и личным качествам человека, ведь ему еще и в коллективе работать, с людьми общаться.

Итак, если Вы все изложили и характеристика готова, то ее надо отнести к главному руководителю организации, который должен ее подписать и поставить на ней печать организации.

Ниже расположен типовой бланк и образец характеристики на водителя, вариант которого можно скачать бесплатно.