Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы. В чем особенности иска в суд на работодателя Судебные иски работников

⁰

Изначально работник в трудовых отношениях находится в менее выгодном положении, нежели работодатель. К сожалению, порой даже доходит до того, что условия работы напоминают кабальные. В ХХI веке это недопустимо. На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей. Именно он вместе с Гражданско-Процессуальным кодексом отвечает на столь часто задаваемый вопрос «как подать на работодателя в суд?».

Трудовые споры подведомственны районным судам. Исковое заявление подавайте в районный суд по месту нахождения организации-ответчика (ст.28 ГПК), в вашем случае – работодателя. Тем, кто хочет защитить свои трудовые права в суде, следует поторопиться. Законодатель установил довольно небольшой срок исковой давности для подобных споров. Так, если вы считаете, что вас незаконно уволили, то обжаловать подобное решение можно в течение месяца с момента выдачи трудовой книжки вам на руки или вручения копии приказа. Обжалование нарушений ваших трудовых прав иного рода можно осуществить не позднее 3 месяца с того дня, как вы узнали или должны были узнать о них.

Пусть вас не пугает факт самостоятельного составления иска в суд. Написать его самому вполне реально. Просто руководствуйтесь ст. 131 ГПК РФ, в которой изложена структура этого заявления. В этой статье все расписано по пунктам, но в обобщенной форме. Вам лишь нужно подставить свои данные и данные ответчика, изложить обстоятельства дела и свои аргументы. Будьте убедительны в своих доводах, ведь от них зависит, какое решение примет суд.

Скачать здесь.

Можно найти тут.

В подтверждение своих аргументов необходимо предоставить доказательства, а именно – документы или их копии. Ст. 132 ГПК содержит перечень возможных документов, которые прилагаются к исковому заявлению. В вашем случае ими могут быть:

копия трудовой книжки;
копия трудового договора;
копия приказа об увольнении (если по вашему мнению увольнение было незаконным);
справка формы 2-НДФЛ (если имеет место спор, касающийся заработной платы).

Трудовая книжка и трудовой договор находятся на хранении у работодателя. Он обязан вам их выдать по первому требованию. Если этого не произошло, обращайтесь в профсоюз с жалобой. Если и это не подействует, судом будут истребованы эти документы в принудительном порядке.

Требования иска, направленные на взыскание с работодателя невыплаченных компенсаций, недоплаты денежных средств, желательно подкрепить собственными расчетами, а также бухгалтерскими документами. Как показывает практика, суды не будут выносить решение, не ознакомившись прежде с подобной документацией. Если их не прикрепите к иску вы, за вас это сделает суд – истребует в принудительном порядке. Однако в этом случае процесс затянется, что для вас крайне нежелательно.

Работник освобождается от судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ. Это касается как уплаты госпошлины, так и прочих расходов, которые он понесет в данном процессе. К примеру, оплачивать услуги адвоката, который составит вам заявление, а возможно даже будет представлять ваши интересы в суде, будет работодатель после вынесения решения судом в вашу пользу.

Подать на работодателя в суд – это значит целенаправленно «испортить» с ним отношения. Но уж если вы решитесь на подобный шаг, значит, тому были веские причины. К чему терпеть и держаться за работу, на которой вас ущемляют в правах и держат за «крепостного»? Уж лучше с честью и достоинством выйти победителем из сложившегося конфликта и подыскать себе достойное новое рабочее место.

Составление иска начинается с определения того, в какой суд необходимо обратиться. Правила подсудности содержатся в гражданском процессуальном кодексе нашей страны, который предусматривает несколько вариантов .

Предъявить иск по трудовому спору можно в суд :

По месту жительства ответчика (если ответчик организация, по ее местонахождению);
По своему месту жительства;
Если вы работали в филиале, то по месту нахождения филиала;
Если вы являетесь членом экипажа судна, то взыскать можно по месту нахождения судна или по месту порта приписки судна ответчика.

Как правило, наиболее удобным и ближайшим вариантом является обращение в суд по своему месту жительства . Истец может выбрать любой из вышеперечисленных вариантов.

Как составить заявление в суд на работодателя?

ГПК РФ содержит перечень сведений, которые должны содержаться в иске , в противном случае иск будет возвращен истцу. Конечно, чтобы избежать проблем (возвращение иска, отказ в его удовлетворении) надо обратиться к юристам, которые напишут исковое , а по вашему желанию могут и представлять ваши интересы в суде.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9623 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Итак, в иске (который подается только в письменной форме) должны быть :

Название суда;
Данные о личности истца и ответчика;
Какое право нарушено;
Обстоятельства дела и доказательства этих обстоятельств;
Если иск подлежит оценке, указывается сумма иска и расчет;
Прилагаемые документы.

Иск в суд на работодателя должен иметь подпись истца либо его представителя, который имеет право подписи данного документа.

Как подать заявление?

Если у вас нет свидетелей (они не пойдут в суд) и письменных доказательств нет, то повысить шансы на выигрыш дела можно только путем обращения к высокопрофессиональному юристу, который знает не только нормы , но и практику местных судов.

Многие граждане боятся, стесняются подавать иск в суд на работодателя, но это неправильно, так как ваши права кроме вас никто не защитит и их надо отстаивать. Тем более, если вы честно заработали деньги, а работодатель их не выплатил.

Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 - 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

полное наименование суда, в который иск подаётся;
сведения об истце, то есть, о работнике;
сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;
текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в до судебном порядке;
требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
дата составления;
подпись истца, и её расшифровка.

Иск составляется в 2 экземплярах - для суда и ответчика. Можно составить один документ, а потом с него снять копию. Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты.

4 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Когда приходиться обращаться в суд

Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия. Чаще всего, это:

необоснованное расторжение трудового договора;
отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
задержка этих выплат;
частичный характер оплаты труда;
отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
оплата труда «в конверте»;
прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ. Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта. Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке.

Составление искового заявления

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

только письменная форма;
можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск - это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:

копию заявления;
документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
другие документы, которые имеют отношение к делу.

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
регистрация запроса в качестве входящего документа;
в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Порядок подачи документов в суд

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше - 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Направить иск в суд можно так:

лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

адрес для почтовой связи;
адрес для электронной связи;
номер телефона для мобильной связи.

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

Заключение

Суд - это один из наиболее эффективных способ защиты своих нарушенных трудовых прав. Как правило, эта инстанция принимает сторону работника, и призывает работодателя к ответу, накладывая на него немаленький штраф. Нередко директора лишают возможности занимать такой пост в течение определённого срока.

15.10.2018 , Сашка Букашка

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. , не выдают компенсации, не предоставляют . Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Когда стоит идти в суд с иском на работодателя

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без ).
. У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – , и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане «Веселый дельфин», решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсацию

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Как составить исковое заявление в суд

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты . Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

Наименование того районного суда, в который подается заявление.
Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ).

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

приказы, распоряжения
трудовой договор
табель рабочего времени
справки о зарплате
выписки банковской карты
копия трудовой книжки
график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований. Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Хотите подать в суд на работника? Получите консультацию специалистов нашего центра по составлению грамотного искового заявления, гарантирующего успех, АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию , пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Действующее законодательство, функционирующее в Российской Федерации, куда более серьезно защищает права работников, нежели работодателей. В большинстве случаев это оправдано, однако что делать, если предприятие страдает от действий или бездействия его служащего?

Избавиться от работника юридически грамотно – процесс сложный, потому как работник за свою деятельность практически никакой ответственности не несет. Чтобы доказать профнепригодность одного человека необходимо по п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести громоздкую, дорогую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека.

Чуть ли не еще более сложной является по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

Кроме того, по сложившейся судебной практике российских судов, работник фактически не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, ни за неэтичное поведение, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает ситуации как нарушение трудовых обязанностей.

Тем не менее, работодатель может и должен обращаться за судебной защитой. В первую очередь это продиктовано здравым смыслом, во вторую - коммерческим интересом: выигранный процесс, зачастую, экономит значительную часть денег, которая уйдет на содержание ненужного сотрудника.

При инициации процесса сами работодателями судьи нередко рекомендуют привлекать сторонних юристов вместо штатных – таким образом исключается возможность необъективного ведения дела, подтасовка документов, к тому же сторонний взгляд всегда свеж, юристы «Защиты в суде» имеют большую практику и ведут дела при помощи проверенных юридических приемов.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.