Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка. Декретный отпуск при усыновлении ребенка Дают ли декретные при усыновлении

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена. В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям: матерью ребенка; отцом ребенка; бабушкой или дедушкой; другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вопросы по усыновлению детей старше 3 лет

Если в решении суда об установлении усыновления указывается на сохранение имущественных и личных неимущественных отношений усыновленного ребенка с родителями (или одним из них), запись акта о рождении ребенка не изменяется и выдается свидетельство об усыновлении (ст. ст. 43 и 45 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»). 3. В соответствии со ст.
257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением (заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4. Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, т.
е. со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления, до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

ТК усыновительнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Поскольку ст. 257 ТК не ограничивает права усыновителей возрастом усыновленных детей, в соответствии с ч.

4 ст. 5 ТК должны применяться нормы Кодекса, а не противоречащего ему федерального закона и пособие по беременности и родам в этом случае должно выплачиваться до окончания отпуска по беременности и родам. 6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет усыновителям предоставляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и родителям или иным лицам.

В отношении усыновленных детей правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет также пользуются иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка старше 3 лет

Социальные отпуска Важно При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или других членов семьи полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном иждивении (кроме приемных детей в приемных семьях). Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в страховой стаж для начисления пенсии.

Кроме того, за работником сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска.

Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком

При усыновлении ребенка обоими супругами предоставляется также справка с места работы супруга о том, что ему (ей) отпуск не предоставлен и что супруге не предоставлен также отпуск по беременности и родам (об отпуске по беременности и родам см. п. 5 комментария к наст. статье). Работнику, находящемуся в отпуске в связи с усыновлением, выплачивается пособие в тех же размерах и в том же порядке, что и пособие по беременности и родам.

О пособии по беременности и родам см. п. п. 7 — 10 комментария к ст. 255 ТК. Данное пособие выплачивается единовременно на основании приказа работодателя о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов (см.
письмо

Внимание

Фонда социального страхования РФ от 1 ноября 2001 г. N 02-18/05-7806 (Вестник социального страхования. 2002.

N 1)). 5. В соответствии с ч. 4 ст.

Усыновление в россии

Важно

Лицу, находящемуся в отпуске, выплачивается пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсационная выплата лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (см. п. п. 10 — 18 комментария к ст. 256 ТК). 7. В соответствии со ст. 12.1 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, выплачивается также единовременное пособие в размере 8000 руб. 8. Российское законодательство устанавливает, что тайна усыновления охраняется законом.

За разглашение тайны усыновления, т. е. сообщение сведений об усыновлении вопреки воле усыновителя, наступает уголовная ответственность в соответствии со ст. 155 УК РФ.

Социальный отпуск на адаптацию ребенка при опеке или усыновлении старше 3-х лет

Выплаты, пособия и жилищные льготы Усыновление (удочерение) В случае позитивного решения ставит заявителей на учет кандидатов в усыновители. 5. Информацию о детях, которые могут быть усыновлены, кандидаты в усыновители могут получить в службе по делам детей по месту их учета, Министерстве образования и науки, молодежи и спорта Автономной Республики Крым, службах по делам детей областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций и Государственном департаменте по усыновлению и защите прав ребенка.
6. Первоочередное право на усыновление ребенка имеют его родственники. Другим кандидатам в усыновители информация о детях, которые могут быть усыновлены, предоставляется в порядке очереди.7.
Знакомство и установление контакта с ребенком осуществляется по направлению службы по делам детей, Государственного департамента по усыновлению и защите прав ребенка. 8.
Социальный отпуск в украине А мать не может уйти в отпуск по уходу за ребенком в следующих случаях:

• если она работает за границей (трудовое законодательство Республики Беларусь действует только на ее территории);[∗]
• если она не учится и не состоит на учете в службе занятости в качестве безработной.

Однако здесь есть исключение: если мать является инвалидом I группы и имеет медицинское заключение о том, что не в состоянии ухаживать за ребенком в связи с препятствующей этому болезнью, то отец и другие родственники в любом случае имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком.[∗] Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребенком вместо матери может уйти родственник в независимости от степени его родства с ребенком, то есть такой родственник может быть и не близким.

Отпуск усыновителю ребенка старше 3 лет

На основании вступившего в законную силу решения суда органы записи актов гражданского состояния осуществляют государственную регистрацию усыновления ребенка. В случае если по решению суда усыновители указываются вместо родителей ребенка, соответствующие изменения вносятся в запись акта о рождении ребенка и выдается свидетельство о рождении ребенка с указанием в качестве родителей (или одного из них) его усыновителей (п. 3 ст. 44 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ (в ред. от 18 июля 2006 г.) «Об актах гражданского состояния»). В этом случае все права, связанные с воспитанием ребенка, возникают у усыновителей на тех же основаниях и в том же порядке, что и у родителей.

Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719. Оформление отпусков: Отпуск на период со дня усыновления ребенка Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка; копию свидетельства о рождении ребенка (детей); при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

• Семьи с приемными детьми: особенности налогообложения, предоставление отпусков и пособий
• Отпуск при усыновлении ребенка старше 3 лет
• Какие положены льготы усыновителям по закону

Семьи с приемными детьми: особенности налогообложения, предоставление отпусков и пособий Нередко гражданину, усыновившему, оказывают материальную помощь по месту работы.Выплаты в виде единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работнику при усыновлении (удочерении) им ребенка, не облагаются НДФЛ. Эта льгота касается и опекунов.Заметим, что в части освобождения материальной помощи от налогообложения Налоговый кодекс РФ содержит существенные оговорки.

Забрать приемного ребенка в свой семейный круг решится не каждый. Обычно это пары, не способные иметь собственных детей либо просто неравнодушные люди, желающие помочь малышу обрести любящих маму и папу.

По данным статистики подавляющее большинство ребят усыновляют в младенчестве, когда им не исполнилось еще и трех месяцев.

На этом этапе не так давно рожденный карапуз наиболее остро нуждается в заботе близких. И если при появлении на этот свет родного чада процесс получения официальной возможности отдохнуть в связи с беременностью и родами предельно ясен, то вопрос о том, дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка, для большинства остается открытым.

В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

• не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
• при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

Если усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

Необходимо знать, что в случае, если женщина оформила на работе отпуск по беременности и родам с целью не допустить разглашения тайны усыновления, она вправе получить к общему сроку декрета ежегодный отпуск либо его часть, при этом не имеет значения количество отработанного времени в текущем году.

Декретный отпуск до 3 лет при усыновлении ребенка

Если новоиспеченный член семьи достаточно мал, то для полноценного ухода за ним приемная мать или иной родственник (супруг, работающие бабушки и дедушки) вправе получить освобождение от работы на период, пока младенцу не исполнится три годика. При этом за сотрудником, взявшем малыша в свой дом на законных основаниях, сохраняется его должность и продолжает идти трудовой стаж.

Несмотря на то, что вместо усыновительницы правом на освобождение от трудовой деятельности воспользовался ее супруг или иное лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, работодатель не имеет никакого права отправить женщину в длительную командировку, обязать работать в ночную смену либо по выходным.

Стоит отметить, что декретный отпуск не оплачивается работодателем. Поэтому гарантированная законом возможность работать на дому или не весь рабочий день с сохранением пособий очень кстати.

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

1. заявление установленного образца;
2. документ, удостоверяющий факт рождения;
3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
4. официальное решение суда об усыновлении.

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года. С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Положенные выплаты

Сегодня государство старается направить все силы на максимальную поддержку людей, решивших взять на воспитание чужого ребенка. Материальное содействие выражается в выплате усыновителям различных пособий, а также предоставлении дополнительных льготных условий. Своими действиями правительство страны пытается увеличить интерес общества к проблеме детей-сирот.

Помимо вышеупомянутых выплат приемные родители на основании ныне действующего закона располагают правом на получение следующих выплат:

1. вне зависимости от возраста по итогам усыновления супруги получают единовременную денежную помощь: 17 000 рублей при принятии в семью одного ребенка; 105 000 рублей за каждого из ребят при усыновлении кровных родственников; 105 000 рублей, если взятый на условиях усыновления малыш является инвалидом;
2. денежная поддержка региональных властей, ее величина зависит от того, в каком регионе проживают усыновители;
3. на случай, если усыновленному малышу присвоен статус «подкидыша» либо «отказника», родители получают ежемесячную компенсацию от региональных органов власти;
4. пятидесятипроцентная компенсация от общей стоимости услуг по посещение детского дошкольного учреждения.

Сами собой выплаты не будут назначены, поэтому для их получения следует подготовить требуемый пакет документов и обратиться в соответствующие службы по месту регистрации приемной семьи.

Список документов является стандартным:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность усыновителя;
• бумага, подтверждающая законность прав на усыновление;
• документ, свидетельствующий о рождении малыша.

В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Таким образом, отпуск предоставляется при усыновлении детей в возрасте не старше 70 дней.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

Пример.

Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года.

70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.

Окончание примера.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются:

• единовременное пособие при усыновлении ребенка в размере 8000 рублей;
• пособие на период отпуска при усыновлении ребенка, которое назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных для пособия по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей.

Порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются:

• заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
• решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;
• копия свидетельства о рождении ребенка.

При усыновлении ребенка обоими супругами дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что данный вид отпуска ему не предоставляется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление.

В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано:

«Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска».

То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей.

• Выплаты и пособия на усыновленного ребенка
  • Единовременное пособие при передаче ребенка в семью
  • Усыновление второго, третьего и последующих детей
• Отпуск по уходу за усыновленным ребенком
• Региональные выплаты усыновителям
• Льготы усыновителям

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы вы можете получить юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

• 8 800 333-30-57 - для любого региона.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Выплаты и пособия на усыновленного ребенка Ребенок, который становится членом семью, считается родным. Де-юре нет разницы между усыновленными и родившимися в этой семье.

Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка

Теперь про оформление пособия (отвечаю вам как главбух, вспоминая, наличия каких документов требовал соцстрах при проверке).Нужно подать в организацию следующие документы:- заявление о предоставлении отпуска,в котором также нужно отразить, что Вы просите выплачивать пособие по уходу за ребёнком;- копию св-ва о рождении ребёнка;- копию св-ва о рождении другого ребёнка, если у Вас их больше одного;+ бывают ещё такие нюансы: некоторые организации требуют, чтобы уходящие в такой отпуск мамы принесли справки из «папской» организации о том, что папа в отпуск не идёт и на пособие не претендует (у меня наши мужчины просили такую бумажку для жёниных работ, но лично я у наших женщин ничего подобного не требовала и соцстрах пока ко мне не придирался).

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

По умолчанию» величина в 2014г. пособия составляла 13742 рубля, а в 2015 году составляет 14 497,8 руб., каждый год эта сумма пересматривается. В ряде случае размер этой субсидии может существенно увеличиться, вплоть до 105 000 рублей. Это происходит в тех случае, если усыновляется или удочеряется:

• ребенок-инвалид;
• малыш в возрасте до 7 лет;
• в семью принимаются братья или сестры.

Субсидия платится на каждого ребенка.

Это важно при усыновлении двух детей в одно время одной семьей (к примеру, двух братьев) – размер пособия составит уже 210 000 рублей. Эта субсидия выплачивается только с 2013 года, и положение закона не имеет обратной силы. Пособие необходимо оформлять, его не назначают автоматически.

Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет

Это осуществляется в органе социальной защиты населения, куда нужно предоставить пакет документов:

1. бумага из суда, подтверждающая усыновление (копия решения или выписка из судебного приказа);
2. справка из медучреждения о подтверждении инвалидности (для ребенка-инвалида);
3. документы о факте родства между усыновленными детьми (обычно свидетельства о рождении, ДНК-тест на родство или решение суда).

Иногда могут потребоваться и другие документы, о них сообщат специалисты органа соцзащиты. Перечисление денег происходит через 10 дней после того, как было подано заявление. Законом установлен срок в 6 месяцев, когда можно обратиться в соцзащиту за субсидией после получения решения суда об усыновлении.

Но практика показывает, что этот срок является условным. Обратиться за соответствующей выплатой можно и позднее, но придется добиваться своего права через суд.

Оформление декрета при усыновлении

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Для меня это все теория, опыта усыновления не имею.
Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых »» Часовой пояс: GMT + 7 Страница 1 из 1 Перейти: Выберите форумПланирование беременности. Берем…Хочу ребенка! Планирование берем… Планирующие болтушки Хочушки — затейницы Дневники планирования беременностиБеременность Болтушки беременных Выбор имени ребенку Архив раздела БеременностьЗдоровье будущей мамы и ребенкаРоды и роддома Поздравления с рождением Обсуждение роддомов Домашние родыДети — уход за детьми, питание и…Уход за ребенком О еде. Все о детском питании Разговоры о товарах для детей -…
Грудное вскармливание Уход за ребенком. Архив форума Архив форума Товары для детейДетское здоровье и медицина для …

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Сады Сибири — авторские темы Наш цветник Обсуждаем дачные места — садовы… Архив дачного форумаДомашнее хозяйство Все о праздниках и подарках Новый год!!! Все о подготовке к… Покупки для дома Домашнее хозяйство. Архив форума Архив форума Новый годСвадебный форум Свадебные объявления (ДО)Кулинарный форум Кулинарные флешмобы Кондитерская, пекарня Заготовки — соленья, варенья, м…

В магазин за едой Кухонная утварь — посуда и техника Архив кулинарииХобби. Коллекционеры. Настольные… Клуб любителей кукол Kinder-story — коллекционирован…Животные Кошки Собаки Объявления. Животные. Покупка, … Помощь животным Архив форума о домашних животныхЦветы и домашние растения Цветочный рынок.

Объявления по … Фиалки, сенполии, глоксинии и к… Фотоцветник Архив цветочного форумаРукоделие Шитье — техники, выкройки, обсу… Вязание спицами и крючком — схе…
К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.4.