Нужно ли разрешение на работу гражданину киргизии. Работа в россии для граждан киргизии

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах продолжает вестись по правилам, действовавшим в 2017-м. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы нюансы оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

• временно пребывающий:
• есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
• может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
• временно проживающий:
• получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
• постоянно проживающий:
• есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
• вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

• не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
• не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018-2019 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

• трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
• СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
• документы об образовании.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье .

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее узнайте по ссылке .

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации .

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Читайте в нашей статье:

Условия приема на работу граждан Киргизии в 2018 году

Граждане стран, вошедших в Евразийский экономический союз, трудоустраиваются в России по упрощенной схеме. Чтобы заключить трудовой договор с гражданином Киргизии, страны, которая вошла в EАЭС 29 мая 2014 года, работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент. Но все же надо поставить таких работников на миграционный учет. А договор, конечно же, оформить с соблюдением всех норм Трудового Кодекса РФ.

Скачайте документы из статьи:

Какие же правильно принять на работу граждан Киргизии, полностью исключив вероятность штрафа, который могут назначить за нарушение миграционных законов?

Давайте рассмотрим следующий пример: русская компания должна провести процедуру процедура приема на работу киргиза Азамата Акаева. Его будущая должность – младший специалист производственного отдела.

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии

Шаг 1. Изучаем нормативные документы

В первую очередь изучим статью 97 Договора о EАЭС от 23 мая 2014 г., договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о EАЭС, а также Закон от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ и нормы ТК РФ, особенно статью 327. Из этих документов мы узнаем, что при трудоустройстве граждан Киргизии важно соблюсти все нормы трудового законодательства России, а прием на работу киргизов в 2018 году проводится по упрощенной схеме.

Это значит, что в разрешении на использование иностранной рабочей силы нет необходимости. Официальное приглашение работать в российской компании Азамату Акаеву посылать тоже не нужно. (п. 4.5 си. 13 Закона от 25 июля 2002 N 115-ФЗ).

Перечень требуемых документов указан в ст. 65 ТК РФ. Первое – это паспорт Азамата. Если он выдан в Киргизии – все в порядке, этого достаточно для трудоустройства и подтверждения личности. Ни патента, ни разрешения на работу, ни визы у Азамата нет (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Однако будущий работник в обязательном порядке предоставляет документы, подтверждающие, что он находится в стране легально.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона No 115-ФЗ, это:

• миграционная карта или разрешение на временное проживание – в случае временного пребывания Азамата в России;
• вид на жительство – в том случае, если Азамат живет в стране постоянно.

Предположим, Азамат приехал в Россию на какой-то срок – запросите у него миграционную карту. Снимите копию. Убедитесь, что карта не просрочена, и Азамат перешел границу не более 30 дней назад. Это крайний срок, в течение которого киргиз может без регистрации жить в России. Если ваша компания является для киргиза принимающей стороной – вам предстоит подать документы на постановку Азамата на миграционный учет. У вас есть 30 дней с того момента, как он въехал в Россию.

Следующий документ – медицинский полис. Если ваша организация сама заключает договор с поликлиникой на лечение сотрудников, то полис ДМС с Азамата требовать не надо. Если же подобной практики на предприятии нет – Азамат обязан сам оформить медполис. Проверьте, чтобы его срок действия и срок вашего с Азаматом трудового договора совпадали (см. письмо Минтруда России от 26 сентября 2016 г. No 16-4/В-465). Подскажите Азамату, что с 1 января 2017 года работающие в России граждане Киргизии могут сами получить полис ОМС.

Объясните, что если бы у Азамата был полис ОМС, то полис ДМС был бы не нужен. В таком случае вам было бы достаточно реквизитов полиса ОМС, чтобы оформить трудовой договор (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Теперь трудовая книжка. Она должна быть либо российского, либо советского образца – другие бланки вы принять не можете. Если Азамат впервые получает российскую работу, оформите ему трудовую книжку, как и любому другому сотруднику.

Номер журнала в подарок!

СНИЛС. Запросите у Азамата СНИЛС, и если его нет, оформите документ в пенсионном фонде сами. Документы об образовании. Азамат не претендует на вакансию педагога, юриста, медика, фармацевта – то есть ему не нужны какие-то особые умения и навыки. Поэтому диплом от него требовать не надо. Но если бы Азамат собирался работать, например, врачом, то он обязан был бы его предоставить. Ваша задача проверить на каком языке оформлены документы. Если на кыргызском – работнику нужно перевести их на русский и заверить у нотариуса.

Военный билет. Так как военный учет работодатель обязан вести только в отношении военнообязанных граждан России, не требуйте от киргиза военный билет.

Проверка судимости. Не запрашивайте соответствующую справку: должность Азамата не предполагает работу с детьми и прочие факторы, когда ее требуют.

Образец трудового договора с гражданином Киргизии

Трудовой договор с киргизом вы можете заключить бессрочно или на определенный срок. Основания для этого указаны в ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Чтобы написать грамотный трудовой договор с киргизом, вставьте в шаблон документа для русского сотрудника пункты, обязательные для иностранца.

Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Укажите, что Азамат – гражданин Киргизии, имеющий один из трех документов, подтверждающих легальность его нахождения в России (миграционная карта, вид на жительство или разрешение на временное проживание). Добавьте реквизиты медицинского полиса (ст. 327.1 и 327.2 ТК РФ).

Прежде чем Азамат подпишет договор, ознакомьте его с внутренними документами распорядка работы компании и т. д. под роспись. Далее заполните форму Т-1 (приказ о приеме сотрудника) личную карточку формы Т-2и трудовую книжку, сделайте все необходимые пометки в книге движения трудовых книжек. Проведите инструктаж по охране труда и зафиксируйте этот факт в журнале.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

Теперь время сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД России о том, что Азамат теперь работает у вас. Срок подачи уведомления – только 3 рабочих дня. Не успеете или забудете – предприятие будет оштрафовано за то, что не соблюдает миграционное законодательство. Форму уведомления возьмите из приказа ФМС России от 28 июня 2010 г. No 147.

Подать документ можно четырьмя способами: или принести на бумаге прямо в отделение ФМС, или отправить его опять же на бумажном носителе почтой (не забудьте про опись вложения и уведомление о вручении), или послать электронное письмо на сайт ГУ МВД по вопросам миграции, или направить уведомление через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Те же действия необходимо предпринять, если бы вы заключили с Азаматом гражданско-правовой договор. Когда вы будете расторгать трудовые отношения с гражданином Киргизии, в течение трех рабочих дней сообщите об этом в миграционную службу – иначе вас ждет штраф.

Как только уведомление ушло – прием гражданина Киргизии на работу завершен.

Разберемся, какие документы нужны для работы гражданам Киргизии в РФ:
первым делом – это паспорт. Если в нем нет русскоязычных записей, то потребуется перевод.
Дипломы о наличии образования, чтобы подтвердить квалификацию.
Медицинский полис (если нет другого предусмотрения в соглашении между страховиками и работодателем);
Трудовая книжка. Если киргизский мигрант первый раз устраиваться работать, то заведет книжку работодатель.

Проходить медосмотр и сдавать экзамены о русскому языку не нужно.

Постановка на учет

Ранее законом было предусмотрено, что граждан Киргизии должен был регистрироваться в ФМС на протяжении семи дней после приезда в РФ. Отныне для регистрации имеется больше времени – 30 дней. Если же киргиз планирует провести в России меньшее количество времени, то ему вовсе не нужно нигде регистрироваться.

Теперь работающие в РФ граждане Киргизии, и их семья могут быть на нашей родине на протяжении периода, на который составлен трудовой договор. Обычно речь идет о периоде в полгода, иногда – год.

Если разорвание договора произошло ранее, то мигранты имеют 14 дней для поиска нового работодателя и заключения нового контракта. Выехать из страны нужно будет в случае, если за отведенный преиод найти ничего не удастся.

Чтобы продлить сроки пребывания, придется пойти в отделение ФМС с такими документами:
свид. о регистрации в ФМС;
миграционная карта;
паспорт;
труд. договор (и дубликат) с работодателем.

Что должен знать работодатель

Если вы интересуетесь, как оформить на работу гражданина Киргизии, то спешим порадовать вас – на найм работников-иностранцев не нужны никакие разрешения. Прием на работу такой же, что и для коренных россиян.

Удержание налогов

Для киргизов с первого дня трудовой деятельности действует 13%-тная налоговая ставка, причем она вовсе не зависит от налогового статуса. Это касается лишь зарплат, прочие доходы (к примеру, которые получили при сдаче жилплощади в аренду) облагаются налогом в 30%. Гражданам Кыргызстана не возвращают часть средств в виде налоговых вычетов. Это полагается только после того, как они становится резидентами страны. Детально .

Социальные выплаты

Гражданам Киргизии, как и всем зарубежным подданным, приехавшим из держав-участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности, стаж работы при этом значения вовсе не имеет. Так что за них платить взносы в ФСС требуется в размере, как и для российских подданных.

Договор о вступлении Киргизии в Евразийский экономический союз вступил в силу, теперь гражданам этой страны не нужен трудовой патент для работы в России. Опрошенные “Ъ” эксперты полагают, что поток трудовых мигрантов практически не увеличится, так как он ограничен предложениями работодателей. Роста конкуренции за рабочие места между гражданами России и Киргизии также не ожидается.

Договор о присоединении Киргизии к Евразийскому экономическому союзу, который подписали 8 мая в Москве президенты России, Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, вступил в силу 12 августа. Теперь гражданам Киргизии не нужен патент для работы в России, а срок их временного пребывания будет определяться сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем, сообщает Федеральная миграционная служба (ФМС) РФ. Также киргизские трудовые мигранты освобождены от процедуры признания документов об образовании. «Теперь киргизские граждане - свободные соискатели вакансий на евразийском рынке труда»,- резюмирует ведомство.

В России работают около 500 тыс. трудовых мигрантов из Киргизии, эта страна делит третье и четвертое места с Таджикистаном по числу граждан, работающих в РФ. Первое и второе места занимают Узбекистан и Украина, сообщил “Ъ” руководитель общественной организации «Страна без расизма и ксенофобии», член проекта Общественной палаты РФ «Перспектива» Бахром Исмаилов. По его словам, в основном киргизы работают в сфере бытового обслуживания - в ресторанном бизнесе и в сфере ЖКХ. «Сфера, в которой они задействованы, не востребована у граждан Российской Федерации, которые работают в сферах с более высокой добавленной стоимостью, в более высокотехнологичных отраслях, там, где требуется высшее образование. В связи с этим киргизские трудовые мигранты не составляют конкуренцию гражданам Российской Федерации»,- сказал эксперт. Основная часть мигрантов из Киргизии, по данным ФМС, работают в Москве и Московской области.

С ним согласна глава комиссии Общественной палаты по развитию общественной дипломатии и поддержке соотечественников за рубежом Елена Сутормина, но она отмечает, что трудовые мигранты из Киргизии работают и на более высоких позициях, если уровень образования им позволяет. Особенно это касается жителей северных районов Казахстана, где традиционно хорошо говорят на русском языке и развита система его преподавания. Кроме того, благодаря ФЦП «Русский язык», которая будет действовать с 2016 по 2020 год, в этой стране будет увеличено число языковых центров, улучшено качество преподавания русского языка. «Сейчас там есть дефицит в учебниках русского языка, но благодаря программе учебные учреждения будут ими обеспечены»,- сказала она.

Несмотря на то что необходимости в оформлении патентов теперь нет, число трудовых мигрантов из Киргизии существенно не вырастет, полагают эксперты. «Конечно, новый режим будет способствовать интеграции киргизских мигрантов, но я не считаю, что пойдет массовый приток, потому что все зависит от количества рабочих мест. Здесь также важна готовность работодателя - он будет брать на себя уплату налогов, отчислений во все фонды, на добровольное медицинское страхование,- отметила госпожа Сутормина.- Положение мигрантов улучшилось, но они все равно должны будут вставать на учет, получать регистрацию».

В 2017 году все граждане Киргизии, которые собираются жить и работать в России длительное время, обязаны получить РВП. Без этого документа оставаться в пределах страны будет довольно сложно. А большинство киргизов стремится надолго задержаться в РФ, часть из них даже оформляет гражданство.

Москва и Россия, как говорят обыватели, «не резиновые». Однако подданные стран СНГ многие годы доказывали противоположное, пока в миграционное законодательство не были внесены поправки. Расскажем об этом подробнее.

Что такое РВП и зачем оно нужно?

Разрешение на временное проживание – это документ, благодаря которому иностранный гражданин вправе находиться в РФ на протяжении трех лет. Он выглядит, как отметка в паспорте или отдельная карточка. Получение РВП важно, поскольку данная бумага дает мигрантам ряд привилегий:

• жить и вести трудовую или предпринимательскую деятельность в том субъекте федерации, где был выдан документ;
• подавать заявление на ВНЖ, а затем и на российский паспорт

Таковы основные преимущества разрешения, но гражданам республики Кыргызстан этого хватает. Нужно учитывать, что оформление документа ведется согласно установленным нормам, о которых поговорим ниже.

Квота – что это?

Так называется возможность приобретения РВП. Таким способом власти страны ежегодно контролируют число приезжих, которых РФ может принять. Оформить разрешение на временное проживание можно только после получения квоты, иначе документ не выдадут. Но определенные группы граждан Кыргызстана могут рассчитывать на упрощенный порядок приобретения:

• дети пенсионеров или инвалидов первой и второй группы с российским гражданством;
• нетрудоспособные родители резидентов РФ (доказывается медицинскими справками);
• лица, заключившие брак с подданными России, владеющими жильем;
• инвесторы в экономику страны в установленном Правительством размере;
• родители несовершеннолетних граждан РФ

Другие киргизы получат РВП лишь согласно ограничениям. Многие думают, что процедура такова: сначала выдается квота, а потом уже разрешение. На самом деле сейчас все проще. Сначала необходимо подать запрос в ФМС. Чем раньше это будет сделано, тем лучше, ведь иностранец может пребывать на территории России только 90 дней, а его заявление на РВП будет рассматриваться как минимум 6 месяцев.

Нужна ли регистрация?

Гражданам Киргизии больше не требуется срочная временная прописка по месту пребывания. В 2015 году оба государства заключили договор, в соответствии с которым были введены новые двусторонние правила въезда, не предполагающие регистрацию.

Киргизы, прибывшие в Россию, получают соответствующую отметку в карточке мигранта при пересечении границы. С этого момента начинается отсчет их проживания в государстве. Им больше не нужно вставать на миграционный учет в течение месяца. То же самое относится и к россиянам, которые приезжают в Кыргызстан.

Необходимые документы

В миграционную службу надо представить следующие бумаги:

• внутренний национальный паспорт;
• справку о погашенной судимости;
• медицинское заключение об отсутствии опасных инфекций, ВИЧ и наркотической зависимости;
• ходатайство о предоставлении РВП;
• квитанцию об уплате государственного сбора;
• 6 фотоснимков с параметрами 3*4

Чтобы в ФМС не возникло сложных и непонятных ситуаций, желательно заранее ознакомиться с правилами заполнения всех бумаг.

Предъявляемые справки должны иметь нотариально заверенный перевод на русский язык. Заявление пишется от руки или печатается на принтере по установленному образцу.

Кто может подавать заявление на РВП?

Согласно ФЗ-115, принятому в 2002 году, оформление временного проживания – это начальный этап на пути к получению российского гражданства. Обращаться за РВП в миграционную службу имеют право дееспособные иностранцы, достигшие 18 лет. Они могут подать заявление за себя и за своих членов семьи с ограниченными возможностями, являясь их:

• родителями;
• усыновителями;
• опекунами;
• попечителями

Ходатайства принимаются отделами ФМС по месту проживания приезжих. Можно подать бумаги через диппредставительство или консульство, находясь за пределами России.

Поправки к закону

Если прочитать ФЗ-115, можно не увидеть там никаких изменений в отношении граждан Киргизии. Но это не говорит об их отсутствии: число квот, выданных жителям республики в 2107 году, стало другим. Как было сказано выше, российские власти регулярно устанавливают определенное число разрешений на проживание мигрантов для каждого региона. И сегодня желающим приобрести документ следует поторопиться.

Другие правила оформления РВП в России остались на прежнем уровне, однако не все иностранцы с ними знакомы.

Рассмотрение документов

Заявления на РВП и прилагающиеся бумаги рассматриваются инспекторами ФМС до полугода. Затем мигранту дается положительный или отрицательный ответ. Для отказа необходимы серьезные основания, например:

• неверное заполнение документов;
• неуплата государственного сбора;
• справки из медицинских учреждений о наличии наркозависимости или опасных заболеваний;
• неснятая судимость мигранта;
• исчерпание количества квот

Другие доводы и необоснованный отказ в выдаче РВП можно обжаловать в вышестоящей инстанции.

Важно: работники миграционной службы не вправе заявлять, что первым делом квоты должны достаться пенсионерам и инвалидам, а уже после – трудоспособным приезжим, подобного правила не содержится в российских законах.

В 2017 году киргизам будет довольно сложно легализовать свое пребывание в России. Распространялись сведения о том, что скоро жителям этого государства не будут выделяться квоты. Те, кому удалось оформить РВП, должны знать, что этот документ не продлевается. Чтобы оставаться в РФ после окончания его срока действия, нужно подавать документы для оформления ВНЖ.

Преимущества РВП

Почему граждане Киргизии стремятся получить РВП в России в 2017 году?

До оформления разрешения мигранта считают временно прибывшим в страну. Тем, что собирается находиться в РФ больше положенных 90 дней, придется получать РВП, а затем ВНЖ и гражданство. Причем не только для себя, но и своих детей или недееспособных родственников.

Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ-115, иностранцы с РВП имеют право официально работать, но только на территории того региона, где им выдавался документ.