Оформляем трудовой договор с водителем. Как правильно составить трудовой договор, резюме и должностную инструкцию водителя грузовика

⁰

Трудовой договор с водителем - это контракт, в коором нужно учитывать специфику деятельности работника. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, - об этом в материале сайт.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу (ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден .
Теперь о документах, которые предъявляет кандидат (ст. 65 ТК РФ ):
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- военный билет;
- водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее - ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью (ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
- Положением о материальном стимулировании;
- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
- Положением о компенсационных выплатах водителям;
- Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
- прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

место работы - это, как правило, фактический адрес работодателя;
трудовая функция - т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
характер работы (разъездной, в пути и др.);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
проверять целостность упаковки;
контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
сдавать доставленный груз;
при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
бережно относиться к автомобилю работодателя;
обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере (ст. 12.32 КоАП РФ):

20 000 руб. - для ответственного должностного лица;
100 000 руб. - для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
надбавка за классность;
доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа - это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
- штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
- на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф - от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Профессия водителя обязывает работника иметь определенные профессиональные навыки , которые должны быть подтверждены дипломом о прохождении и успешной сдачей всех необходимых экзаменационных испытаний. Существуют определенные требования к кандидатам , которые претендуют на должность водителя.

По новым правилам любой работодатель, вне зависимости от его правового статуса, обязан провести собеседование . В ходе проведения процедуры вся информация заносится в специальную анкету.

Цель проведения – подтвердить квалификационное соответствие соискателя на данную должность, а также отбор и выявление наиболее привлекательного работника.

Лист собеседования подлежит хранению в архиве фирмы в течение 5 лет . Если водитель не имеет опыта работы, то он обязан пройти стажировку с заполнением специального акта с реквизитами компании. Законодательство регламентирует проведение стажировки на том маршруте, по которому придется ездить сотруднику в дальнейшем, когда он приступит к исполнению своих обязанностей.

После проверки работодатель обязан в соответствии с ТК РФ ознакомить работника с внутренними (локальными) нормативными актами (ЛНА) : с внутренним распорядком организации, закрепленным порядком хранения и использования личных данных, правилами начисления стимулирующих вознаграждений, распорядком рабочего времени и досуга, размером компенсационных выплат.

Он должен ознакомить его с правилами по охране труда водителя, а также с другими ЛНА, которые регулируют трудовую деятельность предприятия.

Общие требования

В соответствии с ТК РФ, любое лицо, устраивающееся на работу, обязано принести следующие документы :

Удостоверение личности (паспорт или иной равнозначный документ).
Если у работника имеется трудовая книжка, то он обязан предоставить ее. В случаях, когда человек устраивается на работу в первый раз, на него заполняется новая книжка. Исключение составляет трудоустройство по совместительству.
Страховое идентификационное свидетельство, выданное ПФР (СНИЛС).
Военнообязанные граждане предоставляют военный билет.
Документы, подтверждающие образование и квалификацию потенциального работника.

Водитель должен предоставить действующие права, соответствующие требуемой квалификации. Удостоверение должно быть установленного законодательством образца и оформлено по всем правилам.

Необходимо предоставить справку из медицинского учреждения о пригодности водителя по состоянию здоровья . Лица, не прошедшие комиссию, не могут быть допущены к управлению автомобильным средством.

В договоре отображаются:

Дата заключения и место, где он был подписан.
Сокращенное название предприятия с полной расшифровкой. Также прописывается ФИО лица, уполномоченного подписывать трудовые соглашения.
Сведения о работнике – ФИО полностью и данные, взятые из паспорта.
Название должности, на которую принимается работник, и подразделение в организации.
Устанавливаемый размер оклада, порядок выплаты и, если имеются, материальные стимулирующие выплаты.
Все права и должностные обязанности сторон соглашения.
Расписание рабочего дня.
Временные рамки действия контракта, наличие и длительность испытательного срока.
Дополнительные условия.

Контракт может заключаться с временными ограничениями на срок не более 5 лет либо бессрочно. Договор подписывается и оформляется по всем правилам в двух экземплярах – один работодателю, а другой сотруднику.

Очень часто одновременно с этим подписывается соглашение о материальной ответственности водителя .

Структура и образец

В договоре обязательно должны содержаться определенные пункты :

Для начала отображению подлежит адрес расположения организации, в которую принимается на работу водитель – чаще всего это фактический адрес нахождения предприятия.
В обязательном порядке прописываются все должностные обязанности, возлагаемые на сотрудника, принимаемого на данную должность. Трудовая функция подлежит полному описанию с расшифровкой конкретных задач.
Указывается дата, с которой происходит оформление работника и зачисление в штат фирмы. Если контракт имеет срочный характер, то указывается и дата его окончания, после которой он теряет юридическую силу, а также либо продлевается, либо нет. В тексте необходимо отобразить и причину заключения договора, имеющего ограниченный срок действия.
Условия по выплате заработной платы – размер оклада, выплаты стимулирующих сумм и вознаграждений, порядок выдачи денежных средств.
Внутренний распорядок дня – время для отдыха и работы.
Характеристика работы – разъездной (выезд по необходимости) или нужно будет постоянно находиться в офисе.
Условия, при которых придется трудиться сотруднику – расположение, техническая оснащенность, необходимый инвентарь.
Информация об обязательном соцстраховании.

Заключение трудового договора

С водителем, занимающимся извозом, заключается контракт в простой форме и письменном виде . Он составляется в двух экземплярах , один из которых остается на предприятии и хранится в отделе кадров или подразделении, уполномоченном осуществлять такую функцию, а другой передается сотруднику.

Соглашение должно быть оформлено не позднее трехдневного срока с момента начала работы . Очень важно работнику проконтролировать исполнение этого правила, потому что контракт является основным документом при разрешении возникающих споров и дает гарантию защищенности его прав. С его помощью можно разрешать конфликтные ситуации и урегулировать взаимные претензии.

Образец бланка составленного трудового договора должен содержать в себе все необходимые пункты , которые по законодательству РФ были признаны существенными и без которых он может утратить свою юридическую силу.

Дополнительные условия

Контракт может содержать и дополнительные условия по решению фирмы-нанимателя. Для того чтобы лучше раскрыть трудовую функцию водителя, нужно указать следующие обязанности , такие как:

Управляя транспортным средством, он должен соблюдать правила дорожного движения, установленные законодательством РФ. Водитель должен быть осторожен.
Доставка автомобиля в обозначенное место точно в указанное время для забора груза или клиентов.
Осуществление приемки груза и проверка сопроводительной документации, выписанной на товар.
Тщательный осмотр упаковки товара и проверка ее целостности.
Сотрудник должен контролировать процесс проведения работ по погрузке и разгрузке товара в автомобиль – проверять его соответствие по весу, по отношению к грузоподъемности транспортного средства, а также проследить за правильной укладкой и размещением.
Во время пути и по прибытию обеспечить назначенный режим хранения и надежность перевозки.
Сдать товар по всем правилам с корректным оформлением соответствующей документации.
В случае обнаружения недостачи или его порчи, участвовать в оформлении актов и иных документов, если организация дала водителю такие полномочия.
Перед выездом в рейс сотрудник должен осуществить технический осмотр транспортного средства и принять его.
Своевременно производить заправку автомобиля, заливать охлаждающую жидкость и заменять смазочные материалы.
При эксплуатации машины относиться к ней бережно, с осторожностью и избегать опасных ситуаций, которые могут привести к порче имущества предприятия.
Возвращать средство в автопарк организации или на отведенное под него специальное место, по возращению из рейса.
Если механизм не требует разборки, то водитель должен устранять несущественные неисправности и проблемы в функционировании автомобиля самостоятельно.
В обязательном порядке все работники, занимающие должность водителя, должны иметь водительское удостоверение с присвоенной категорией «С» или «СЕ». Этот пункт рекомендуется как обязательный. В случае выявления нарушения или лишения прав, сотрудник немедленно отстраняется от выполнения своих обязанностей. Если срок превышает 2 месяца, то водителя увольняют.

Штрафные санкции : с ответственного должностного лица – 20000 руб. , с организации – 100000 руб .

Указанные ранее обязанности не единственные, поэтому организациям любого типа рекомендуется составлять собственные должностные инструкции , соответствующие законодательству РФ.

Следует помнить, что с 14 июня 2016 года действуют новые требования к водителям, трудящихся в фирмах любого типа и занимающихся перевозками. Их нужно учесть при составлении инструкции.

Как решить, какой характер работы у водителя-дальнобойщика?

Так как сотрудник вынужден трудиться вдали от дома, подвергаться частому перемещению в транспортном средстве, осуществлять функции в пути, то такой тип работы можно назвать разъездным . У него нет неподвижного места для осуществления возложенных на него должностных обязанностей.

Для отображения режима отдыха и рабочего времени следует применять правила из приложения к Приказу Минтранса России №15 от 20 августа 2004 г . Здесь подробно расписано : распорядок дня водителя, частота, с которой сотрудник должен отдыхать и набираться сил в свою смену, промежуток между периодами, возможные варианты проведения досуга.

Здесь же указывается предусмотренный ежегодный возмещаемый отпуск, а также дополнительные его варианты. Если окончание маршрута выпало на выходной день, то в этом пункте отображается информация уполномоченного лица, которому необходимо доложить о выполненной работе. Прописывается характер занятости – нормированный или нет.

В пункте об условиях труда указывается место , где сотруднику предстоит осуществлять свои функции. Работодатель обязан передать транспортное средство в пользование водителя. Местом труда для водителя может быть кабина ТС, гараж и стоянка.

Условия оплаты труда берутся из правил внутреннего распорядка организации . В этом пункте записывается все – от даты выплаты до тарифной сетки оклада и премий.

Структура оплаты труда :

стимулирующая выплата за переработку;
повышение тарифной сетки за ночные смены;
доплата за квалификацию;
при дроблении дня на несколько частей.

После оформления необходимых документов и заключения контракта с дальнобойщиком, он может приступить к работе, однако нужно помнить о карте для тахографа . Если она уже имеется у водителя и подходит для установленного оборудования внутри машины, то сотрудник может сразу приступать к выполнению обязанностей.

Если ее нет или она не подходит, то карту нужно заказать. Ждать ее около месяца, только после этого работник может приступить к исполнению своих функций.

Штрафные санкции :

В соответствии с ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ , ФЛ – от 1000 до 3000 руб., ЮЛ – от 5000 до 1000 руб.
Ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ – компенсация составит от 1000 до 3000 руб.

Особенности для грузового автомобиля и автобуса

Если водитель нанимается для транспонировки крупного товара или имеющего большой вес, то имеются требования к стажу – он должен быть не менее 5 лет . При этом по данной категории опыт должен быть не менее 1 года .

При работе с опасным грузом не допускаются лица, лишенные прав на управление автомобилем.

К водителю автобуса законодательство предъявляет более строгие требования . У кандидата не должно быть в течение года никаких нарушений административного характера – лишения прав или административного ареста. К общим положениям относятся следующие правила :

Приемом и увольнением занимается лично директор.
При осуществлении работы деятельность водителя основывается на правилах техники безопасности, должностных инструкциях, соблюдении ПДД и осторожности.
Кандидат должен пройти медкомиссию и уметь оказывать первую доврачебную помощь.

В данном вебинаре рассмотрены особенности трудовых соглашений с водителем.

Процесс найма на работу водителя проходит особым образом и имеет свои нюансы. Причём возникают они как в момент трудоустройства, так и по ходу выполнения должностных обязанностей. Это связано с тем, что подобная профессия сопряжена с высоким уровнем риска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому работодателю стоит выбирать человека, претендующего на эту должность, с особенной тщательностью.

Особенности

Обратить внимание стоит не только на личные качества, но и на физическое состояние кандидата. Водитель несёт ответственность за материальные ценности, а если речь идёт о водителе пассажирского транспорта – за человеческие жизни.

При рассмотрении заявки кандидата важную роль играют следующие факторы:

Возраст.

На такую должность нельзя брать несовершеннолетнего человека. Кандидаты рассматриваются в возрасте от 18 лет.

Справка из медицинского учреждения.

Должно быть сделано заключение о том, что кандидат в состоянии управлять транспортным средством.

Категория водительских прав.

Они должны соответствовать тому транспорту, который человек будет водить. Так как речь идёт о грузовиках, требуется наличие категории C:

Основные условия

При приёме на работу нужно определить и указать в договоре:

класс водителя;
наименование профессии;
будет ли соискатель использовать собственное транспортное средство или воспользуется служебным;
условия оплаты труда;
порядок учёта рабочего времени;
время отдыха.

Если при приёме на работу у соискателя в трудовой книжке нет записи о присвоении второго или первого класса, работодатель устанавливает работнику третий класс. Такая категория присваивается при первичном профессиональном обучении.

Для получения второго класса водителю нужно иметь:

стаж работы (непрерывный) на данном предприятии в должности водителя третьего класса – не меньше трёх лет;
водительские права категорий «В», «С» и «Е» или «Д» («Д» и «Е»).

Для получения первого класса:

стаж работы в должности водителя второго класса – не меньше двух лет;
водительские права категорий «В», «С», «Е» и «Д»;
не иметь нареканий в работе.

Если будущий работник в служебных целях будет использовать собственное транспортное средство, в договоре указывается общее время его использования, а также компенсация за износ.

В договоре указывается размер тарифной ставки и доплаты. Это позволяет рассчитать размер заработной платы водителя. Также указывается право на перерыв от 20 минут до 2 часов. Для детализации подобных нюансов используются должностные инструкции.

Договор состоит из следующий разделов:

Заголовок («Трудовой договор»).
Дата, когда договор был заключен, и место его заключения.
Название организации, куда устраивается соискатель.
ФИО и должность лица, подписывающего трудовой контракт.
ФИО работника, его паспортные данные.
Должность и подразделение, где соискатель будет работать.
Размер оклада, в каком порядке будет происходить оплата труда.
Права и обязанности соискателя и работодателя, ответственность за их нарушение.
Режим работы.
Срок, на который заключается договор.
Продолжительность испытательного срока.
Дополнительные условия.
Адреса и реквизиты.

Вопрос возникает при оформлении пятого пункта. По своей специфике работа водителя не предполагает привязки к конкретному месту, так как связана с постоянными переездами. Из-за этого в пункте о рабочем месте водителя указывается адрес центрального офиса компании.

Также трудности могут возникнуть при определении графика работы. В силу выполняемых обязательств, профессия водителя связана с ненормированным рабочим днём.

Началом рабочего дня считается время явки водителя на своё рабочее место, конец – время возврата автомобиля на стоянку (если он не является собственностью работника). Если рабочий день начинается и заканчивается вне постоянного места работника, это оговаривается отдельно и указывается в трудовом контракте.

Профессия водителя связана с вредными и (или) опасными условиями работы, поэтому он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью более семи календарных дней.

На усмотрение работодателя в договор могут включаться дополнительные сноски. Соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми подпунктами, чтобы не столкнуться с недобросовестным нанимателем.

Как правильно оформить и его образец

Договор распечатывается в двух копиях, каждая из которых подписывается соискателем и представителем организации, затем на них ставится печать. Параллельно с этим заключается договор о материальной ответственности, водитель становится материально-ответственным лицом.

Если имущество работодателя теряется или ему наносится ущерб в процессе перевозки (погрузки, отгрузки), сотрудник должен отвечать за это.

Ниже представлен образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

Какие нужны документы

Перечень необходимых документов установлен Трудовым кодексом РФ статьёй 65. Стандартный список включает:

документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (отсутствует, если человек устраивается на работу впервые или является совместителем);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учёта, если нанимается военнообязанное лицо.

Дополнительно соискатель должен предоставить работодателю водительские права и справку о прохождении медицинской комиссии. При этом для её получения нельзя обратиться в любой медицинский центр.

Справка выдаётся тем учреждением, у которого есть лицензия на осуществление подобной деятельности. Затраты по прохождению медицинской комиссии должен взять на себя работодатель.

Если по результатам её прохождения установлено, что здоровье кандидата не соответствует требованиям, в найме ему отказывают.

Рекрутер должен провести с кандидатом устное собеседование, а также попросить его заполнить стандартную анкету. В некоторых компаниях нужно пройти тест. Результаты собеседования заносятся в итоговые листы, которые хранятся не меньше 5 лет.

Анкета разрабатывается компанией самостоятельно. Она включает стандартный перечень сведений, которые узнаются у будущего работника:

Личные данные (ФИО, контакты для связи, год рождения, гражданство, место проживания, семейное положение, наличие детей).
Базовое и дополнительное образование (наименование учебного заведения, год окончания, факультет, квалификация).
Водительские права (категория, стаж вождения).
Опыт работы (наименование организации, период работы, должностные обязанности, причина ухода).
Рекомендации с прошлого места работы, ожидаемый размер заработка.

На усмотрение компании в анкету могут быть внесены изменения, однако законодательством запрещаются вопросы о:

национальности;
религии;
материальном положении.

Срок заключения

По срокам договор с водителем бывает:

До момента, как соискатель принимается в штат, он должен пройти испытательный срок продолжительностью не больше трёх месяцев. По его завершении работодатель решает, соответствует ли соискатель на заявленную должность.

Дополнительные условия

Договором устанавливается, что будущий сотрудник обязан:

следовать правилам дорожного движения при управлении транспортным средством;
проходить медицинский осмотр два раза в год;
иметь при себе водительское удостоверение соответствующей категории;
следить за техническим состоянием транспорта;
по мере необходимости заправлять его топливом, охлаждающей жидкостью;
получать товар со склада;
контролировать целостность упаковки;
убеждаться в правильности процессов погрузки и разгрузки товаров;
доставлять товар на склад.

Условия могут быть изменены на усмотрение нанимателя.

Должностные инструкции

Цель трудового контракта – установить взаимные права и обязанности сторон. В нём не расписываются нюансы дальнейшей работы соискателя. Для этого используются должностные инструкции, где прописываются все действия сотрудника (как основные, так и дополнительные).

Она включает разделы:

общие положения;
должностные обязанности;
права водителя;
ответственность.

Общие положения определяют, в чём заключается работа водителя, кому работник непосредственно подчиняется, каким образом происходит увольнение, на каком основании работнику присваивается тот или иной класс. Пункт о должностных обязанностях содержит перечень того, что работник должен выполнять.

Водитель имеет право на обеспечение горюче-смазочными материалами, необходимыми инструментами и запасными частями. Также в должностных инструкциях указывается, что водитель ответственен за выполнение возложенных на него обязанностей.

Нюансы для ИП

Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем практически не имеет отличий.

Разница лишь в том, что он может нанимать лиц пенсионного возраста и имеющих рабочую группу инвалидности. Другие особенности зависят от специфики работы конкретного предпринимателя.

Таким образом, очевидно, что при трудоустройстве на работу водителя возникают некоторые вопросы. Нужно учесть, что профессия сопряжена с риском и ответственностью за перевозимые ценности.

При этом для неё характерны ненормированный режим труда и отдыха, регулярные переезды. Все эти пункты нужно заранее оговорить и отобразить в трудовом контракте, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов между работником и работодателем.

В настоящее время широкое распространение приобретает аренда автотранспорта с водителем.
В случае заключения Договора аренды транспортного средства с водителем арендодатель принимает на себя обязательства по содержанию транспортного средства в исправном состоянии, то есть его техническое обслуживание, ремонт, своевременному предоставлению автотранспорта с водителем соответствующей квалификации арендатору. Кроме того, арендодатель страхует транспортное средство и оплачивает заработную плату водителю.
Арендатор, в свою очередь, кроме арендной платы оплачивает стоимость бензина и других расходуемых материалов, а также все виды дополнительных платежей в соответствии с видами его деятельности.
В Договоре может быть предусмотрена сдача транспортного средства в субаренду.
Договор аренды транспортного средства с водителем не подлежит регистрации независимо от срока его действия.
Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.

Также посмотреть

ДОГОВОР АРЕНДЫ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА С ВОДИТЕЛЕМ
г. _________________ "___"_____________ 20__ г.

_______________________________________(наименование предприятия, предоставляющего транспорт ), именуемое в дальнейшем "Арендодатель", в лице _______________________________________(должность, Ф.И.О. Устава, положения ), с одной стороны, и _______________________________________(наименование предприятия арендующего транспорт ), именуемое в дальнейшем "Арендатор", в лице _______________________________________(должность, Ф.И.О. ), действующего на основании _______________________________________(Устава, положения ), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Согласно настоящему договору Арендодатель предоставляет Арендатору _____________________________________________ (наименование транспортного средства ), именуемое в дальнейшем "Транспорт", во временное владение и пользование за плату, а также оказывает Арендатору своими силами услуги по управлению транспортом и по его технической эксплуатации.
1.2. Настоящий договор заключен сроком до ______________________
1.3. Размер арендной платы составляет: _________________________.
1.4. Арендная плата вносится в следующие сроки и в следующем порядке: __________________________________________________________.
1.5. Транспорт арендуется в целях ____________________________________________________________.
1.6. Транспорт предоставляется Арендатору не позднее _____________.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Арендодатель обязуется:
а) в течение всего срока действия настоящего договора поддерживать надлежащее состояние сданного в аренду транспорта, включая осуществление текущего и капитального ремонта и предоставление необходимых принадлежностей;
б) предоставлять Арендатору услуги по управлению и технической эксплуатации транспорта с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации в соответствии с целями аренды, указанными в подпункте 1.5. настоящего договора;
в) обеспечить соответствие состава экипажа и его квалификации требованиям обычной практики эксплуатации транспорта данного вида и условиям настоящего договора;
г) нести расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание;
д) страховать транспорт и ответственность за ущерб, который может быть причинен им или в связи с его эксплуатацией.
Членами экипажа являются работники Арендодателя и подчиняются распоряжениям Арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям Арендатора, касающимися коммерческой эксплуатации транспортного средства.
2.2. Арендатор обязуется:
а) нести расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспорта, в том числе расходы на оплату топлива;
б) нести расходы на другие расходуемые в процессе эксплуатации транспорта материалы, а также на оплату сборов.
2.3. Арендатор вправе без согласия Арендодателя:
в рамках осуществления коммерческой эксплуатации арендованного транспорта от своего имени заключать с третьими лицами договоры перевозки и иные договоры, если они не противоречат целям использования транспорта, указанным в подпункте 1.5. настоящего договора;
сдавать транспорт в субаренду.

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае гибели или повреждения арендованного транспорта Арендатор обязан возместить Арендодателю причиненные убытки, если последний докажет, что гибель или повреждение транспорта произошли по обстоятельствам, за которые Арендатор отвечает в соответствии с законом или настоящим договором.
3.2. Ответственность за вред, причиненный третьим лицам арендованным транспортом, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет Арендодатель в соответствии с правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ. Он вправе предъявить к Арендатору регрессное требование о возмещении сумм, выплаченных третьим лицам, если докажет, что вред возник по вине Арендатора.

4. Дополнительные условия и заключительные положения

4.1. Дополнительные условия настоящего договора: _______________
4.2. Во всем ином, не урегулированном в настоящем договоре, будут применяться нормы, установленные ГК РФ, а также транспортными уставами и кодексами.
4.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения, составлен в _____-х экземплярах.

5. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Арендодатель: __________________________________________________
Арендатор: _____________________________________________________

Подписи сторон:

Арендодатель Арендатор
______________________ ______________________
М.П. М.П.

При трудоустройстве нового сотрудника на предприятие руководитель обязан составить с ним трудовой договор. В документе прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон и нюансы, касающиеся работы в данной конкретной должности.

В каждой профессии имеются определенные особенности, которые при составлении соглашения между работодателем и работником необходимо учесть. Есть в договоре общие моменты, которые идентичны для любой сферы деятельности, но в зависимости от специфики работы определяется круг обязанностей должностного лица.

Так, трудоустройство человека на должность водителя грузового транспорта предполагает наличие у кандидата водительского удостоверения с открытой категорией C, CE, C1, C1E, смотря на каком именно транспорте, он будет работать.

Помимо прав, разрешающих управлять грузовым транспортным средством, у кандидата должен быть опыт вождения. Также понадобится предоставить медицинскую справку, свидетельствующую об удовлетворительном состоянии здоровья кандидата.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – соглашение, заключаемое между кандидатом в должность водителя и руководством предприятия.

Документ регистрирует факт приема человека на работу, регламентирует условия труда и отношения сторон, а также освещает нюансы, зависящие от специфики работы.

Узнать, как правильно составить путевой лист грузового автомобиля формы 4-с и скачать его образец заполнения, вы можете

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы

Трудовой договор с водителем включает несколько важных разделов, которые мы рассмотрим ниже.

Предмет договора

В этой части указывается наименование предприятия, в котором будет работать водитель, информация об испытательном сроке (если таковой имеется), дата начала работы, величина заработной платы и срок заключения договора (бессрочный или на определенный срок). Также сюда включается информация об образовании, стаже вождения и водительских правах (открытые категории).

В некоторых компаниях информацию об оплате труда выносят в отдельный раздел, если необходимо подробно расписать условия. Оплата бывает сдельной (за каждый рейс), повременной или суточной. Помимо основной зарплаты должны быть предусмотрены надбавки за работу сверх нормы, премии и т. п.

Режим работы

В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч. до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.

Узнать, как правильно составить , вы можете в нашей новой публикации по ссылке.

Ответственность сторон

Здесь указываются ситуации, при наступлении которых участники договора могут понести материальную и иную ответственность. Причинение вреда имуществу, задержки выплаты заработной платы и другие нарушения обяжут работодателя возместить ущерб работнику.

Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.

Помимо перечисленных разделов, имеются следующие:

прекращение действия трудового договора;
адреса и реквизиты сторон;
компенсации и гарантии;
особые условия;
виды и условия соцстрахования;
подписи сторон.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать

Основные правила заполнения трудового договора с водителем

Поскольку должность водителя предполагает работу разъездного характера, в процессе составления договора могут возникнуть сложности с определением места работы. Не стоит указывать в документе маршруты водителя, особенно если они могут меняться.

Рекомендуется в качестве места работы указать адрес предприятия, на котором водитель трудоустроен. Для обеспечения безопасной обстановки на дорогах, все водители перед рейсом обязаны проходить медицинский осмотр. Этот пункт также можно отметить в договоре.

Не стоит подробно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Для этих целей используется должностная инструкция.

Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Как составить резюме водителя грузового автомобиля: образец заполнения

Работодатель отдаст предпочтение тому водителю, в резюме которого будет содержаться следующая информация:

вождение без аварий;
богатый водительский стаж;
готовность к командировочным рейсам;
хорошее знание устройства грузового ТС;
хорошее знание соседних городов и областей;
умение самостоятельно устранять неисправности;
положительные рекомендации от прошлых руководителей и т. п.

Естественно не нужно указывать эти моменты, если они не соответствуют действительности. Пишите правдиво и максимально подробно, и тогда работодатель обратит внимание на ваше объявление.

Резюме водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает наличие у кандидата на подобную должность водительских прав с открытыми категориями, позволяющими управлять крупногабаритным транспортным средством.