Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец. Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет Заявление на ежемесячное пособие до 1.5 лет

⁰

На получение пособия каждый месяц по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет могут претендовать один из родителей, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за новорожденным. Для начисления выплаты требуется написать заявление, ниже представлен его образец.

Место подачи обращения

Для женщин, имеющих постоянное место заработка, заявление о назначении ежемесячного пособия до 1.5 лет оформляется в бухгалтерии организации. Сотрудники бухгалтерии производят полагающиеся начисления и выплачивают сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимую сумму. А затем Фонд социального страхования компенсирует данные средства.

Если женщина трудоустроена одновременно на 2 работах, она вправе выбрать одну организацию для получения полагающейся выплаты.

Если молодая мамочка является студенткой дневной формы обучения, ее стаж работы менее 6 месяцев, она подверглась сокращению из-за ликвидации предприятия, не состоит в трудовых отношениях, то заявление на пособие оформляется в подразделении соцзащиты.

Если рождается второй ребенком, то родители могут претендовать на материнский капитал, для этого пишется .

Составление заявления на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Документ пишется в свободном виде и содержит информацию:

название адресата (руководителю предприятия или территориального органа соцзащиты);
главные данные физического лица-заявителя;
заголовок бланка;
прошение о назначении пособия и оформлении отпуска по уходу за новорожденным до 1.5 лет ();
дата рождения ребенка и ФИО;
перечень документов, дающих право на получение социальной государственной выплаты в виде ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет (копия свидетельства на ребенка, справка из родильного учреждения и от работодателя другого супруга);
роспись заявителя и дата написания заявления.

Оплата отпуска по уходу за новорожденным до достижения им возраста 1.5 лет носит целевую направленность, данное пособие предназначено для воспитания и ухода за ребенком. Отпуск можно продлить до 3 лет, но уже без денежной компенсации.

Помимо ежемесячного, можно также получить единовременное пособие при рождении ребенка, для его получения заявление составляется по .

Размер пособия по уходу за ребенком

В случае оформления выплаты в организации, издается соответствующий . Пособие назначается в размере 40 % от среднего дохода, полученного матерью за 2 отработанных года в компании. Средняя зарплата рассчитывается последним работодателем, назначающем данное пособие. Чтобы учесть выплаты у прочих компаний, нужно взять у них справки о доходах.

Назначение денежной выплаты происходит в течение 10 дней (календарных) после принятия заявления о назначения ежемесячного пособия. В день выдачи заработной платы, зафиксированного в локальных актах компании, декретнице ежемесячно перечисляется пособие по уходу за ребенком.

Нетрудоустроенные женщины могут претендовать только на установленную законодательством сумму, которая рассчитывается на основании минимального размера оплаты труда.

В 2017 г. на первого ребенка пособие составляет 3 120 руб., на второго, третьего и последующего - 6 131,37 руб.

Также существует и предельный размер субсидии, даже работающие заявители с очень высоким доходом не будут получать пособие на ребенка более 23 120, 66 руб.

Цифры ежегодно корректируются и не являются итоговыми показателями.

Подавать заявление нужно как можно раньше, но вне зависимости от дня передачи документа нужным органам, пособие выплачивается в полном размере с момента появления малыша на свет до 1.5 лет.

Правом на получения пособия на ребенка могут воспользоваться также некоторые категории иностранных граждан (имеющие вид на жительство, временно проживающие и состоящие на учете в ФСС).

Не могут претендовать на социальную выплату по уходу за ребенком:

родители, лишенные прав на ребенка;
лица, уехавшие на постоянное проживание за границу (даже при сохранении Российского гражданства).

Если ребенок находится на государственном обеспечении, субсидия также не начисляется.

При составлении заявления по уходу за двойней, на каждого малыша можно получить отдельный отпуск, при оформлении пособия на разных членов семьи (мать и бабушка, мать и отец).

Уточните у работодателя , возможно в вашей компании предусмотрена также выплата материальной помощи на ребенка (первого, второго, третьего или последующих), если таковое предусмотрено в ЛНА — напишите

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет – это отпуск, предоставляемый после декретного отпуска по беременности и родам до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Он предоставляется лицам, которые непосредственно ухаживают за малышом . Это является главным основанием предоставления такого отпуска. Помимо матери ребенка, к таким лицам могут относиться:

отец ребенка;
близкие родственники (дедушка или бабушка);
опекуны или усыновители.

ВАЖНО! Такой отпуск не могут получить студенты очного отделения, люди, которые работают по гражданско-правовым контрактам и безработные. При этом они получают денежные выплаты.

Первым днем этого отпуска считается первый день, который следует за декретным отпуском по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам у всех разный и зависит от сложности прохождения родов. Так, он начинается:

через 70 дней при нормальных родах;
через 86 дней при осложнениях во время родов;
после 110 дней, в случае рождения 2 и более детей.

Как заполнить заявление и составить приказ?

Изначально пишется заявление по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет . Информацию об этом отпуске можно найти в .

В заявлении должны быть обозначены следующие пункты:

Форма справки, которая предоставляется отцом с места работы, нигде не установлена. Выдает эту справку работодатель . Основные пункты, которые должны быть обозначены в этой справке, следующие:

название организации;
адрес, телефон, факс;
слово «Справка №». Примерный текст: «выдана ФИО и подтверждает, что он работает в данной организации с конкретной даты. В этот период ФИО отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет не предоставлялось, ежемесячное пособие не начислялось и не выплачивалось»;
подписи генерального директора и главного бухгалтера.

Пример справки с места работы отца:

Приказ на отпуск является документом, который составляется в соответствии со всеми нормами и стандартами. Данный приказ оформляется по форме Т-6 , которая является унифицированной и утвержденной. Этот приказ составляется руководителем. Чтобы он являлся действительным, ставится подпись руководителя организации.

Внимание! Работник обязан оповестить руководителя о необходимости отпуска заблаговременно, минимум за 15 дней до начала отпуска.

Чтобы правильно составить приказ, необходимо указать следующую информацию:

Данный документ делается в 2 экземплярах, так как отдается в бухгалтерию и отдел кадров.

Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий

Работающие граждане, претендующие на ежемесячные пособия, обязаны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

Подать все необходимые документы нужно до того, как ребенку исполнится 6 месяцев . Работодатель в течение 10 дней обрабатывает и изучает документы, после чего вам поступают средства.

Как рассчитать размер выплат?

Существует два случая, в которых рассчитывается сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Это:

работающие лица;
неработающие лица.

В ст. 15 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оба случая оговариваются. В 2017 году кардинально изменились суммы минимальных и максимальных выплат , которые предусмотрены в крайних случаях:

для безработных и неработающих граждан, и лиц, которые официально получают очень маленькую заработную плату;
для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы. Это 755 тысяч рублей в 2017.

Минимальная сумма выплат постоянно лимитируется . Это распространяется на граждан, входящих в первую категорию крайнего случая. Так, в 2017 году:

на 1 ребенка она равна 3065,69 руб.;
на 2 и последующих детей – 6131,37 руб.

На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб.

Формула

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

П=С3*30,4*0,4, где:

П – ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
СЗ – средний заработок за 2 предыдущих календарных года;
30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на 360/365 дней;
0,4 – 40%, о которых говорилось выше.

Если отсутствует СЗ, то 40% берутся от МРОТ.

Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 (количество дней в обычном и високосном).

Пример

Мать ребенка последние 7 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 15.02.2017, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Для его расчета были взяты два полных предыдущих календарных года:

в 2015 г. начисленная зарплата составила 720 тыс. руб.;
в 2016 г. - 735 тыс. руб.

В течение этих двух лет работница не выходила на больничный, - значит, количество расчетных дней составит 731.

Средний дневной заработок равен: (670000 + 735000) / 731 = 1 922 руб.

В формуле используется 670 тыс. руб., а не 720 тыс. руб., т.к. в 2015 году максимальная база для начисления страховых взносов была 670 тыс. руб. Именно с этой суммы будут идти начисления в ФСС.

Если на основании этой задачи рассчитывать ежемесячное пособие, то получим следующий результат: П=1 922*30,4*0,4=23 104 руб.

Эта сумма больше максимально возможной в 2017 году, следовательно, мама в течение полутора лет будет ежемесячно получать 23089,03 руб.

Что касается сроков выплаты пособия то, согласно №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , оно назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Если пособие выплачивается работодателем, то выплата будет производиться в день выдачи заработной платы. Если оно платится ФСС, то оно высылается почтой или выплачивается через кредитную организацию.

Выход из декретного отпуска: что нужно знать?

Согласно статье 256 ТК РФ , отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года.

Если женщина оформляла отпуск на срок 1,5 года, то она обязана выйти на работу после исполнения ее ребенку 1,5 лет.

При этом никакое заявление писать не нужно, т.к. изначально в заявлении о предоставлении отпуска был указан этот срок.

Если же она брала отпуск на 3 года, но решила выйти досрочно, то она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели . Иногда пишется заявление. Данный вопрос обсуждается с руководителем.

Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?

Согласно ст. 256 ТК РФ, если женщина или лица, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка, пишут соответствующее заявление, то они могут во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Важно! Согласно этой же статье, у работодателя нет права вызвать ее из отпуска по уходу за ребенком без согласия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Также, согласно статье 125 ТК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае неуплаты пособия, работодатель будет нести ответственность:

Таким образом, процесс ухода в отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него, процессы очень серьезные. Нужно предоставлять правильно оформленные заявления , необходимые документы и их копии, соблюдать сроки и закон, как работнику, так и руководителю, чтобы в дальнейшем не было разногласий и нарушений законодательства.

Полезное видео

Из видео вы узнаете, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Семьям, имеющим маленьких детей, положена ежемесячная финансовая помощь до достижения ребенком возраста 1,5 года. Для ее получения нужно определить, кто из членов семьи будет ухаживать за малышом, и написать заявление о назначении такого пособия по уходу за ребенком в соответствующий орган.

Процедура получения декретной выплаты

В отличие от больничного по БиР, который открывается и оплачивается только биологической матери ребенка, ежемесячную выплату на ребенка младше 1,5 лет может получать любой член семьи, планирующий за младенцем. Его дадут отцу, бабушке, дедушке или совершеннолетним братьям (сестрам) ребенка.

Такой вид выплаты может получить только один из членов семьи.

Обращаться нужно сразу после закрытия больничного по БиР. Пособие будет назначено в течение 10 дней, а сроки выплаты зависят от того, какая организация перечисляет деньги. Если родственник ребенка, находящийся в , решит выйти на работу раньше положенного срока, то можно переоформить пособие на другого члена семьи. Процедура переоформления аналогична алгоритму первоначального назначения этой выплаты.

Если мать новорожденного в период беременности и родов не работала, то больничный ей не положен.

Исключение из этой ситуации сделано только для тех женщин, которые утратили последнее рабочее место по причине ликвидации работодателя, и произошло это не более чем за год до рождения ребенка.

Поэтому для безработных матерей или домохозяек есть возможность получить выплату по уходу за ребенком сразу после рождения малыша.

Получить этот вид выплат можно:

От того, в какую организацию обратятся родители, зависят размер и сроки ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком. Наниматель оплачивает 0,4 средней заработной платы родителя ежемесячно, но не выше установленного в регионе проживания семьи максимума на каждого ребенка. Ухаживающий родитель получает деньги ежемесячно в сроки выплаты зарплаты на предприятии, где он трудился до декретного отпуска.

При обращении в ФСС и Минтруд пособие будет платиться не позднее 26 числа каждого месяца, но в минимально возможной сумме.

У работодателя заявление о назначении пособия, как правило, пишут одновременно с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если детей несколько можно написать одно заявление или на каждого ребенка по отдельности. После его получения работодатель издает приказ о выплате пособия.

В ФСС за назначением выплаты обращаются в случае, если наниматель по каким-либо причинам не может оплачивать декретный отпуск. Такими обстоятельствами может быть процедура банкротства, споры о суммах страховых взносов и размере пособия, арест счетов работодателя и т. д.

Неработающие родители получают пособие после обращения в органы соцзащиты по месту регистрации или фактического проживания.

Документы для назначения пособия по уходу

Прежде чем писать заявление на выплату до достижения ребенком полуторалетнего возраста нужно подготовить определенный пакет документов. Их количество зависит от статуса родителя и того, кто из членов семьи собирается ухаживать за младенцем.

Для одинокого отца или матери малыша нужны только удостоверение личности родителя и свидетельство о рождении ребенка. Если родители находятся в состоянии развода, то свидетельство о расторжении брака также необходимо.

Семейной паре, независимо от того, зарегистрирован брак или нет нужно дополнить пакет документов справкой с работы второго родителя о том, что он не является получателем этого вида выплаты и не находится в декретном отпуске по уходу за этим ребенком. Если второй родитель не работает, такую справку выдадут в местном подразделении соцслужбы.

Когда принимается решение о выходе в декретный отпуск иных членов семьи справки о неназначении пособия по уходу за ребенком нужно получить обоим родителям.

Если кроме основной работы, декретница работает по совместительству, то работодателю понадобятся также справки от других нанимателей о неназначении пособия.

Содержание заявления о ежемесячной выплате

В большинстве случаев, форма заявления о выплате на ребенка до 1,5 лет свободная. Исключение составляют случаи направления заявления в госорганы в электронном виде. Для таких обращений Приказом Минтруда № 653н установлен единый бланк для заполнения.

Готовый образец можно получить в региональном отделении соцслужбы.

Состоит заявление из нескольких частей:

куда обращаются (организация и должность);
кто обращается (персональные и контактные данные заявителя);
просьба о назначении выплаты;
прилагаемые документы;
дата обращения и подпись заявителя.

Подавая такое заявление у нанимателя, родитель ребенка может совместить его с обращением за назначением декретного отпуска.

От даты регистрации заявления начинается 10-дневный срок для назначения пособия. При личной подаче такой датой считается день обращения. При передаче по почте или в электронном виде, регистрационной датой является следующий за получением обращения рабочий день.

Пример заявления о назначении пособия по уходу за ребенком

Генеральному директору ОАО «Слим-космекс»

Пароваркину В. С.

Главного специалиста управления качества

Мухобойкиной М. А.

Заявление

Прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком на Мухобойкина Михаила Сергеевича (дата рождения 26.05.2018 года) с 04.08.2018 года, а также предоставить мне отпуск по уходу за Мухобойкиным М. С. на три года начиная с указанной даты.

К заявлению прилагаю следующие документы:

Копию паспорта

Копию свидетельства о рождении ребенка Мухобойкина М. С.

Справку со второго места работы (совместительство) ООО «Молтранс» о неназначении пособия

Справку с работы отца Мухобойкина С. К. о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

25.07.2018 Мухобойкина М. А.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста может получить любой из его близких родственников. Для этого необходимо написать заявление и собрать пакет документов, который будет зависеть от семейного статуса родителя, отправляющегося в декретный отпуск, а также от того, кто из членов семьи будет ухаживать за малышом все это время. Размер пособия зависит от того, работал ли до рождения ребенка, находящийся в декретном отпуске родитель или нет. Социальные службы оплачивают только минимальный размер пособия.

22.08.2019

Пособие до 1.5 лет ребенка может получить один из родителей. Финансирование происходит либо за счет средств ФСС, либо за счет федерального бюджета.

Назначается и выплачивает декретные работодатель, ФСС или отдел соцзащиты. Для назначения и начисления нужно написать заявление и приложить к нему подтверждающие документы.

Куда подавать для назначения декретных?

Заявление является обязательным документов для начисления декретного пособия до 1.5 лет. В заявлении человек изъявляет свое желание получать ежемесячную выплату по уходу. Если при этом человек является трудоустроенным, то вместе с пособием он .

Право написать заявление есть только у одного родственника ребенка, который осуществляет фактический уход за новорожденным. Это может быть мать, отец, бабушка, дедушка или иной член семьи.

Чаще всего получение пособия оформляет мать родившегося.

Место подачи заявления зависит от статуса человека — работает или нет:

трудоустроенные лица оформляют выплату декретных на работе;
неработающие, ИП — в отделении соцзащиты по месту жительства;
если работодатель не может выплатить декретные в связи с ликвидацией, банкротством, то заявление подается в ФСС.

Как написать для соцзащиты?

С отделении соцзащиты заявление о назначении пособия по уходу до 1.5 лет лет пишется лицом, которое не работает по трудовому договору, то есть не имеет официального трудоустройства. О выплате декретных неработающим .

К заявлению следует приложить:

свидетельство о рождении;
о том, что второй родитель не получает такое же пособие;
паспорт;
копия трудовой книжки, подтверждающая отсутствие официальной работы.

Выбирается отделение СЗН, расположенное по месту жительства заявителя.

В заявлении следует указать:

наименование отделения, куда подается заявление, а также сведения о его руководителе;
данные о себе — ФИО, адрес, паспортные данные;
название и заголовок документа;
ссылка на норму закона, дающую право на начисление ежемесячной декретной выплаты по уходу до 1.5 лет — ст.15 Закона 81-ФЗ ;
просьба назначить пособие по уходу до 1.5 лет;
ФИО ребенка и дата его рождения (декретные выплачиваются до 1.5 лет);
платежные реквизиты для перечисления денежных средств;
перечень прилагаемых документов и их реквизиты;
подпись и дата написания.

Заявление с прочими документами можно подавать в соцзащиту как только будет оформлено свидетельство о рождение, пособие начисляется со дня рождения ребенка и до достижения им 1.5 лет.

В течение 10-ти дней происходит назначение декретных (в 2019 году это 3277,45 руб. на первого и 6554,89 руб. на второго). Выплата производится ежемесячно до 26-го числа.

Скачать заявление в соцзащиту о начислении пособия до 1.5 лет — образец.

Пример оформления для работодателя

Работодателю заявление подают граждане, которые официально работают. Пособие назначается по месту работы и рассчитывается исходя из фактического заработка.

К заявлению работник прикладывает свидетельство о рождении и справку о том, что другому родителю родившегося данная выплата не производится. Такая справка получается либо по месту работы второго родителя, либо в соцзащите.

Подавать заявление на работу нужно сразу по окончанию отпуска по беременности и родам. Декретные выплачиваются до 1.5 лет ребенка.

Помимо оформления начисления пособия, также оформляется отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не писать два заявления: на выплату декретных и предоставление отпуска, составляется один документ, в котором излагается две просьбы.

В заявлении работодателю следует написать:

просьбу предоставить декретный отпуск до 3 лет;
просьбу назначить пособие до 1.5 лет;
ссылку на ТК РФ — ст.256 Трудового кодекса РФ ;
перечень прилагаемых документов.

Скачать заявление для работодателя о назначении ежемесячных декретных по уходу до 1.5 лет — .

Образец для начислениях в ФСС

Фонд социального страхования выплачивает декретные в следующих случаях:

работодатель не имеет на счетах денег и оформляет процедуру банкротства;
организация работодателя проводит ликвидацию (или закрывается ИП);
не возможно установить место нахождения работодателя.

В указанных ситуациях за начислением декретных по уходу нужно обращаться с заявлением в ФСС.

Форма заявления типовая, содержится в приложении 1 к приказу Минтруда России №653н от 22.09.2014 . Данный приказ содержит порядок и правила подачи документов для назначения декретной выплаты.

ФСС назначает и выплачивает пособие в течение 10-ти дней с даты поступления документов от заявителя.

К заявлению нужно приложить:

свидетельство о рождении;
справка о том, что второй родитель не оформил декрет и не получает пособие до 1.5 лет;
справка о сумме заработка за 2 года;
решение суда о невозможности определить местонахождение работодателя, о банкротстве;
паспорт.

Скачать заявление в ФСС о назначении пособия по уходу до 1.5 лет — .

Выводы

Заявление служит обязательным документом для начисления и назначения декретного пособия по уходу до 1.5 лет. Работающие пишут и подают его по месту работы, безработные — в соцзащиту.

Если работодатель проходит процедуру банкротства, ликвидации или невозможно определить его местонахождение, то заявление подается в ФСС.

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить . Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи - отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.