По согласованию с. Предложения со словом «согласованию §185
Налоговое ведомство рассказало о том, какие проверки могут проводится в отношении плательщиков налога на профессиональный доход ().
Если налоговая инспекция выявит признаки несоответствия налогоплательщика НПД требованиям, установленным (далее – Закон № 422-ФЗ), то она должна проинформировать об этом Управление оперативного контроля ФНС России (далее – Управление). Проведение же любых контрольных мероприятий, предполагающее взаимодействие (в том числе вызовы и запросы разъяснений) с налогоплательщиками, в отношении соблюдения ими условий применения спецрежима, не должны осуществляться без предварительного согласования с Управлением. Также сообщается, что все проводимые в настоящее время такие контрольные мероприятия должны быть приостановлены.
Но есть ряд мероприятий, которые налоговые органы обязаны проводить на постоянной основе в отношении плательщиков НПД. К ним относятся:
- обеспечение налогового администрирования при миграции налогоплательщиков;
- ведение их КРСБ;
- своевременное уточнение их невыясненных платежей.
О контрольных мероприятиях, не требующие взаимодействия с проверяемыми организациями и предпринимателями, читайте в "Энциклопедии решений. Проверки организаций и предпринимателей ". Получите на 3 дня бесплатно!
Как напоминает ФНС России, чтобы встать на учет в качестве плательщика НПД, нужно в мобильном приложении "Мой налог" заполнить сведения из паспорта и загрузить собственную фотографию (). При осуществлении расчетов, связанных с получением доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), плательщик должен передать сведения о произведенных расчетах в налоговый орган. Сделать это можно в мобильном приложении "Мой налог", через уполномоченного оператора электронной площадки или уполномоченную кредитную организацию (). Так, например, в веб-кабинете "Мой налог" на официальном сайте ФНС России (https://lknpd.nalog.ru/) реализована функция отражения дохода, полученного при применении спецрежима ().
Сам же налог исчисляется в автоматизированном режиме на основании переданных плательщиком в электронном виде сведений о доходах ().
Нормой русского языка является грамматическое согласование определяемого слова с главным словом в словосочетании (большая удача, большой успех ) и сказуемого с подлежащим (Мать сказала; Отец сказал ). Но в некоторых случаях выбор зависимой формы вызывает трудности и требует учёта целого ряда условий.
1. В разговорной речи частотно использование смыслового (а не грамматического) согласования при существительных мужского рода, характеризующих лиц женского пола.
Врач пришла; Профессор сказала; Директор школы уволилась.
Однако в официальной речи замена грамматического согласования смысловым не допускается, за исключением тех случаев, когда такое существительное имеет при себе имя собственное, например: врач Петрова . В таких конструкциях определение и сказуемое согласуются с ближайшим существительным.
Например: Опытный врач Петрова внимательна к больным . Определение-причастие всегда согласуется с именем собственным: вошедшая в палату врач Петрова.
2. Согласование определений с существительными, зависящими от числительных два, три, четыре , подчиняется следующим правилам.
При существительных мужского и среднего рода определения употребляются в форме родительного падежа множественного числа (существительное в этом случае стоит в форме родительного падежа) - два больших стола, два больших окнa .
При существительных женского рода определение ставится в форму именительного падежа множественного числа (существительное в этом случае тоже стоит в форме именительного падежа множественного числа) - две большие вазы .
Если существительное женского рода стоит в форме родительного падежа единственного числа, то и определение может ставиться в форму родительного падежа, но множественного числа (две высоких горы ).
Определение перед числительным или обособленное определение ставится в именительном падеже независимо от рода существительного:
большие два стола; две картины, писанные маслом , висели на стене; Два письма, написанные братом , встревожили меня.
Исключение составляют прилагательные целый, полный, добрый , которые обычно стоят в родительном падеже и перед числительным (целых две недели, полных три месяца ), хотя в живой речи очень распространено использование формы именительного падежа.
3. Согласование сказуемого с подлежащим, выраженным существительным с собирательным количественным значением (большинство, часть, ряд и т.д.), определяется следующими факторами.
Если существительное не имеет при себе управляемых слов или управляемое слово стоит в единственном числе, то сказуемое употребляется в единственном числе:
Большинство поддержало докладчика; Большинство команды поддержало тренера.
Если управляемое слово стоит во множественном числе, то сказуемое, как правило, согласуется с собирательным существительным и ставится в единственном числе:
Большинство сотрудников поддержало директора.
Обратите внимание на то, что сказуемое согласуется и в роде с существительным, стоящим в именительном падеже!
Ср.: Большинство депутатов поддержало решение; Часть депутатов поддержала решение; Ряд депутатов поддержал решение .
Сказуемое во множественном числе обычно употребляется в таких случаях:
а) между подлежащим и сказуемым есть другие члены предложения, особенно причастный оборот с причастием во множественном числе, придаточное предложение с союзным словом который во множественном числе. (Хотя это правило не носит обязательного характера, всё же желательно использовать в таких конструкциях именно форму множественного числа сказуемого.)
Большинство людей, смотревших фильм , высоко оценили работу режиссера; Большинство людей, которые смотрели фильм , высоко оценили работу режиссера;
б) при существительном есть несколько управляемых форм во множественном числе:
Большинство рабочих, инженеров и служащих завода поддержали директора;
в) при подлежащем есть однородные сказуемые:
Большинство студентов сдали зачёты и хорошо подготовились к экзаменам;
г) в предложении используется составное именное сказуемое, причём именная часть выражена прилагательными и причастиями:
Большинство детей были нарядны и веселы ; Большинство домов на этой улице деревянные .
В речи очень распространено использование сказуемого в форме единственного числа при подлежащем, указывающем на неодушевлённые предметы (см. последний пример), однако такое употребление в литературном языке нежелательно.
Аналогичные правила действуют при подлежащем - количественно-именном сочетании со словами много, мало, немного, немало, сколько, столько, несколько . Основной нормой является использование сказуемого в единственном числе. Для постановки сказуемого во множественное число необходимо действие дополнительных факторов. Например, наиболее распространённой является форма множественного числа сказуемого при подлежащем, указывающем на одушевлённые предметы, прежде всего - на людей.
4. Той же системой факторов определяется согласование сказуемого с подлежащим, выраженным количественно-именным сочетанием (два брата, тридцать два стула и т.п.), то есть сочетанием числительного с родительным падежом существительного.Основной нормой является постановка сказуемого в единственном числе:
Выиграно пять матчей; Пять бойцов отправилось в разведку.
Исключение составляют предложения с подлежащим, включающим числительные два, три, четыре . Как правило, при таком подлежащем сказуемое стоит в форме множественного числа:
Три дома на вечер зовут (Пушкин).
Обратите внимание
При составном числительном, оканчивающемся на один , сказуемое стоит в единственном числе, причём, поскольку это числительное изменяется по родам, род сказуемого тоже может быть различным:
В конференции участвовал двадцать один представитель тридцати стран Европы; Двадцать одна делегация участвовала в заседании.
Согласование по роду есть и при числительном тысяча, миллион, миллиард.
Явилась тысяча человек.
В остальных случаях сказуемое в единственном числе обычно имеет форму среднего рода.
Прошло пять минут.
Помимо тех факторов, которые были указаны выше, на согласование сказуемого при подлежащем - количественно-именном сочетании - влияют и некоторые специфические условия.
Тенденция к употреблению единственного числа обнаруживается тогда, когда названное в подлежащем количество предметов выступает как нечто целое. Наиболее часто это проявляется в тех случаях, когда глагол-сказуемое имеет значение бытия, наличия, существования, положения в пространстве, протекания во времени. В таких контекстах собственно нет отдельных предметов, а числительное представляет собой только измерение одного временного или пространственного целого:
В комнате было два окна; Шесть стульев стояло у стены; Пять лет прошло с тех пор.
Большую роль при выборе формы сказуемого играет порядок слов. Так, при обратном порядке слов (сказуемое предшествует подлежащему) также чаще используется форма единственного числа.
Ср.: Три часа прошли незаметно; Прошло три часа.
Единственное число сказуемого преобладает при наличии в предложении слов всего, только, лишь :
Прошло всего два дня.
Форма множественного числа является обязательной, когда действующие лица совершают не одно общее действие, а действуют обособленно:
Пять человек с разных сторон бросились к преступнику; Две машины разъехались в разные стороны; Три собачонки бросились врассыпную.
Форма множественного числа обычно употребляется в тех случаях, когда подчёркивается самостоятельность действия каждого члена множества. Особенно часто это можно наблюдать при подлежащем, называющем количество людей, других одушевлённых субъектов:
Две девочки в белых платьях, с одинаковыми розами в чёрных волосах, одинаково присели (Л. Толстой).
Однако форма множественного числа может использоваться и при подлежащем, называющем количество неодушевлённых предметов:
Например: Три молодых дерева растут перед дверью пещеры - липа, берёза и клён (М. Горький). В этом предложении самостоятельное восприятие каждого отдельного дерева подчёркивается тем, что каждое из них принадлежит к разным породам.
Обратите внимание , что при подлежащем, называющем большое число неодушевлённых предметов, чаще встречается форма единственного числа, так как многочисленная группа воспринимается как единое целое:
Двести человек сдало кровь для пострадавших в аварии.
К числу факторов, обусловливающих выбор формы множественного числа у сказуемого, относятся также следующие:
а) наличие при подлежащем обособленного определения во множественном числе:
Три часа, проведённые в его обществе, доставили нам большое удовольствие;
б) наличие при подлежащем придаточного предложения с союзным словом который во множественном числе:
Пять бывших офицеров, которых можно было узнать по чётким движениям и выправке, сразу взяли командование на себя;
в) наличие при подлежащем определений все, эти :
Все десять книг лежали на столе директора; Эти пять недель пролетели почти незаметно.
Особо следует выделить случаи, когда в подлежащем встречаются собирательные числительные (двое, трое и т.д.). При них особенно часто употребляется форма множественного числа:
Ей помогали трое не чёсанных от колыбели лакеев.
5. Свою специфику имеет согласование сказуемого в предложениях с однородными подлежащими.
Выбор формы сказуемого во многом зависит от порядка расположения группы подлежащего и группы сказуемого.
При прямом порядке слов (подлежащие стоят перед сказуемым) обычно употребляется форма множественного числа сказуемого:
Крик и рыдание слышались из соседней комнаты.
При обратном порядке слов чаще употребляется форма единственного числа, причём сказуемое согласуется с ближайшим из однородных членов:
Из соседней комнаты слышался крик и рыдание.
Вместе с тем форма множественного числа сказуемого может встречаться и при обратном порядке слов.
Ср.: Из соседней комнаты слышались крик и рыдание.
Наиболее часто такое явление наблюдается в том случае, если одно из подлежащих стоит в форме множественного числа.
В постель её уложили ревность и слёзы (Чехов).
Кроме того, форма множественного числа предпочтительнее, если подчёркивается большое число действующих лиц (обычно это одушевлённые субъекты):
Кричали Витя, Павлик, Кирилл и бегавший кругом них Арсений Романович.
Обратите внимание на то, что форма множественного числа при обратном порядке слов является нормативной в официально-деловом и научном стилях, где на первый план выходит смысловая точность высказывания (На заседании присутствовали...; в Президиум избраны... ).
Выбор формы сказуемого зависит также от типа союзов, связывающих однородные члены.
При соединительных союзах (и, да, ни... ни ), а также при бессоюзной связи однородных подлежащих обычно действуют указанные выше факторы.
При разделительных союзах (или, либо, не то... не то, то... то ) согласование сказуемого идёт с ближайшим подлежащим:
За окном шёл не то снег, не то мелкий дождь; Пережитый страх или мгновенный испуг уже через минуту кажется странным.
Исключение составляют предложения, в которых однородные подлежащие представлены существительными разного рода, а сказуемое стоит в прошедшем времени. В этом случае используется форма множественного числа сказуемого.
Ср.: Приезжает брат или сестра - Брат или сестра должны были приехать.
При противительных союзах (но, а, однако, зато ) при обратном порядке слов сказуемое обычно согласуется с ближайшим подлежащим:
При прямом порядке слов сказуемое согласуется с тем подлежащим, которое является реальным исполнителем действия:
Не ты, но судьба виновата; Роман , а не повесть будет опубликован в ближайшем номере журнала.
При наличии между однородными подлежащими сопоставительного союза как..., так и сказуемое ставится во множественном числе:
Как мать, так и дочь прекрасно играют на фортепиано.
При других сопоставительных союзах (не только..., но и; не столько..., сколько; если не..., то и др.) сказуемое обычно согласуется с ближайшим из однородных подлежащих.
Не только мать, но и отец осудил твой поступок; Не столько мать, сколько отец осудил твой поступок; Если не мать, то отец осудит твой поступок.
Если среди однородных подлежащих есть личные местоимения, то при согласовании в лице первому лицу отдаётся предпочтение перед вторым и третьим, второму лицу - перед третьим.
Ср.: Я и ты сумеем это сделать; Ты и он сумеете это сделать.
- Взыскание с работодателя Получить деньги с работодателя Проблемы с работодателем Трудовые отношения с работодателем Трудовой договор работодателя с сотрудником Расторжение договора с работодателем Трудовые споры с работодателем Расторгнуть договор с работодателем Конфликт с работодателем Взыскание заработной платы с работодателя Суд с работодателем незаконное увольнение Взыскание зарплаты с работодателя Собеседование с работодателем Разбирательства с работодателем Взыскание задолженности с работодателя Согласование границ земельного участка с соседями Пенсионный договор с фондом работодателем Увольнение с работы по инициативе работодателя Ученический договор с работодателем Согласование с управляющей компанией Отношения с бывшим работодателем Как взыскать с работодателя заработную плату Как взыскать компенсацию с работодателя Взыскать с работодателя долги Взыскание денежных средств с работодателя
- Имеет ли право работодатель меня график отпуска без согласования с работником.
- Вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без согласования с работником?
- Договор с работодателем
- Трудовой договор с работодателем
- Договор работодателя с работником
- Отношения с работодателем
- Заключение договора с работодателем
1. Имеет ли право работодатель меня график отпуска без согласования с работником.
1.1. Если график уже составлен и подписан обеими сторонами, то никто уже из обеих сторон не можете его менять.
С уважением.
2. Вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без согласования с работником?
2.1. Только в том случае,
если этот отпуск утвержден ежегодным графиком перед началом года.
3. Работодатель меняет без согласования с сотрудниками график работы с 2/2 по 10 ч на 4/2 по 10 ч в день. Приказ не подписывает, всё в устной форме. Говорит если не устраивает, досвиданья. Что делать?
3.1. График работы должен устанавливаться официально под ознакомление работников, также должен быть издан приказ. Вам необходимо ориентироваться на договор и прописанные там условия, в т.ч. рабочий график.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
3.2. Работодатель вправе в одностороннем порядке менять график работы из-за изменений организационных и технологических условий труда (ч.1, 2 Ст. 74 ТК РФ) . Но в данном случае он обязан уведомить работника о соответствующих изменениях в письменной форме. В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
4. Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком с 3 х до 4 хлет без сохранения заработной платы, чтобы только место сохранилось. Читала предыдущии ответы по этому вопросу. Только по согласованию с работодателем? При положительном решении сможет ли работать это время сотрудник, меня замещающий?
4.1. Здравствуйте! На весь период Вашего отсутствия в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником (ст. 59 ТК РФ).
5. Я беременна и в моей организации работодатель с трудом согласует легкий труд. Я работаю в сфере продаж, у меня 10-ти часовой рабочий день, весь день на ногах и возле компьютера. Подскажите пожалуйста что конкретно нужно указать в справке для согласования легкого труда с сохранением среднего заработка?
Заранее спасибо!
5.1. Елена, конкретную справку пишет Ваш врач. Я не врач и не могу сказать, что нужно написать в справке. А кроме того, это зависит от медицинских показаний, которые должен знать тот же врач.
6. Трудовой спорт с работодателем. Стаж - 38 лет. Избавляются от пенсионеров. Ограничили в правах, дискриминация в продвижении по карьерной лестнице. Иск на компенсацию морального вреда за унижение, нравственные страдания, нарушение конституционных прав равенства граждан. Все своим и их детям. Могу ли я написать, возместить вред в размере суммы по согласованию с работодателем. Будут ли у меня судебные издержки. Достаточно приложить только исковое заявление и копию трудовой книжки? СПАСИБО.
6.1. Ирина, на мой взгляд, по предварительной оценке, Ваш иск бессмысленный и в его удовлетворении скорее всего будет отказано. От Вас же лично, судя по вопросу, не избавились, раз Вы работаете. Относительно продвижения по карьерной лестнице - работодатель же не обязан лично Вас продвигать по этой лестнице, вполне возможно, что он считает, что продвигать надо других. Не могут прямо всех продвигать, так как карьерная лестница обычно больше всего напоминает пирамиду: сверху всем места нет.
Второй вопрос, что может быть там был какой-то конкурс на замещение какой-то должности и Вы вправе оспорить его результаты.
Ограничили права - какие? Надо уточнять...
"Возместить вред в размере суммы по согласованию с работодателем" - полный абсурд, суд не может принять такое решение.
Вместо написания и подачи абсурдных исков обратитесь к юристу за консультацией и составлением грамотного иска, если юрист сочтет, что действительно в какой-то мере Ваши права нарушены.
7. Находимся с ребенком в стацонаре. По согласованию с работодателем больничный лист мне можно открыть не с первого дня госпитализации, а на неделю позже. Бухгалтерия больницы мне отказала, больничный открыли в день госпитализации. Права ли бухгалтерия?
7.1. Чисто с точки зрения законодательства да,но если были договоренности а работодателем то конечно нет только вам надо доказать договоренности.
8. Работодатель хочет отправить меня в отпуск с 1.04.2019 на 2 недели без согласования со мной. Меня эти сроки не устраивают. Отпуск за прошлый год я отгуляла в полном объёме (последний раз была в отпуске в ноябре 2018 г.). Графика отпусков в нашей организации не существует. Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск в этом случае?
8.1. Нет, работодатель обязан подписать с вами соглашение на отпуск.
9. В трудовом договоре нет конкретных цифр с графиком работ, но есть запись "...согласно утвержденному графику рабочего времени...", устраивался на работу с графиком с 8 до 17 (5/2), работодатель меняет график работы с 8 до 20 (2/2) без согласования с работниками. На сколько правомерны действия работодателя?
9.1. Способы изменения режима рабочего времени Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли режим рабочего времени работника от того, что установлен правилами внутреннего трудового распорядка, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ . Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора. В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение режима рабочего должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.
Вы сами то чего хотите? Если график не устраивает - ищите другую работу (это из собственного опыта.
10. Я являюсь депутатом районного совета, хотя живу и работаю в другом районе. На постоянной работе хотят сократить мою должность. Может ли работодатель уволить меня без согласования с представительным органом?
10.1. На время осуществления полномочий депутата, за вами сохраняется рабочее место, если вы осуществляете свою деятельность в представительном органе на материальной основе, если же нет, то в этом случае ваш работодатель вправе при сокращении штата, вас как физическое лицо уволить. При этом исполнив все необходимые требования закона.
11. У мед. работников отпуск 28+14 дней. Можно ли взять дополнительный отпуск (14 дней) в счет будущего отпуска за 2019 г по согласованию с работодателем?
11.1. Здравствуйте. Нет, дополнительный отпуск авансом не может быть предоставлен. Только по факту отработанного времени.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
11.2. Здравствуйте! Да в полне возможно, но для этого необходимы обстоятельства.
11.3. Только по факту отработанного времени.
12. У меня несовершеннолетний ребёнок 9 лет, имеет ли право работодатель на стадии согласования менять мой график отпуска с лета на зиму? Аргументируя тем что я в прошлом году была в отпуске летом?
12.1. Здравствуйте.
Имеет на это право.
12.2. А причем тут Ваш ребенок?
13. Правомерен ли отказ работодателя в дополнительном (донорском) дне отдыха.
Будучи донором, я произвёл донацию крови в рабочий день в оперативном порядке (без согласования с работодателем)
13.1. Здравствуйте.
Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем
работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
По смыслу нормы предоставление работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови, другого дня отдыха по его желанию зависит от наличия соглашения между ним и работодателем.
Положения ч. 2 ст. 186 ТК РФ направлены на учет интересов обеих сторон в данной ситуации.
Как Вы сами указываете, с работодателем выход на работу в день сдачи крови согласован не был. Таким образом, у Вас нет права требовать предоставить другой день отдыха за день сдачи крови.
Однако в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Данная часть обязывает работодателя предоставить работнику, сдавшему кровь, дополнительный день отдыха вне зависимости от того, вышел работник на работу в день сдачи крови или нет.
14. В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха" Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
14.1. Добрый день!
Если Вы сдавали кровь в нерабочее время, Ваше отсутствие на рабочем месте не зафиксировано, вы имеете право на день отдыха.
15. В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха"
Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
15.1. Любые согласования в трудовых правоотношениях подтверждаются или не подтверждаются в письменном виде, работник заявляет подавая письменные заявления на определенные действия, а работодатель даёт свое согласие или не согласие резолюцией и письменными отказами.
вконтакте
