Срочные платежи (бэсп). Положение об оплате труда Надбавка за срочность выполнения работ

⁰

Поиск по разделам

Поиск по сайту

Поиск в Google

Положение об оплате труда и материальной мотивации сотрудников

1. Структура Положения

Общие положения. Цели.

Система и форма оплаты труда

Основные составляющие оплаты труда сотрудников компании

Базовый оклад.

Переменная часть.

Пособия и компенсации.

Порядок начисления оплаты труда.

Ответственность

Приложения.

2. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материальной мотивации работников. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами

Система оплаты труда и материальной мотивации работника имеет своей целью усиление стимулирующей функции заработной платы и ее зависимости от результатов индивидуального труда и финансово-экономических результатов (бизнес - результатов) деятельности каждого сотрудника.

Настоящее Положение распространяется на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материальной мотивации работников компании являются:

Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);

Стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

Нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.

Основные составляющие оплаты труда сотрудников Компании

Составляющими оплаты труда и материальной мотивации сотрудников компании являются:

Базовый (должностной) оклад

Переменная (премиальная) часть

Пособия и компенсации

Исходя из составляющих оплаты труда, формируется фонд оплаты труда Компании.

Базовый оклад

Базовый оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер месячного базового оклада сотрудника определяется в трудовом договоре с ним (согласноштатному расписанию), и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (2 300 руб. + 15% «уральских»).

Переменная часть

Переменная (премиальная) часть заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за достижение установленных показателей премирования.

Величина переменной (премиальной) части зависит от результатов деятельности Компании за период (месяц, квартал, год) ив зависимости от индивидуальных результатов труда работника. Полный объем переменной части выплачивается сотруднику при условии достижения планового уровня показателей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Виды премий, составляющих переменную часть:

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера)

Компенсации и иные выплаты.

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера).

1.1. В организации установлены следующие виды доплат:

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

за сверхурочную работу

за работу в выходной и нерабочие праздничные дни

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30 % от месячного оклада (заработка) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере . По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Премии и начисления стимулирующего характера.

Компенсации и иные выплаты.

В организации выплачиваются:

премии за производственные результаты (принимаются в состав расходов на оплату труда по п.п. 2 статьи 255 НК РФ):

по итогам работы,

за перевыполнение задания,

за высокие показатели в труде по соответствующей профессии,

за срочность выполняемой работы,

за сложность порученного задания

начисления стимулирующего характера (не принимаются в состав расходов для целей налогообложения по ст. 270, п. 21 НК РФ):

премии к юбилею,

премии к праздничным датам,

премии за выполнение общественных заданий

Премия по итогам работы начисляется и выплачивается ежемесячно, в случае выполнения плановых заданий по итогам за соответствующий месяц. Премия по итогам работы устанавливается директором персонально каждому работнику, согласно коэффициенту премирования по должностям и оформляется соответствующим приказом. Премия начисляется за фактически отработанное время, из расчета исключается период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске.

Премия за перевыполнение задания и высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими по той же должности, или работникам, успешно выполнившим дополнительно поставленные задачи, или выполнившим задание в большем объеме, чем было запланировано.

Премия за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 10 % базового оклада.

Премия за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 30 % базового оклада.

Указанные премии выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя..

Премия к юбилею, к праздничным датам и за выполнение общественного задания носит характер разовых выплат и начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя.

Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом в Вооруженные силы, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штата и по другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

Работодатель возмещает работнику расходы по использованию им, с ведома работодателя и в его интересах, личного имущества в сумме, предусмотренной Постановлениями Правительства РФ.

Работодатель за счет своих средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям (за исключением высшего и среднего специального образования).

Пособия и компенсации

Все сотрудники Компании подлежат обязательному медицинскому и пенсионному страхованию. Компания производит необходимое оформление и отчисления в соответствующие фонды.

Компенсационные и социальные выплаты сотрудникам осуществляются в размере и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, определяемого в соответствии с требованиями законодательства.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Порядок начисления оплаты труда

Основанием для начисления оплаты труда является действующее штатное расписание и фактически отработанное сотрудником время.

Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

В Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда

Постоянная, переменная часть оплаты труда и региональные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, выплачиваются одновременно.

Табели учета рабочего времени заполняет ответственный за ведение табеля (назначается приказом Директора компании) и передает их для проверки Менеджеру по персоналу (в отсутствие Менеджера по персоналу - Главному бухгалтеру/бухгалтеру по расчету заработной платы) не позднее 1 числа месяца, следующего за расчётным. После проверки табель подписывается директором Компании и передается в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца, следующего за расчётным.

На время проведения медицинского обследования, за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодеком РФ проходить такое обследование, сохраняется заработок по месту работы.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата переменной части производится за фактически отработанное время в данном отчётном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке:

аванс - 27-30 числа текущего месяца,

расчет - 14-15 числа месяца, следующего за расчетным.

С выплатой заработной платы работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях, предусмотренных законодательством - 50 и 70%).

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 3 и 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней оплаты труда работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата нормируемой части оплаты труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Лист нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

Ответственность

Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет Главный бухгалтер компании. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материальной мотивации несет директор Компании.

За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Прочие условия

Оригинал Положения об оплате труда хранится в Отделе по работе с персоналом, копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в бухгалтерию организации.

СОГЛАСОВАНО:

Результат

Http://сайт/dokumenty/polozheniya/polozhenie_ob_oplate_truda_i_materialnoj_motivacii_sotrudnikov/

Введите свое имя:

Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:

Введите текст сообщения

Основная госструктура, где оформляются эти документы – это Отдел Федеральной Миграционной службы (ФМС), или, попросту, паспортный стол. Для того, чтобы оформить документ в установленные законодательством сроки, вам следует обратиться в отделение УФМС по месту прописки, сдать пакет необходимых ….

И ждать. Другим, более удобным способом получения можно воспользоваться в сети интернет на государственном сайте gosuslugi.ru .

Сегодня, наши сограждане имеют получить как загран. паспорт старого образца (пятилетний), так и нового биометрического, который выдается на 10 лет. О других существенных отличиях загранпаспорта нового и старого образца расскажет .

Электронный способ оформления позволяет сократить время ожидания в очередях, но срок получения при этом не меняется, и составляет все те же 30 дней.

Итак, можно ли сделать загранпаспорт быстрее чем за месяц и за сколько дней? Существует два выхода из ситуации.

Первый. Если у вас имеются веские причины для выезда заграницу , то по закону, специалист паспортного стола обязан оформить вам паспорт за 3 рабочих дня . Такими причинами являются:

Срочный выезд за пределы Родины связанный с тяжелой болезнью или кончиной близкого вам родственника.
Необходимость в проведении экстренного медицинского лечения.

Очень важно помнить, что при подаче вашего заявления вам необходимо будет предоставить письменную и юридически оформленную документацию, подтверждающую необходимую экстренность в оформлении паспорта.

Вторым способом получить необходимый документ является обращение в частную юридическую организацию или турфирму .

Чтобы найти подходящую фирму, достаточно в строке поиска любой поисковой системы задать интересующую вас позицию.

Услуга предоставляется на коммерческой основе, поэтому сэкономить не удастся.

Но специалисты подобных организаций имеют связи в государственных структурах, знают о нюансах , поэтому могут изготовить для вас документ в сжатые сроки, помогут с оформлением заявлений и с подбором необходимого пакета документов. Обычно этот срок составляет от 1 дня до 2-3недель. Связанно это с тем, что при оформлении существует ряд юридических нюансов, на которые затрачивается определенное время.

Итак, на какие моменты стоит обратить внимание, чтобы не допустить затягивания процесса оформления необходимого срочно документа.

Оформление паспорта биометрического на порядок дольше, чем оформление обычного загранпаспорта. Кроме того, оно еще и дороже. Связанно это с тем, что процесс изготовления нового паспорта достаточно сложный . На обложку биометрического паспорта наносится специальный логотип — микросхем. На первую страницу наносятся данные владельца и фотография.

А с начала 2015 г. в обязательном порядке стало необходимо пройти процедуру снятия отпечатков пальцев, делается она в момент фотографирования. Поэтому изготовить простой загранник быстрее. К тому же, в него можно внести ваших детей, без оформления на них отдельных паспортов, что так же существенно экономит ваше время.

Учитывается и место вашей прописки и проживания. Если они отличаются, то сроки изготовления так же затягивается. Ведь и при стандартном изготовлении срок затягивается до четырех месяцев.

Если у вас имеется доступ к данным, являющим собой гостайну или представляющими собой особой важные сведения , то будьте так же готовы к увеличению срока изготовления. Согласно действующему законодательству, срок выдачи нового загранпаспорта этим лицам составляет 3 месяца.

Список необходимых документов

Документы, которые вам понадобятся при срочном изготовлении загранпаспорта стандартен и не отличается от списка, необходимого при обычном оформлении бумаг.

Паспорт гражданина РФ.
Старый загранпаспорт (когда изготовление нового связано с истечением действия предыдущего).
Документы, которые подтверждают необходимость срочного выезда за пределы страны:
Свидетельство о рождении ребенка (усыновлении, установления опеки)
Документы, подтверждающие российское гражданство для детей в возрасте до 14 лет.
Четыре черно-белые или цветные фотографии на матовой бумаге 3,5 х 4,5 см.
Военный билет.
Анкета — заявление

Если у вас нет экстренных законодательно установленных причин для ускорения процедуры оформления загранпаспорта, а вы просто хотите поскорее улететь отдохнуть в теплые страны, то резонным становится вопрос о законности оформления документа через посредника.

Законно или нет побыстрее сделать загранпаспорт через посреднические организации? Да, это вполне законно. Но при условии, что вам не попадется фирма мошенник. Поэтому, выбирая подобную организацию обратите внимание на:

Лицензию организации. Уважающая себя фирма без каких-либо проблем предоставит вам всю информацию, подтверждающую законность ее действий.
Не поленитесь посмотреть отзывы других клиентов, доверяйте только проверенным организациям.

Как уже говорилось выше, срок изготовления загранник через посредника ускоряет процесс получения документа до срока от одного дня. Максимальный срок – 20 дней. Эти сроки не связаны с какими-либо незаконными действиями сотрудников фирм при оформлении ваших документов.

Просто специалисты подобных организаций знают , каким способом можно ускорить процесс проверки поданной вами информации и быстро пройти все процедуры согласования.

И, напоследок следует отметить, что чем скорее вам необходимо оформить документ, тем дороже обойдутся услуги специалиста.

Сколько стоит?

Срочное оформление документа при веских обстоятельствах бесплатное.

Сотрудник ФМС не имеет права снимать с вас дополнительную плату за срочность.

При оформлении документа через государство вы оплачиваете только госпошлину:

За паспорт старого образца взрослому — 2000 рублей, ребенку — 1000 р.
За биометрический паспорт взрослому или ребенку – 3500 рублей.

Примерные расценки на оформление загранпаспорта зависят от сроков изготовления. Жителям Москвы придется выложить от 10000 до 30000 рублей за взрослого и от 8000 до 17000 за ребенка.

Для регионов стоимость оказания услуги колеблется в зависимости от места проживания. В Пермском крае за услугу придется заплатить от 4500 до 10000 рублей, в Самаре от 7000 до 11000 рублей. Возможно вас так же заинтересует информация о размере пошлины на загранпаспорт и его стоимость, которую вы найдёте .

Инспекция ФНС осуществляет формирование и выдачу выписки из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основные моменты

Реестр ЮЛ – документ, концентрирующий основные данные организации. Первая запись о предприятии вносится в реестр за основным государственным регистрационным номером, последующим записям и изменениям присваивается номер ГРН.

Установлены Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц. Документ утвержден .

Ведение реестра находится в ведении ФНС. Информация о предприятии вносится в электронные базы данных:

федерального уровня;
субъектов федерации;
территориального учета.

Данные из реестра представляются в виде выписки, составленной по установленной форме. Размещение информации в базах трех уровней позволяет заказать выписку в любом территориальном отделении ИФНС.

Правила устанавливают порядок получения выписки из баз федерального уровня. Возможность заказать документ без территориального ограничения установлена и ранее.

Для каждого случая используется отдельно установленный срок давности. Нотариус заверяет отчуждение долей учредителей на основании пакета документов, в том числе выписки со сроком давности не более 30-ти дней.

Законодательное ограничение срока действия выписки установлено в . Порядок применения выписки не установлен Налоговым Кодексом РФ.

Порядок обращения

Получение выписки из ЕГРЮЛ осуществляется на основании заявления, представленного в инспекцию по месту регистрации организации.

Документ составляется в произвольной форме и должен содержать ряд необходимых пунктов. В шапке заявления указываются:

Наименование, номер территориального отделения ИФНС. Заявка подается на имя начальника инспекции.
Реквизиты лица, размещающего запрос на выписку. Юридические лица указывают основные учредительные данные, физическое лицо – сведения паспорта.

Заявитель должен указать контактный телефон для обеспечения взаимосвязи с инспекцией при необходимости. В поле заявления размещаются:

реквизиты юридического лица, данные которого запрашиваются. Указываются название организации (полное или краткое), адрес месторасположения, ИНН, КПП, ОГРН;
срок исполнения заявки на выписку при исполнении в срочном порядке;
порядок получения документа – лично или по почте.

В заявке на выписку указываются приложения:

или о внесении платы за предоставление информации из ЕГРЮЛ при необходимости внесения суммы. Платежный документ представляется в оригинальной форме.
на представление интересов юридического или физического лица, заказавшего выписку при представительстве интересов.

В ряде ситуаций может потребоваться несколько экземпляров документа, о чем необходимо указать в заявлении.

Если получение производится в срочном порядке или заявка подается на иное юридическое лицо, платеж производится на каждый запрос.

Заявка подписывается с расшифровкой ФИО лица. Документ составляется в 2-х экземплярах, подлежит регистрации при приеме в исполнение.

На экземпляре заявителя необходимо проставить номер и дату входящей документации, который обеспечит удобный поиск готовой выписки. Отсчет срока исполнения документа исчисляется от даты регистрации входящего заявления.

Какая информация в выписке

Перечень данных учета установлен в . В составе сведений представлены:

Наименование юридического лица в полном и сокращенном варианте.
Местонахождение (устаревшее название – юридический адрес) организации.
Основные регистрационные номера – ИНН, КПП, ОГРН.
Дата регистрации предприятия и внесения записи в ЕГР.
Информация о регистрирующем органе и его местонахождении.
Данные об учредителях, их долях, руководителе.
Наличие филиалов, обособленных подразделений.
Оформленные лицензии и срок их действия.

Документ содержит данные обо всех изменениях, внесенных в учредительные формы компании. Полная форма выписки доступна только самой организации и государственным органам.

Максимальный вариант включает паспортные данные учредителей, руководителя, данные расчетных счетов компании.

Особенности при выдаче документа

Данные предприятий являются публичными. Несмотря на доступность получения выписки обеспечивается порядок выдачи документов и контроль лиц, запрашиваемых данные.

Получение выписки от имени заявителя – юридического или частного лица осуществляется физлицом. Порядок оформления документального подтверждения личности зависит от статуса подателя заявки.

Для юридических лиц

Юридическое лицо-получатель выписки передает доверенному лицу право на представление интересов. Доверенность оформляется ив произвольном порядке с обязательным указанием прав на подачу заявления, получение выписки.

Документ содержит:

наименование ИФНС, в которую планируется обращение за выпиской;
паспортные данные представителя;
срок действия бумаги в произвольном порядке.

Доверенность заверяется руководителем организации и заверяется основной печатью юридического лица. Вторые печати для документов, в доверенности не применяются.

Физическое лицо, представляющее интересы, может использовать нотариально заверенную доверенность.

Выдача выписки без предъявления доверенности производится только лицу, указанному в учредительных документах как представитель интересов организации.

При обращении за выпиской необходимо удостоверить личность паспортом или иным документов, закрепленном за лицом в налоговой информационной базе.

Для физических лиц

Физические лица, выступающие в качестве заказчика выписки, могут получить сведения без доверенности. Лицо обязано предъявить паспорт при получении документа и предоставить копию.

Особый порядок получения выписки установлен в отношении физических лиц – заявителей на выписку, являющихся ИП. Получить документ без доверенности имеет право только предприниматель.

При обращении в ИФНС необходимо предъявлять паспорт. Любое иное лицо вне зависимости от взаимоотношений может получить выписку от имени ИП только на основании нотариально заверенной доверенности.

Госпошлина за получение выписки из ЕГРЮЛ

Выписка из ЕГР юридических лиц собственных данных, заказанная предприятием в обычном порядке исполнения, не облагается дополнительными суммами или госпошлиной за выписку на себя.

Плата за предоставление сведений производится в случаях:

заказа документа со срочным сроком исполнения;
подачи заявки на получение данных сторонними лицами.

Взнос относится к бюджетным платежам, определенные как доходы от оказания платных услуг. Плата за выдачу документа в течении дня также не относится к госпошлине за выписку из ЕГРЮЛ срочного исполнения.

Сумма к уплате

Размер сумм, вносимых из ЕГР юрлиц зависит от условий срочности и категории лица, запросившего документ. Величина платы за предоставление сведений:

Реквизиты для внесения платы за представление сведений можно получить в ИФНС. При заказе нескольких экземпляров выписки сбор уплачивается за каждую единицу отдельно.

Если выписка нужна срочно

Срочная выписка из ЕГРЮЛ выдается лицу при условии внесения платы в бюджет. В назначении платежа необходимо указать: «Плата за представление сведений и документов, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц». Указывать в назначении срочное получение выписки не требуется.

Квитанция для оплаты

Плата за предоставление сведений юридических лиц осуществляется в отделениях банков (предпочтительнее обращаться в Сбербанк) либо через расчетный счет предприятия.

В территориальных отделениях ИФНС можно произвести платеж посредством использования терминала государственных услуг.

Фото: квитанция по уплате госпошлины по выписке ЕГРЮЛ

ИФНС принимает оригиналы платежных документов. При безналичной оплате с использованием счета организации платежное поручение необходимо заверить в учреждении банка.

КБК

Плата за получение сведений из государственного реестра производится на счета казначейства. Точное назначение платежа определяется не комментарием к платежному документу, а кодом бюджетной классификации.

Для оплаты действий госорганов за предоставление сведений из ЕГРЮЛ перечисление средств осуществляется на КБК: 182 113 010 2001 6000 130.

На какой счет затрат отнести (бухгалтерские проводки)

Платеж за предоставление сведений не относится к госпошлине за предоставление выписки из ЕГРЮЛ и не входит в перечень сбора гл.25.3 НК РФ. Согласно Налоговому Кодексу плата относится к информационным услугам.

При формировании проводок в бухучете не используется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Ведение учета производится с применением счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Движение средств в учете оформляется проводками:

При бухучете и включении в налогообложение платы за предоставление сведений необходимо помнить об основном принципе формирования расходной части при подсчете единого налога УСНО и налога на прибыль ОСНО.

Расход должен быть документально оформленным и экономически оправданным. При возникновении сомнений в необходимости платежа для ведения предпринимательской деятельности сумму лучше отнести на траты за счет прибыли после налогообложения.

Налоговый и бухгалтерский учет предприятий производят документальное оформление на основании копий платежного документа и выписки.

Как можно оформить выписку через интернет

Налоговая служба позволяет юридическим лицам получить выписку через Интернет-ресурс из информационных регистрационных баз.

Формирование сведений осуществляется в формате Эксель и содержит неполные сведения об организации.

В электронном виде

Допуск к информации относительно сведений предприятий, содержащихся в государственном реестре, могут получить физические лица, имеющие ЭЦП.

В число лиц, которые могут получить доступ, входят граждане, имеющие право представлять интересы организации без доверенности и внесенные в учредительные данные предприятия.

На бумажном носителе

Форма выписки из ЕГРЮЛ на бумажном носителе представляется ИФНС в прошитом виде. Документ заверяется подписью должностного лица и гербовой печатью учреждения.

Для представления в официальные инстанции используются только документ на бумажном носителе, заверенный государственным органом.

Получение почтовым отправлением

Получить выписку из ЕГР юридических лиц можно по почте. В заявлении на выдачу выписки необходимо указать способ получения почтовым отправлением.

Дополнительная оплата заявителем за почтовую пересылку не производится. Стоимость оплачивается территориальным отделением ИФНС за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению по статье.

При заказе почтового отправления документа необходимо учитывать возможную задержку в получении, связанную с порядком формирования реестра писем в инспекции и сроков доставки. Общепринятый период почтовой доставки – 6 дней.

Отправка почтой осуществляется на адрес месторасположения организации, ранее имеющий название юридического.

Кроме того замена может быть произведена в следующих случаях: 1) Изменение паспортных данных, а именно места регистрации, фамилии.К этому же пункту относится смена фамилии при свадьбе; 2) Износ паспорта. Как правило, при намокании, разрыве страниц, отклеивание фотографии; 3) Утеря документа в результате кражи или других обстоятельств. Сколько стоит заменить паспорт по достижению 20 и 45 лет? 300 руб. Сколько времени дается на замену паспорта? 30 дней. Какой штраф, если вовремя не заменил паспорт? 3000 руб, а для жителей Москвы и СПб - 5000 руб. Как быстрее всего оформить паспорт? Подайте заявление и документы на оформление онлайн, после чего Вам нужно будет забрать его по готовности.

Как срочно сделать паспорт

Замена паспорта по достижении 20 лет. Сроки срочной замены паспорта, как по срочному заменить паспорт и оплата за срочность. номер вопроса №4748925 прочитан 1050 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

В любом случае официальные сроки замены паспорта гражданина Российской Федерации составляют от 10 рабочих дней. Дополнительные консультации за плату. Айсылу Личная консультация

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Спасибо за ответ, но меня еще интересует и стоимо оплаты за срочность в конкретной сумме или в каком то %?.
номер вопроса №4749178

Законом не предусмотрена госпошлина за срочность.Но есть лица, которые помогают за деньги получить паспорта за 3-5 дней. Дополнительные консультации за плату.

Любые финансовые операции совершаются исключительно при наличии паспорта и идентификационного номера налогоплательщика. Как видно паспорт очень важный документ, а значит и его сохранность также должна быть на высоком уровне.

Как срочно сделать паспорт
Выдача (замена) паспорта гражданина рф
Срочная замена паспорта рф (единый центр документов).
Замена паспорта в 20 лет
Консультация адвоката

Как срочно сделать паспорт Внимание Единственным законным способом добиться максимальной скорости замены паспорта будет подать все бумаги онлайн, после чего вам всего лишь будет нужно забрать паспорт по месту постоянной регистрации. Другой способ это всего лишь небольшие уловки, которые позволяют сократить срок изготовления документа.

Как срочно оформить загранпаспорт: нюансы и порядок действий

Самостоятельно соберите все документы в установленном порядке, необходимые фотографии, правильно написанное заявление и подайте их утром в понедельник, в таком случае вероятность того, что ваш паспорт будет готов к пятнице - максимальная. Выдача (замена) паспорта гражданина рф В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта не по месту жительства, а также в связи с его утратой (похищением) паспорт выдается в 2-месячный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

Смысл выражений «в 10-дневный» и «2-месячный» сроки предполагает возможность замены и через день, и через 4 дня, и через месяц и т.д.Однако во всех гос.органах, в т.ч. и судах, которые совершают юридически значимые действия по заявлениям граждан, практикуется, что если в 10-дневный срок, то это обязательно произойдёт в последний день.

Консультация юриста: порядок процедуры замены паспорта

Внимание

Красного Текстильщика) предоставляют коммерческую услугу по обмену паспорта РФ, с сокращенным сроком выдачи до 5 или до 2 дней. Но ниже там есть ремарка, что они не гарантируют точные сроки по независящим от них причинам.

Кто пользовался данной услугой? Нормально там все-таки со сроками? И много ли народа именно на замену паспорта РФ, а не на оформление международного паспорта? ну и на крайний случай, если первые два варианта не сработают по каким-то причинам.Кто-нибудь знает, посадят ли в самолет по справке с фото, которую можно будет попросить в паспортном столе при сдаче паспорта в обмен?..Вопрос Ответ Когда выдается паспорт РФ? В 14 лет. Когда необходимо заменить паспорт? В 20 и 45 лет.

Консультация адвоката

Вопрос: Поскольку мне в конце августа исполняется 20 лет, за этим следует поменять паспорт на протяжении одного месяца. Скажите, как проходит эта процедура? Дело в том, что я работаю и учусь одновременно, и у меня мало времени на хождение по инстанциям.

Важно

Скажите еще, в какие сроки происходит замена паспорта? Заранее спасибо! Ответ юриста: Итак, вы должны поменять паспорт в 20 лет. Вам по достижению этого возраста следует посетить Федеральную Миграционную службу, где сотрудники выдадут вам квитанцию на оплату госпошлины.

При отсутствии просрочек размер будет составлять 200 руб. Далее вы идете в банк, оплачиваете, после чего подаете заявление на замену паспорта.
Забирать документ следует по истечению 10-ти дней или 2-х месяцев, если вы подаете заявление на замену паспорта не по месту жительства.

Старый паспорт.Его вам будет необходимо отдать в регистрационном центре или отделении миграционной службы по месту, где вы будете получать новый документ.
К документам для замены паспорта относят все документы, в которых есть информация о родителях, несовершеннолетних детях.
Документы, которые подтверждают место регистрации (домовая книга, паспорт со старой пропиской, документ о временной регистрации - при необходимости).
Предоставить 2 фотографии 35*45 отпечатанные на плотной бумаге. Фотографии могут быть как цветными, так и черно-белыми.

Консультация адвоката Айсылу Личная консультация Похожие вопросы Замена паспорта по достижении 45 лет проводится только по месту прописки? Замена паспорта при достижении 20 лет для военнослужащего.

Можно ли в фмс доплатить за срочность по замене паспорта

Вопрос Ответ Когда выдается паспорт РФ? В 14 лет. Когда необходимо заменить паспорт? В 20 и 45 лет. Кроме того замена может быть произведена в следующих случаях: 1) Изменение паспортных данных, а именно места регистрации, фамилии.
К этому же пункту относится смена фамилии при свадьбе; 2) Износ паспорта. Как правило, при намокании, разрыве страниц, отклеивание фотографии; 3) Утеря документа в результате кражи или других обстоятельств.
Сколько стоит заменить паспорт по достижению 20 и 45 лет? 300 руб. Сколько времени дается на замену паспорта? 30 дней. Какой штраф, если вовремя не заменил паспорт? 3000 руб, а для жителей Москвы и СПб — 5000 руб.
Как быстрее всего оформить паспорт? Подайте заявление и документы на оформление онлайн, после чего Вам нужно будет забрать его по готовности. Также Вы можете воспользоваться услугой «паспорт без очереди».

Госпошлина за выдачу паспорта гражданина Российской Федерации - 300 рублей (п.17 ст.333.33 НК РФ). Важно Доплачивать её не нужно. Пэтому решайте свой вопрос с УФМС на уровне просьбы.

Ну, возможно, с коробкой конфет. Объясните свою острую необходимость в замене паспорта в более короткий срок. Удачи. Срочная замена паспорта рф (единый центр документов).

Однако это достаточно сомнительно, и дальше мы расскажем вам о реальных способах, которые позволят вам сделать замену паспорта в течении одного дня. Сразу уточним, что данный способ является незаконным, ведь согласно действующему законодательству нарушение сроков выдачи паспорта делает их недействительными и будет нужно его повторно заменить, а это лишние затраты и нервы и время. Однако ситуации бывают разные, в связи, с чем мы и предоставляем вам эту информацию.
Смотреть консультацию Нет возможности приехать в РФ для переоформления паспорта в 45 лет Я гражданин РФ, однако, большую часть года я нахожусь на заработках за границей (трудоустроен официально, в консульстве стою на учете). Через месяц мн… Смотреть консультацию Можно ли инвалиду не платить госпошлину за замену паспорта в 45 лет Я являюсь инвалидом 2-ой группы и через неделю мой паспорт нужно поменять (мне исполняется 45 лет).

Поскольку пенсию я получу только в конце месяца (ч… Смотреть консультацию Нужен паспорт для проведения срочной сделки Два дня назад я отпраздновал 45 лет.

На день рождения друзья решили подарить мне квартиру в соседнем городе. Проблема в том, что оформление документов… Смотреть консультацию Что делать, если по состоянию здоровья не могу обменять паспорт в 45 лет Две недели назад мне ампутировали обе нижних конечности.

"УТВЕРЖДАЮ"

Руководитель ______________

___________________________

"____"_____________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

(с установлением надбавок, премий и доплат;

с условием об индексации оклада)

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - ______ "________________" (наименование организации - работодателя) выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

Должностной оклад;

Надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день;

Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня;

Премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков, и т.п.). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) ____ и ____ числа месяца. В том же порядке выплачивается заработная плата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

2.2. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер месячного должностного оклада работников организации индексируется ежеквартально (раз в полгода) путем увеличения на ___ процентов.

3. НАДБАВКИ

3.1. В организации устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

3.2. Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается работникам, имеющим ____________________ (высшее, среднее специальное) образование по профессии, по которой он работает, а также опыт работы по соответствующей профессии свыше ____ (10 или более) лет.

Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.3. Надбавка за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной срочности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной срочности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.4. Надбавка за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной сложности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.5. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается водителям _____________________________________________. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

3.6. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается генеральному директору, заместителю генерального директора ___________ _____________________________________________________________________. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня.

4.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работодатель вправе производить доплаты работникам, работающим при сокращенной продолжительности рабочего дня (несовершеннолетние, инвалиды и т.п.), до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы в случае, если указанные работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, соблюдают трудовую дисциплину, _____________________________________________________________________.

5.1. В организации выплачиваются премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

5.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере _________ рублей каждому (или _____% от месячного должностного оклада соответствующего работника).

5.3. Премия за соблюдение техники безопасности выплачивается ежегодно работникам, не допустившим в течение года нарушений техники безопасности. Премия выплачивается при условии, что работник состоял в штате организации не менее _______ месяцев соответствующего года. Премия выплачивается в размере ____________ рублей одновременно с выплатой заработной платы за декабрь соответствующего года.

5.4. Премия за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими в той же должности. Указанная премия выплачивается ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада работника, получившего наиболее высокие результаты (или в размере _____________ рублей).

5.5. Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей (30, 40, 50, 60 лет). Премия выплачивается в размере ____% от месячного должностного оклада соответствующего работника.

5.6. Премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам, проработавшим в организации 5 и 10 лет и добросовестно выполнявшим трудовые обязанности, не имевшим нареканий к своей работе, соблюдавшим трудовую дисциплину.

Указанная премия выплачивается в том месяце, когда наступило 5-летие или 10-летие работы в организации, в размере ___% от месячного должностного оклада соответствующего работника (или в размере _____________ рублей).

6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.