Особенности охраны труда женщин. Оздоровление условий труда женщин, работающих на гренажных производствах Оздоровление труда женщин на производстве памятка

Для государства в плане регламентации трудовой сферы в приоритете охрана труда женщин. Законодательство Российской Федерации ограничивает женское участие на определенных видах работ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Установлены нормы и правила, которые направлены на защиту здоровья и создание нормальных рабочих условий для этой категории населения. А также существуют всевозможные гарантии, льготы и компенсации.

Что говорит закон?

Ключевые нормы в области охраны труда содержит Трудовой кодекс РФ - в частности, его 41 глава.

Статья 253 в ТК РФ говорит о применении следующих ограничений:

• Запрещено использовать женский труд в случае, когда работа связана с подъемом тяжелых предметов и их перемещением вручную, если вес груза выше установленной нормы.
• Необходимо ограничить женский труд на тяжелом производстве или работах, где присутствуют опасные или вредные факторы трудового процесса.
• На участие женщин в подземных работах установлен запрет еще с 1935 года. Исключения составляют нефизический, санитарный и бытовой труд.

Перечень тяжелых, опасных и вредных работ составляется Правительством РФ. Субъекты федерации могут этот список дополнять.

В настоящее время действует Постановление № 162 от 25.02.2000.

Среди них:

• котельщик;
• корчевщик пней;
• сталевар;
• взрывник;
• маляр, который трудится внутри емкости с использованием свинцовой краски;
• машинист бульдозера и многие другие.

Также важнейшее значение имеет соблюдение санитарных требований к условиям женского труда.

Санитарные нормы и правила 2.2.0.555-96 утверждены постановлением № 32 Государственного комитета санэпиднадзора от 28.10.1996 и являются обязательными для исполнения, распространяясь на организации любой формы, в которых используется женский труд.

В документе изложен полный список требований, выдвигаемых к условиям, в которых трудится женщина, ее рабочему месту, бытовому и санитарному обеспечению, соответствию оборудования физиологическим особенностям, а температуры определенным показателям и т. д.

Например, в правилах есть требования к тому, каким должен быть стул, на котором трудится беременная женщина (СанПиН, п. 4.2.2).

Об оснащении рабочего места: оно должно быть таким, чтобы имелась возможность менять позу. Нельзя постоянно работать в одном положении, и это должно учитываться при оборудовании.

Установлена и норма поднятия тяжести для женщин (правительственное постановление № 105, утвержденное 06.02.1993).

Они допускаются к работе, где присутствуют подъем и перемещение груза вручную. Но масса перемещаемых предметов не должна превышать определенные показатели.

А также СанПиНом регламентируются требования:

• к уровню шума,
• степени излучений,
• производственному микроклимату;
• помещениям.

Права, льготы и гарантии

Законодательством предусматриваются льготы и гарантии для работающих женщин, связанные с материнством или особенностью рабочих условий.

Например - право на сокращенный рабочий день.

Работа в период отпуска по уходу с сохранением пособия возможна. Для этого необходимо лишь перевестись на неполный день или на работу в домашних условиях.

Кстати, неполное рабочее время не подразумевает половину ставки, и при сорокачасовой неделе оно может быть установлено, например, в количестве 39 часов (при пятидневке получается 7 ч. 48 мин. в день).

Это позволяет маме получать практически полноценную зарплату и одновременно пособие по уходу.

Кроме того:

• За весь период отпуска за сотрудницей сохраняется место и должность. Плюс отпуск заносится в общий стаж.
• Женщины, усыновившие ребенка из роддома, имеют право на отпуск, начинающийся днем усыновления и заканчивающийся спустя 70 дней после рождения малыша. В случае усыновления более одного ребенка дается 110 дней, плюс возможен отпуск до полутора или трех лет.
• В Трудовом кодексе предусмотрены перерывы на кормление младенца - каждые три часа (не реже) по полчаса (не меньше). Если детей, которым не исполнилось полтора года, двое или даже больше, то продолжительность перерыва увеличивается до одного часа и больше. Все кормления входят в рабочее время и оплачиваются.

Наличие у сотрудницы предприятия ребенка меньше трех лет по возрасту (пяти лет, если мама воспитывает дитя одна) предусматривает запреты:

• на ночные смены;
• сверхурочные часы;
• командировки;
• вахтовую работу;
• отказ в предоставление рабочего места;
• снижение зарплаты.

А также нельзя увольнять:

• женщин с детьми до трех лет,
• с ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет,
• одиноких мам при наличии детей до 14 лет.

Расторжение договора допускается только в случае полного прекращения деятельности предприятия.

Для матери-одиночки с ребенком до 14 лет возможно предоставление внеочередных отпусков без сохранения зарплаты в любое время сроком до 14 дней.

А еще в ТК предусмотрено право родителей, имеющих ребенка до 14 лет (инвалида до 18 лет) на переход в режим сокращенного рабочего дня. Этот вопрос очень животрепещущий для мам, которые не успевают за ребенком в сад к назначенному времени.

Работающие мамы, имеющие на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право на 4 выходных дня сверх положенных в месяц. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Охрана труда женщин-инвалидов

Требования к условиям труда женщин, имеющих инвалидность, изложены в СП 2.2.9.2510-09. Они должны соблюдаться любой организацией, вне зависимости от ее формы.

Все факторы трудового процесса в отношении работающих инвалидов должны быть направлены на реализацию индивидуальной программы восстановления (реабилитации) человека.

Нормы и правила организации труда женщин, имеющих инвалидность, содержат:

1. Перечень вредных параметров, которые являются противопоказанием к труду женщин с ограниченными возможностями. К ним относятся: химические (например, загазованность); физические (высокий уровень шума, температура, вибрация и т. п.); биологические (вредные микроорганизмы); психические, эмоциональные нагрузки и другие факторы. Работодатель, обеспечивающий работой инвалидов, должен это учитывать и заботиться о сведении одних показателей к норме (или минимуму) и об отсутствии других.
2. Требования к обеспечению безопасности рабочего места. Здесь подразумеваются: исключение вероятности ухудшения здоровья, отсутствие значительных перемещений в процессе трудовой деятельности, соответствие оборудования антропометрическим данным, наличие специальной оснастки, обеспечение возможности проезда (для инвалидной коляски) и т. п.
3. Оборудование специальных помещений для инвалидов , комнаты отдыха, столовой, здравпункта, процедурного кабинета и т. д.

Доля женщин в общей численности рабочих и служащих в целом составляет 51%. Изменения характера и содержания труда в связи с внедрением достижений научно-технического прогресса привели к перераспределению участия женщин в различных отраслях народного хозяйства. Так, на предприятиях точного машиностроения и радиопромышленности работает 65 - 67% женщин, электроники и приборостроения – 45 - 47%, нефтехимии - 60%. В то же время в угольной, лесной промышленности, на транспорте, где сохраняются большие физические нагрузки, преобладают мужчины. Женщины составляют 50% всех рабочих, занятых механизированным трудом. Повышается доля женщин среди аппаратчиков, наладчиков оборудования, операторов, машинистов-мотористов и др.

Вместе с тем в реальных условиях не всегда удается создать для женского организма, оптимальные условия труда. На ряде производств, где сегодня используется труд женщин, может иметь место наличие неблагоприятных производственных факторов. Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин.

В ряде отраслей промышленности и сельского хозяйства имеется еще большое число профессий, которые можно отнести к разряду трудоемких. Среди работниц, занятых тяжелым трудом, отмечается высокий процент ретрофлексии матки, опущения внутренних половых органов, самопроизвольные выкидыши.

В условиях механизации трудоемких процессов, где труд становится все более легким, но увеличивается его нервная напряженность или возникает монотонность, отмечается также неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин.

Ряд современных чисто женских профессий, работа в которых осуществляется в позе сидя или стоя, не исключает возникновения нарушений костно-мышечного аппарата с развитием остеохондроза, спондилеза, нарушения кровообращения органов грудной и брюшной полости, нижних конечностей и малого таза-Многие профессии связаны с воздействием физических факторов среды.

Производственная вибрация при длительном воздействии на женский организм может служить причиной преждевременных родов, а также внутриутробной гибели плода вследствие нарушения плацентарного кровообращения. Нарушается и нормальное развитие беременности.

При равной профессиональной нагрузке частота проявлений вибрационной и шумовой патологий у женщин выше, чем у мужчин.

Ионизирующее излучение действует на все стадии развития плода: беременность прерывается или заканчивается рождением ребенка с пороками развития.

Кожа женщин более, чувствительна к воздействию некоторых химических вредных веществ. Профессиональные дерматиты при одинаковых условиях у женщин встречаются чаще, чем у мужчин. При этом у женщин раньше и чаще, чем у мужчин, в одинаковых по возрасту и стажу группах появляются симптомы наиболее характерные для действия химических веществ - астения, гипотония, дистрофия миокарда, тромбоцитопения. Среди гинекологической заболеваемости преобладают случаи, связанные с нарушением менструаций. Промышленные яды в ряде случаев являются причиной угрозы прерывания беременности, самопроизвольных абортов, преждевременных родов. Многие ядохимикаты, обладающие эмбриотропным или тератогенным действием, поступают в грудное молоко. Период беременности работающей женщины ставит ее в особо уязвимое положение по отношению к вредным факторам.

В связи с указанным охрана труда женщин учитывает физиологические особенности организма женщин, повышенную его восприимчивость к некоторым неблагоприятным физическим и химическим факторам производственной среды и дополнительным нагрузкам, возникающим во время беременности, рождения и воспитания детей.

За годы сложилась система законодательных актов, охраняющих труд и здоровье женщин, обеспечивающих ей все условия для полноценной трудовой и общественной жизни.

Широкие права трудящимся женщинам гарантирует Конституция, охрана их здоровья предусматривается законодательством.

Благодаря систематическому росту благосостояния трудящихся, осуществлению государственных мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда частота профессиональных заболеваний среди женщин из года в год снижается. Положения об охране труда работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов; введение благоприятных режимов труда и отдыха, ограничения труда женщин в ночное время; использоване труда женщин на работах с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей.

Законодательство по охране труда женщин предусматривает предоставление облегченных условий труда, дополнительных льгот в связи с материнством, повышенных гарантий при приеме на работу и увольнение женщин матерей, постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих малолетних детей.

Совершенствование охраны труда женщин осуществляется путем включения в трудовое право обширной системы разнообразных мероприятий - социально-гигиенических, санитарно-тexнических, лечебно-профилактических и других, обеспечивающих безопасность организма женщины и ее функций материнства.

С целью улучшения условий труда женщин и охраны их здоровья утвержден новый «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин». По этому списку для женщин запрещена работа более чем в 900 специальностях и профессиях.

В 1982 г. Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с МЗ СССР утверждены новые нopмaтивы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (взамен действовавших с 1932 г.) (табл. 18).

Таблица 18. Предельно допустимые нагрузки для женщин

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение рабочей смены, не должна превышать 7000 кг.

При перемещении груза на тележках или в контейнере, прилагаемое усилие не должно превышать 150 н.

В деле дальнейшего оздоровления условий труда женщин, занятых в различных отраслях народного хозяйства, наряду с осуществлением технических мероприятий большое значение имеют постоянный контроль за соблюдением гигиенических нормативов состояния производственной среды и требований по организации технологических процессов, совершенствование режимов труда и отдыха (для беременных 50% нагрузки и дополнительный отдых), рациональная организация рабочих мест, использование. спецодежды и средств индивидуальной защиты, оборудование комнат отдыха и гигиены женщины, улучшение медицинского обслуживания, гигиеническое обучение женщин и др.

Поскольку организм женщины особенно уязвим в период беременности, существует необходимость перевода женщин на определенное время на работы, не связанные с опасностью воздействия тяжелых и вредных условий труда. Вопрос о сроках и характере трудоустройства решается в соответствии с «Методическими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденными МЗ СССР в 1979 г. Кроме того, для целого ряда производств существуют отраслевые рекомендации с указанием конкретных профессий.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ САНИТАРИИ, ГИГИЕНЫ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

ОЗДОРОВЛЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Ташкент - 2013г.

УЧРЕЖДЕНИЕ - РАЗРАБОТЧИК:

НИИ санитарии, гигиены и профзаболеваний Министерства здравоохранения Республики Узбекистан (НИИ СГПЗ МЗ РУз)

СОСТАВИТЕЛИ: - Славинская Н.В заведующая лабораторией гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Ибрагимова Г.З. - старший научный сотрудник лаборатории физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Камалова М.А. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Убайдуллаева Н.Ф. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Искандаров А.Б. - стажер-исследователь-соискатель НИИ СГПЗ МЗ РУз

РЕЦЕНЗЕНТЫ:

Зарединов Д.А. заведующий кафедрой гигиены ТашИУВ, д.м.н., профессор

Шамансурова Х.Ш. - заведующая лабораторией промышленной токсикологии и гигиены труда при использовании химических веществ НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Туйчиев Ж. - заведующий отделом гигиены труда Рес.ЦГСЭН

Учёный секретарь Шамансурова Х.Ш.

Методические рекомендации предназначены для практических врачей по гигиене труда центров Государственного санэпиднадзора, специалистов служб ОТ и ТБ гренажных предприятий РУз, преподавателей гигиенических кафедр медицинских ВУЗов, научных сотрудников профильных НИИ.

ВВЕДЕНИЕ

В Узбекистане из года в год увеличивается выпуск натурального шёлка, что связано с развитием гренажного производства, где выращивают племенных гусениц тутового шелкопряда и получают высокопродуктивную элитную грену. В соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан № ПП-512 от 15 ноября 2006 года «О мерах по дальнейшему реформированию шёлковой отрасли республики» в Узбекистане выполняется программа привлечения инвестиций для модернизации предприятий шёлковой отрасли. В рамках этого постановления в 2011 году более чем в 2 раза увеличился объём производства отечественных продуктивных пород грены тутового шелкопряда, из которой выращивают коконы. По производству живых коконов Узбекистан занимает 4 место в мире после Китая, Вьетнама и Индии. Увеличение производства коконов тутового шелкопряда непосредственно связано с развитием гренажных производств. Сейчас в Узбекистане функционирует 17 гренажных заводов и 3 племенных шёлковых станций. В гренажных производствах, в основном, работают женщины. В Постановлении Президента Республики Узбекистан от 28 ноября 2011 года «О мерах по дальнейшему реформированию системы здравоохранения» одними из направлений очередного этапа реформ на 2012-2015 годы определены усиление профилактических мер охраны здоровья населения и дальнейшее совершенствование системы охраны здоровья женщин.

Высокий уровень заболеваемости женщин, часто встречающаяся гинекологическая патология, патология беременности и родов, преждевременное старение организма ставит перед гигиенистами проблему решения вопросов оптимизации условий и режимов труда женщин, работающих на гренажных производствах, уменьшения тяжести и напряженности трудовых процессов. Оздоровление условий труда в гренажных производствах, профилактика профессиональных заболеваний, разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение влияния неблагоприятных факторов производства - задачи первостепенной важности, решение которых будет способствовать сохранению здоровья и работоспособности большого контингента женщин - шелководов Узбекистана.

Настоящие методические рекомендации основаны на комплексных физиолого - гигиенических исследованиях, выполненных в рамках государственного проекта АТСС-24.6 «Разработка новой методологии прогнозирования и профилактики профессионально обусловленных предпатологических состояний у женщин, работающих на сельскохозяйственных гренажных производствах Узбекистана» проведенных на современных гренажных производствах. В них представлены данные о неблагоприятных производственных факторах, дана физиолого-гигиеническая характеристика труда работающих женщин, специфичных только для данного производства.

Целью настоящих методических рекомендаций является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях гренажного производства, создание безопасных условий труда с учётом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

1. ГИГИЕНИЧЕСКАЯ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ И ХАРАКТЕРА ТРУДА ЖЕНЩИН НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Технология получения высокопроизводительной элитной промышленной грены тутового шелкопряда включает в себя проведение племенных выкормок гусениц, отбор качественных коконов, разделение их по полу, спаривание и распаривание бабочек, отбор здоровых кладок грены, обработку их и хранение. Эти работы проводятся в весенний и летний периоды года. Наиболее насыщенным является весенний период, когда на заводах организуется 3х сменная работа и производится приём и сортировка коконов, разделение их по полу, работа с бабочками (папильонаж), микроскопирование бабочек для выбраковки заражённых кладок, обработка и развешивание грены. В остальное время года гренажные заводы работают в одну смену при сокращённой численности рабочих, в это время производится хранение грены. На гренажных заводах широко применяется совмещение профессий, в зависимости от сезона года одни и те же лица выполняют различные операции.

Первый этап производства грены - выкормка гусениц (апрель-май), который выполняется червоводами и проводится в фермерских хозяйствах.

В обязанности червоводов входит сбор и подготовка листьев шелковицы, укладывание их в червоводнях, работа с гусеницами тутового шелкопряда. Все производственные операции в основном выполняются женщинами.

На работу, включающую сбор и подготовку листа шелковицы, затрачивается до 50% суточного времени червоводов, то есть до 12 часов. В зоне дыхания этот период у них определяется пыль, источником которой являются запылённые ветви шелковицы. Концентрация пыли составляет в среднем 6,7 мг/м3 (ПДК-6,0 мг/м).

Тяжесть трудового процесса в этот период связана с необходимостью подъёма и переноса листьев шелковицы в червоводни на расстояние более 5 метров. Физическая динамическая нагрузка при выполнении этой трудовой операции (с участием мышц рук, корпуса и ног) составляет более 40000 кгм.

Червоводы в течение суток систематически подкладывают листья шелковицы гусеницам, ежедневно в среднем 4 часа контактируют с гусеницами тутового шелкопряда и продуктами их жизнедеятельности.

Находясь в червоводнях, работающие женщины подвергаются влиянию нагревающего, влажного, конвекционного микроклимата. Температура воздуха в червоводнях в период выкормки колеблется от 24 до 36оС, составляя в среднем 29,8оС при относительной влажности 26-55% (средний уровень 38,8%) и малоподвижном воздухе.

Для воздуха помещений червоводен характерна общая обсеменённость санитарно-показательными микроорганизмами, уровень обсеменённости в пределах гигиенической нормы. Санитарно-показательные микроорганизмы определяются также на одежде и открытых участках тела работающих женщин. В воздухе червоводен констатировано наличие также паров сероводорода, аммиака и оксида углерода. Содержание аммиака в воздухе червоводен в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,1 раз, средняя концентрация равна 22,2±0,7 мг/м3. Содержание сероводорода (вещества, обладающего остронаправленным действием) в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,3 раза, средняя концентрация равна 13,0±0,56 мг/м3. Содержание углерода оксида в зоне дыхания червоводов не превышало в среднем санитарных норм, было равно 14,3±1,4 мг/м3

Освещённость рабочих поверхностей в червоводнях естественная, искусственный свет включается только в тёмное время суток. Уровень освещённости неравномерный, колеблется от 5 до 800 люкс, средний уровень равен 111,6±9.8 люкс, коэффициент естественного освещения (КЕО) колеблется от 0,45 до 5,79%, в среднем КЕО равен 2,04%.

Во время сбора коконов с коковников в зоне дыхания также определяется наличие пыли, концентрация которой составляет в среднем 4,5 мг/м3.

Условия труда женщин, занятых выкормкой гусениц тутового шелкопряда согласно СанПиНа РУз № 0141-03 «Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса» относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Второй этап производства грены проводится на гренажных заводах и заключается в приеме живых коконов и проведении папильонажных работ. Принятые заводом племенные коконы, которые не отсортированы по полу передают в цеха, где с них лезвием срезают оболочку, освобождают куколку, сортируют куколку по полу. За рабочий день одна работница срезает 3-4 кг коконов (в 1 кг 290-300 коконов).

Через 3-4 дня куколка превращается в бабочку (обычно в 6-7 часов утра) и начинается работа с ними (папильонаж). Работница вручную на рамку, дно которой выложено лавсановой тканью, бросает определённое количество бабочек (от 50 до 100 штук) женского пола, затем добавляет туда большее количество бабочек мужского пола. Через час свободных бабочек мужского пола (не участвующих в спаривании) вручную убирают с рамки, рамка оставляется ещё на 2 часа. Затем рамки укладываются на стеллажи в цеха с повышенной влажностью воздуха (больше 80%), которая достигается путём полива полов цеха водой. Через 4 часа с рамки сбрасываются бабочки (вес рамки 2,5 кг) и на ткани остаётся элитная грена, которая хранится до ноября в условиях пониженной температуры и повышенной влажности.

Условия труда женщин, работающих с коконами, куколками и бабочками характеризуются комплексом неблагоприятных производственных факторов: запылённость воздуха рабочей зоны мелкодисперсной пылью в период выхода бабочек из коконов; ограничение общей подвижности, монотонность рабочих операций (срез коконов для освобождения куколки, разделение куколок по полу, работа с бабочками), выполнение не очень сложных производственных операций, но требующих напряжения внимания и зрения, вынужденная, неудобная рабочая поза, статическое напряжение мышц при поддержании определенной позы, участие анализаторных систем в трудовых процессах.

В период папильонажа (спаривание бабочек) с крыльев большого количества бабочек отделяются чешуйки, которые разлетаясь, витают в воздухе. Пыль гренажных производств на 75-80% состоит из органических веществ животного происхождения (мельчайшие хитиновые чешуйки), содержит небольшое количество (около 0,01%) белковых веществ. Размеры 90-95% пылевых частиц до 10 микрон. Они имеют неправильную форму с заостренными краями, длинными шипами. Концентрация пыли в зоне дыхания папильонажниц 70% рабочего времени колеблется от 5,3 до 12,5 мг/м3 (ПДК -4 мг/м3).

Органический состав производственной пыли, наличие белка животного происхождения, форма и размер пылинок оказывают выраженное аллергенное и местное раздражающее действие.

Во время работы с коконами, куколками и бабочками воздух рабочей зоны загрязняется аммиаком, сероводородом и оксидом углерода - продуктами жизнедеятельности куколок и бабочек. Превышение содержания аммиака в зоне дыхания женщин наблюдается при выполнении производственных операций разделение куколок по полу и удаление с рамок свободных бабочек мужского пола. Средние концентрации аммиака составляют соответственно 21,45±0,7 и 21,3±1,26 мг/м3 (превышение ПДК в 1,06-1,07 раз). Содержание дигидросульфида (сероводорода) в воздухе рабочей зоны превышает ПДК при удалении с рамок свободных бабочек мужского пола, распаривании бабочек и при удалении с рамок бабочек мужского пола. Средние концентрации дигидросульфида на этих участках составляют соответственно 11,3±1,26, 13,1±0,69 и 11,2±0,96 мг/м3 (превышение ПДК в 1,12-1,31 раз). Превышение содержания углерода оксида выявлено в зоне дыхания женщин при выполнении производственной операции срез головки кокона. Средняя концентрация углерода оксида равна 22,3±0,43 мг/м3 (превышение ПДК в 1,11 раз).

В процессе получения грены поддерживается определенный температурно-влажностный режим, при котором бабочки шелкопряда наиболее жизнеспособны. Метеорологические условия в папильонажных цехах дискомфортные, температура воздуха от начала к концу работы колеблется от 28,8 до 32оС, влажность воздуха составляет 40-50%. Это достигается примитивными средствами: затемнением окон от прямых солнечных лучей, увлажнением пола в помещениях.

Большинство производственных операций на гренажном заводе осуществляются под контролем зрения. Освещение рабочих поверхностей естественное. Уровень освещённости на различных производственных участках колеблется в среднем от 25 до 53 люкс, коэффициент естественного освещения в среднем равен 0,3 %.

Технологические операции на гренажных предприятиях характеризуются необходимостью сочетания статического напряжения мышц, обеспечивающих поддержание рабочей позы.

Все трудовые процессы гренажного производства характеризуются многократным повторением одних и тех же рабочих операций, то есть относятся к монотонному труду. Производственные операции, выполняемые при работе с куколками, выполняются в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях), при спаривании и разделении бабочек работа выполняется стоя, сопровождается однотипными движениями рук, сопряжена со значительной нагрузкой на зрительный анализатор и с нервно-эмоциональным напряжением, связанным с высокой ответственностью за качество дорогостоящей продукции (здоровой грены).

Условия труда женщин, работающих на гренажных заводах, относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Изучение функционального состояния женщин, занимающихся выкормкой гусениц тутового шелкопряда, показало, что у 57,3% обследованных отмечалось повышенное артериальное давление, причём чаще повышенное артериальное давление было у малостажированных женщин.

С увеличением стажа работы, связанного с выкормкой гусениц шелкопряда, у женщин увеличивается разница должного и фактического биологического возраста: при стаже в 1 год биологический возраст выше должного биологического возраста на 2,3 года в среднем, при стаже до 10 лет этот показатель увеличивается до 5 лет, при стаже более 10 лет биологический возраст выше должного биологического возраста на 12,5 лет, что свидетельствует о преждевременном старении организма. Кроме того у работающих женщин с увеличением стажа работы ухудшаются показатели, характеризующие субъективную оценку их психоэмоционального состояния.

Изучение функционального состояния организма женщин, работающих на гренажных производствах, выявило неблагоприятные изменения от начала к концу рабочего дня в состоянии высшей нервной деятельности и функции внимания, ухудшение показателей нервно-мышечной системы, не резко выраженные изменения сердечно-сосудистой системы, а также преждевременное старение организма.

На гренажных предприятиях на организм работающих оказывает влияние производственная папильонажная пыль. Органический состав её, наличие белков животного происхождения, форма и размер пылинок обуславливает выраженное аллергенное и местное раздражающее действие. У рабочих могут развиваться профессиональные аллергические заболевания органов дыхания (вазомоторные риниты, ринофарингиты, бронхиальная астма), приводящие к временной потере трудоспособности и являющиеся причиной профессиональной инвалидности. Большинство описанных заболеваний возникает с первых дней контакта работающих с бабочками шелкопряда, по мере увеличения стажа может наблюдаться их прогрессирование и через 1-3 года работы развивается картина астмоидного бронхита. Аллергические заболевания отмечаются, главным образом, во время папильонажа, значительно реже в период микроанализа мазков и исчезают по окончании работы.

Для оздоровления условий труда на гренажных производствах необходимо соблюдение гигиенических требований к генеральному плану, территории предприятия, к производственным и вспомогательным зданиям и помещениям, к отоплению, вентиляции и кондиционированию, к освещению, а также выполнение мероприятий по личной профилактике, по индивидуальной защите и лечебно-профилактических мероприятий.

3. ТРЕБОВАНИЯ К ГЕНЕРАЛЬНОМУ ПЛАНУ, ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ЗДАНИЯМ И ПОМЕЩЕНИЯМ

Выбор площадки для строительства гренажного предприятия, размещение его зданий и сооружений, планировка и благоустройство, озеленение территории должны производится в соответствии с требованиями ШНК 2.09.04-09 «Административные и бытовые здания предприятий».

Размер санитарно-защитной зоны должен быть равен 100м (4 класс).

Для поддержания санитарного состояния территории необходимо использовать средства современной уборочной техники.

При строительстве новых предприятий для более эффективного и экономного решения поддержания заданного технологией температурно-влажностного режима весь технологический процесс размещать в одном производственном корпусе.

При строительстве двухэтажного производственного корпуса процессы приёмки коконов и их термообработки, снятия сдира и сортировки, микроскопирование и деление коконов по полу, контроль кладок грены, зимовник и подсобно-вспомогательные помещения необходимо располагать на первом этаже. Папильонажные залы, залы спаривания и распаривания, кладкохранилище следует располагать на втором этаже с обеспечением автоматического регулирования требуемого гигротермического режима, предусмотренного технологией, с учётом внешних колебаний температуры воздуха.

Все производственные помещения с постоянными рабочими местами должны иметь естественное освещение. В папильонажных залах и залах микроскопирования естественное освещение должно быть рассеянным, исключающим прямую инсоляцию технологического процесса, световые проёмы должны иметь солнцезащитные устройства. Микроскопический контроль гусениц, куколок и бабочек следует проводить в специально оборудованных помещениях. Все микроскопы должны быть оснащены фазово-контрастными устройствами и точечными осветителями.

Перемещение кроваток с коконами в папильонажные залы должно осуществляться механически. В папильонажных залах и в помещениях для распаривания бабочек использовать укрытое папильонажное оборудование, процесс распаривания и сбор бабочек производить, не снимая папильонажные кроватки с ярусов.

Отделка помещений, воздуховодов, коммуникаций, а также их размещение должны обеспечивать их очистку от пыли и периодическое влажное протирание. Стены, оконные переплёты, воздуховоды должны покрываться масляной краской светлых тонов, панели на высоту 1,5-2 м от пола облицовывать керамической глазированной плиткой.

Полы должны быть гладкими, без щелей и выбоин. Уборка должна производиться только с помощью электропылесосов и ежедневного мытья. Не реже одного раза в неделю необходимо выполнять общую влажную уборку всех помещений с очисткой стен, светильников, окон.

Рабочие столы для сортировки и хранения коконов, приготовления мазков, микроскопирования, папильонажные кроватки, клетки, рамки должны быть гладкими, с гигиеническим покрытием, устойчивым к дезинфекционным средствам, легко подвергаться очистке и мойке.

Состав, планировка и оборудование вспомогательных помещений для обслуживания работающих: гардеробные, душевые, умывальные, комната для личной гигиены женщины, пункты питания и т.п. следует предусматривать с учётом того, что все производственные процессы гренажных предприятий относятся к III б группе. В гардеробных, умывальных душевых ежедневно должна проводиться общая влажная уборка, шкафы для хранения загрязнённой спецодежды обеспыливаться с применением электропылесосов и подвергаться влажной уборке.

При проектировании и эксплуатации гренажных заводов необходимо учитывать гигиеническую значимость загрязнения воздушной среды и характера влияния трудового процесса на организм работающих.

4. ТРЕБОВАНИЯ К ОПОПЛЕНИЮ, ВЕНТИЛЯЦИИ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ ВОЗДУХА

При проектировании отопления и вентиляции для гренажных предприятий необходимо учитывать требования КМК 2.04.98 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха», а также СанПиН РУз 3 0203-06 «Санитарно-гигиенические нормы микроклимата производственных помещений».

Все производственные, административно-бытовые и вспомогательные помещения должны иметь механическую общеобменную приточно-вытяжную вентиляцию с кондиционированием воздуха, рассчитанную на эффективное удаление папильонажной пыли (содержание её воздухе рабочей зоны не должно превышать 4 мг/м3), обеспечение в производственных помещениях параметров микроклимата, обусловленных биологическими особенностями тутового шелкопряда (температура воздуха 23-260 С, относительная влажность 65-70%), кратность воздухообмена должна быть не менее 5-ти.

Удаляемый из цехов воздух перед выбросом в атмосферу должен быть очищен и обеззаражен в пылеуловителях, фильтры необходимо систематически очищать от пыли, пыльцу сжигать. Папильонажное оборудование необходимо оснащать аспирируемыми укрытиями и отсосами.

В целях предупреждения в производственных помещениях шума, выше допустимого уровня по нормам, вентиляторы должны устанавливаться в специальных камерах, отделённых от производственных и вспомогательных помещений, на виброизолирующих основаниях. Уровни шума и вибрации на рабочих местах не должны превышать допустимые величины по СанПиН № 0120-01 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах» и СанПиН № 0122-01 «Санитарные нормы общей и локальной вибрации на рабочих местах».

5. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ

Освещение на гренажных предприятиях должно соответствовать требованиям КМК 2.01.05-98 «Естественное и искусственное освещение».

Должно быть предусмотрено рабочее, аварийное и ремонтное освещение.

Рабочее освещение должно быть выполнено по системе общего с равномерным размещением газоразрядных светильников прямого рассеянного светораспределения.

При проектировании и реконструкции освещения необходимо учитывать, что зрительная работа при трудовых операциях приёма коконов, сортировки их по полу, комплектования партии коконов, папильонажные работы, работы по обработке, укладке, хранению грены характеризуются малой точностью, относятся к 5 «В» разряду зрительной работы. Работа по сортировке куколок по полу относится к 4 «В» разряду зрительной работы, по сортировке кладок грены к 3 «В» разряду зрительной работы.

6. ЛИЧНАЯ ПРОФИЛАКТИКА, СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Рабочие, подвергающиеся воздействию папильонажной пыли, должны быть обеспечены средствами защиты органов дыхания и кожных покровов в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Операции при папильонаже и сортировке коконов проводить с использованием средств индивидуальной защиты органов зрения (защитные очки) и дыхания (респиратор типа «Лепесток»).

Одежда лиц, занятых сопровождающимися пылеобразованием и бактериальным загрязнением операциями с коконами и бабочками, должна ежедневно обеспыливаться, а стирка её должна производиться на производстве не реже 1 раза в неделю. Учитывая высокую аллергенную опасность пыли, вынос спецодежды с грензавода запрещается.

Запрещается вынос с гренажных предприятий бабочек-самцов и использование их для бытовых нужд.

Лица занятые на промывке грены соляной кислотой, должны быть обеспечены фильтрующим промышленным противогазом марки В, защитными герметичными очками, спецодеждой из кислотостойкой ткани, фартуками из неопрена, текстовинита, рукавицами или перчатками из стойкой резины, сапогами из противокислотной резины. Соляная кислота должна храниться в герметичных ёмкостях (ПДК соляной кислоты в воздухе рабочей зоны 5 мг/м3.

При промывке грены соляной кислотой вблизи рабочих мест должны быть оборудованы фонтанчики или гидранты для возможности немедленного смывания брызг кислоты, попавшей в глаза и на кожу.

Дезинфекцию производственных помещений формалином производить силами районных ОПД, не привлекать на эту работу рабочих гренажных заводов (ПДК формалина в воздухе рабочей зоны 0,5 мг/м3.

Лица, допущенные к работе в производстве грены должны проходить инструктаж о характере условий труда и возможном влиянии вредных факторов, а также о мерах по предупреждению заболеваний.

С целью профилактики профессиональных заболеваний работниц гренажных заводов при приеме на работу необходимо строго придерживаться перечня медицинских противопоказаний. На гренажные заводы не должны приниматься лица с выраженным атрофическим ринитом, ларингитом, трахеитом, хроническим бронхитом, бронхиальной астмой, эмфиземой легких, пневмосклерозом, бронхоэктатической болезнью, хроническими заболеваниями глаз (век, конъюктивы, роговицы, слезоотводящих путей), стойким понижением остроты зрения (приказ МЗ РУз № 200 от 10.07.2012 года).

Важным мероприятием по предупреждению профессиональных заболеваний шелководов и снижению общей заболеваемости является проведение периодических медицинских осмотров. Рабочие гренажного производства должны быть обследованы 1 раз в год терапевтом, глазным врачом, дерматовенерологом и отоларингологом. Обязательны общий анализ крови, рентгенография грудной клетки.

Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим мероприятиям по предупреждению неблагоприятного воздействия вредных факторов производственной среды на организм будущих матерей», Ташкент-2001 год.

В целях профилактики профессиональных заболеваний к работам по выкормке шелкопряда, должны допускаться лица после предварительного медицинского обследования. Кроме того, необходимо периодически проводить осмотры работающих (особенно девушек подростков) для раннего выявления заболеваний опорно-двигательного аппарата, начальных изменений осанки и других нарушений. Противопоказанием к работе по выкормке тутового шелкопряда следует считать артериальную гипотонию, все формы анемий, нарушения обменных процессов

Работниц гренажных заводов рекомендуется обеспечивать горячим и остуженным зеленым и черным чаем, газированной водой (при этом надо учитывать, что благодаря содержанию кофеина, танина и витаминов зеленый чай оказывает выраженное тонизирующее действие). Большое значение следует придавать рациональному, сбалансированному питанию.

На гренажных заводах запрещается использование труда девушек до 18 лет (согласно «Списка работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»).

Вес подъёма и переноски тяжестей для женщин не должен превышать 9 кг, а при ручных перевозках на тележках или тачках - 50-60 кг.

Для повышения работоспособности и снижения утомления работниц гренажных производств необходимо проведение комплекса мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха, совершенствование которых является одним из направлений научной организации труда.

Рациональный режим труда и отдыха должен включать мероприятия, направленные на:

Ускорение процесса врабатывания;

Поддержание высокого и стойкого уровня работоспособности;

Профилактику производственного утомления.

Работу следует начинать с простых элементов, переходя к более сложным, соблюдать мерность и ритм, учитывая, что при ритмичной работе производительность труда значительно повышается.

Ускорению «вхождения» в работу способствуют такие мероприятия, как вводная гимнастика, функциональная музыка (ритмичные мелодии - являющиеся упорядоченным раздражителем и оказывающие неспецифическое активизирующее влияние), настраивающие физиологические функции на оптимальный рабочий уровень.

Вводная гимнастика должна проводиться в виде так называемой «ранней физкульт - паузы» в начале рабочего дня в течение 5-7 минут через 15-20 минут после начала работы с целью ускорения протекания физиологических процессов и, тем самым, обеспечения большей готовности к работе. Воздействие физических упражнений сочетается здесь с процессами врабатывания и положительный эффект ранней физкультуры удерживается значительно дольше. Примерный комплекс вводной гимнастики представлен в приложении 1.

Стабильная работоспособность, характеризующаяся наилучшими показателями производительности труда и устойчивостью рабочего динамического стереотипа, должна поддерживаться регламентированными перерывами.

Следует ввести два дополнительных регламентированных перерыва по 10-15 минут перед третьим и шестым часами работы. Дополнительные перерывы женщины должны проводить сидя в специально отведенном помещении (комната психологической разгрузки) в оптимальных микроклиматических условиях. В этот период положительный эффект на восстановление функционального состояния организма оказывает психофизиологическая разгрузка (приложение 2).Для снятия напряжения со зрительного анализатора рекомендуется непосредственно на рабочем месте 1-2 раза в смену проводить специальный комплекс упражнений для цилиарной мышцы глаз (примеры комплексов упражнений для глаз приводятся в приложении 3). Внедрению мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха должны предшествовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРИЛОЖЕНИЯ

вредный труд гренажный здоровье

Приложение 1

КОМПЛЕКС УПРАЖНЕНИЙ ВВОДНОЙ ГИМНАСТИКИ

1. Исходное положение - стойка ноги врозь. 1 - руки назад. 2-3 - руки в стороны и вверх, встать на носки. 4 - расслабляя плечевой пояс, руки вниз с небольшим наклоном вперед. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки согнуты вперед, кисти в кулаках. 1 - с поворотом туловища налево «удар» правой рукой вперед. 2 - исходное положение, 3-4 - то же, в другую сторону. Повторить 6-8 раз. Дыхание не задерживать.

3. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки вперед. 1 - поворот туловища направо, мах левой рукой вправо, правой назад за спину. 2 исходное положение, 3-4 - то же в другую сторону.

Упражнение выполняются размашисто, динамично. Повторить 6-8 раз. Темп быстрый.

4. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки на поясе. 1-3 - три пружинящих движения тазом вправо, сохраняя исходное положение плечевого пояса. 4 - исходное положение. Повторить 4-6 раз в каждую сторону. Темп средний. Дыхание не задерживать.

Выполнить два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Приложение 2

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ РАЗГРУЗКА

При проведении психофизиологической разгрузки рекомендуется включать некоторые элементы метода аутогенной тренировки. Этот метод основан на сознательном применении комплекса взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением; главное внимание при этом уделяется приобретению навыков мышечного расслабления (релаксации).

1 период - отвлечение работников от производственной обстановки. Он соответствует фазе остаточного возбуждения. В этот период звучит медленная мелодичная музыка, пение птиц. Немаловажное значение имеет цветовое оформление и интерьер комнаты психофизиологической разгрузки. Приняв удобную позу, работники адаптируются и психологически готовятся к последующим периодам.

2 период - успокаивающий - соответствует фазе восстановительного торможения. Для этого периода предлагается проецирование фотослайдов с изображением цветущего луга, березовой рощи, гладкой поверхности пруда и т.д. Через наушники транслируется спокойная музыка, а на её фоне произносятся успокаивающие формулы аутогенной тренировки:

Я полностью расслаблен, спокоен (3 раза),

Мое дыхание ровное, спокойное (3 раза),

Мое тело тяжелое, горячее, расслабленное, я абсолютно расслаблен, лоб холодный, голова легкая (3 раза).

Формулы произносятся спокойно, негромко, медленно. Интонация голоса спокойная. В качестве функционального освещения применяется зеленый свет. Яркость света должна постепенно снижаться в течение периода, а в конце его свет выключается совсем на 1-2 мин. Экран тоже гаснет.

3 период - активизация - соответствует фазе повышенной возбудимости. Применяются мероприятия возбуждающего характера: красный свет переменной яркости, бодрая музыка, мобилизующие формулы аутогенной тренировки:

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я бодр, свеж, весел, у меня хорошее настроение (3 раза),

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я полон энергии, я готов действовать (3 раза).

В начале этого периода свет выключен, затем на экране появляется красное пятно, размеры и яркость которого постепенно увеличиваются. В конце периода звучит бодрая музыка.

Такие сеансы могут состоять из двух циклов. В этих случаях музыкальное сопровождение проводиться по единой программе в течение 10 минут.

В ряде случаев психофизиологической разгрузки на фоне музыкальных программ звучат отдельные фразы внушения отдыха, хорошего самочувствия и на заключительном этапе - бодрости. Сеансы психофизиологической разгрузки проводятся в отдельном бесшумном помещении, в котором создаются оптимальные параметры воздушной среды, искусственное освещение от светильников рассеянного света. Отдыхающие располагаются в удобных креслах.

После сеансов психофизиологической разгрузки у работающих снижается чувство усталости, отмечается бодрость, хорошее настроение.

Общее состояние заметно улучшается.

Приложение 3

КОМПЛЕКСЫ УПРАЖНЕНИЙ ДЛЯ ГЛАЗ

1. Закрыть глаза, сильно напрягая глазные мышцы, на счет 1-4, затем раскрыть глаза, расслабив мышцы глаз, посмотреть на счет 1-6 вдаль. Повторить 4-5 раз.

2. Посмотреть на переносицу и задержать взор на счет 1-4. До усталости глаза не доводить. Затем открыть глаза, посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

3. Перенести взгляд быстро по диагонали: направо вверх - налево вниз, затем прямо вдаль на счет 1-6, затем налево вверх - направо вниз и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

4. Закрыть глаза, не напрягая глазные мышцы, не счет 1-4, широко раскрыть глаза и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

5. Не поворачивая головы (голова прямо), делать медленно круговые движения глазами вверх- вправо- вниз- влево и в обратную сторону: вверх- влево- вниз- вправо. Затем посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

6. Зафиксировать взгляд на предмете удаленном на расстоянии до 30 см, на счет 1-4, затем перевести взгляд вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

Выполнить 3 варианта из 6 в любых сочетаниях.

Приложение 4

Физкультминутка для улучшения мозгового кровообращения

1. Исходное положение - сидя на стуле 1-2 отвести голову назад и плавно наклонить назад. 3-4 - голову наклонить вперед, плечи не поднимать. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - сидя, руки в стороны, ладони вперед, пальцы разведены. 1- обхватив себя за плечи руками возможно крепче и дальше наклониться направо. 2- то же налево. Повторить 4-6 раз. Темп быстрый.

3. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1-2 - круг правой рукой назад с поворотом туловища и головы направо. 3-4 - то же левой рукой. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

4. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1- повернуть голову направо. 2- то же налево. Повторить 6-8 раз. Темп медленный.

Выполнять два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Изучение требований к условиям труда женщин, технологических операций, оборудования, производственной среды. Характеристика особенностей труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Анализ гигиенической оценки шума, вибрации, излучений и освещения.

реферат , добавлен 08.05.2011


Оценка условий труда на рабочих местах маляра на металлообрабатывающем производстве. Анализ вредных факторов производства. Гигиенические нормативы условий труда и способы защиты работающих от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды.

курсовая работа , добавлен 14.01.2018


Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значение этой дисциплины. Ограничения на труд женщин согласно законодательству РФ. Охрана труда молодежи. Социально-правовое регулирование труда женщин.

контрольная работа , добавлен 01.12.2009


дипломная работа , добавлен 15.03.2016


Химическое, физическое и психофизиологическое воздействие опасных и вредных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах. Мероприятия по достижению безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты.

курсовая работа , добавлен 03.04.2012


Ограничения на применение труда женщин. Предоставление отпуска по беременности и родам. Право женщин на получение государственных пособий. Особенности и нормы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Охрана труда в республике Татарстан.

реферат , добавлен 20.08.2013


Условия труда, их правовое регулирование и воздействие на эффективность работы предприятия. Анализ производственно-хозяйственной деятельности механического цеха, меры по охране и улучшению условий труда. Оценка вредных факторов, действующих на работающих.

дипломная работа , добавлен 26.09.2010


Обязанности работодателя и работников в сфере охраны труда. Досрочное пенсионное обеспечение лиц, работающих во вредных условиях труда. Условия предоставления, примеры профессий и должностей из этих категорий. Действие на организм ионизирующих излучений.

контрольная работа , добавлен 24.01.2012


Соблюдение законодательства РФ об охране труда женщин и подростков, роль Государственной инспекции труда. Формирование системы охраны труда на предприятии, ответственность работодателя за ее нарушение. Правила техники безопасности для офисных сотрудников.

контрольная работа , добавлен 18.02.2013


Перечень опасных и вредных производственных факторов на участке бетонщика монолитных стен. Мероприятия-элементы системы обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте. Модель нормативного состояния. Основные показатели риска, индекс значимости.

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации.

Равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. В целях обеспечения фактического равноправия с учетом особенностей женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

1 M.: Экономика, 1977 (отдельное издание). Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утверждается Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами. Субъекты Российской Федерации вправе дополнять этот перечень.

Запрещается также применение женского труда на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за некоторыми исключениями. На этих работах разрешается применение труда женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; занятых санитарно-бытовым обслуживанием; спускающихся время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ, а также проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных частях предприятия.

Для женщин установлены предельные нормы переноски и перемещения тяжестей - 10 кг при чередовании с другой работой, а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности - 1750 кгм; с пола - 875 кгм. В массу груза включается тара и упаковка. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

Законодательство предусматривает необходимость ограничения труда женщин в ночное время. Такой труд допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью (ст. 161 КЗоТ).

Особые гарантии и льготы установлены для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. К ним относятся: гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, обязательное трудоустройство этих женщин при увольнении их в случае ликвидации организации, а также по окончании срочного трудового договора (ст. 170 КЗоТ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воз-

1 См.: Российская газета. 1993. 18 февр. действие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопросов о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, эта работа связана с ночными сменами, с командировками) переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 164 КЗоТ).

Для этих женщин установлены льготы и гарантии в области рабочего времени, отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми (ст. 161-163, 165-169 КЗоТ).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом пожеланий матери.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Такое же право предоставлено женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет.

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Хотя это правило распространяется не только на женщин, но оно учитывает прежде всего интересы женщин-матерей, а также лиц, выполняющих их функции по уходу за детьми. Именно поэтому ст. 163 КЗоТ, в которой закреплено это правило, помещена в главе XI КЗоТ «Труд женщин».

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 170 КЗоТ, введена 24 ноября 1996г.).

Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семиде- сяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 168 КЗоТ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 172 КЗоТ).

На промышленных предприятиях, в которых широко применяется женский труд, обеспечивается необходимое санитарно-бытовое обслуживание женщин (путем оборудования комнат для кормления грудных детей, комнат личной гигиены), организуются детские ясли и сады (ст. 172 КЗоТ). Все вопросы, связанные с улучшением условий труда и быта женщин на таких предприятиях, решаются обычно в коллективных договорах.

Охрана труда несовершеннолетних. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав.

В интересах охраны здоровья несовершеннолетних запрещается применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством (ныне действует Список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 сентября 1980 г.) ".

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Не разрешается привлекать несовершеннолетних к работам, заключающимся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. При переноске вручную тяжесть не должна превышать: для юношей - 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. (Эти нормы утверждены постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. «О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей подростками») .

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Для несовершеннолетних установлены специальные правила трудоустройства (ст. 181, 182 КЗоТ), дополнительные гарантии при увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и

1 См.: Бюллетень Госкомтруда. 1981. № 3.

2 См.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изм. и дои на 15 января 1997 г.). M.: Вердикт, 1997. С. 262. времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда (ст. 179, 180 КЗоТ)1.

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи Трудовой Кодекс РФ

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

• Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
• Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
• СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
• Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Нормы охраны труда женщин

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

• С полом работника;
• Возрастом сотрудника;
• Физиологических возможностей;
• Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

• Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
• Работы в опасных или вредных условиях;
• Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Особенности охраны труда женщин

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

• Бытовое и санитарное обеспечение;
• Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
• Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
• Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Охрана труда беременных женщин

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

• Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
• Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
• Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают :

• Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
• Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
• Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
• Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
• Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места , обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет. Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет. Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.