Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Консультации юриста по ст. 63 ТК РФ

Василий Кремнев

Здравствуйте. Мне мой родной дядя, который живёт в Америке, отправил деньги через Western Union. Мне 16 полных лет, я гражданин Республики Узбекистан, паспорт имеется. Также есть прописка и миграционная карта. Могу я получить в банке эти деньги, предоставив лишь эти документы? Или есть закон РФ, не допускающий этого?

Елизавета Федорова

Хочу устроиться на работу в Теремок или в Токио-Сити, говорят, что можно с 18 Через 3 месяца только будет 18. Остается ждать 18 или есть варианты попробовать все же устроиться туда?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Сергей Хотенов

Можно ли работать грузчиком ребенку достигшему 14 лет с разрешения одного из родителей или опекунов

• Ответ на вопрос дан по телефону

Виктория Антонова

Могу ли я получить права если работаю по трудовому договору мне 16 лет

• Ответ на вопрос дан по телефону

Ярослав Тарасовец

помогите решить задачу по обществознанию,трудовой кодекс

• Статья 63 ТК РФ .Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14...

Вячеслав Балыбердин

как сформулировать названия статей 63 и 65 трудового кодекса РФ?

• Ст.63 Возраст, разрешающий заключать трудовой договор Ст.65 Документы, необходимые для заключения трудового договора

Даниил Черноок

Как устроиться на работу через агенство по трудоустройству?. Я хочу устроиться на работу, в агенстве сказали что для этого нужно заключить договор и заплатить 300 руб. Что должно сделать агенство после заключения договора?

• Ответ юриста:

  Возраст, с которого допускается принимать на работу По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних. В каждом районе города должно быть АГЕНСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, так это называется. Туда ли вы попали? Если при приёме на работу с вас требуют деньги, вы можете сообщить об этом в налоговую. Таким образом ваши работадатели нарушили закон дважды, первое, что заключили договор с несовершеннолетним и второе, что требуют деньги. Если коротко, бегите оттуда, там просто собирают деньги и уж никак вам платить они не собираются.

Максим Глубоковсих

Со скольки лет можно работать подросткам? Можно например раздавать листовки с 12? 12 лет ребёнку.

• Ответ юриста:

  Работать можно только с 14 лет, и только с согласия родителей и органов опеки. Это написано в Трудовом кодексе РФ, статья 63. . "С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.. "

Зоя Фролова

Что нужно с собой взять в центр занятости,что бы мне,подростку 14 лет,дали работу? И еще скажите кем я могу работать?

• Ответ юриста:

  Статья 63 Трудового Кодекса РФ "Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора". (....) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Борис Узелков

со скольки лет разрешается работать?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Олег Войцехов

Мне 12 лет я в 6 классе. Могу ли я работать репетитором 1класс-3класс.

• Ответ юриста:

  Нет не можешь. Если только нелегально! Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 63] Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Степан Цареградский

Каким образом Михаил может стать полностьью дееспособным и что ему для этого необходимо?

• Ответ юриста:

• Валентин Кулубердиев

  С какого возраста дети могут устраиваться на работу? какими законодатеоьными актами это оговаривается?

  • Ответ юриста:

    Заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Марина Романова

Неправомерно уволили с работы. Какой срок даётся законом на обжалование?

• Ответ юриста:

  На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд. Хотя главой 15 Трудового кодекса предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике нигде не создаются. Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд. В вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении. Если договора на руках у вас нет, потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности) , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе (пункт 2 статьи 63 Трудового кодекса). Если работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. Даже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора ( . До предъявления иска следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда. По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Однако, согласно пункта 8 статьи 32 ГПК РК, иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца.

Александра Тимофеева

Можно ли в 17 лет оформляться по ТК? Возьмут ли на работу?

• Да можете. "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. " статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Маргарита Белова

с какого возраста допускается заключение трудового договора?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Ксения Путина

Можно ли официально трудоустроится в 17 лет?. Я хочу найти работу на полный рабочий день, например грузчиком на склад. Нужна постоянная работа, ибо поступаю на вечернее отделение в институт. 18 лет будет только в мае. Могу ли я сейчас официально трудоустроится, может с разрешением родителей как нибудь? А если нельзя, то подскажите кем вообще можно работать пойти, чтобы не меньше 15000 в месяц зарабатывать. (бумажки раздавать не предлагать:-D) Заранее спасибо)

• Да можете. "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. " статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации

Полина Соловаьева

помогите решить задачу по праву. Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

• Ответ юриста:

  Отсюда вытяни свой ответ: Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Николай Рузанский

Подскажите, может ли работодатель при оплате труда несовершеннолетнего. часть зарплаты выдавать ему, а оставшуюся часть отдавать его родителям при просьбе этих родителей (в связи с тяжелым семейный положением - 2 е малолетних детей и один неработающий родитель по состоянию здоровья) ? Если можно, укажите статью. Заранее спасибо.

• Ответ юриста:

  В силу части 2 статьи 26 Гражданского кодекса России (ГК России) : "Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. " При заключении с несовершеннолетними трудового договора руководствуются в первую очередь статье 63 Трудового Кодекса России (ТК России) . Необходимо также отметить, что действующее с 01 января 2012 года на территории России Положение Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2011г. , Регистрационный № 22394, Текст Положения опубликован в "Вестнике Банка России" от 30 ноября 2011г. № 66) не вводят каких либо возрастных ограничений на получении наличности при осуществлении кассовых операций с работниками, в том числе и выдаче заработной платы несовершеннолетним. Что же касается малолетних, т. е. лиц не достигших 14 лет, то в свете разъяснений Конституционного суда России, данного в Определении от 06 марта 2003г. № 119-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Лазарева Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями статей 28 и 292 Гражданского кодекса Российской Федерации " (Текст Определения опубликован в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации", 2003г. , № 4) родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей () . В описанной вами ситуации я вижу такие противоречия. Но их можно преодолеть, если действовать исключительно методом убеждения. Ребенок есть ребенок и большинство детей в возрасте до 14 лет верят своим родителям на 100 процентов и как правило забота о младшеньких является для них такой же потребностью, как и потребность в родительской любви и внимании.

Леонид Берников

Со скольки лет можно начинать работать в России по трудовому кодексу?

• Ответ юриста:

  Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Валерий Михайлушкин

Здравствуйте! Мне 15 лет. Можно ли работать официанткой с разрешения родителей? Или мне надо ждать 16-ти лет?. А можно тогда устроится на другую работу?

• Ответ юриста:

  Ну а теперь правильный ответ (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) : Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. И ещё (НО ЭТО УЖЕ ЛИРИКА) : работа официантом достаточно тяжелая (знаю, проверял) - лучше учитесь и становитесь высококвалифицированным специалистом в какой-то области (что нравиться) . У нас и так пол-страны загибается на неквалифицированном, низкооплачиваемом труде. Ну а пить и курить травку Вас быстро научат в каком-нибудь кабаке (ресторане) .

Никита Пажитнов

Так можно или нет.... Примут ли на работу ребенка 13 -ти лет,если родители согласны. Но он пришел в отдел кадров кондитерской фабрики? Можно ли ему работать,примут ли?? спасибо.

• Ответ юриста:

  На работу примут, денег платить не будут. Родителей нужно лишать родительских прав за такое согласие. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 63] Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Антонина Лазарева

прокуратура. Я хочу подать иск в прокуратуру мой Папа заставляет работать,а мне тока 14 это получаться детский труд а в прав ребёнка написана что дети не должны трудиться

• Ответ юриста:

  Круто! На папу в прокуратуру!... Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения". И видимо, Ваш папа это знает!

Оксана Матвеева

Работа. Со скольки лет можно устроиться на работу в салон сотовой связи, пусть даже на неполный рабочий день?

• Ответ юриста:

  В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет - соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Наталия Петрова

скажите ваше мнение! Обоснуйте его. к директору магазина обратился 14-летний школьник Сергей П. Принят ли его в свободное от занятий время.(ежедневно с15 до 19 часов),. Директор предложил Сергею прийти вместе с родителями, чтобы получить их согласие. Сергей объяснил, что родители не разрешают ему работать, но он хочет работать. чтобы оказать материальную помощь семьи.

• Ответ юриста:

  Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет. В случаях получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет Трудовой договор с учащимся, достигшими возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, может быть заключен с согласия одного из родителей (законного представителя) и органа опеки и попечительства"

Николай Ветров

Вопрос по ГП. Может, ли несовершеннолетний (15 лет) работать в кооперативе? И кто несет ответственность за убытки в случае, если к примеру несовершеннолетний разбил на работе витрину (находясь в нетрезвом виде) ?

• Ответ юриста:

  1-я часть вопроса: Статья 63 Трудового кодекса РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2-я часть вопроса: Разбитая витрина - это административный проступок. административная ответственность наступает с 16 лет, т. е. несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет сам будет нести ответственность. Если он не имеет самостоятельного заработка, материальную составляющую деяния будут нести родители или законные представители несовершеннолетнего (попечители) . Если подросток не достиг 16 лет - ответственность на родителях или законных представителях (опекунах, бабушках, дедушках и и т. д.)

Наталия Журавлева

Нужно ли разрешение родителей для работы подростку в 15лет. В данном случае родители против

• В кратце: да, нужно, если работа не связана с получением образование. Длинно (статья 63 трудового кодекса РФ): Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего...

Юлия Баранова

какие права я получаю когда приобретаю паспорт в 14 лет погуглил найти немогу

• Ответ юриста:

  Гражданский кодекс РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Галина Давыдова

Куда можно пойти работать в 13 лет?

• Иди в школу, или флаера раздавай трудовой лагерь=) зачем просирать свое тринадцатое лето на работе 1.листовки 2.курьер больше вариантов не знаю) СИДЕТЬ НА КВАСЕ) Статья 63 Трудового кодекса РФ Заключение трудового договора допускается с...

Валентина Королева

Скажите пожалуйста, где можно работать ребёнку с 14 лет?

• детский труд запрещён С 14 работать можно только с согласия родителей, только в свободное от учебы время и не более 4 часов в день. Осталось найти работодателя, который примет на работу такого работника. Работа должна быть в свободное от...

Артур Плужник

со скольки лет можно завести трудовую книжку?

• Ответ юриста:

  Трудовая книжка заводится работодателем когда работник в первый раз заключает трудовой договор (см. ст. 66 ТК РФ) . Статья 63 Трудового кодекса РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Надежда Смирнова

скажите а возьмут ли 12 летнего мальчика меня на работу в аптеке убираться?? ?

• Петр Снегур

  имеет ли право работодатель поставить 14-летнего подростка на 10-ти часовую смену в стационарном кафе???

При достижении его виновным лицом суд вправе привлечь его к ответственности за преступления. В большинстве государств определен минимальный возраст, когда человек может ответить за их совершение.

ВУО по Уголовному кодексу

Возраст наступления уголовной ответственности (УК РФ) - критерий, существующий в уголовном праве. Применяются две возрастные планки, согласно которым наступает так называемое "криминальное совершеннолетие". Возраст, с которого возможно наступление уголовной ответственности за большинство преступлений, составляет 16 лет, также может наступить в ряде случаев и с 14.

Необходимость в установлении минимального ВУО

Необходимость объясняется следующим фактом: ребенок не может осознавать полностью сущность поступков для общества. Хотя уже в возрасте пяти лет имеется понимание о том, что нельзя причинять каким-либо образом вред жизни и здоровью окружающим, позднее оно появляется по отношению к другим противоправным действиям. Можно сказать о том, что осознание ценности отдельных объектов приходит к человеку не сразу, а по мере его взросления и развития, при этом занимая довольно длительный период.

Исходя их данных исследования в области физиологии, психологии и педагогики, законодателем устанавливается минимальный ВУО. В каждой стране и в разные исторические периоды этот вопрос решается по-своему. Законодательством также предусмотрено разграничение возрастных пределов путем разного ВУО по отношению к определенным составам.

Установление возраста

Точное установление возраста обвиняемого несовершеннолетнего - необходимое условие для применения к нему уголовной ответственности. Процедура, как правило, проводится с использованием соответствующих документов, если это сделать невозможно, применяется судебно-медицинская экспертиза, в ходе которой дается ответ на этот вопрос.

Определенный возраст достигается не в день рождения, а на следующий за ним день (согласно судебной практике, которая применяется в России). В том случае, если возраст был установлен при помощи судебно-медицинской экспертизы, днем рождения подсудимого будет являться последний день года, установленный экспертами. Несовершеннолетними считаются лица до 18 лет.

Пониженный ВУО

Возраст наступления уголовной ответственности за тяжкие преступления - 14 лет. В число подобных преступлений входят следующие: с умыслом на это, изнасилование, убийство, похищение человека, разбой, кража, вымогательство, грабеж, хищение оружия, угон автомобиля, злостное хулиганство.

Пониженный возраст устанавливается по ряду составов преступлений, которые перечисляются в ст. 20 УК РФ (ч. 2). Они делятся на несколько групп, рассмотрим их более подробно:

• Завладение чужим имуществом - разбой, кража, грабеж, завладение автомобилем, вымогательство, хищение наркотических (психотропных) средств или их вымогательство, а также хищение оружия, взрывчатых веществ.

• Физическое насилие или его угроза - убийство, изнасилование, умышленное причинение тяжкого или среднего вреда здоровью.
• Уничтожение или повреждение чужого имущества - вандализм, теракт, уничтожение (повреждение) имущества, сделанное с умыслом и при отягчающих обстоятельствах, приведение в негодность ТС.

Кроме этого, имеются иные составы преступлений. В их число входят: захват заложника, хулиганство при наличии ложное сообщение о терроризме, незаконное изготовление и иные действия, связанные с использованием взрывчатых веществ.

Этот перечень был сформирован в соответствии с двумя критериями: тяжестью деяния, а также способностью осознавать в этом возрасте общественную опасность, которую несут в себе эти преступления. У несовершеннолетнего одними из первых появляются представления о недопустимости посягательств на имущество или насилия. Кроме этого, список этих деяний особенно распространен среди несовершеннолетних.

Лица младше 16 лет не привлекаются к ответственности за совершение преступлений, которые не входят в этот список. В том случае, если в действиях лица одновременно имеются признаки преступления, ответственность за которые он может нести с 14 лет, а также содержится состав преступления, за совершение которого он должен отвечать перед законом после достижения 16 лет, то субъект привлекается только по первому составу. Например, лицо похитило предмет, представляющий собой особую историческую ценность путем кражи. На момент совершения деяния ему было менее 16 лет. В данном преступлении имеются признаки деяния, квалифицируемого по двум статьям: 158 и 164. В этом случае субъект несет ответственность только по первому составу, но за второй он отвечать не может.

Статьи, по которым могут быть привлечены лица младше 16

Итак, список статей, по которым уже может быть привлечено лицо, достигшее 14-летнего возраста, выглядит следующим образом: ст. 105, 111, 267, 112, 229, 126, 226, 131, 214, 207, 213, 132, 206, 158, 161, 162, 167, 205, 163, 166.

ВУО (возраст наступления уголовной ответственности) в РФ и других странах

В мировом законодательстве лицами совершеннолетие достигается в разном возрасте. В основном речь идет о восемнадцатилетии. В ряде стран совершеннолетними считаются те, кто достиг 15, 20 и 21 года. Если возраст обвиняемого ниже этой границы, в отношении его применяются смягченные меры, однако это не означает, что лицо освобождается от наказания.

Например, в России общий возраст наступления уголовной ответственности - 16 лет. В США и Казахстане - также 16, в ФРГ - 14, в Англии - 10-17, во Франции - 13, в Финляндии - 15, в Шотландии - 8, в Иране - 6 лет. Например, если в Германии нарушителю меньше 14 лет, то он считается невменяемым. Согласно их нормам законодательства, дети в более младшем возрасте еще не способны осознать неправомерность деяния. В период с 11 до 18 лет подросток привлекается к ответственности, если он совершил преступление, наказание за которое предусмотрено в виде лишения свободы более чем на год или же более тяжкого.

Общий, пониженный и повышенный ВУО

По общему правилу, ВУО наступает с 16 лет. Но он может наступить и с четырнадцатилетнего возраста, в том случае если преступления были совершены против собственности, личности, общественной безопасности и порядка. Тогда речь идет о пониженном ВУО. Повышенный возраст наступления уголовной ответственности - совершеннолетие. Например, для привлечения лица за неуплату алиментов его возраст не может быть меньше 18 лет.

Отмечается, что для некоторых преступлений, которые не имеют комментариев относительно ВУО за них, установлен - 18 лет. К ним относятся, как правило, те из них, где должен присутствовать специальный субъект, который занимает определенную должность.

Уголовная ответственность в отношении лиц, отстающих в психическом развитии

Исходя из п. 3 ст. 20 УК РФ, лицо, которому исполнилось уже 14 или 16 лет, но имеет отставание в психическом развитии, не может быть привлечено к ответственности по тем преступлениям, за которые должны отвечать несовершеннолетние. Причина этому - непонимание лицом своих действий, а также невозможность руководить ими.

Вменяемость лица

Обвиняемый в преступлении должен быть вменяем - это одно общее условие для привлечения его к ответственности. Лицо должно осознавать фактический характер действий, их общественную опасность и возможность руководить ими. Если имеются психические дефекты здоровья, не влияющие на поведение человека, уголовная ответственность может быть применена к человеку. В случае наличия у субъекта психических аномалий, в отношении его может применяться принудительная госпитализация в определенные учреждения. При этот факт учитывается судом.

Меры воздействий на малолетних правонарушителей

Несовершеннолетние, которым уже исполнилось 11 лет, но которым менее 14, в случае нарушения ими закона судебным постановлением помещаются в СУВУЗТ. Это не относится к мерам привлечения к уголовной ответственности. Главной целью помещения лица в подобные учреждения является медицинская, психологическая, социальная реабилитация несовершеннолетнего, корректировка его поведения и адаптация к жизни в обществе.

Максимальный ВУО

В Уголовном кодексе РФ не устанавливается максимальный возраст ответственности за преступления. По этой причине даже престарелый человек подлежит наказанию за совершенное им деяние. Однако имеется определенная дифференциация в отношении этих лиц. К ним не применяются некоторые меры наказания, например пожизненное заключение не применяется в отношении мужчин, которым уже исполнилось 65.

Различают следующие возрастные периоды человека:

1. Детский возраст - от рождения до начала периода (12-13 лет).

2. Подростковый возраст (период полового созревания) - от 12-13 до 16 лет у девочек и от 13-14 до 17-18 лет у мальчиков. Этот возраст характеризуется резким увеличением длины тела с годичной прибавкой 5-6 см. К 15 годам (по сравнению с новорожденным) утраивается и достигает в среднем 158 см у мальчиков и 156 см у девочек. Вес тела соответственно равен 48 и 49 кг. К 14-15 годам появляются все постоянные , кроме зубов мудрости. В этот период наступает один из важнейших возрастных кризисов - пубертатный, в основе которого лежит изменение функции эндокринной системы организма, что ведет к появлению вторичных , наступлению менструаций у девочек и появлению у мальчиков. Общий обмен веществ в организме становится интенсивным, но неустойчивым, лабильным. Психическая жизнь подростка очень сложна и неустойчива и требует от педагогов, врачей и родителей большого такта и выдержки.

3. Юношеский возраст - от 16 до 25 лет у женщин и от 17 до 26 лет у мужчин. Характерно замедление роста, среднегодовая прибавка - 0,5 см. В этом возрасте обычно появляются зубы мудрости.

4. Взрослый возраст - от 25 до 40 лет у женщин и от 26 до 45 лет у мужчин. Период относительной стабилизации морфологических и обменных процессов.

5. Зрелый возраст - от 40 до 55 лет у женщин и от 45 до 60 лет у мужчин. В этот период наступает второй важнейший возрастной кризис - , особенно ярко проявляющийся у женщин. Климакс связан с угасанием функций половых желез и перестройкой ряда гормональных систем организма. Психическая сфера и обмен веществ характеризуются значительной лабильностью.

6. Пожилой возраст - от 55 до 75 лет у женщин и от 60 до 75 лет у мужчин.

7. Старческий возраст - свыше 75 лет у женщин и у мужчин. Начинает развиваться общая инволюция организма.

Иногда предлагают выделять специальный возраст долгожителей для лиц 90 лет и старше.

Точное определение возраста имеет важное значение в клинике и судебно-медицинской практике. О возрасте можно судить на основании данных о росте, весе тела, количестве зубов, состоянии кожи. С возрастом на лице человека появляются морщины. К 20 годам - лобные и носо-губные, к 25 годам у наружных краев позади ушей, к 30 годам - подглазничные, к 40 годам - шейные, к 55 годам - на мочках ушей, кистях рук, подбородке. Однако все эти критерии являются весьма относительными.

Более точным методом установления возраста является определение (рентгенологически) так называемого . В основе его определения лежат закономерности в окостенении , связанные с возрастными периодами. Так, например, точки окостенения в дистальном эпифизе лучевой кости появляются в 12-14 мес. у девочек и в 16-18 мес. у мальчиков. в дистальном эпифизе локтевой кости соответственно в 19 и 20 лет. Как правило, для определения костного возраста пользуются снимком кисти и дистального отдела костей . Зная время появления точек окостенения и синостозов, можно с большой степенью точности установить возраст человека.

Возрастные периоды у детей . Для периода детства характерны постоянное развитие и рост организма ребенка. Между отдельными стадиями развития нет строгой грани.

Детскому возрасту предшествует период , в котором различают стадию эмбрионального развития (первые 3 мес.) и стадию плацентарного развития (с 3-го по 9-й месяц).

Внеутробный период развития делится на несколько периодов: 1) новорожденности, продолжающийся до 4 недель жизни; 2) грудной возраст, длящийся от 4 недель до 1 года; 3) преддошкольный, или ясельный,- от 1 года до 3 лет; 4) дошкольный (период детского сада) - от 3 до 7 лет; 5) младший школьный - от 7 до 12 лет; 6) старший школьный (подростковый, или период полового созревания) - от 12 до 18 лет (см. выше).

Период новорожденности характеризуется незаконченностью развития всех органов и систем. В этот период происходит приспособление детского организма к условиям внешней среды. Недостаточная функциональная способность различных органов является причиной развития ряда расстройств, при которых трудно провести грань между физиологическим и патологическим состояниями (физиологическая и , физиологическая убыль веса и другие). Новорожденный чрезвычайно восприимчив к кокковой инфекции, что требует максимальной в уходе за ребенком такого возраста (см. ).

Грудной возраст . Для периода грудного возраста характерны интенсивность роста и развития организма ребенка, что обусловливает относительно большую потребность в высококалорийной пище и требует правильной организации питания. При нарушении качества и количества пищи возможны расстройства питания и . Ввиду относительной функциональной слабости органов пищеварения ребенок питается преимущественно молочной пищей. В этом периоде ребенок также беспомощен и требует специального ухода.

У ребенка грудного возраста формируется первая сигнальная система. Дети начинают узнавать предметы и лица ориентируются в окружающей среде.

Быстрая истощаемость центральной нервной системы. требует большого количества часов сна и правильного чередования сна и бодрствования.

Слабость иммунобиологических защитных механизмов делает детей первых месяцев жизни более подверженными септическим процессам. В 2-5 мес. ребенок наиболее беззащитен к инфекциям в связи со снижением пассивного и недостаточной выработкой активного приобретенного иммунитета. В грудном возрасте характерно проявление конституциональных аномалий, чаще всего экссудативно-катарального диатеза (см. ).

Преддошкольный возраст по своим биологическим особенностям имеет общие черты с грудным и дошкольным возрастом. К концу первого года, особенно после двух лет, усиленно развивается . В этом возрасте требуются соответствующие организационные мероприятия, обеспечивающие правильный режим, воспитание, достаточный отдых и дальнейшее развитие ребенка. В преддошкольном возрасте острыми инфекциями учащается главным образом из-за недостаточной выработки активного иммунитета. Это требует своевременной ребенка, а также проведения мероприятий, предохраняющих ребенка от заражения.

Дошкольный возраст характеризуется большой подвижностью ребенка, его активностью. Дети гораздо шире включаются в спортивные занятия.

В этом периоде детства особенно важно правильно организовать подвижные игры, ручной труд и т. д. При выработке режима дня, особенно организации прогулок, надо помнить, что ребенок очень быстро устает при медленной безостановочной ходьбе. В дошкольном возрасте учащаются бытовые и уличные травмы; значительно возрастает заболеваемость острыми инфекциями.

Младший школьный возраст характеризуется усиленным развитием мускулатуры, но рост ребенка несколько замедляется. Ребенок развивается в школьном коллективе и живет его интересами. Занятия физкультурой следует организовать так, чтобы они ребенка не утомляли, а способствовали повышению процессов обмена и функций всех систем организма.

При значительной школьной нагрузке, неправильной организации сна и отдыха возможно развитие невротических реакций. Для младшего школьного возраста характерна высокая заболеваемость острыми инфекциями, появляются заболевания, редко встречающиеся в преддошкольном возрасте ( , функциональные сердечно-сосудистые расстройства и другие).

Старший школьный возраст . В физиологическом отношении характеризуется созреванием половых желез. половых желез резко изменяют течение всех жизненных процессов и влияют на функциональное состояние нервной системы. У подростков происходит ряд сдвигов в (неустойчивость пульса, и т. д.).

Отмечаются также неровность настроения, повышенная раздражительность, утомляемость. В подростковом периоде постепенно сглаживаются и исчезают морфологические и физиологические особенности, которые отличают ребенка от взрослого. Течение болезней приобретает клинические черты, свойственные взрослым. См. также .

В каком возрасте наступает полная дееспособность в РФ?

Полная дееспособность в РФ наступает в возрасте, указанном в ст. 21 Гражданского кодекса РФ. Может ли дееспособность возникнуть раньше, каковы правовые последствия ее наступления и что такое эмансипация, читайте в нашей статье.

Понятие гражданской дееспособности

Согласно ст. 21 ГК РФ стать дееспособным — значит:

• обрести все предусмотренные законодательством гражданские права;
• иметь возможность реализовывать их;
• иметь право брать на себя обязательства и исполнять их.

Кроме того, дееспособные лица несут юридическую ответственность за свои действия (деликтоспособность).

Быть дееспособным — значит полностью осознавать и контролировать свои поступки. Это возможно в силу определенной психической зрелости, которая, в свою очередь, обуславливается возрастом и психическим здоровьем. Последнее существует по умолчанию, а опровергается решением врачебной комиссии и признается судом.

Когда гражданская дееспособность возникает в полном объеме

Дееспособность не то же самое, что правоспособность: последняя появляется с рождения человека и прерывается его смертью. Дееспособность же, как отмечалось выше, зависит от возраста и психического здоровья.

Полная дееспособность гражданина наступает с достижением совершеннолетия. В нашей стране этот возраст составляет 18 лет (ст. 21 ГК РФ). Ранее указанного возраста полная дееспособность наступает только в нескольких случаях. В каких — читайте далее.

В каких случаях полная гражданская дееспособность наступает с 16 лет

Несовершеннолетний гражданин может стать полностью дееспособным 2 способами:

• путем эмансипации;
• вследствие женитьбы/замужества до 18 лет.

Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.

Эмансипированный подросток приобретает все права и обязанности взрослого человека, кроме службы в армии. Родители ответственности за него уже не несут.

Воспользоваться правом на эмансипацию может подросток старше 16 лет путем обращения в орган опеки и попечительства. Орган опеки объявляет эмансипацию, только если родители обратившегося одобряют его желание. Если одобрения нет, подросток вправе решить этот вопрос в судебном порядке.

Другой причиной получения полной дееспособности является официальная женитьба/замужество несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 21 ГК РФ). При этом если, допустим, брак через месяц будет расторгнут, полная дееспособность сохраняется.

Рождение у несовершеннолетнего ребенка и приобретение им статуса матери или отца само по себе не влечет за собой автоматическое признание полной дееспособности. Хотя право на участие в воспитании сохраняется.

Элементы дееспособности

Дееспособность включает следующие элементы:

1. Сделкоспособность. Совершать мелкие сделки в бытовой жизни, получать выгоду на безвозмездной основе, распоряжаться небольшими средствами гражданин может с 6 лет. С 14 лет круг возможных сделок расширяется: гражданин может открывать вклады в банках, управлять своими заработками/доходами, пользоваться авторскими правами (ст. 26 ГК РФ).
2. Деликтоспособность. В уголовном праве в ряде случаев полную ответственность за свои поступки граждане несут с 14 лет, в административном — с 16, а в гражданском — с 14 лет. Если у несовершеннолетнего подростка старше 14 лет не хватает личных средств или имущества для возмещения нанесенного вреда, материальную ответственность несут его родители. Если родители не хотят платить, они должны доказать отсутствие их вины в произошедшем (ст. 1074 ГК РФ).

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Законодательством определены понятия и порядок признания гражданина полностью или частично недееспособным:

1. Полная недееспособность может возникнуть по причине психического заболевания, в результате которого человек не понимает, что делает, или не руководит своими действиями.
   Член семьи или другое правомочное лицо, указанное в п. 2 ст. 281 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обратиться в суд по месту жительства ответчика за признанием его (ответчика) недееспособности. Законодатель не конкретизировал возраст, когда лицо можно признать недееспособным. То есть важна только адекватность восприятия им действительности.
2. Понятие ограничения дееспособности определено в ст. 30 ГК РФ. Оно относится к лицам, страдающим алкогольной, наркотической и азартной зависимостью.
   Ограничение дееспособности возможно в отношении только совершеннолетних граждан.
3. Законодательством предусмотрены случаи, когда несовершеннолетний подросток неразумно тратит полученную стипендию, зарплату или другой доход либо употребляет наркотические средства. Тогда родители могут обратиться в суд за ограничением или лишением подростка права распоряжаться своими доходами (п. 4 ст. 26 ГК РФ). При этом вопрос о дееспособности в целом не затрагивается.

Недееспособному гражданину судом назначается опекун, ограниченно дееспособному — попечитель.

Полная недееспособность в дальнейшем может перейти в ограниченную. Либо гражданин может снова стать дееспособным (ст. 29 ГК РФ).

Таким образом, несмотря на то что вопрос об адекватности и разумности человека является спорным и даже философским, действующим законодательством довольно четко определено, кто может нести ответственность за свои поступки, а кого следует признавать недееспособным полностью или в какой-то части.

Вопрос о наступлении дееспособности у гражданина определен законодательством в ст. 21, 27 ГК РФ:

• в части совершения сделок — некоторые из них гражданин может совершать с 6 лет;
• в части ответственности за неправомерные поступки — с 14 лет.

Ст. 22 ГК РФ устанавливается прямой запрет на ограничение дееспособности, кроме случаев, определенных законом. Ограничение производится только в судебном порядке.

Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Читайте, с какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году.

Читайте в нашей статье:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по ТК РФ

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение по общему правилу возможно с 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт самостоятельно и единолично, без участия родителей и органов опеки.

Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов. Есть и другие преференции - связанные с характером работы, заработной платой, предоставлением отпуска и т.д, направленные на охрану здоровья несовершеннолетних.

Обратите внимание

Условия трудоустройства до 14 лет

В редких случаях можно взять на работу и сотрудника младше 14 лет. На это имеют право театры, цирки, кинематографические и концертные организации. Важно, что в таком случае договор заключается с родителем ребенка и с согласия опеки. А сама трудовая деятельность, помимо ее посильности для ребенка, не должна мешать его этическому и нравственному воспитанию.

Как оформить подростка на работу

Для того чтобы оформить молодого работника по всем правилам, понадобится такой набор документов:

• Паспорт (свидетельство о рождении).
• СНИЛС.
• Согласие отца или матери подростка. Оно пишется в свободной форме.
• Согласие органов опеки, если нанимаемый младше 16 лет.
• Документы об образовании. Это может быть справка из школы, училища, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
• Если у подростка уже заведена трудовая книжка - то она тоже понадобится. Для мальчиков нужна справка из военкомата.
• И самое важное - документы о прохождении медосмотра, прохождение которого обязан оплатить работодатель. Наличие заключения о том, что подросток может работать, подстрахует организацию от возможных претензий со стороны надзорных органов.

Чаще всего при найме подростков используется (59 статья ТК РФ). По своему характеру срочные контракты актуальны именно для молодежи. Это разнообразные временные, сезонные (например, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (выполнение конкретной трудовой задачи), замещение отсутствующего основного сотрудника.

Но запрета на обычный бессрочный трудовой договор нет, работодатель и подросток имеют право заключить и его.

В трудовой договор вносятся такие сведения (согласно 57 ст. ТК) :

• Информация о сотруднике и работодателе.
• Сведения о дате и месте заключения договора.
• Дата начала работы. Для срочного договора - его продолжительность.
• Условия на рабочем месте, режим работы и отдыха.
• Описана трудовая деятельность нанимаемого.
• Порядок оплаты работы.
• Условия соцстрахования.

Обратите внимание

Никакого испытательного срока для подростков не устанавливается, неважно, какой тип договора заключается.

При найме несовершеннолетних важно помнить и о правилах их увольнения. Проще всего, когда договор расторгается по причине окончания его действия - выполнена целевая работа, закончен сезон и т.д., или подросток сам желает закончить работать. В других случаях увольнение придется согласовывать с комиссией по делам несовершеннолетних м трудовой инспекцией. Без их ведома и согласия расстаться с молодым сотрудником нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Условия контрактов с несовершеннолетними сотрудниками прописаны в 42 главе Трудового Кодекса, 92 и 93 статьи. Все требования закона напрямую связаны с охраной здоровья и нравственности молодежи. Так, ограничен режим работы, запрещена деятельность во «взрослых» учреждениях, например, в ночных клубах.

Обратите внимание

Щадящий режим работы для несовершеннолетних зависит от того, продолжает подросток обучение в школе или нет.

Для тех, кто учится, с 14 до 16 лет рабочая смена может составлять только два с половиной часа, с 16 до 18 лет - 4 часа. Для тех, кто не посещает образовательное учреждение - 5 и 7 часов соответственно. Также есть ограничения по количеству рабочих часов в неделю - так, с 16 до 18 лет рабочая неделя не может суммарно составлять больше 35 часов, для более младшего возраста - 23 часа.

Для всех подростков в целом запрещен найм на вахтовую работу, на опасные или материально ответственные должности, работа в ночные смены, в выходные дни и праздники, сверхурочные и командировки. Конечно, недопустим труд во вредных и опасных условиях. Неприменима к ним и полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ - если вред нанесен умышленно, в состоянии опьянения, как преступление или административный проступок.