Увеличение зарплаты с 1 июля. Повышение мрот: причины, прогнозы
Согласно проекту федерального закона "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", который был одобрен Государственной Думой РФ 17 мая 2016 года и подписан президентом 02 июня 2016 года , с 1 июля 2016 года новая величина МРОТ составляет 7500 рублей 00 копеек , т.е. минимальная зарплата для граждан России повышена на 1296 рублей по сравнению с предыдущим значением .
С 1 января 2017 года величина МРОТ остается на том же уровне. На сегодняшний день (до 01.07.2017 года) она составляет 7500 рублей.
Размеры минимальной заработной платы по регионам
С изменениями и дополнениями от 01.01.2017
| Регион Российской Федерации | Размер МРОТ в 2016 - 2017 годах |
| Центральный федеральный округ | |
| Белгородская область | 8694 |
| Брянская область | 6500 |
| Владимирская область | |
| 7000 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Воронежская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8787 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ивановская область | 8645 |
| Калужская область | |
| Костромская область | |
| Курская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Липецкая область | |
| Московская область | 12500 |
| Орловская область | 9778 |
| Рязанская область | 6350 (для организаций бюджетной сферы) |
| Смоленская область | 6200 |
| Тамбовская область | 6240 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7500 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Тверская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7280 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Тульская область | 11000 (с 01.08.2016) (для организаций бюджетной сферы) |
| 13000 (с 01.08.2016) (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ярославская область | 6000 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8021 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| г. Москва | 17300 |
| Северо-Западный федеральный округ | |
| Республика Карелия | 7213 (для организаций бюджетной сферы северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) |
| 5796 (для организаций бюджетной сферы остальных районов) | |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Коми | 6500 |
| Архангельская область | 7500 |
| Вологодская область | 7500 |
| Калининградская область | 10000 |
| Ленинградская область | 7800 |
| Мурманская область | 13650 |
| Новгородская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Псковская область | 7500 |
| г.Санкт-Петербург | 11700 |
| Ненецкий авт.округ | 6204 |
| Южный федеральный округ | |
| Республика Адыгея | 7500 |
| Республика Калмыкия | 7500 |
| Краснодарский край | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Астраханская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7350 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Волгоградская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| не ниже 1,2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ростовская область | 7500 |
| Северо-Кавказский федеральный округ | |
| Республика Дагестан | 7500 |
| Республика Ингушетия | 7500 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Карачаево-Черкесская Республика | 7500 |
| Республика Северная Осетия - Алания | 7500 |
| Чеченская Республика | 8252 |
| Ставропольский край | 8588 |
| Приволжский федеральный округ | |
| Республика Башкортостан | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8900 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Марий Эл | 9251 |
| Республика Мордовия | 7500 |
| Республика Татарстан | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7309 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Удмуртская Республика | 7500 |
| Чувашская Республика | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 6988 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Пермский край | на уровне прожиточного минимума |
| Кировская область | 7500 |
| Нижегородская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9000 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Оренбургская область | 7500 |
| Пензенская область | 7500 |
| Самарская область | 7500 |
| Саратовская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7900 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ульяновская область | 6500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 10000 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Уральский федеральный округ | |
| Курганская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7620 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Свердловская область | 8862 |
| Тюменская область | 7700 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9300 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Челябинская область | 6100(для организаций бюджетной сферы) |
| 8300 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ханты-Мансийский авт.округ - Югра | МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате |
| Ямало-Ненецкий авт.округ | 12431 |
| Сибирский федеральный округ | |
| Республика Алтай | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8751 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Бурятия | 7500 |
| Республика Тыва | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| не ниже 6300 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Хакасия | 7500 |
| Алтайский край | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9400 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Забайкальский край | 6044 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8095 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Красноярский край | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9544 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Районы Крайнего Севера Красноярского края | 16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) |
| 14269 (Северо-Енисейский район) | |
| 19009 (Эвенкийский муниципальный район) | |
| 15313 (Туруханский район) | |
| 15200 (г.Енисейск) | |
| Иркутская область | 7774 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9717 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Кемеровская область | 13617 |
| Новосибирская область | 9030 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9390 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Омская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7135 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Томская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8581 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Дальневосточный федеральный округ | |
| Республика Саха (Якутия) | 15390 |
| Камчатский край | 16910-19510 |
| Приморский край | 7500 |
| Хабаровский край | 11414-15510 |
| Амурская область | 7500 |
| Магаданская область | 18750 (для организаций бюджетной сферы) |
| 20250 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Сахалинская область | 16838 |
| Еврейская авт.область | 7500 |
| Чукотский авт.округ | 6204 |
| Крым | |
| Республика Крым | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7042 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| г. Севастополь | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7343 (для организаций внебюджетной сферы) | |
Минимальный размер оплаты труда, кратко именуемый МРОТ, используется в первую очередь в зарплатных правоотношениях. Законом от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ МРОТ увеличен до 7500 руб. Причем под это новое значение работодателям надлежит подстроиться уже к 1 июля 2016 г.
Частью 1 ст. 133 Трудового кодекса (далее - ТК) определено, что минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в соответствии со ст. 421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Однако соответствующий закон по сей день еще не принят.
Надо сказать, что вопрос о доведении МРОТ до прожиточного минимума обсуждался достаточно давно. Регулярно проводятся тематические совещания в Минтруде, в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заседания круглого стола и т.п. Тем не менее "движение" в этом направлении идет достаточно медленно. И на то есть причины.
Так, с начала 2016 г. минимальный размер оплаты труда Законом от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ был установлен в размере 6204 руб. Стоит напомнить, что в 2015 г. этот показатель был равен 5965 руб. (Закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). То есть значение МРОТ было проиндексировано даже ниже официального уровня инфляции (6,4 процента, ст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г. N 359-ФЗ) - всего-то на четыре с небольшим процента. При этом соотношение данного "зарплатного" минимума с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляет чуть более чем 50 процентов.
Такая осторожность объясняется просто. Законотворцы в свете сложной экономической обстановки в стране искали своего рода баланс - нужно было создать условия, которые бы не "портили" ситуацию в экономике и на рынке труда, а заодно сохранилась бы предпринимательская активность в реальном секторе экономики. Ведь одним махом увеличив нагрузку на фонд оплаты труда, можно остаться у разбитого корыта - компании могут просто свернуть свой бизнес, а это обернется ростом безработицы и потерями для бюджета - налоговые платежи резко сократятся.
Однако, видимо, парламентарии решили, что ситуация в экономике начинает налаживаться. Законом от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ размер МРОТ с 1 июля 2016 г. увеличен до 7500 руб. Таким образом, МРОТ увеличивается еще на 20,9 процента. Соответственно, работодателям посреди лета 2016 г. необходимо проверить, соответствует ли выплачиваемая ими своим работникам данному минимуму. Однако обо всем по порядку.
Такие разные МРОТы
Начнем с того, что согласно ст. 133 ТК месячная , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В то же время ст. 133.1 ТК предусмотрено, что в субъекте РФ региональным соглашением может быть также установлен размер минимальной заработной платы для работников региона, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В любом случае региональный МРОТ никак не может быть ниже федерального минимума. И если в регионе установлен свой МРОТ, зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ. Исключением является только один единственный случай - работодатель отказался присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК).
Итак, в свете новых обстоятельств работодателям до 1 июля 2016 г. необходимо сверить зарплаты своих сотрудников с новым МРОТ. Причем если региональный МРОТ ниже нового федерального размера "зарплатного" минимума, то ориентироваться нужно именно на него. Ведь в силу положений ст. 133.1 ТК, как уже было сказано, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
"Предмет" индексации
В первую очередь необходимо выяснить, в каких случаях возникает необходимость "доиндексировать" зарплату сотрудников до МРОТ. Здесь есть определенные нюансы. Дело в том, что между окладом, установленным сотруднику, и его зарплатой может быть большая разница. Дело в том, что согласно ст. 129 ТК в состав зарплаты включаются:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).
Как видим, само по себе то обстоятельство, что оклад работника за полностью отработанный месяц может быть и ниже МРОТ - "недостаток" вполне можно восполнить за счет премий или компенсаций. Данный вывод находит подтверждение в Определениях Верховного Суда (см. Определения от 30 августа 2013 г. N 93-КГПР13-2, от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1, от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4). "Высшие" судьи констатируют, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.
Обратите внимание! Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка) не включаются в минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Не нужно сравнивать с МРОТ и доплату, например, за сверхурочные. Ведь в этом случае эта доплата производится за работу сверх месячной трудовой нормы.
Об ответственности
Разумеется, любое требование законодательства исполняется куда более "охотно" за счет введения ответственности за его нарушение. Поэтому имеет смысл вспомнить, какие санкции предусмотрены за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таковая предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Итак, за подобного рода нарушения должностные лица организации, равно как и работодатели - ИП, могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Санкции для юрлиц-нарушителей еще более существенные - от 30 000 до 50 000 руб.
Также необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 КоАП предусмотрена ответственность за повторное нарушение аналогичного правонарушения. В этом случае с должностных лиц и ИП взыскивается штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., а с юрлиц - от 50 000 руб. до 70 000 руб. В качестве альтернативы штрафу данной нормой для должностных лиц предусмотрено наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Дотягиваем до минимума
В связи с тем что Законом N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне увеличен до 7500 руб., вновь становится актуальным вопрос, как "подстроиться" под новый МРОТ.
Если исходить из состава зарплаты, который определен ст. 129 ТК, то вариантов может быть три:
1) повысить оклад работникам, "дотянув" его до нового МРОТ .
С этой целью придется утвердить новую "штатку", издать приказ о повышении окладов и заключить с сотрудниками, которых это повышение коснулось, допсоглашение к трудовому договору;
2) увеличить размер премиальных .
Надо сказать, что это вариант, мягко говоря, не очень подходит к нашему случаю. Ведь премии выплачиваются за достижение определенных производственных результатов. Повышение МРОТ на федеральном или региональном уровне явно к таковым не относится. Плюс ко всему, если, к примеру, сотрудник не справился со своими служебными обязанностями, не выполнил план, регулярно опаздывал и т.п., то премии его, как правило, лишают. А стало быть, придется вернуться к тому, с чего, собственно, начали - как довести его зарплату до "зарплатного" минимума.
Пример.
Оклад Иванова И.И. составляет 6000 руб. Также трудовым договором предусмотрена выплата ему ежемесячной премии за достижение определенных результатов в размере 50 процентов от оклада.
Предположим, что Иванов И.И. полностью отработал июль 2016 г. и выполнил план. Поэтому он получил как оклад, так и премию, что в совокупности составило 9000 руб. То есть зарплата Иванова за июль 2016 г. превышает федеральный МРОТ, установленный с 1 июля 2016 г. в размере 7500 руб.
Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
3) увеличить сумму компенсационных выплат .
На самом деле проще всего в положении об оплате труда закрепить, что в случае, если зарплата работника за полностью отработанный месяц окажется меньше федерального МРОТ или регионального, если таковой выше федерального, то сотруднику производится доплата до указанного минимума. Этот вариант хорош тем, что доплата тогда производится автоматически, без лишней бумажной "бюрократии" (не нужно вносить изменения в трудовые договоры (заключать допсоглашения к трудовым договорам) и издавать приказы).
Также необходимо помнить, что ст. 236 ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Представляется, что данная норма в полной мере относится к случаям, когда сотруднику несвоевременно произведена доплата к его зарплате, с тем чтобы ее размер соответствовал МРОТ.
В данное время многих волнуют последние новости, связанные с МРОТ, или минимальным размером оплаты труда в июле 2016 года, и как эта реформа повлияет на уровень жизни населения.
Вообще, закон о МРОТ был принят еще в 1970 году на Конвенции международной организации труда. Его цель поддержать бедных жителей страны, а также заставить работодателя периодически увеличивать заработную плату. Сумму МРОТ начальник обязан выплатить работнику, если тот отработал целый месяц по 40 часов в неделю. Одним словом, если человек трудился только половину месяца, то он получит ½ МРОТ.
По каким причинам работодатель может выдать зарплату меньше МРОТ
Сделать это легально и законно фактически невозможно. Единственное, во многих регионах, МРОТ намного выше федерально и является также обязательным для выплат. Для того чтобы зарплаты были ниже регионального МРОТ, необходимо иметь довольно серьезные причины вроде только начавшегося бизнеса или финансового кризиса на предприятии. Их документально доказательство нужно представить правительству в течение 30 суток после выхода указа в СМИ.
Как все начиналось
Эта проблема озвучивалась на повестке дне еще в мае 2015 года. Она стала актуальна из-за резкого роста цен и, соответственно, прожиточного минимума, а также отсутствия при этом индексации. По словам Андрея Исаева, рост прожиточного минимума за последний период составил 43%. Поэтому решили поднять МРОТ до 7 189 рублей. После долгих споров и разногласий решили, что таких денег в казне нет. В связи с этим с 1 января 2016 года минимальную оплату труда увеличили только на 4%. Она составила 6 204 рубля – это на 239 рублей больше прошлой суммы.
Дмитрий Медведев 25 марта 2016 года поднял еще раз эту тему, и издал указ о повышении МРОТ на 20,5%, и теперь с 1 июля 2016 года он должен составить 7 500 рублей. Для реализации этого проекта потребуется выделить из бюджета порядка 6,1 млрд. рублей. При этом премьер-министр обратился к депутатам Госдумы и партии «Единая Россия», чтобы они как можно быстрее подготовили законопроект. Слушание было назначено на 17 мая.
Постепенно к 2020 году планируется выровнять МРОТ и прожиточный минимум, который недавно еще составлял 10 524 рубля, а после был снижен до 9 452 рублей. При этом, по словам Баталиной, профсоюзы согласны повысить МРОТ до прожиточного минимума хоть завтра. Но союз работодателей выступает против, и говорит, что такое возможно не раньше 2020 года, иначе некоторые предприятия почти моментально придут к банкротству.
Как это повлияет на другие выплаты
МРОТ влияет не только на увеличение заработной платы, но и на пособие по временной нетрудоспособности, безработице, беременности и родам. Также не нужно забывать про добавочные коэффициенты. Таким образом, повышение зарплат и выплат в некоторых регионах будет гораздо больше.
При этом в отличие от прожиточного минимума, он не влияет на рост пенсий и стипендий, социальных выплат и расчет федерального бюджета.
Можно увидеть, что получается очень интересный способ снизить расходы бюджета страны. Потому что если меньше прожиточный минимум, то и меньше денег должно быть затрачено на регион. В то же время увеличение МРОТ отразится на сумме налогов, которые будут поступать в казну. Это, несомненно, положительно скажется на количестве бюджета страны в период кризиса.
МРОТ в разных регионах
Вполне возможно, что повышение с 1 июля в некоторых регионах будет больше. Это связано с тем, что во многих районах страны МРОТ выше установленного из-за того, что в разных уголках России экономическая ситуация отличается. По регионам его определяют путем соглашения трех сторон:
- местной власти;
- союза предпринимателей;
- промышленников и объединений профсоюзов.
С 1 января в Москве МРОТ равен 17 300 рублей. В Санкт-Петербурге – 11 700 рублей, Сахалинской области – 16 838 рублей, Камчатском крае – 15 800 рублей, Магаданской области – 17 100 рублей и Республике Саха (Якутия) – 15 390 рублей. Эти округа с самыми большими МРОТ, но не стоит забывать, что в каждом районе есть также свои дополнительные надбавки. Размеры МРОТ во всех регионах на 2016 год можно посмотреть на государственном портале и там же оставить жалобу, если цифры отличаются.
Влияние на налоги
Более всего это повышение повлияет на индивидуальных предпринимателей, так как страховые взносы в Фонд медицинского страхования и Пенсионный фонд считаются по величине МРОТ. За месяц работы владельцы ИП обязаны внести 26% в Пенсионный фонд, 5,1% – в медстрахование. В настоящее время эта сумма составляет 1 929,5 рубля, а с 1 июля 2016 года – планировали 2 332,5 рубля. Но было принято решение, что до 1 января 2017 года взносы оставить на том же уровне.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что в 2017 году налоги будут увеличены минимум на 4 тысячи рублей в год. Максимальный размер на пенсионное страхование, вычисляемое исходя из 8 МРОТ, составит около 32 тыс. рублей за год.
Данное увеличение налогов более всего отразится на предпринимателях с малым бизнесом, чей доход за 2016 год менее 470 тыс. рублей. Потому что в этом случае они не смогут воспользоваться упрощенной системой налогообложения (УПС). Это может привести к тому, что множество ИП уйдут в тень и начнут уклоняться от налогов. Или просто обанкротятся и, как следствие закроются, и еще большее количество граждан пополнят число безработных. Плюс ко всему расходы вырастут у тех предпринимателей, которые официально платят зарплату в размере МРОТ.
По словам Павла Сигала, депутата партии «Опора России», первоначально МРОТ призвано, чтобы было как можно меньше теневой зарплаты. Но в этом случае, скорее всего, будет диаметрально противоположный эффект.
Как отразится эта реформа на простом населении страны
Уже 1 числа увеличение заработной платы на 21% ощутят на себе порядка 1 млн. человек. При этом 150 тыс. из них не относятся к госслужащим. Увеличатся не только зарплаты, но и штрафы. Они, так же как и налоги, напрямую зависят от этой величины.
В то же время большая сумма налоговых выплат и, как следствие, банкротство некоторых предпринимателей, может привести к серьезному увеличению числа безработных в стране. Особенно остро население на себе это ощутит, когда МРОТ выровняется с прожиточным минимумом.
Некоторые работодатели будут стараться выйти из положения, переводя персонал на частичный рабочий день или производя сокращение штата, из-за чего на плечи других сотрудников практически за те же деньги ляжет больше обязанностей.
Минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2016 и федеральный МРОТ, это разные показатели. МРОТ устанавливается Госдумой и действует по всей стране. А уровень минимальной зарплаты определяют органы субъектов, по согласию с объединениями, защищающими интересы и работников, и работодателей.
Из статьи вы узнаете:
- для чего нужен МРОТ
- чему равна минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2016 года
Какова минимальная зарплата в Москве
Закон позволяет субъектам РФ самим определять размер минимальной зарплаты, который может быть применен частными компаниями (ст. 133.1 ТК РФ). При этом важно, чтобы ее размер не был ниже МРОТ, который утвержден на федеральном уровне.
Правительство Москвы и объединения, представляющие интересы работников и работодателей, заключили соглашение о «минималке» (Соглашение в редакции от 30.10.2015). И минимальная зарплата в Москве с 1 января действует в размере 17 300 рублей.
В таком же размере будет действовать минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2016 года .
Как применяется минимальная зарплата в Москве
Минимальный заработок применяется по территориальному признаку, то есть к тем работникам, которые трудятся в данном регионе, в нашем случае, в Москве (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
В самом Соглашении также есть положение, которое требует от всех компаний, руководствоваться в вопросах зарплаты правилами, действующими на территории Москвы. И тут неважно, где зарегистрирована компания. Имеет значение лишь то, что она осуществляет свою деятельность в московском регионе (п. 3 Соглашения).
Таким образом, даже если компания зарегистрирована в соседнем регионе, но ее работник трудится в столице, ему гарантируется минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2016 года в размере 17 300 рублей.
Однако напоминаем: компания может отказаться от присоединения к соглашению об установлении «минималки», но для этого нужно (см. рисунок).
МРОТ повысится с 1 июля 2016 года
На федеральном уровне МРОТ утверждает Государственная Дума. В мае этого года приняты поправки в Закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, которые повышают размер МРОТ более чем на 20%.
Таким образом, как федеральный показатель минимальная зарплата в Москве в 2016 году с 1 июля 2016 возрастет до 7500 Рублей, и это самое внушительное повышение за последние годы. Напомним, что до этого уровень МРОТ на территории РФ составлял 6204 Рубля (Закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ).
В какой области можно применять федеральный МРОТ
Спектр вопросов, которые решаются с помощью МРОТ, ограничен самим законом (ст. 3 Закона № 82-ФЗ). И если минимальная зарплата в Москве в 2016 году с 1 января гарантирует работнику-москвичу зарплату не ниже 17 300 рублей, то с помощью федерального МРОТ ему могут .
Применять федеральный МРОТ при расчете пособия по болезни надо в случае, когда работник не получал зарплату или его зарплата меньше МРОТ.
Минимальная зарплата - это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который утверждается Правительством РФ ежегодно на основании Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". МРОТ рассчитывается за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, при полном выполнении работником трудовых норм (трудовых обязанностей). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ежегодно в закон о минимальной заработной плате , закон: "О минимальном размере оплаты труда" вносятся поправки, которые утверждает Государственная Дума и Совет Федерации, после чего, документ подписывает Президент Российской федерации. Как правило, изменение в законе о минимальной зарплате происходит один раз в году, однако в 2016 году данный показатель изменили дважды: С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.
|
Срок, с которого был введен минимальный размер оплаты труда. |
Минимальный размер оплаты труда 2000 - 2017 г. |
|---|---|
| c 1 января 2017 | 7800 |
| c 1 июля 2016 | 7500 |
| c 1 января 2016 | 6204 |
|
с января 2005 |
|
Минимальная зарплата в 2017 году.
Минимальная зарплата в 2017 году в России - с 1 июля 2017 года будет увеличена с 7500 до 7800 рублей. С 1 января 2017 года федеральный МРОТ по-прежнему составляет 7500 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Повышение минимальной зарплаты будет выполнено с 1 июля 2017 года - до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда будет повышен на прогнозный уровень инфляции - 4%. Повышение будет косаться 0,89 млн работников, 72% которых заняты в государственных муниципальных учреждениях.
|
Регион Российской федерации |
||
|---|---|---|
|
Республика Адыгея |
||
|
Республика Алтай |
||
|
Республика Башкортостан |
||
|
Республика Бурятия |
||
|
Республика Дагестан |
||
|
Республика Ингушетия |
||
|
Кабардино-Балкарская Республика |
||
|
Республика Калмыкия |
||
|
Карачаево-Черкесская Республика |
||
|
Республика Карелия |
||
|
Северная часть Республики Карелия |
||
|
Республика Коми |
||
|
Республика Крым |
||
|
Республика Марий Эл |
||
|
Республика Мордовия |
||
|
Республика Саха (Якутия) |
||
|
Республика Северная Осетия - Алания |
||
|
Республика Татарстан |
||
|
Республика Тыва |
||
|
Удмуртская Республика |
||
|
Республика Хакасия |
||
|
Чувашская Республика |
||
|
Алтайский край |
||
|
Забайкальский край |
||
|
Камчатский край |
||
|
Краснодарский край |
||
|
Красноярский край |
||
|
Красноярский край - Хатанга |
||
|
Пермский край |
||
|
Приморский край |
||
|
Хабаровский край |
||
|
Ставропольский край |
||
|
Амурская область |
||
|
Архангельская область |
||
|
Астраханская область |
||
|
Белгородская область |
||
|
Брянская область |
||
|
Владимирская область |
||
|
Волгоградская область |
||
|
Вологодская область |
||
|
Воронежская область |
||
|
Ивановская область |
||
|
Иркутская область |
||
|
Калининградская область |
||
|
Калужская область |
||
|
Кемеровская область |
||
|
Кировская область |
||
|
Костромская область |
||
|
Курганская область |
||
|
Курская область |
||
|
Ленинградская область |
||
|
Липецкая область |
||
|
Магаданская область |
||
|
Московская область |
||
|
Мурманская область |
||
|
Нижегородская область |
||
|
Новгородская область |
||
|
Новосибирская область |
||
|
Омская область |
||
|
Оренбургская область |
||
|
Орловская область |
||
|
Пензенская область |
||
|
Псковская область |
||
|
Ростовская область |
||
|
Рязанская область |
||
|
Самарская область |
||
|
Саратовская область |
||
|
Сахалинская область |
||
|
Свердловская область |
||
|
Смоленская область |
||
|
Тамбовская область |
||
|
Тверская область |
||
|
Томская область |
||
|
Томская область - Крайний север |
||
|
Тульская область |
||
|
Тюменская область |
||
|
Ульяновская область |
||
|
Челябинская область |
||
|
Ярославская область |
||
|
Еврейская автономная область |
||
|
Ненецкий автономный округ |
||
|
Ханты-Мансийский автономный округ |
||
|
Чукотский автономный округ |
||
|
Ямало-Ненецкий автономный округ |
||
|
Санкт-Петербург |
||
|
Севастополь |
