Больничный лист с субботы как оплачивать. При расчете больничного листа берутся календарные дни или рабочие

Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного - продлить его можно в любой календарный день .

Как его взять?

При мысли о больничном в выходной день и вправду может возникнуть страх, что из-за отсутствия врачей в выходной ничего не получится. Однако в большинстве поликлиник по выходным находится дежурный врач. В дневное время к нему можно обратиться лично, либо вызвать по телефону на дом при температуре или другом осложнении, не дающем возможность прийти в поликлинику собственноручно.

Врач на дежурстве в выходной день имеет все полномочия выдать больничный заболевшему работнику, и поэтому об этом не следует беспокоиться.

Ситуация вполне может обернуться несколько хуже - когда врача в поликлинике по месту жительства не окажется . Также иногда медицинская помощь может понадобиться ночью. В таких случаях придется обращаться к экстренным службам.

И на ум сразу приходит звонок в скорую медицинскую помощь. Скорая оказывает экстренную помощь прямо на дому, при очень тяжелых случаях больной подлежит госпитализации. Если болезнь не является смертельно опасной для человека, то бригада скорой помощи вряд ли приедет, разве что у нее будет очень мало вызовов и ни одного срочного.

Однако обратите внимание, что работники скорой помощи не выписывают больничные листы . И оформлять больничный уже придется в самой поликлинике, или по приезду участкового/дежурного врача на дом.

Срок, на который в таких случаях открывается больничный не зависит от диагноза. Будь это ОРВИ, отравление или воспаление легких - больничный все равно выписывается на пятнадцать календарных дней с момента осмотра врачом.

Если человек болеет дольше, то назначается врачебная комиссия, которая может продлить срок больничного до полного выздоровления больного. Однако предел для продления также существует - 10 месяцев, а в особых случаях могут продлить больничный на срок до года.

И стоит знать, что при открытии больничного в выходной день, пациент должен предоставить паспорт и страховой полис (по возможности) .

Продление

Продлить больничный лист в выходной день также возможно. Однако для этого нужно выполнить несколько условий.

• Больничный можно продлить только в том медицинском учреждении, в котором он был выписан. Поэтому могут возникнуть трудности. Но есть и исключения: например, если пациент на время лечения был переведен в другую больницу, то продлевать больничный нужно именно там.
• Продление справки о больничном возможно только в том случае, если у пациента ухудшилось самочувствие, то есть выздоровление не только не наступает, а наблюдается совершенно обратная ситуация.

И если больничный и вправду необходимо продлевать, его продление состоит из следующих этапов:

1. Сначала выявляются причины для продления срока нетрудоспособности, больной проходит осмотр у врача (или нескольких врачей), сдает необходимые анализы и т.п.
2. Далее лечащий врач ходатайствует главному врачу мед. учреждения о продлении больничного листа.
3. После ходатайства составляется врачебная комиссия, в которой помимо лечащего врача должно присутствовать минимум двое других врачей поликлиники/больницы.
4. Врачи в комиссии проводят заседание. И только после этого выносится решение о продлении больничного листа, которое будет зафиксировано в протоколе. Сам пациент не должен присутствовать на врачебном заседании.

Оплата: входят ли они в расчет?

Больничный оплачивается по выходным и праздникам в таком же полном объеме, как и по обычным дням. Даже если лист был открыт именно в выходной, а не в рабочий день, он будет оплачен одинаково.

Расчет оплаты больничного не такой сложный, как это может показаться на первый взгляд. Хоть этим и занимается бухгалтерия предприятия, работник может заранее прикинуть, считаются ли выходные и в каком размере ему оплатят (или должны оплатить) его больничный.

Для подсчетов понадобятся данные о средней заработной плате и страховом стаже работника . Страховой стаж, как известно, начисляется постоянно, даже если работник сменил несколько мест работы - все зависит от факта отчислений с его зарплаты в Фонд соц. страхования.

Средняя зарплата рассчитывается не только со стандартных окладов - нужно учесть все премии и авансы.

Если работник отработал более одного года, то при подсчете берут 12 календарных месяцев (со всеми праздниками и выходными), за который и будет рассчитана зарплата.

Из них вычитается последний месяц, а затем суммируются все полученные заработанные средства. Результат следует разделить на количество календарных дней при подсчете - и результатом будет являться конечная средняя заработная плата за период.

В случае если работник не отработал и одного года, то просто при расчете берется отработанное количество календарных дней (с выходными и праздниками), а затем схема подсчета становится такой же, как и в предыдущем случае. Но стоит упомянуть, что первые три дня оплачиваются полностью, а следующие зависят от стажа сотрудника :

Подытожив вышесказанное, можно вывести окончательную формулу расчета оплаты больничного:

Выплата за больничный = Сумма заработанных средств за период ÷ Кол. отработанных кален. дней х Коэффициент страхового стажа х Кол. кален. дней больничного

И также стоит знать, что работодатель оплачивает только первые три дня больничного. А четвертый и последующие дни больничного листа оплачивается непосредственно Фондом социального страхования РФ.

Видео по теме

Узнать об оплате больничного в выходные можно также в данном ролике:

Заключение

К счастью, работник имеет право оформить больничный лист в любой день в году . Выходной день, или новогодний/майский праздник никак не повлияют на это право. Иногда врачи могут отказываться от оформления больничного в выходной, но стоит помнить, что они не имеют на это никакого права.

То же самое касается и продления больничного - никакие выходные или праздники не могут стать помехой. Но продлить больничный лист в выходной можно только если нет никаких признаков выздоровления.

Оплачивается он также одинаково, дни учитываются исключительно календарные, и размер оплаты в любой из них будет зависеть только от размера средней заработной платы (которая также рассчитывается в календарных днях), и срока страхового стажа (пока из зарплаты отчислялись страховые взносы).

(иначе говоря, листок нетрудоспособности), как сообщил ФСС в письме «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, выполняет одновременно 2 предназначения:

1. Удостоверяет нетрудоспособность для освобождения от работы на время восстановления.
2. Является документом, на основании которого назначается пособие по временной нетрудоспособности (далее — ПпВН);

Причиной получения листка нетрудоспособности, как правило, является травма или болезнь трудящегося. На время больничного работник освобождается от исполнения трудовой функции и получает в этот период не заработную плату, а ПпВН. Листок нетрудоспособности выписывается не только на рабочие дни, наравне с ними в больничный входят выходные дни.

Обоснование нормативно закреплено в п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Указанная норма по поводу того, входят ли выходные дни в больничный, разъясняет: если лечение заболеваний и травм производится амбулаторно, листок нетрудоспособности выдается с момента установления нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Оплачиваются ли выходные дни по больничному листу при лечении в стационаре, разъяснено п. 19 вышеупомянутого порядка: больничный оформляется на все время стационарного лечения, включая выходные и нерабочие дни. ПпВН впоследствии рассчитывается исходя из количества календарных дней лечения, в число которых входят и выходные.

Оплачивают ли больничный в выходные дни?

Согласно статьям 164 и 183 ТК РФ, временная нетрудоспособность не лишает сотрудника возможности реализовывать свои социально-трудовые права, поскольку взамен заработной платы, которую заболевший или травмированный человек мог бы получить при нормальном состоянии здоровья, он получает ПпВН.

Но оплачиваются ли выходные дни при этом? По ч. 1 статьи 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ трудящийся получает ПпВН в течение всего срока нетрудоспособности вплоть до дня ее восстановления, т. е. в том числе и за время выходных.

Примечание: оплачивается вдобавок время утраченной трудоспособности, совпавшее с нахождением в ежегодном отпуске, о чем сообщает ФСС в письме «Оплата больничного…» от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. Это положение закреплено и законодательно — в статье 9 закона 255-ФЗ.

Однако в отдельных случаях во внимание принимаются обстоятельства, исключающие право работника на пособие. Пример приведен в письме ФСС «О порядке выплаты…» от 04.09.2015 № 02-09-11/15-15838: апатридам и иностранным гражданам больничный лист в выходные дни и рабочие дни оплачивается, только если они не менее полугода являются застрахованными на условиях соцстрахования лицами. Нахождение под арестом, стражей также исключает отплату больничного за это время.

Оплата больничного в выходные дни

Скачать Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Для получения ПпВН необходимо наличие одновременно 3 условий:

1. Получения травмы или болезни.
2. Наличия больничного.
3. Участия в соцстраховании.

При этом определение суммы пособия не зависит от того, на какие дни — выходные или рабочие — выпало лечение. Размер ПпВН обусловлен страховым стажем:

Примечание: когда работник не может предоставить сведения о заработке последних 2 лет, необходимые для исчисления среднего заработка трудящегося, выход имеется. Так, по заявлению работника его руководитель может запросить эти сведения в ПФР. Если трудящийся приносит справки о зарплате к моменту, когда расчет уже произведен, процедура расчета производится заново.

Не знаете свои права?

На сумму пособия по безработице в основном влияют 2 фактора: продолжительность выполнения должностных обязанностей в официальном порядке и размер ежемесячного дохода болящего. Правильность расчета и оплаты листа нетрудоспособности последний раз уточнялась в 2014 г. За заполнением бланков и соблюдением последовательности начислений регулярно следит фонд социального страхования.

Как оплачивается больничный?

Для определения размера пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, бухгалтеру понадобится информация о среднем заработке гражданина в течение предшествующих 2-х лет .

Днем начала предоставления пособия считается число, когда гражданин почувствовал недомогание и обратился к лечащему врачу. Определение полных календарных дней производится с учетом праздников, выходных и других нерабочих дней, то есть сумму общего заработка за этот период необходимо разделить на 730 дней .

При расчете размера пособия, связанного с нетрудоспособностью также невозможно обойтись без страхового стажа сотрудника. Для определения продолжительности данного периода сотрудник кадровой службы должен суммировать все время трудоустройства, за которое производились страховые взносы.

Размер выплаты за время восстановления трудоспособности зависит от количества вышеописанных лет:

• 60%, если продолжительность страхового стажа составляет менее 5 лет;
• 80%, если более 5, но менее 8 лет;
• 100%, если гражданин трудится в официальном порядке более 8 лет.

То есть число дней, потраченных на лечение, умножается на среднедневное значение заработка и положенный процент.

Полученный результат следует сверить с законодательно определенным максимальным значением – это граничная сумма, рассчитанная фондом социального страхования.

Допущение нарушений режима лечения и посещения врача без наличия уважительных причин может привести к снижению размера пособия до МРОТа. При этом применяется следующий порядок штрафов:

• если гражданин нарушает больничный режим, то наказание применяется с даты начала подобного поведения;
• непосещение назначенного приема или медико-социальной экспертизы карается в аналогичном порядке;
• если причиной потери трудоспособности послужило алкогольное или наркотическое опьянение, то процесс восстановления здоровья не оплачивается вовсе.

Оплата выходных дней

Как производится оплата выходных дней, вошедших в период отсутствия на рабочем месте по причине болезни, волнует практически всех трудоустроенных граждан.

Плохое самочувствие может проявиться в любой день, поэтому обращение к врачу невозможно приурочить к стандартному рабочему графику.

Как же открыть листок нетрудоспособности в выходной день? Практически в каждом медицинском учреждении, предоставляющем поликлинические и амбулаторные услуги, есть дежурные врачи, которые оказывают необходимую помощь и имеют право открыть больничный лист .

Если же речь идет о заболевании, которое не терпит отлагательств, то лучше сразу обращаться в больницу, оказывающую скорую помощь, так как в выходной день в амбулатории вряд ли удастся застать профильного врача.

В общем, нерабочий день не может стать препятствием для открытия листа нетрудоспособности .

Единственное, о чем должен помнить каждый гражданин, что в документе лечащий врач сможет указать в качестве начала болезни именно тот день, когда пациент обратился в лечебное учреждение с жалобой. То есть, ни о каком открытии листа нетрудоспособности задним числом не может быть и речи.

Подлежат ли оплате дни болезни, пришедшиеся на выходные дни? Да, обязанностью каждого работодателя является выплата пособия по безработице в полном объеме . Подобное требование содержится в действующей законодательной базе, а именно:

• в ст. 138 ТК РФ, закрепляющей право каждого официально трудоустроенного гражданина и регулярно отчисляющего страховые взносы, на получение материальной компенсации за время пребывания в нетрудоспособном состоянии;
• в гл. 2, регулирующей размер полагающегося пособия, а также порядок его расчета и перечисления;
• в Положении № 375, утвержденном в июне 2007 года, описывающем верную последовательность ведения исчислений.

В ст. 111 ТК РФ закреплено право трудящихся в соответствии с пятидневной рабочей неделей, отдыхать в течение 2-х дней. Положение содержит сведения о периодах, которые не могут быть оплачены на основании листа нетрудоспособности. Вышеописанных дней отдыха в данном списке нет. А п. 18 все того же Положения гласит о том, что организация обязана учитывать при расчете праздничные дни. На основании этих сведений, можно прийти к выводу о том, что пособие по нетрудоспособности нужно выплачивать и за выходные дни.

О базовых правилах предоставления пособия, связанного с временной потерей трудоспособности гласит ФЗ № 255, принятый в конце 2006 г. Так, в п. 2 ч. 1 ст. 3 содержатся сведения об источниках средств:

• первые 3 дня работодатель обязан оплатить за счет собственных накоплений;
• остальное время выздоровления сотрудника компенсируется фондом социального страхования.

Еще один важный момент: если гражданин устроился на текущее место работы менее 2-х лет назад и не предоставил информацию о размере своего ежемесячного дохода, то бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы и иных выплат, может запросить соответствующую справку в ФСС.

Если же сведения об уровне регулярного дохода предоставлены сотрудником уже после расчета и перечисления пособия по безработице, то бухгалтер (иное ответственное за данный участок работы лицо) обязано произвести перерасчет .

Пример расчета оплаты

В рамках поиска ответа на вопрос о том, полагается ли начислять пособие по безработице за выходные дни, рассмотрим следующий пример:

Сорока С.В., работающий водителем в медицинском бюджетном учреждении, в соответствии с пятидневным рабочим графиком (суббота и воскресенье – выходные) заболел, обратился к участковому терапевту и открыл больничный лист с 28 декабря. Выздоровление совпало с первым рабочим днем нового года – 10 января.

Общее количество лет страхового стажа работника составляет 15 лет, соответственно, ему полагается 100% выплата пособия, связанного с восстановление собственного здоровья.

В вышеприведенном периоде собраны все возможные дни – с 28 по 31 декабря и 10 января – рабочие, с 1 по 7 января – праздничные, а 8 и 9 – выходные дни. Вне зависимости от того, к какой категории относится время болезни, все эти 14 дней, включенных в листок нетрудоспособности, подлежат 100% компенсации со стороны места официального трудоустройства и фонда социального страхования.

Расчет обычно производится в 4 этапа:

• для начала бухгалтер должен определиться с общей величиной заработка в течение 2-х лет, предшествующих наступлению состояния, не позволяющего продолжать выполнение своих непосредственных должностных обязанностей. Водитель получил за вышеуказанный период 480000 руб;
• следующий шаг заключается в расчете среднедневной величины регулярно получаемого дохода, то есть общую сумму заработной платы, полученную в течение 2-х лет, необходимо разделить на 730 дней. То есть 480000/730 = 657,53 руб;
• теперь нужно определить размер пособия, положенного за каждый день болезни, то есть размер ежедневного заработка умножается на процент, зависящий от количества официально отработанных лет;

657,53 * 100% = 657,53 руб

• в завершении нужно определить общую сумму пособия, положенную за время нахождения на больничном, то есть величину ежедневного пособия следует перемножить с количеством дней, потраченных на восстановление работоспособности:

657,53 * 14 = 9205,42 руб

Внимание: если гражданин не располагает 2-х летним стражем или уровень его дохода не достигает минимума, определенном государственной властью, то расчет пособия по безработице производится на основании МРОТа.

Когда больничный не выплачивается вообще?

В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:

• причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
• гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
• сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.

В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.

В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.

Как взять больничный в выходные дни? Допустим, ваше самочувствие настолько плохое, что ждать рабочего дня и идти в поликлинику нет сил и значит, вам необходимо взять больничный лист в выходной день.

Прежде всего стоит отметить, что согласно Приказу Минздравсоцразвития России, N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», — это вполне законное действие и никаких правовых препятствий для этого нет, несмотря на то, что работники поликлиники и работодатель вам могут говорить совсем другое. Что для этого нужно сделать? Вы можете прийти в поликлинику, где вы обычно наблюдаетесь, частную клинику, вызвать врача или скорую.

Что делать, если больничный попал на выходные дни? В поликлинике даже в выходной или праздничный день работает дежурный врач, который может осмотреть больного и по необходимости оформить больничный лист в выходные дни.

Только после медицинского осмотра доктор может оценить ваше состояние. Бюллетень выписывается на весь период временной нетрудоспособности больного в независимости от того, в какой день открыт больничный .

Поэтому нет никакой необходимости в будний день снова обращаться к врачу для оформления справки.

Стоит отметить, что врач не может открыть больничный лист более ранним сроком, даже если вы на тот момент болели, так как этот документ оформляют только после осмотра и консультации пациента в день его обращения.

Независимо от поставленного вам диагноза (ОРВИ, бронхит, отравление и т.д.) больничный лист выписывается на срок до 15 календарных дней, но если лицо болеет свыше этого срока, то главный врач назначает врачебную комиссию . Врачи комиссии продлевают больничный лист до выздоровления пациента. Однако выше упомянутым Приказом установлен верхний предел сроков такой временной нетрудоспособности- 10 месяцев или в особых случаях- 12 месяцев.

Стоит знать! Фельдшеры и зубные врачи могут выписать медицинскую справку на срок до 10 календарных дней и не больше.

Однако не все поликлиники работают в выходные дни. Поэтому прежде, чем идти к врачу, позвоните обязательно в регистратуру и узнайте всю необходимую информацию. Если поликлиника не работает, то в случае тяжелого состояния больного (к примеру, очень высокая температура) нужно вызвать скорую помощь .

Важно! Работники скорой помощи не оформляют больничные листы, как и врачи приемного покоя, сотрудники пунктов переливания крови, мед. учреждений особого типа и т.д.

В больнице вас должен осмотреть врач, который в последствии примет решение: лечить вас в клинико-амбулаторных условиях или стационарных (больница).

В случае если вас положили в больницу, то вам вручают больничный лист во время выписки, где будет указан период вашего пребывания в стационаре до выздоровления.

Вы можете обратиться и в частные медицинские клиники, так как в выше упомянутом приказе указано, что в расчет принимаются больничные листы, оформленные в любой организации , имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Заранее поинтересуйтесь, выдает ли та или иная частная клиника медицинские справки и имеет ли на это право, так как работодатель может потребовать с вас копию лицензии. Однако стоит учесть, что медицинские справки там выписывает врач на срок не превышающим 10 календарных дней, а продление больничного возможно только до 30 календарных дней, а в ином случае пациента наблюдает уже врачебная комиссия.

При открытии больничного с выходного дня больной обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также по возможности необходимо иметь при себе страховой полис.

Важно! Открыть больничный в выходные в частном медицинском учреждении можно в любой день, так как большинство таких медицинских организаций работает каждый день.

Возможно ли продлить?

Выше было сказано, что общий срок временной трудоспособности не должен превышать 15 календарных дней , а свыше этого периода медицинскую справку продлевает медицинская комиссия, которая занимается мониторингом больного и оценивает динамику его состояния.

В день обращения врач вам открывает и первично продлевает больничный самостоятельно в независимости от того в выходной или праздничный день обратился пациент.

Для продления больничного вы должны обратиться в больницу или поликлинику, где вам изначально открыли бюллетень, но если больного отправили на лечение в другое медучреждение, то для продления медицинской справки нужно обратиться в последнее.

После осмотра и оценки состояния пациента, врач продлевает бюллетень или не делает этого, если не видит какой-либо патологии или наблюдает положительную динамику. В таком случае доктор закрывает бюллетень и вручает ее пациенту. Решение о продлении справки принимает только врач.

Вам вручают бюллетень сразу же или вы ее получите при закрытии больничного. Если бюллетень выдана врачебной комиссией, то продлевать ее нужно не реже, чем через каждые 15 календарных дней.

Обратите внимание! Если вы открыли больничный у профильного врача (невролог, лор, хирург и т.д.), то больничный по необходимости вы можете продлить у врача-терапевта.

Вторично продлить больничный можно в выходной день, если наблюдается ухудшение состояния или больной себя чувствует очень плохо. Никто не запрещает пациенту обратится к дежурному врачу поликлиники или вызвать его на дом, который и примет дальнейшее решение относительно бюллетени. Если лицо болеет длительный период времени, то бюллетень продлевает врачебная комиссия по месту жительства или месту направления.

Однако действующее законодательство не регламентирует детально этот вопрос, но представляется возможным, что все зависит от текущего состояния больного, а в ином случае нужно обращаться к врачу в назначенный день.

Как оплачивается?

Сейчас давайте разберем, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Согласно п.1 ч.2 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель оплачивает больничный лист только первые 3 дня, а начиная со следующего дня — это уже становится обязанностью Фонда социального страхования РФ.

Больничный оплачивают из расчета календарных дней и поэтому выходные дни в больничном листе оплачиваются в полном объеме.

Иными словами, если бюллетень открыли в выходной день, то выходные в больничном листе оплачиваются также, как и все остальные дни.

Как рассчитать выплаты?

На самом деле рассчитать, как оплачивается больничный лист за выходные дни не так сложно. Обычно такими вопросами занимается бухгалтерия предприятия. Для этого бухгалтеру нужно учесть среднюю заработную плату сотрудника и страховой стаж , который, как известно, не прекращается. Даже если работник менял без конца предприятия для работы, то страховой стаж остается неизменным, так как в Фонд социального страхования все равно осуществлялись отчисления.

Средняя заработная плата рассчитывается, учитывая данные соответствующей документации (расчетная ведомость, оклад, все премии и т.д.).

Если сотрудник работает в организации больше 1 года, то за основу берется 12 календарных месяцев, куда включаются также праздники и выходные дни и именно за этот период времени рассчитывается заработная плата. Из этого периода вычитается календарный последний месяц, а потом суммируются все полученные премии, оклады и т.д. Полученный результат делят на период временной нетрудоспособности, рассчитываемый в календарных днях. Как итог получается средний заработок работника.

Если сотрудник трудится в организации меньше 1 года, то за основу берется отработанный период времени, а все дальнейшие расчеты происходят по выше указанной схеме.

Важно отметить, что первые три дня болезни сотрудника оплачиваются полностью, а остальные дни рассчитываются бухгалтером в зависимости от страхового стажа работника и средней заработной платы:

• Опыт работы менее одного года – 30% от ср. заработка;
• Опыт работы менее пяти лет — 60 % от ср. заработка;
• Опыт работы от пяти до восьми лет- 80% от ср. заработка;
• Опыт работы от восьми лет и выше- 100% ср. заработка.

Вот таким несложным образом рассчитывается сумма выплачиваемых денежных средств.

После выздоровления в течение 6 месяцев и не позже работник отдает больничный лист в бухгалтерию.

Все выплаты по больничному сотрудник должен получить в день начисления заработной платы. В каждой организации есть свои сроки выдачи зарплаты или аванса.

Если выплат никаких нет, то сотрудник может обратиться с жалобой в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, т.к. это уже серьезное нарушение сроков.

Таким образом, ничего невозможного в открытии больничного листа в выходной день нет, так как любой сотрудник вправе его оформить. Основополагающим критерием здесь является здоровье и физическое состояние работника, которое должно быть в приоритете у работодателя.

Полезное видео

В заключение предлагаем посмотреть небольшое видео на тему, входят ли выходные дни в расчет больничного листа и как быть, если больничный попадает на выходной день:

В поликлинике оформили «больничный», и вы теперь не знаете, сколько получите по итогам месяца? Данная статья поможет подсчитать ваши заработки с учетом пособия из соцстраха по больничному листу. По общему правилу, период нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка и числа дней болезни по календарю с учетом выходных и праздников.

Больничный лист сотруднику фирмы оплачивает его работодатель. Источником выплат являются взносы в фонд социального страхования, хотя первые 3 дня болезни работодатель компенсирует за счет собственных средств – таково правило. Размер оплаты зависит от среднего заработка и числа календарных дней болезни. Средний заработок определяется с учетом стажа работы на предприятии.

Получается, что формула для расчета выплат по больничному листу в упрощенном варианте имеет следующий вид:

Пособие по б/л = Среднедневной заработок * Количество календарных дней болезни

Средний заработок для расчета больничного листа

Для расчета среднего заработка сотрудника учитываются последние 24 месяца его работы на вашем предприятии. Если он отработал менее 2 лет, учитывается фактический период работы. Если он отработал менее 6 мес., пособие считается по МРОТ.

Все расчеты ведутся в календарных днях. Они включают праздники и выходные. Правило для учета периода едино, как для расчета среднего заработка, так и для определения дней болезни: праздники и выходные учитываются в общем числе календарных дней.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Для всех специалистов, кто знаком с правилами расчета пособий по болезни, не составит труда ответить на вопрос, входят ли выходные дни в больничный лист. Закон четко предписывает при расчете календарных дней для оплаты по бюллетеню учитывать субботу и воскресенье наряду с рабочими днями недели.

К примеру, кассир Свиридова П.Н. была на больничном с 3 по 10 октября 2016 года включительно, 11 октября вышла на работу и предъявила оправдательный документ из поликлиники по месту жительства. В расчете дней для оплаты по листу расчетчиком предприятия будут учеты суббота 8 октября и воскресенье 9 октября, таким образом, она получит пособие за 8 дней болезни.

Включаются ли праздники в оплачиваемые дни по болезни

Если многие уже разобрались, оплачивается ли больничный в выходные дни, то вопрос с праздниками все еще остается открытым. На самом деле, позиция законодателей едина: праздники и выходные дни увеличивают продолжительность периода, который оплачивается во время болезни.

К примеру, прораб Ксенофонтов А.Ж. по болезни отсутствовал на рабочем месте с 3 по 11 мая 2016 года. Согласно производственному календарю на период его болезни приходились: 3, 9 мая – праздники, 7, 8 мая – выходные дни. При исчислении пособия бухгалтер фирмы примет к расчету 8 дней нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный без печатей

Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .