Включаются ли выходные дни в расчет больничного. Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе

Как же оплачивается отпуск по нетрудоспособности, если больничный попал на праздничные дни? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нам придется изучить законодательство и узнать оплачивается ли больничный в праздничные дни и углубиться в практику.

Как взять/открыть больничный в праздники?

Новогодние праздники

Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых. Новогодние каникулы, обычно длятся не меньше девяти дней подряд и, конечно же, многие могут поспорить с тем, давать работнику, подорвавшему свое здоровье больничный в новогодние праздники или нет.

В новогодние праздники медицинские учреждения не работают в установленном законом порядке и большинство из медицинских работников находятся вне рабочего места.

Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием или травмой, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития нашей страны от 1 августа 2007 года номер 514 больничный лист выдается даже в выходные и праздничные дни , в момент установления болезни или же, если ее лечение происходит в поликлинических условиях.

Если врач отказывает вам выдать больничный на новогодние праздники (такое может быть, так как не все медицинские работники знают и соблюдают закон), то обратитесь к главному врачу учреждения или свяжитесь с Министерством здравоохранения. Больничный во время новогодних праздников должен быть предоставлен и отказ в этой ситуации неправомерен .

Майские праздники

Майские праздники также являются продолжительным праздничными днями. При расположении выходных в промежутке между 1 и 9 мая, можно не появляться на своем рабочем месте больше, чем одну неделю. Но и в такое теплое время года возможно заболеть и нуждаться в лечении.

Перед многими встает вопрос – что же выгоднее, получить отпуск по нетрудоспособности или отлежаться в праздничные дни, не прибегая к медицинской помощи? Несмотря на то, что оформление больничного предполагает собой некоторую бумажную волокиту, получить его гораздо выгоднее, чем пустить болезнь на самотек.

Оплата больничных листов в праздничные дни не предусматривает налоговых сборов , а значит, сумма, которую вы получите по факту выхода на работу, будет немного приятнее, нежели чем выплаты в праздничные дни и дни отдыха, не связанные с болезнью.

Внимание! Получить больничный лист на праздничные дни в мае не сложно. Для этого необходимо зафиксировать факт своего недомогания перед работниками медицинского учреждения, явившись в больницу или вызвав скорую.

При постановке диагноза, и учитывая ваше плохое самочувствие, вам не могут отказать в выдаче больничного листа.

Входит ли в больничный лист праздничный день?

Если работник заболел в момент прохождения праздников, его, конечно же, волнует вопрос о том, входят ли праздничные дни в больничный лист и как оплачивается больничный в выходные и праздничные дни?

Наличие во временном отрезке, отведенных на выздоровление праздничных нерабочих дней не может повлиять на величину больничного или пособия.

Об этом говорится в Федеральном законе об обязательном социальном страховании в статье 6.

Приведем пример. Работник заболел 3 января, вызвал скорую и зафиксировал факт своего состояния для получения больничного листа. Болел он до 12 января, что составило 10 дней, из которых 9 оказались праздничными, а 1 – рабочий. Но весь это строк суммарно включается в период временной нетрудоспособности гражданина и будет оплачен соответствующим образом.

Продление

Продлевается ли больничный на праздничные дни, если лист нетрудоспособности был открыт перед новым годом или майскими праздниками?

Если ваш отпуск по нетрудоспособности был открыт еще до наступления продолжительных праздничных дней, а состояние здоровья требует продления времени на отпуск по болезни, то праздники не являются основанием для отказа в подобной просьбе.

Стоит знать! Статья 6 и 14 вышеупомянутого Федерального закона № 255 не исключают праздники ни из периода расчета, ни из периода оплаты, так как больничный во время праздничных дней продлевается.

На какой срок могут продлить?

Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом. Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист .

Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой. Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого.

Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней. Если, в связи с вашим состоянием, требуется продолжительное лечение, и отпуск по нетрудоспособности в результате превысит дозволенную величину, то должна быть созвана специальная врачебная комиссия, которая и решит, имеет ли смысл продлевать больничный или же нет.

Оплата

Оплачивается ли больничный в новогодние и майские праздники? Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники?

В соответствии с Федеральным законом о социальном страховании № 255, оплата больничного листа в праздничные новогодние дни производится за каждый отдельно взятый день периода, когда работник был временно нетрудоспособен. Так же производится оплата больничного листа в новогодние каникулы и майские праздники.

Оплате подлежат все дни, которые указаны в больничном листе, при этом не имеет значения, приходятся они на выходные или же нет.

Как рассчитать?

Для расчета выплат по больничному листу, даже если в него входят праздничные дни, применяется единая формула . Как мы с вами помним, праздники, входящие в состав отпуска по нетрудоспособности, считаются полноценными днями нетрудоспособности гражданина.

Формула расчета состоит из нескольких этапов.

1. Определяем каков средний заработок конкретного работника за расчетный период.
2. Вычисляем сумму среднего дневного заработка.
3. Вычисляем дневное пособие, основываясь на полученных данных.
4. Получаем конечную сумму, которую и следует оплатить работнику.

Определение вашего среднего заработка складывается из следующих вычислений: складываем все заработки за 24 месяца или два календарных года, которые работник провел, выполняя трудовую функцию. Если работник работает в организации совсем недавно, то у него на руках должна быть справка от бывшего работодателя о сумме заработных плат за время, которое осуществлялась трудовая функция на другом предприятии.

Внимание! Чтобы определить средний дневной заработок, нам необходимо полученную от сложений сумму разделить на 730 дней.

Для того чтобы вычислить сумму пособия, вам нужно знать, каков страховой стаж работника. Величина страхового стажа влияет на процент суммы дневного заработка. Процентный эквивалент стажа можно выяснить, вычислив общее число лет официального труда.

Если стаж менее шести месяцев, то каждый месяц болезни будет оплачен не более, чем сумма действующего на данный период МРОТ.

Получившуюся сумму после расчетов стажа необходимо умножить на количество дней по больничному листу. Получившийся итог – это оплата вашего больничного.

Кто оплачивает?

Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель . Это его прямая обязанность. Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине. Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.

Срок выплаты?

Оплата больничного в новогодние праздники и не только должна быть произведена в тридцатидневный срок (один месяц), с момента, когда работник предоставит больничный лист работодателю для оплаты.

Также важно помнить о сроках не только работодателю, но и самому работнику.

Если сотрудник забудет о факте своей болезни и не предоставит больничный лист спустя шесть месяцев со дня своего выздоровления согласно листу, то с работодателя снимается обязанность по выплате подчиненному пособия по нетрудоспособности в период болезни.

Оспорить данную оплошность можно будет только в суде и только в случае, если у вас есть весомые причины на то, чтобы не предоставлять лист нетрудоспособности.

Заключение

Несмотря на то, что ваша болезнь пришлась на период праздников, — это не значит, что вам могут отказать в оплате больничного листа в праздничные и выходные дни.

Покупка лекарств, сопутствующих выздоровлению продуктов и товаров не должны оставаться без внимания. Вы имеете полное право на защиту своих прав в области трудового права, а значит, вы должны иметь представление о том, как их защищать и что требовать.

Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в праздники. Только ваши знания и упорство может заставить окружающих лиц уважать ваши права и соблюдать их, ведь, согласно Конституции нашей страны, нет в государстве большей ценности, чем жизнь, права и свободы человека.

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

• нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
• отпуск за свой счет;
• заключение под стражу;
• арест;
• отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• если в этот период не выплачивается заработная плата;
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.

В пакет социальных гарантий входит оплата времени, которое работник в больнице или дома.

Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.

Является официальным документом, который исполняет сразу несколько функций:

1. Оправдывает отсутствие больного человека на рабочем месте.
2. Позволяет на время отсутствия человека сохранить за ним его должность.
3. Дает возможность получить компенсацию за дни болезни.

Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?

Производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю. То есть одним из главных условий является закрытие листа нетрудоспособности. Закрытый больничный годен в течение шести месяцев, именно столько времени отводится на то, чтобы его предъявить нанимателю. Хотя в большинстве случаев приступить к дальнейшей работе без предоставления данного документа будет проблематично.

Больничные документы оплачиваются при учете нескольких критериев одновременно:

1. Количество накопленного страхового стажа. Этот показатель определяет процент погашения предъявленного документа.
2. Среднедневной доход сотрудника, предъявившего бюллетень.
3. Количество дней, проведенных вне работы по причине болезни.

— это один из более показательных критериев при расчете компенсации по больничному. В страховой стаж входят не только те записи, которые указаны в трудовой книжке, но и иные периоды. Общим критерием для подсчета количества отработанных и засчитанных лет, считается факт выплат за данный период страховых взносов в государственную казну.

В соответствии с общим количеством отработанных лет компенсация считается следующим образом:

1. В начале трудовой деятельности, если количество стажа еще не перешло минимальную черту в полгода, оплата полученного бюллетеня будет считаться не из заработанных средств больного, а по МРОТ. То есть данной категории работающих будет рассчитана компенсация по МРОТ, что на сегодня составляет за один день болезни 266,21 руб. Указанная сумма будет выплачена не полностью, от нее следует посчитать только 60%.
2. Ко второй категории относят работников, которые накопили от 6 месяцев до 5 лет. Они также получат только 60%, но за основу будет взята сумма их фактического дохода.
3. Если человек имеет более пяти лет страхового стажа, но при этом менее восьми лет, то он может рассчитывать на погашение 80% общей стоимости потраченного на болезнь время.
4. Всем, кто отработал более восьми лет, начисляется 100% оплата.

Обратите внимание на то, как оплачивается больничный – проценты берутся от показателя . Что это такое более подробно будет разъяснено в конце статьи, сейчас же обрисуем лишь общую информацию.

Полученный за определенный период доход делится на общее количество дней.

В результате таких подсчетов получается индивидуальная сумма, которая является средним показателем доходов заболевшего. Именно этот показатель и является базовым для вычета компенсации. Именно от этого показателя берутся ранее описанные проценты.

Ну и последний показатель – это количество проведенных по болезни дней. Причем каждый должен уяснить для себя, оплачиваются ли выходные и праздники на больничном листе.

Оплата больничного в выходные дни

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом « ». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от специфики организации, так и от профессии работающего. При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться. Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.

Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета. То есть эти дни считаются в общем порядке. К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.

При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства. Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату. От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.

Оплата больничного в праздники

Мы разобрались с тем оплачиваются ли выходные дни на больничном. А как обстоит дело с оплатой в праздники?

Праздничные даты установлены в Российской Федерации на законодательном уровне. Конкретный перечень таких дат представлен в статье 112 ТК РФ.

К официальным праздникам относят:

1. Январские каникулы, которые приурочены к празднованию Нового года и Рождества Христова. Они приходятся на 1-8 января.
2. 23 Февраля, дата, когда чествуют всех мужчин, которые служили или служат Родине.
3. 8 Марта, праздник женщин.
4. 1 Мая, день труда, мира и весны.
5. 9 Мая – празднование дня Победы над фашистскими захватчиками.
6. 12 Июня – всероссийский праздник образования РФ.
7. 4 Ноября – приурочен к единению различных народностей.

Конечно, в указанные даты принято отдыхать, вне зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Более того, иногда праздники припадают таким образом, что происходит смещение времени отдыха, захватывая еще и понедельник или пятницу. Все смещения официально устанавливаются Постановлениями, наниматели должны придерживаться рекомендуемой схемы.

Далеко не всем работникам, возможно, отдыхать в праздничные даты, если люди работают посменно, то они не будут освобождены от работы в связи с таким событием. Фактически для работающего человека красная дата календаря является еще одним днем отдыха. Для тех, кто вынужден работать в эту дату, производится оплата по двойному тарифу. А что же происходит с оплатой больничного в такие выходные?

Больничный в праздничные дни оплачивается по общим правилам, без исключения такой даты из общего количества суток болезни и без произведения двойной выплаты.

Как производится расчет больничного?

Всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.

Чтобы произвести расчет необходимо:

1. Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ). Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
2. Подсчитать количество страхового стажа (СС). При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
3. Рассчитать среднедневной доход (СД).

Формула расчета выглядит следующим образом:

(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.

Для расчета среднедневного дохода берутся доходы за последние два года.

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день. Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). За какие периоды пособие по больничному не выплачивается Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• находился в отпуске за свой счет;
• был в учебном отпуске;
• не работал из-за простоя;
• был заключен под стражу.

При расчете больничных в расчет берутся календарные дни или рабочие

Внимание

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Калькулятор для расчета больничных Бухгалтеры и руководители сегодня не высчитывают пособие по листу нетрудоспособности вручную, а пользуются онлайн-калькулятором расчёта. Приведем пример расчёта оплаты больничного листа в 2018 году, используя онлайн калькулятор больничного и стажа на нашем портале.

Важно

В поля вносятся данные: календарный период болезни; причина нетрудоспособности - заболевание, травма и т. Расчет больничного листа После чего произвести соответствующую выплату.

Расчетный период для оплаты больничного Заработок работника за расчетный период Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из размера МРОТ.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Категория Тип лечения Оплачиваемые дни и % Дети до 15 л амбулаторно 10 дней – 100%; остальные дни – 50% Дети после 15 л стационарно Всё время – 100 % Взрослые амбулаторно Всё время – 100 % При расчёте выплат по уходу за родственниками есть ряд ограничений, но никаких изъятий для определения СЗД не существует. Все дни оплачиваются ФСС. Читайте также статью: → «Больничный по уходу за больным родственником: как получить».

Компенсации при беременности и родах Особенности расчёта:

1. При расчёте СЗД за 2 г. в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731.
2. Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину.

Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.

При этом факт простоя нужно документально подтверждать. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< …

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Пример расчета». Ошибка №3. При расчёте пособия из МРОТ нельзя забывать об учёте стажа. Если заболевший сотрудник проработал меньше, чем половину года или если он заработал за каждый месяц расчётного периода меньше, чем МРОТ, то расчёт осуществляется исходя из «минималки», действующей на дату начала болезни.

В этом случае расчёт будет выглядеть следующим образом: Минимальное дневное пособие = МРОТ х 24 мес.: 730 дн. х 60% или 80%, или 100%. Ошибкой является неприменение положения о страховом стаже. Ошибка №4. Расчёт больничного при длительном заболевании. Если человек непрерывно болеет в течение длительного времени, например, двух месяцев, то ему могут выдать несколько больничных.

Но этот факт не свидетельствует о наличии двух страховых случаев. Расчётный период и СДЗ подлежит определению единожды, принимая во внимание дату начала первого листка нетрудоспособности.

Больничный оплачивается в календарных или рабочих днях

• Калькулятор для расчета больничных
• Расчет больничного листа
• Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Расчет среднедневного заработка с примерами Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

1. выплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха;
2. начисления некоторых видов пособий;
3. компенсации при неиспользованном отпуске или его части;
4. при назначении возмещений, предусмотренных законом.

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г.Рабочие или календарные дни оплачиваются при расчёте больничного листа Мой муж болел с 11.07.2011 по 01.08.2011.

Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Инфо

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
За кем уход Как лечат Дни больничного Всего дней в год Дети до 7 лет амбулаторно; совместно в стационаре Не ограничиваются Не больше 60 в т. ч., при болезни из Перечня № 84н* амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 90 Дети от 7 до 15 л амбулаторно; стационар Не больше, чем 15 Не больше 45 Дети-инвалиды до 15 л амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 120 ВИЧ-инфицированные до 15 л стационар Не ограничиваются Не ограничиваются Дети до 15 л при: с поствакцинальным осложнением; при злокачественных опухолях амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не ограничиваются Прочие болезни амбулаторно Не больше 7 Не больше 30 *Перечень Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84. Существуют различия в размере пособия в зависимости от возраста больного и типа лечения.

При расчете больничного листа берутся календарные дни или рабочие

Мой муж болел с 11.07.2011 по 01.08.2011. 2 августа он приступил к работе. Ему оплатили по больничному листу 16 дней, посчитав только рабочие дни, а не календарные.

Правильно ли это? номер вопроса №1371098 прочитан 2889 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Календарные. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля, 1 июля 2011 г.) «Статья 14.
  Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5.

Как правильно оформить бухгалтеру больничный лист с выходного дня работника? При такой ситуации у бухгалтера возникает масса вопросов по оформлению документации. Больничный оплачивается в календарных или рабочих днях Работник принес больничный лист, который открыт с 01.08.2010г.

т.е. с воскресенья. Как бухгалтер должен сделать правильный расчет? Оплатить один рабочий день, т. к. 01.08.10г. выходной или два дня, т. к. расчет должен вестись в календарных днях? Оплата листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. В больничном листе считаются календарные дни не зависимо праздничные или нет 1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз.
При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск. Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха. Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов Начисления, касающиеся нестраховых периодов: Категория нетрудоспособности Изъятия из страхового периода Кто оплачивает Сам работник Нет 3 дня – предприятие, прочие – ФСС Уход за членом семьи Нет ФСС Беременность и роды дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой ФСС Уход за детьми до 1,5 лет То же ФСС Типичные ошибки при начислении Ошибка №1. Оплата пособий, связанных с заболеванием родственников. Как видно из Таблиц 5 и 6, время, в продолжение которого трудящийся может рассчитывать на выдачу компенсаций по уходу за больными родственниками, ограничено.

Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного - продлить его можно в любой календарный день .

Как его взять?

При мысли о больничном в выходной день и вправду может возникнуть страх, что из-за отсутствия врачей в выходной ничего не получится. Однако в большинстве поликлиник по выходным находится дежурный врач. В дневное время к нему можно обратиться лично, либо вызвать по телефону на дом при температуре или другом осложнении, не дающем возможность прийти в поликлинику собственноручно.

Врач на дежурстве в выходной день имеет все полномочия выдать больничный заболевшему работнику, и поэтому об этом не следует беспокоиться.

Ситуация вполне может обернуться несколько хуже - когда врача в поликлинике по месту жительства не окажется . Также иногда медицинская помощь может понадобиться ночью. В таких случаях придется обращаться к экстренным службам.

И на ум сразу приходит звонок в скорую медицинскую помощь. Скорая оказывает экстренную помощь прямо на дому, при очень тяжелых случаях больной подлежит госпитализации. Если болезнь не является смертельно опасной для человека, то бригада скорой помощи вряд ли приедет, разве что у нее будет очень мало вызовов и ни одного срочного.

Однако обратите внимание, что работники скорой помощи не выписывают больничные листы . И оформлять больничный уже придется в самой поликлинике, или по приезду участкового/дежурного врача на дом.

Срок, на который в таких случаях открывается больничный не зависит от диагноза. Будь это ОРВИ, отравление или воспаление легких - больничный все равно выписывается на пятнадцать календарных дней с момента осмотра врачом.

Если человек болеет дольше, то назначается врачебная комиссия, которая может продлить срок больничного до полного выздоровления больного. Однако предел для продления также существует - 10 месяцев, а в особых случаях могут продлить больничный на срок до года.

И стоит знать, что при открытии больничного в выходной день, пациент должен предоставить паспорт и страховой полис (по возможности) .

Продление

Продлить больничный лист в выходной день также возможно. Однако для этого нужно выполнить несколько условий.

• Больничный можно продлить только в том медицинском учреждении, в котором он был выписан. Поэтому могут возникнуть трудности. Но есть и исключения: например, если пациент на время лечения был переведен в другую больницу, то продлевать больничный нужно именно там.
• Продление справки о больничном возможно только в том случае, если у пациента ухудшилось самочувствие, то есть выздоровление не только не наступает, а наблюдается совершенно обратная ситуация.

И если больничный и вправду необходимо продлевать, его продление состоит из следующих этапов:

1. Сначала выявляются причины для продления срока нетрудоспособности, больной проходит осмотр у врача (или нескольких врачей), сдает необходимые анализы и т.п.
2. Далее лечащий врач ходатайствует главному врачу мед. учреждения о продлении больничного листа.
3. После ходатайства составляется врачебная комиссия, в которой помимо лечащего врача должно присутствовать минимум двое других врачей поликлиники/больницы.
4. Врачи в комиссии проводят заседание. И только после этого выносится решение о продлении больничного листа, которое будет зафиксировано в протоколе. Сам пациент не должен присутствовать на врачебном заседании.

Оплата: входят ли они в расчет?

Больничный оплачивается по выходным и праздникам в таком же полном объеме, как и по обычным дням. Даже если лист был открыт именно в выходной, а не в рабочий день, он будет оплачен одинаково.

Расчет оплаты больничного не такой сложный, как это может показаться на первый взгляд. Хоть этим и занимается бухгалтерия предприятия, работник может заранее прикинуть, считаются ли выходные и в каком размере ему оплатят (или должны оплатить) его больничный.

Для подсчетов понадобятся данные о средней заработной плате и страховом стаже работника . Страховой стаж, как известно, начисляется постоянно, даже если работник сменил несколько мест работы - все зависит от факта отчислений с его зарплаты в Фонд соц. страхования.

Средняя зарплата рассчитывается не только со стандартных окладов - нужно учесть все премии и авансы.

Если работник отработал более одного года, то при подсчете берут 12 календарных месяцев (со всеми праздниками и выходными), за который и будет рассчитана зарплата.

Из них вычитается последний месяц, а затем суммируются все полученные заработанные средства. Результат следует разделить на количество календарных дней при подсчете - и результатом будет являться конечная средняя заработная плата за период.

В случае если работник не отработал и одного года, то просто при расчете берется отработанное количество календарных дней (с выходными и праздниками), а затем схема подсчета становится такой же, как и в предыдущем случае. Но стоит упомянуть, что первые три дня оплачиваются полностью, а следующие зависят от стажа сотрудника :

Подытожив вышесказанное, можно вывести окончательную формулу расчета оплаты больничного:

Выплата за больничный = Сумма заработанных средств за период ÷ Кол. отработанных кален. дней х Коэффициент страхового стажа х Кол. кален. дней больничного

И также стоит знать, что работодатель оплачивает только первые три дня больничного. А четвертый и последующие дни больничного листа оплачивается непосредственно Фондом социального страхования РФ.

Видео по теме

Узнать об оплате больничного в выходные можно также в данном ролике:

Заключение

К счастью, работник имеет право оформить больничный лист в любой день в году . Выходной день, или новогодний/майский праздник никак не повлияют на это право. Иногда врачи могут отказываться от оформления больничного в выходной, но стоит помнить, что они не имеют на это никакого права.

То же самое касается и продления больничного - никакие выходные или праздники не могут стать помехой. Но продлить больничный лист в выходной можно только если нет никаких признаков выздоровления.

Оплачивается он также одинаково, дни учитываются исключительно календарные, и размер оплаты в любой из них будет зависеть только от размера средней заработной платы (которая также рассчитывается в календарных днях), и срока страхового стажа (пока из зарплаты отчислялись страховые взносы).