Болезни по которым увольняют с военной службы. Когда и как можно уволиться по состоянию здоровья со службы

⁰

Контрактник будет отправлен на ВВК, где вынесут решение, то есть определят степень или категорию возможности прохождения службы. Категорий всего 5 от «А», при которой военный признается годным к несению службы, до «Д», при ней контрактник не может далее служить и должен уйти в отставку. В этой ситуации необходимо писать рапорт на увольнение.

Ходатайствовать о предоставлении жилья, если срок службы более 10 лет.
Просить о переподготовке к гражданским профессиям, если позволяет здоровье.
Получить вместе с членами семьи по необходимости вакансии на бирже труда вне очереди. Выбор вакансий будет произведен в зависимости от гражданского образования.
Увеличенная пенсия, размер надбавки зависит от стажа, обычно от 50 до 85% от общего дохода за каждый год.

Выплаты при увольнении из армии по состоянию здоровья

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (с изменениями и дополнениями)

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

при установлении инвалидности в период службы либо в течение года после увольнения в связи с получением увечья либо приобретения заболевания в размере от полутора миллионов рублей до пятисот тысяч, в зависимости от группы инвалидности;
при получении тяжелого увечья во время службы в размере 200 тысяч рублей, а легкого увечья – 50 тысяч рублей.

Если же при очередном медицинском обследовании военно-врачебная комиссия обнаружит какие-либо отклонения в организме военнослужащего, будет вынесено решение о признании его не годным к военной службе либо ограниченно годным, что в ряде случаев может привести к увольнению в порядке ст.51 ФЗ №53 , в соответствии с установленной законом процедурой.

Как военнослужащему уволиться по болезни

Денежное довольствие. Оно должно выплачиваться офицеру (или прапорщику) до момента завершения службы (исключения из списков части).
Единовременное пособие. Если срок службы военнослужащего составляет менее двадцати лет, то при увольнении единовременное пособие ему будет выплачено в размере двух окладов. Если военнослужащий прослужил двадцать и более лет, то размер пособия будет равен семи окладам. Если за время прохождения службы офицер (или прапорщик) был удостоен государственной награды или почетного звания, то размер указанной единовременной выплаты увеличивается еще на один оклад денежного содержания. Рассчитывается единовременное пособие с учетом полных лет службы (округлению в сторону увеличения данный период не подлежит), исходя из размера должностного оклада военнослужащего.
Единовременное пособие при получении военнослужащим военной травмы во время прохождения службы. Если военнослужащий будет признан негодным к дальнейшему прохождению службы из-за военной травмы, то он вправе получить данную выплату в размере:

Одной из причин досрочного прекращения военной службы является существенное ухудшение состояния здоровья офицера или прапорщика (мичмана). Основанием для увольнения с последующим зачислением в запас является вывод военно-врачебной комиссии о возможности дальнейшего прохождения военной службы, сделанный по итогам медицинского освидетельствования военнослужащего. К примеру, комиссия по медицинским показаниям может вынести заключение о том, что военнослужащий к службе негоден или годен, но ограниченно. Сегодня мы поговорим о том, как военнослужащему уволиться по болезни.

Увольнение по здоровью из армии

28 марта 1998 года N 53-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
в) по семейным обстоятельствам:
— в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
— в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей) , связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
— в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) , при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ;
— в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
выбирайте любое подходящее

)) Вы такой не один. К сожалению мир так устроен, что играет, не по нашим правилам ((конечно Вы думали, что сразу после окончания ВУЗа Вы устроитесь на предприятие, ну как минимум мастером, или менеджером. но к сожалению, или к счастью не все так просто придется поработать простым рабочим.))

Какие льготы у военных, если произошло увольнение из армии по состоянию здоровья

к кому обращаются
наименование бумаги
информация о персональных данных военнослужащего
причина ухода
перечень документов, подтверждающих состояние организма
приложение к рапорту ходатайства, с просьбой направить его личное дело для рассмотрения в военный комиссариат
ссылки на предусмотренное законодательство этому случаю
контрактники указывают данные с заключенного договора
обозначается материальное состояние служащего, на предмет полученного жилья или нужды в его приобретении

начисления денежного довольствия, расчеты исходят из последней зарплаты до дня увольнения
пять окладов получают граждане, не отслужившие десяти лет
десять жалований положено людям, имеющим воинский стаж до пятнадцати лет
непрерывная работа на протяжении двадцати лет заслуживает оплаты пятнадцати окладов
с двадцатилетним стажем воинских обязанностей выплачивают единовременное вознаграждение в размере 20 жалований
тяжелое самочувствие, является основанием для получения дополнительной материальной помощи, компенсаций, выплат на лечения

Когда и как можно уволиться по состоянию здоровья со службы

Еще не забыты те времена, когда информацией о диагнозах, законодательно являющихся причинами комиссования из рядов армии, пытались воспользоваться для отказа выполнения гражданского долга перед государством и обществом. С другой стороны, офицеры, которые состоят на действующей службе в силовых и военных ведомствах, не желают ставить крест на карьере в качестве военнослужащих и отказываться от исполнения своих обязанностей.

Основным документом, регламентирующим процедуру комиссации, является 565 Постановление Правительства, устанавливающее ответственных лиц, сроки, порядок освидетельствования и последующего увольнения военнослужащих из армии по здоровью. Кроме того, следует учитывать 123 положение, на базе которого организуется военно-врачебная экспертиза.

Увольнение из армии по здоровью

б) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - прямыми начальниками от командира полка (командира корабля 1 ранга), им равными и выше, а в военное время, кроме того, - начальниками гарнизонов, начальниками (председателями) штатных ВВК. содержащихся по отдельному штату, начальниками военно-медицинских учреждений, военными комендантами гарнизонов и военными комиссарами.

Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязательств и уволенного с военной службы, производиться не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии.

Компенсация при увольнении состоянию здоровья

Конечно занятия по правовой подготовке придумали подполковники для тупых прапорщиков и иных категорий контрактников.. .
А вам уже пора открыть ФЗ «О статусе в\служащих», «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших в\службу» и внимательней следите, как ваши сослуживцы, ответственные за кадровую работу, готовят ваши документы на увольнение, чтобы ошибок в личном деле было поменьше.

А после полугода вашего желания никто и не спрашивает, отпуск — только на усмотрение работодателя, право на отпуск по вашему желанию вы заработаете только через 11 месяцев. Денежная компенсация основного отпуска напрямую запрещена Трудовым Кодексом, компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите только в случае увольнения.. .

Увольнение по состоянию здоровья: особенности для военнослужащих

Причём, если произошло увечье, решение можно принять на уровне гарнизона. А вот другие заболевания, не позволяющие качественно исполнять служебные обязанности, требуют предварительного обследования в амбулатории – то есть, решение будет принято уже на уровне округа.

В шапке делается обращение к представителю командования и вписывается название документа.
Ниже фиксируются личные данные, включая должность и звание. В качестве основной причины ухода указываются изменения в состоянии здоровья, и даётся отсылка на заключение комиссии.
Затем вписывается номер контракта. Описывается ситуация с жильём (если необходим ипотечный кредит, этот факт тоже фиксируется в документе).
В конце документа выражается согласие на увольнение и получение всех, положенных по закону выплат.
Результатом беседы является создание специального листа, который затем подшивается в личное дело подчинённого. Кроме того, к делу присовокупляется протокол, оформленный в результате заседания комиссии.
После беседы издаётся приказ об увольнении, вносятся соответствующие записи в трудовую книгу и выдаются начисленные средства.
Письменная отметка в трудовой книге носит ту же формулировку, что и в приказе. Делается это во избежание конфликтных ситуаций. Также указывается номер приказа.
Даётся отсылка на экспертное заключение и статью федерального законодательства.
Запись заверяется печатью части.
Личное дело после регистрации хранится в архиве военного комиссариата.

05 Июл 2018 184

Из этой статьи можно узнать о том, как обеспечиваются военнослужащие в случае увольнения по состоянию здоровья. Какие льготы полагаются военным, куда обратиться за их получением. В каких случаях военный вправе рассчитывать на материальную компенсацию ущерба здоровью при несении военной службы. В статье расскажем какие выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2019 году, рассмотрим размеры и порядок получения.

Категория лиц со званием военнослужащих

Каждому гражданскому лицу государством предусмотрен пакет социальных преимущественных прав. Согражданам, находящимся на воинской службе, жизнь которых ежедневно подвергается повышенному риску получить ранение, травму законодательством также закреплен список мер поддержки в случае повреждений, которые выявляются на ВВК (военно-врачебной комиссии). Их обеспечивают материальными выплатами разового характера и в виде ежемесячной доплаты.

Помощь социальная и материальная полагается следующим группам лиц:

Пребывавшим на контрактной службе, имеющих награды и знаки отличия СССР и РФ;
Служившим по призыву;
Военнослужащим сиротам;
Уволенным по любым причинам в запас, любых родов военных структур.

К вышеперечисленным группам причисляют курсантов учебных заведений, солдат, матросов, офицеров, мичманов, прапорщиков.

С переходом к обычному образу жизни за гражданами сохраняются права закрепленные Конституцией РФ: на жизнь, свободное перемещение, обучение, добросовестный труд, получение вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. На бывших военных и членов их семей также применяются меры правовой и социальной поддержки. Государственные федеральные и региональные структуры обязаны оказывать всяческую поддержку гражданам, уволившимся из рядов российской армии. Читайте также статью: → « ».

Служба и увольнение военнослужащих

Обязанности по несению ежедневной воинской службы определяются нормативами и положениями воинской части. Также, военнослужащий должен иметь право на отдых после несения вахтенного дежурства, во время нахождения в плавании на кораблях и по возвращении в основной порт.

При каких условиях осуществляется увольнение военнослужащих:

Когда срок службы вышел по возрасту (у военных 20 лет трудовой стаж);
Закончился период времени, оговоренного в контракте;
Подошел к концу срок положенный военным по призыву;
Окончился срок гражданства военного;
Если нарушены условия службы/конракта;
Если лицо лишили воинского звания (это может быть утрата доверия, сокрытие доходов от коммерческих предприятий);
Если определен в места длительного заключения (по приговору суда);
Нанесен вред здоровью (с признанием негодным к воинской службе);
ВВК по состоянию здоровья признала ограничение при несении воинской службы.

Также гражданин имеет право уволиться по личным причинам, до окончания контракта или срока службы. Причины могут мотивироваться переездом в другую область проживания, возникла обязанность ухаживать за престарелыми членами семьи, прочим семейным обстоятельствам. Читайте также статью: → « ».

Во время прохождения очередного медицинского освидетельствования общего состояния военнослужащего, руководствуясь положением статьи 5.1 правового акта № 53ФЗ, могут выявиться признаки профессионального заболевания. Каждому армейцу по долгу службы приходится переносить повышенные нагрузки на органы, отвечающие за жизнедеятельность организма.

Военнослужащие, которые находятся в группе повышенного риска, также могут признаваться ВВК не годными к дальнейшему прохождению воинской службы полностью либо с ограничениями в деятельности.

Материальные выплаты и льготы увольняемых по состоянию здоровья

Финансовые средства, которые полагаются к выплате уволенным по состоянию здоровья значительно отличаются от ситуаций, когда расторгнут контракт, или военнослужащих покидает армию по собственной воле. Состав положенных к получению денежных средств военнослужащим:

Единовременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении).

Когда военнослужащий по медицинским показаниям признан не годным к воинским обязанностям, не может вернуться на военную службу по любым причинам, ему также будут назначены выплаты, компенсирующие получение травмы, увечья, вреда здоровью единовременно:

Призывникам – 1 000 000 руб.;
Контрактникам – 2 000 000 руб.

Также, если военнослужащему была установлена группа инвалидности в следствие полученных травм, контузий, ранений в период прохождения военной службы ежемесячно:

Итоговая величина пенсионного пособия при полученной инвалидности рассчитывается с учетом социальной пенсии умноженной на соответствующий процент выплат. Согласно законодательству величина социальной пенсии не может быть ниже прожиточного минимума, который определяется в каждом регионе и стране в целом. В частности, Нижегородская область определила военным инвалидам 1 группы страховое возмещение в размере 1500 000 руб., 2 группы – 1000 000 руб., для 3 группы – 500 000 рублей.

Важно! Если обстоятельства привели к гибели военнослужащего, его семье будут выплачены все поименованные законом средства. Также будет назначена пенсионная финансовая помощь при утрате основного кормильца. Читайте также статью: → « ».

Социальные преимущества увольняемых по состоянию здоровья

При любых условиях увольнения военнослужащих за каждым из них закреплено право на полноценную жизнь в гражданском обществе. Федеральное законодательство определило:

Бесплатно пользоваться общественным наземным транспортом;
Ежегодный осмотр и профилактические занятия гражданам, имеющим военную травму;
Получить путевку на санаторно-курортное лечение;
Возможность предоставления жилой площади нуждающимся семьям.

Кроме того отдельно поименованы полагающиеся компенсационные возмещения понесенных затрат:

В размере 60% от общей суммы расходов на содержание жилого помещения, а также коммунальных и прочих затратах;
60 % от фактически понесенных расходов за услуги телефонной компании (абонентская плата и прочие услуги связи;
60% от суммы оплаты за радиоточку.

Расчет и возмещение всех затрат осуществляется районный отдел социальной поддержки населения. За основу берутся оригинальные расчетно-платежные квитанции за 6 месяцев, а также последующие затраты каждые полгода подтверждает документально основной получатель льготы. Если организация социальной поддержки не получает очередные расходные документы, которые подтверждают затраты семьи военнослужащего на компенсацию, то денежные средства не выплачиваются.

Куда обращаются за выплатами военнослужащие

Армеец, который пострадал при выполнении должностных обязанностей, боевого приказа обращается в медицинское учреждение за освидетельствованием и четким определением тяжести полученных ранений, травм и повреждений, или же диагностика симптоматики профессионального заболевания.

Как только ему выдается на руки результаты ВВК, он обязан обратиться по месту постоянной службы с соответствующим рапортом с просьбой об увольнении, причиной которого будет ухудшение состояния здоровья. После того как командование принимает отставку заявителя требуется передать дела, сдать полномочия должностному лицу, указанному в приказе.

После того как улажены все формальности с увольняющимся лицом производятся все финансовые расчеты. Перечисления компенсаций, единовременных выплат, материальной и страховой помощи осуществляются на банковскую карту гражданина. Перечень документов, которые понадобятся для подтверждения льгот и компенсаций военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья:

Удостоверяющий документ из МСЭК, что травма носит военный характер;
Военное удостоверение;
Денежный аттестат;
Паспорта всех членов семьи;
Справка/свидетельство смерти инвалида (в случае гибели);
Документ из образовательного учреждения ребенка (при наличии нескольких иждивенцев справку от каждого).

В зависимости от вида пособия, пенсионного обеспечения представление документов может меняться. Полный список передается в военный комиссариат по месту жительства инвалида или его семьи, где и будет рассматриваться вопрос о назначении денежных выплат.

Порядок оформления льготы и получения выплат

Чтобы получить право на преимущественные льготы и компенсации военнослужащему нужно пройти процедуру подтверждающую состояние его здоровья. Военно-врачебная комиссия проводит полный осмотр больного, изучает результаты регулярных диспансеризаций прошлых лет. В проведение осмотра включается и психологическая оценка состояния пациента. На основании вышесказанных факторов выносится вердикт: годен ли военнослужащий к дальнейшей воинской службе.

Результаты медицинских изысканий передаются по месту службы, и если его состояние признается не соответствующим требованиям для продолжения службы, армеец составляет рапорт на увольнение. Обязательные реквизиты рапорта:

ФИО заявителя, звание и должность (если есть, то номер контракта и дата его подписания);
Суть обращения (с указанием причины, подтверждая все справками медицинской экспертной комиссии);
Перечислить список прилагаемых документов, которые подтверждают физическое состояние военнослужащего;
Номер и место военного комиссариата, куда предположительно приписан заявитель;
Адрес предположительного места жительства.

Документ заверяется подписью и проставляется дата составления рапорта. Рассмотрев обращение подчиненного, командование уточняет дату, когда заявитель обязан сложить полномочия. Также визируя рапорт, требуется указать:

При возможности заявителя к дальнейшей службе предложить альтернативные должности;
Перечислить подробно те льготы, которыми сможет воспользоваться заявитель в дальнейшем.
Кроме того, военнослужащий имеет право оформить и воинскую пенсию при наличии необходимого стажа.

По каким причинам отказывают в выплатах

Каждый армеец должен помнить, что не во всех случаях увольнения он получит безоговорочные компенсационные выплаты и льготы. Они не распространяются на военнослужащих если:

Лишили воинского звания, чина;
Случались нарушения условий контракта;
Назначено наказание в виде лишения свободы по постановлению суда;
Совершено преступление умышленное или нет;
Получен отказ в допуске к военной тайне;
Перевелся на службу в силовые структуры под ведомством министерства внутренних дел;
Утратил доверие администрации и сослуживцев.

Если военнослужащему вручили отказ в назначении и выплате полагающихся социальных и прочих компенсационных преференций, он имеет право обжаловать такое решение судебным порядком.

Нормативно-правовая основа

ФЗ 76 О статусе военнослужащих от 27.05.1998 года
ФЗ 4468-1 О военном пенсионном обеспечении от 12.02.1993 года
ФЗ 52 О страховании военнослужащих от 28.03.1998 года
ФЗ 306 О военном довольствии военнослужащих от 07.11.2011 года
ФЗ 53 О воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 года

Видео-советы. Как происходит увольнение по болезни военнослужащего?

В видео раскрывается информация об увольнении по болезни ВВК⇓

Может потребоваться и молодым, и пожилым служащим. В перечень болезней, при которых увольняются с военной службы достаточно обширный. Что конкретно в него входит?

Основания увольнения по состоянию здоровья

С военной службы по состоянию здоровья можно уйти по причинам закрепленным статьей 51 ФЗ о военной службе №53 28.03.1998:

Признание военнослужащего не годным к службе в армии.
Признание солдата, матроса или призывника ограниченно годным.

Признать офицера или солдата годным или не годным к службе может только специально созданная, в соответствии с законом (постановление Правительства №565 04.07.2013), комиссия.

Список заболеваний

В перечень включены следующие группы болезней:

резко выраженные и стойкие психические и невротические расстройства;
трудно поддающиеся лечению поражения кожи (экземы, псориазы, дерматиты);
прогрессирующие заболевания глаз, близорукость выше 12 диоптрий;
значительные и умеренные нарушения в работе мышц и костей;
злокачественные опухоли;
недуги сердца и системы кровообращения тяжелой и средней степени тяжести;
быстро прогрессирующие болезни крови.

Кроме того, в перечень входят такие заболевания:

хронические мочеполовые заболевания;
эпилепсия, тяжелые нервные поражения;
возникшие после травм и операций дефекты костей;
эндокринные заболевания;
некоторые недуги органов дыхания;
серьезные поражения органов пищеварения;
глухота, расстройство вестибулярного аппарата;
венерические заболевания, туберкулез, СПИД.

Чтобы уволиться из армии , недостаточно просто иметь любое заболевание из списка, решение комиссии будет во многом зависеть от степени тяжести недуга.

Порядок увольнения

Процедура отправления в отставку прописана в президентском указе от 16.09.1999 N 1237. Комиссия проводит освидетельствование военнослужащего, признает его не годным (ограниченно годным) к службе в армии, о чем составляется заключение. Вполне вероятно, что для получения окончательного заключения придется полежать в стационаре.

Для справки! Оспорить заключение можно в суде или в вышестоящей комиссии.

Следующий шаг – подача рапорта с указанием причин ухода командиру части.

Увольнение с военной службы по причине плохого самочувствия, как правило, производится в течение месяца.

Социальные выплаты, расчет

Военнослужащие, уволившиеся по причине заболеваний , на момент ухода в отставку должны быть полностью рассчитаны не только в финансовом плане, перед ними не должно быть вещевой задолженности и продовольственной.

Ушедшим в отставку без права на пенсию в течение года каждый месяц начисляются выплаты в размере оклада.

В случае наступления инвалидности в следствии армейской травмы деньги выплачиваются ежемесячно:

Сумма единовременной выплаты, при уходе из армии зависит от стажа:

Если же уход в отставку по причине нездоровья произошел из-за военной травмы, увеличивается и сумма единовременного пособия.

После оставления армии по причине нездоровья определенная категория граждан (стаж от 20 лет) может претендовать на ряд льгот:

бесплатный проезд раз в год на отдых,
лечение в санатории и другие.

Уволенных с выслугой от 10 лет и выше государство обязано обеспечить жильем, жилищным сертификатом либо субсидией в установленном законом порядке.

осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)), ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении).

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья . Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

Не знаете свои права?

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Скачать форму приказа

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
- При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
- Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Нередко людям, которые избрали путь военнослужащего, приходится отказаться от службы по каким-либо причинам. Это может быть вынужденная мера по состоянию здоровья или же по превратности судьбы. Какими же именно могут причины, и каким образом происходит сам процесс увольнения?

Уход с военной службы по состоянию здоровья

Здоровье человека может пошатнуться по разным причинам. Но каким бы сильным не было желание военного продолжить служение родине, есть запреты, которые не позволят ему это сделать. С каждым годом список заболеваний, не позволяющих быть военнослужащим, меняется, претерпевая небольшие изменения.

Заболевания, связанные с эндокринной системой, ухудшением питания и важными расстройствами метаболизма:

наличие лишнего веса последних степеней;
сахарный диабет – болезнь, приводящая к недостаточному количеству инсулина в организме;
подагра – накопление кристаллов уратов, приводящее к проблемам с обменом веществ.

Болезни, связанные с ухудшением функциональности глаз:

косоглазие;
полная слепота;
афакия;
галукома;
крайняя степень близорукости или дальнозоркости.

Если у военнослужащего обнаружат одну из пересиленных заболеваний, то у него появляется причина, по которой его комиссуют из армии.

Статья, позволяющая комиссоваться

Несмотря на то, что основная часть военнослужащих покидает армию именно по вышеперечисленным причинам, связанным с физиологическими аспектами работы организма, существует еще одна, которая является не менее веской. Статья №17, по причине которой комиссование из армии вполне возможно.

Заболевания, связанные с отклонениями психики:

острая форма психоза;
алкоголизм;
наркозависимость;
депрессия;
расстройства личности;
последствия перенесенных серьезных болезней.

Отклонения в нервной системе:

менингит;
паралич;
болезнь Паркинсона;
энцефалит;
афазия и т.д.

Нередко происходит так, что юноши хотят «откосить от армии», сославшись на якобы расстроенную психику. Несомненно, это может сработать, однако последующие последствия могут заставить пожалеть о сделанном выборе. Даже если нет специализированной справки, подтверждающей это, последующее трудоустройство может оказаться затруднительным для военнослужащего.

Если юноша не попадает ни под один из вышеперечисленных вариантов, то это не означает, что не существует других причин. Есть еще несколько, благодаря которым военнослужащий может быть уволенным, даже если здоровье у него крепкое:

Потеря отца или матери, одного из родных сестер или братьев.
Наличие семьи, и более одного ребенка.

Однако, если солдат столкнулся с некоторыми проблемами, его тревожит наличие каких-либо отклонений в организме, ему незамедлительно стоит взять себя в руки и поступать следующим образом:

посетить медицинский кабинет, где могут подтвердить его беспокойства относительно состояния и заполнить соответствующий рапорт начальству;
после того, как юноша пройдет медицинский осмотр, ему предоставляется возможность временно покинуть военную часть, переместившись в госпиталь, для смены обстановки и отдыха, которое длится чуть более тридцати дней;
после возвращения военнослужащему назначается прохождение специальной военной медицинской комиссии, о несвоевременном проведении которой солдат может рапортовать более высокопоставленным лицам;
после проведения осмотра комиссия выносит вердикт относительно физического и ментального здоровья солдата: если он полностью или же частично не годен, то вышестоящие командиры имеют право его уволить;
в том случае, если после прохождения обследования солдата признают годным для дальнейшего служения, он может послать жалобу в суд гарнизона или в более высшую комиссию; после этого проводится повторная проверка, и если наличие болезни подтвердиться, то военнослужащий имеет право подписать документы о комиссации и покинуть данное место;
если же даже повторное обследование не подтвердило, что у солдата имеются отклонения в здоровье, то о комиссации не может быть и речи, ему обязательно нужно будет окончить предписанный законом Российской Федерации срок службы;
срок действия вердикта, заключенным военной медицинской комиссией, действует в течение одного года.

Есть один важный нюанс, о котором многие солдаты могут не подозревать. В том случае, если комиссия заключила, что военнослужащий не пригоден для дальнейшей службы, заболевание, зафиксированное комиссией, не должно быть записано в военный билет, поскольку это противозаконно. Даже малейший намек не должен быть отмечен в документе. В том случае, если председатели пренебрегли данным правом солдата, перед военнослужащим, проходившим комиссию, встает обязанность незамедлительного обращения в вышестоящие инстанции или правоохранительные органы для решения данной проблемы.

Армия – не исключение, и вспышки каких либо простудных или инфекционных заболеваний могут происходить и тут. Если заболевает один член роты, то нетрудно догадаться, что и проживающие с ним в одной комнате подвергнуться заражению. Однако данные случаи происходят реже, чем во внешнем мире.

Что касается процентного соотношения относительно служащих, приобретающих какие-либо заболевания в процессе службы, то их крайне малое количество. Данное правило не действует только в том случае, если у них не имелось предрасположенности уже до начала службы. При таком повороте его должны распределить в специализированную группу, которая ограничена по состоянию здоровья.

Для того чтобы обезопасить себя от подобного рода непредвиденных обстоятельств, рекомендуется заранее пройти тщательное обследование, которое подтвердит опасения или рассеет их. Даже если на первый взгляд процесс увольнения происходит гладко, без сучка и задоринки, на самом деле это не так. Этот процесс отнимет много сил у того, кто решится встать на данный путь. Стоит ли это потраченных в процессе бумажной волокиты нервов?

Но есть случаи, при которых комиссация неизбежна. Многие болезни, скрывающиеся в процессе всей жизни, неожиданно являют себя со временем. Многие не могут понять, неужели произошло увольнение военнослужащего по состоянию здоровья с присвоением категории «В», которой никак не могло быть. Обычная головная боль может обернуться опасной болезнью, последствия несвоевременного лечения которого могут быть непоправимыми.