Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком — правила оформления

⁰

Это вид социальной гарантии, которая полагается работающим гражданам (матери, отцу ребенка, его родственникам или опекунам) и которая учитывается в трудовой стаж. Выходя в отпуск по уходу за ребенком, вплоть до получения возраста 1,5 лет родитель получает ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Следует обратить внимание на то, что это ежемесячное пособие женщина будет получать вне зависимости от любых факторов — это гарантируется российским законодательством.

Может оформить не только мама, а также этим правом могут воспользоваться другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

папа, бабушка, дедушка либо другие работающие члены семьи, при соблюдении условия, что мама ребенка вышла на работу и в некоторых иных случаях;
усыновитель либо опекун ребенка, также официально устроенный.

Следует понимать, что приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по существующему законодательству не положены.

Кроме отпуска и пособия лица, ухаживающие за ребенком, имеют такие права:

лицо, которое написало заявление о желании ухаживать за ребенком, не может быть уволено с работы и ему выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
первые 1,5 года отпуска по уходу за каждого ребенка учитывается в страховой стаж для пенсии (но суммарно не больше 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, которые используются для расчета страховой пенсии по старости с 2015 года.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - этот отпуск начинается сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до достижения ребенком возраста в 1,5 года. Но этот интервал времени у разных мам может отличаться. Это зависит от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск (особенности беременности и характер произошедших родов).

255-й статьей ТК РФ предусмотрены такие сроки декретного отпуска по беременности и родам:

140 дней (70 дней до даты родов и 70 дней после) если беременность без осложнений;
194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается рождение 2х или более детей;
156 дней, если роды были с осложнениями.

Отсюда видим, что в реальности эта часть декрета для работающих мам длится не точно 1,5 года, а на 2-4 месяца меньше. И это важно, так как в декретном отпуске будущая мама получает выплаты в размере полной своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачивают пособие в размере 40% от средней зарплаты.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Кроме стандартной ситуации беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, которые усыновляют детей:

если к моменту вступления в силу судебного решения ребенку было меньше 3 месяцев, его новой маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 либо 110 дней при усыновлении 2 или больше детей);
только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает выплачиваться пособие до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это по сути тот же отпуск, как и по уходу за ребенком до 1,5 лет, но есть некоторые отличия. Это отличие состоит в том, что интервал между 1,5 и 3 годами правда по желанию родителей может длиться полных 1,5 года. Таким образом, мама должна выйти на работу на следующий день после момента исполнения ее ребенку 3х лет.

Когда ребенок достигает возраста полутора лет, ежемесячное пособие больше не выплачивается, но отпуск продолжается. Из законных декретных выплат остается только символическая компенсация от работодателя в размере 50 руб, но ее тоже хотят отменить.

Ввиду недостаточности денег многие женщины отказываются от оставшейся части отпуска и выходят на работу. Это вполне законно, ведь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, который удобен женщине.

Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.

Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.

Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.

Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.

Может ли папа уйти в декрет?

Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.

Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.

Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это .

Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса .

Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:

Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
У матери присутствует послеродовая депрессия.
При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.

Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.

Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом проводится аналогичным образом , исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.

Как взять декретный мужчине?

Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.

Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее . В нем должно быть указано:

желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;

К ходатайству прикладывается комплект документов , согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 :

ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
, где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.

После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает . Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся .

Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.

В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.

При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.

Выплачивается ли пособие?

Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать . Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.

После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.

Размер выплаты работающему и безработному

Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка , полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше .

Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия .

Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб. но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.

Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:

на первого 3142,33 ;
на второго 6284,65 .

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность . Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ .

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости .

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

неполную неделю;
cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день —

Полезное видео

Предоставление декрета по уходу за ребенком отцу подробнее рассмотрено в данном видео:

Выводы

Кроме матери, получить отпуск для ухода за малышом может, в том числе, отец. Для этого он подает заявление и комплект документов по месту работы либо при её отсутствии в отдел соцзащиты.

Находясь в декрете, у него есть возможность вернуться в любой момент на работу либо трудиться неполный рабочий день. В первом случае выплата ежемесячного пособия прекратится, во втором — сохранится.

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как правило, предоставляется маме малыша, чтобы она могла осуществлять уход и присмотр за новым членом семьи в первые годы его жизни. Однако такая преференция может быть дана и другим родственникам. Рассмотрим особенности предоставления и оплаты «детского» отпуска.

Сколько длится декретный отпуск и кто может его взять?

Общие нормы предоставления отпуска по уходу за ребенком закреплены в , согласно которой «декретные каникулы» предоставляются до достижения малышом 3 лет. Причем бабушка в декрете вместо мамы – вполне допустимая законом ситуация, равно как и отец, дедушка, другие родственники или опекуны ребенка, которые по факту осуществляют уход за ним. Как правило, данной преференцией пользуются те, у кого «белая» зарплата больше: этот показатель влияет на размер выплат в первые 1,5 года.

Подчеркнем, что родственники не смогут оформить отпуск, если мама ребенка продолжает работать на условиях неполного графика и получать ежемесячное пособие: считается, что в этом случае она не отказалась от своего права зарабатывать дополнительные средства и при этом ухаживать за малышом.

Свое право на отпуск граждане могут реализовать как полностью, так и по частям. При этом по заявительному принципу родственники «в декрете» могут работать неполный день или трудиться на дому – пособие за ними сохранится. Равно как и должность, с которой они уходили в отпуск (это время зачтется в трудовой стаж, а в книжке не появится отметка о перерыве на «декрет»). Это значит, что работодатель не сможет уволить такого сотрудника по своей инициативе или по сокращению штата – только если работник сам напишет заявление об уходе (соответственно, он утратит право на пособие) или имеет место ликвидация компании или ИП (в таком случае выплаты будут перечисляться через Фонд социального страхования РФ).

Близкие родственники могут «сменять» друг друга, уходя в отпуск поочередно.

Начальной точкой отсчета отпуска по уходу за ребенком является окончание отпуска по беременности и родам (БиР). В соответствии со , это 70 дней до родов и столько же – после рождения малыша. Если одновременно на свет появились два и более ребенка, то отпуск по БиР составит 84 и 110 дней соответственно. Если роды были сложными (имели место травмы или было проведено кесарево сечение), то после них отпуск по БиР составит 86 дней. Усыновители также имеют право на отпуск по БиР (как правило, чтобы сохранить тайну усыновления, если речь идет о новорожденном ребенке), но соответствующие выплаты им не положены. Далее начинается непосредственно отпуск по уходу за новорожденным. Если его берет не мама, а иной родственник, то ему необходимо предупредить об этом работодателя (за пару месяцев до окончания отпуска по БиР у роженицы).
Стоит сказать, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, как и периоды работы (но не более 6 лет на всех детей в семье). Об этом говорится в статье 12 Федерального .

Как получить отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком (как и выплаты на этот период) не назначается автоматически. Официально трудоустроенным гражданам необходимо написать соответствующее заявление в отдел кадров. К нему нужно приложить справку с работы второго родителя, которая подтвердит, что тот не «сидит в декрете», а также справку о ранней постановке на учет для получения соответствующей выплаты (613 рублей).

Также потребуются документы из медучреждения (больничный лист, который оформляется согласно ). Беременным женщинам их предоставляют на 30-й неделе в случае нормального течения беременности, на 27-й, если гражданка проживает в местности, которая подверглась заражению ядерными отходами, на 28-й – тем, кто ожидает двойняшек, либо с 22-й недели, если имеют место преждевременные роды.

При оформлении отпуска на второго или на третьего ребенка следует представить документы на предыдущих детей.

В заявлении важно указать желание не только уйти в отпуск, но и получать соответствующие выплаты – без данного волеизъявления гражданина пособие назначено не будет.

Затем на работе будет оформлен приказ на предоставление отпуска, копия которого будет передана заявителю.

Если «декретник» работает в нескольких местах, то отпуск необходимо оформить в каждой компании. Ежемесячная выплата для мамы, для бабушки и т.д. при этом будет назначена в одной из фирм – по выбору гражданина (в другие компании необходимо будет представить справку о декретных выплатах с работы).

Работодатель обязан произвести расчет и начислить пособие в течение 10 дней с моменты получения заявления. Выплаты будут приходить на счет мамы в день, когда сотрудники получают зарплату.

Как оплачивается «декрет»?

Что касается финансовой стороны, то декретный отпуск также можно разделить на две части – до того времени, как малышу исполнится 1,5 года, а также до его трехлетия.

В первом случае оплата отпуска регламентируется и . Ежемесячно «декретник» будет получать 40 % от средней официальной зарплаты за последние 2 года. Если малыш до 1,5 лет в семье не один, то пособие полагается на каждого, но общая сумма составит не более 100 % от среднемесячного заработка.

У пособия до 1,5 лет есть свои «верхние» и «нижние» пределы. Так, безработным мамам, студенткам или предпринимателям платят декретные «по минимуму». В 2020 году эта сумма составляет 4465 рублей на первого ребенка и 6284 рубля на второго и последующих. У работающих мам также есть «верхняя граница» выплаты – максимум, на который может рассчитывать мать малыша, составляет 24536 рублей.

Также отметим, что если в семье на каждого домочадца приходится не более 1,5 прожиточных минимумов, ячейка общества может рассчитывать на так называемую «президентскую выплату на первенца» (она утверждена ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по желанию одного из родителей ранее 3-летия малыша.

Подчеркнем, что пособие по уходу за ребенком платится только до 1,5 лет, далее наступает черед так называемой компенсационной выплаты. Размер ее невелик (она начисляется в соответствии с ) – всего 50 рублей. Такую сумму будет получать тот, кто осуществляет уход за малышом до 3-летия маленького подопечного. За выплатой необходимо обратиться к работодателю. В отличие от «полуторагодовалого» пособия, матпомощь будет назначена по каждому из мест трудоустройства.

Пожалуй, единственные, кто может «увеличить» эту сумму, – многодетные семьи с низким доходом: согласно р , в 60 регионах нашей страны установлено специальное пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Следует отметить, что получатели выплаты могут утратить право на нее, если они вышли на работу на полный день или оформили пособие по безработице. Также веским основанием является лишение прав на малыша и передача его на воспитание в другую семью или соцучреждение.

Из отпуска – досрочно?

По общему правилу, если мама планирует вернуться на «старое место» после декретного отпуска, она должна начать исполнять свои обязанности уже на следующий день после того, как малышу исполнится 3 года. Однако поскольку величина пособия до 3-летия ребенка не меняется уже более 20 лет и на нее не оказывает влияние инфляция, нередки случаи, когда мама в этот период прерывает отпуск и выходит на работу, определяя ребенка в ясельную группу, нанимая няню или передавая дитя на воспитание бабушке.

Если мама хочет работать из дома или на условиях неполного рабочего дня, она должна предварительно согласовать условия труда с руководством и написать соответствующее заявление.

Если мать примет решение продолжить трудовую деятельность по сокращенному графику, работодатель не имеет права чинить ей препятствия или лишать ее пособия: это закреплено в статьях 93 и 256 Трудового кодекса РФ. Но чтобы не портить отношения, сотруднице лучше предусмотреть такой вариант и обговорить его с начальством заранее, чтобы на это время на ее место не приняли нового работника на условиях срочного трудового договора. Вместе с тем законодательство позволять прерывать отпуск по уходу за ребенком и возобновлять его в течение 3 лет столько раз, сколько необходимо сотруднику.

В обратную сторону закон не работает, и продлить отпуск по уходу за ребенком более чем на 3 года не получится, если только мама не родит второго малыша: в этом случае «декрет» будет увеличен до 3-летия младшего домочадца. Зачастую в ситуации с детьми-погодками матери выгоднее получать выплаты по БиР, чем ежемесячное пособие, и чтобы это сделать, ей нужно будет написать на работу заявление об окончании первого отпуска и предоставлении вторых «каникул».

Таким образом, действующее законодательство, касающееся отпуска по уходу за ребенком, не только защищает рабочие права мамы и предоставляет матпомощь в случае прибавления в семействе и временной нетрудоспособности новоиспеченной родительницы. Оно также дает право «поменяться местами» с мамой другим членам семьи, которые могут нести ответственность за малыша, получая при этом ежемесячные пособия.

Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий. Одной из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы понять, кто может воспользоваться данным правом в 2020 году, как его правильно оформить сотруднику и работодателю, какие нюансы существуют в процедуре предоставления, следует внимательно изучить Трудовой кодекс.

Виды и различия отпусков, считающихся декретными

Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

беременность и роды;
уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.

Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

Основные различия:

по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.

Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

Правовое поле

Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.

Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:

воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
предоставление осуществляется в заявительном порядке;
за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.

Важно знать, что существует условие, которое может повлиять на то, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Как только лицо, находящееся в декрете, получает право на досрочное назначение пособия по старости, то, согласно 216 ФЗ от 21.07.14 время, проведенное с малышом, в пенсионный стаж зачитываться не будет.

Страховой стаж включает только оплачиваемый отпускной период, так как во время него за сотрудника производятся отчисления в фонд социального страхования. Остальное время засчитывается в общий трудовой стаж.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, работник может рассчитывать на пособие, согласно 90 ФЗ (30.06.06), в дальнейшем, до достижения малышом трехлетнего возраста 1110 Президентским указом от 30.05.94 и 1206 Постановлением правительства от 03.11.94 учреждена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кроме того, муниципалитет имеет право назначить дополнительные выплаты семьям, имеющим маленьких детей.

Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов. Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска.

Кто может воспользоваться

Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.

В перечень входят:

мать и отец;
официальные опекуны и усыновители;
бабушки и дедушки;
любые лица, которые непосредственно заботятся о младенце.

На выплату пособия трудоустройство не влияет. Если гражданин не работает, несмотря на то, что отпуск ему не положен, он имеет право на помощь от органов социальной защиты. Исключение составляют приемные родители, которые взамен пособия получают вознаграждение по договорам, оформленным между ними и отделом опеки.

Закон не обязывает брать весь отпуск одному члену семьи. Они могут покидать работу для воспитания ребенка в течение трех лет поочередно.

Нельзя получить отпуск нескольким родственникам новорожденного одновременно.

Продолжительность отпуска

Несмотря на то, что математический подсчет предполагает, что отпуск может продолжаться максимум 3 года, это не так. Часть срока сокращается за счет наложения на полутора годовой оплачиваемый период отдыха по беременности.

Базовый срок отпуска после родов установлен в размере 70 дней.

Вследствие обстоятельств он может быть удлинен на:

16 дней, при осложнениях в период родов;
20 дней, если мама проживает в местности, признанной зоной отселения;
40 дней, если родилось больше одного ребенка.

Перед тем как рассчитать, сколько длится отпуск, нужно вычесть из трех лет количество дней, предоставленных на отдых по беременности. Период будет укорочен на 70, 86, 90 или 110 дней соответственно. Во второй части декрета математический и фактический сроки совпадают, поэтому могут быть использованы оставшиеся 1,5 года.

Как получить

От сотрудника, решившего посвятить себя заботе о новорожденном, потребуется заявление и пакет документов. Оформлять декрет можно сразу, как только закончился отпуск по беременности. Но подать документы необходимо заранее, минимум за 10 дней до фактического наступления отдыха.

Заявление

Установленный образец заявления отсутствует. Оно заполняется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя.

сразу целиком, до достижения ребенком 3-х лет;
частично, сначала до достижения ребенком 1,5, затем до 3 лет.

Кроме того, на текст повлияет наличие запроса на предоставление пособия.

Важно! Льгота активная. Это значит, если не попросить о её начислении, то предоставлена она не будет.

Если предполагается остаться с ребенком на весь период и попросить о назначении пособия:

Одно заявление пишется с просьбой о расчете и начислении положенных выплат.
Второе заявление — на полный период отпуска.

Если сотрудник сразу решает, что вернется на работу через 1,5 года попросить о предоставлении пособия и отпуска можно в тексте одного заявления, либо создать два отдельных документа – на отпуск и на пособие.

Спустя 1,5 года период отдыха можно продлить на необходимый срок. Для этого придется прийти на работу за две недели до того, как 1,5 года подойдут к концу, и подать ещё одно заявление. Главное, что в нем надо указать — срок начала и окончания нового отпускного периода.

Просьбы об отпусках передаются в отдел кадров, а на материальные пособия – в бухгалтерию. Если в тексте запросы совмещены, документ представляется в кадровую службу.

На рассмотрение заявления организации дается 10 дней.

Необходимые документы

Для оформления декрета требуются основания.

Подтвердить их наличие, можно:

свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.

Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.

Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.

Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.

Оформление отпуска работодателем

Работа по оформлению в организации начинается с получения заявления.

Как только оно получено, кадровая служба обязана:

сверить правовые основания для получения отпуска;
составить приказ о его предоставлении сотруднику.

Чаще всего в организациях используется типовой образец формы Т-6, однако, допустим и произвольный формат документа.

Приказ

Его форма должна содержать сведения о:

названии и реквизитах фирмы;
дате и времени составления;
номере документа;
сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
виде предоставляемого отпуска (по уходу за ребенком);
сроках и длительности периода отдыха, положенного сотруднику;
основании на составление приказа (заявление сотрудника).

Руководитель фирмы должен заверить документ подписью. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Табель

С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.

Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.

Размер пособий

Выплаты на детей зависят от того, какой возраст у ребенка, какая зарплата у его представителя и в каком регионе они проживают.

До 1,5 лет

Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2018 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

Расчет производится на основании размера зарплаты за два любых года работы. Обычно учитывают те, которые предшествовали уходу в декрет. Но, если в указанный период доход сотрудника был невелик, можно выбрать для расчета другие трудовые годы.

Снижение дохода фиксируется в том случае, если рабочее время прерывалось неоплачиваемыми или частично оплачиваемыми периодами.

К ним относятся:

временный уход с работы за свой счет;
больничные;
декретные отпуска и т.д.

Когда ребенку исполнится 1,5 года, право на получение пособия прекращается. В дальнейшем семья может оформить компенсацию, которая выплачивается ежемесячно, пока ребенок не достигнет трех лет.

До 3-х лет

Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.

Если обратиться за господдержкой позже – в пособии будет отказано. Исключение составляют особые условия, помешавшие своевременному обращению гражданина: болезнь заявителя, смерть родственника, природные и техногенные катастрофы и т.д. Причину опоздания в таком случае требуется доказать.

Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.

Он зависит от:

средней или минимальной оплаты труда в регионе;
количества детей в семье;
средней зарплаты того, кому положена компенсация.

В результате расчета окончательная сумма, которую мама малыша получает на руки, может вырасти до 2500 рублей. В большинстве регионов увеличение доступно только в случае, если оно выплачивается на третьего ребенка в семье.

Требования к начислению

Законодательно утверждены ограничения, связанные с получением гражданами социальных выплат.

К основным из них относятся:

невозможность одновременного получения разных выплат;
невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.

При этом если детей родилось двое, пособие удваивается.

На начисление пособий также влияют требования к предоставлению отпусков.

Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.

Отмена компенсационных выплат

В определенных ситуациях соцстрах имеет право отменить производство выплат.

Это происходит тогда, когда получатель:

увольняется;
возвращается на работу и прерывает отпуск;
лишается родительских прав;
получает право на назначение иного вида пособия (по безработице, по старости, по ещё одному декрету и т.д.)

Выплаты также прекращаются, если ребенок оказывается на попечении государства или умирает.

Датой остановки выплат считается месяц, следующий за тем, когда произошла одна из вышеперечисленных ситуаций.

Работа, болезнь и увольнение в период отпуска

Федеральные правовые нормы регламентируют все тонкости, связанные с возможностью работать, оформлением листков нетрудоспособности и порядком увольнения в декрете.

Работа в период декрета

Закон дает родителям право брать отпуск частями.

При этом они могут:

выйти работать в свою организацию на неполный рабочий день;
работать дома с одобрения руководства;
работать по совместительству в иной организации;
подрабатывать по временному соглашению или срочному договору;
прервать отпуск и продолжить работу (досрочный выход из отпуска не означает, что право на пособие теряется, получать его может иной родственник, если оформит период отдыха и выплату на своей работе).

В четырех случаях право на получение пособия сохранится. В последнем – прекратится, при повторном запросе на отпуск — возобновится.

Выход на работу во время отпуска должен оформляться официально. Для этого сотрудник пишет заявление в кадровую службу, а руководитель составляет приказ о прерывании отпуска.

Если женщина, получая освобождение от работы для ухода за детьми, оформлена в нескольких компаниях, отпуск обязаны предоставить обе организации, а платить пособие должна только одна. Выбор наиболее выгодного варианта остается за заявителем.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должен быть в обязательном порядке осуществлен в день, следующий за последним отпускным днем.

Больничные

Согласно приказу Минсоцразвития №624н, больничный по уходу за ребенком во время отпуска должен учитываться только, если выходит за пределы срока отдыха. Оформление документа производится в медицинском учреждении. Он не может быть выдан, пока сотрудник в декрете. Датой начала листка нетрудоспособности является день, следующий за днем окончания отпуска.

Исключение составляют те сотрудники, которые, находясь в декрете, продолжают работать на льготных условиях. Им работодатели обязаны оплатить больничный.

Увольнение

Работодателю категорически запрещено самовольно увольнять тех, кто находится в декретном отпуске. Основанием должно являться заявление сотрудника и его личное желание уйти. Если будет доказано, что на работника было оказано давление, трудовая инспекция может оштрафовать фирму.

Если увольнение произошло в период декрета, выйдя из отпуска, сотрудник имеет право потребовать возвращения на свою должность. Работодатель отказывать не должен.

Существуют правовые ситуации, при которых на вопрос, можно ли уволить работника в отпуске по воле работодателя, законодательство дает положительный ответ.

Это происходит, если предприятия:

ликвидируются полностью;
реорганизуются и не имеют возможности предложить сотруднику равноценную должность (если срок штатных изменений совпадает с окончанием декрета);
проводят массовое сокращение штата.

В этом случае с сотрудниками производится расчет на особых условиях. Получение пособия декретницей продолжается, но уже напрямую через социальную службу. Добиваться восстановления на работе, если должность сокращена, следует с помощью трудовой инспекции, либо путем судебных разбирательств.

Нормы по увольнению сотрудников, находящихся в декрете одинаковы как для основного места службы, так и для организаций, в которых работа производилась по совместительству.

Если сотрудник трудится на срочном договоре, работодатель обязан продлевать его до окончания отпуска по беременности (ст.261 ТК). На время, отведенное на уход за детьми, эта норма не распространяется. Никаких социальных гарантий организация не предоставляет.

Дополнительные отпуска

Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск, он может присоединить его к периоду ухода за малышом. Для этого подается соответствующее заявление. Очередной оплачиваемый отдых оформляется следом за декретным, чтобы мама могла получить максимальные выплаты.

Дополнительные две недели в год могут получить те, кто имеет детей, которым не исполнилось 14 лет, если их коллективный договор содержит эту норму.

Этот отпуск предусмотрен законодательством для:

сотрудников, у которых детей до 14 лет двое и более;
одиноких отцов.

Такая же льгота существует для работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей – инвалидов.

Отдых предоставляется по заявлению, целиком или по частям. Если в одном календарном году он не использован, перенести его на следующий рабочий год нельзя.

Данный отпуск не является оплачиваемым, берется сотрудником по необходимости за свой счет.

Существует еще вариант для тех родителей, за детьми которых необходим присмотр спустя три года после рождения. Это отпуск, предназначенный для медицинского ухода за детьми до 6 лет, при котором никаких гарантий законодательно не предусмотрено.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов - однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями - 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа - то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно - в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка .

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду - скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц - на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент - выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет . Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц - именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении - в детском саду.