Декретные выплаты кто платит работодатель или государство. Кто платит декретные

⁰

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).

Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.

Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством . «Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.

Сергей Анатольевич Воронин

Консультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, экспертный центр «Консультант»

Вы забеременели на декретном месте

Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой ?

Первое, что нужно знать в такой ситуации, - работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.

Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.

Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.

И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.

Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.

Но после родов все поменяется - не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:

Пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном , и размера среднего заработка);

Единовременное пособие при рождении ребенка от государства.

Вы - иностранная гражданка, работающая по контракту

Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться. Но не всегда. Например, они не положены:

Сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору;

Женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры).

Примечание. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании.

Вы работаете по «серым схемам»

Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком.

В эти «схемы» входит:

Работа без фактического оформления трудового договора;

Работа без выплаты части заработной платы;

Работа с оплатой по сдельщине при фактическом выполнении обязанностей по ставке.

Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать - это прерогатива самого работодателя. Но бывают случаи, когда женщина работала долгое время по разным временным трудовым договорам, а значит, факт ее работы не всегда оставался доказанным.

Вы занимаетесь проектной работой по договору

В соответствии с положениями статей 78-85 Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи.

Примечание. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если:

эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды;

и работница сможет доказать этот факт в суде.

Вы на очень маленьком сроке, а временный договор закончился

Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится?

Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат.

Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности.

Но 2 недели - это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.

При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор.

Вы не оформлены официально

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.

Вы - безработная

Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.

Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).

Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания - что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.

Но и здесь есть исключение - это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

по беременности и родам;

при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.

Куда обращаться за дополнительными пособиями?

студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;

Предпринимателям - в фонд социального страхования;

И только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.

Как решать проблемы с выплатой декретных пособий

В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.

Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

На сегодняшний день Россия, как и другие европейские страны, столкнулась с демографическими проблемами: многие современные семьи не хотят иметь детей. Именно поэтому государство предпринимает определенные меры, направленные на поддержку тех женщин, которые намерены родить ребенка.

В частности, государство в первую очередь предоставляет определенную финансовую помощь. Но чтобы в полной мере воспользоваться предоставленной помощью, необходимо обладать определенными знаниями.

Декретные в 2018 году

На сегодняшний день женщины, которые собираются родить, получают определенные денежные средства. Законодательство предусматривает период времени, в течение которого женщины получают декретное пособие, которое является одним из видов страховых выплат. При этом данный период времени включает как некоторую часть беременности, так и определенный промежуток после родов.

У будущих мам возникает много вопросов касательно порядка выплаты декретных. Одним из подобных вопросов состоит в том, кто именно платит декретные. Всех также интересует размер выплаты, продолжительность декретного отпуска и многое другое.

Что нужно знать будущим мамам?

Порядок выплаты декретных, в том числе сроки предъявления соответствующих документов предусматриваются действующим законодательством, в соответствии с которым освобождение от осуществления трудовой деятельности, связанное с материнством, является одним из видов страховых случаев. В соответствии с действующим законодательством при наступлении страховых случаев осуществляется выплата пособия.

Обязанность выплаты декретного пособия возложена на Фонд социального страхование. Это обусловлено тем, что работодатели выплачивают ФСС определенную сумму денег с заработной платы своих работников.

На практике оплата декретных производится в следующем порядке:

работодатель осуществляет расчет суммы выплачиваемого пособия независимо от того, кто его оплачивает;
работодатель передает документы, подтверждающие размер и факт выплаты пособия в ФСС;
ФСС перечисляет работодателю указанную сумму денег, которые выплачиваются женщине. Декретные выплачиваются либо наличными, либо путем перевода на банковский счет.

В повседневной жизни могут возникнуть различные ситуации, и женщины могут столкнуться с необходимостью сделать выбор. В частности, может возникнуть ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и снова забеременела. В этом случае ей придется выбирать между двумя выплатами - пособием по уходу за ребенком и декретными: она не может получить обе выплаты сразу.

Декретные выплачиваются исключительно за тот промежуток времени, который в соответствии с действующим законодательством предусмотрен для отпуска. Если женщина продолжает трудовую деятельность, пособие ей все равно выплачивается. Но действующее законодательство предусматривает определенные ограничения выплат. В частности, одновременное получение двух видов выплат невозможно.

Работодатель не может выплачивать декретные вместе с заработной платой, которая насчитывается за реально проработанный промежуток времени: данное действие является неправомерным. Вот почему лучше выйти в отпуск и получить декретные, нежели работать после 30 недель беременности.

Декретные должны быть выплачены по месту, где женщина осуществляет свою трудовую деятельность. Если до ухода в декретный отпуск женщина была уволена, то декретное пособие должно быть выплачено по месту постоянного жительства будущей мамы.

Если женщина работала по совместительству сразу в двух местах на протяжении последних 2 лет, то она может получить декретные сразу с двух работ. В этом случае опять сумма пособия выплачивает ФСС.

Продолжительность

В соответствии с действующим трудовым законодательством будущим мамам предоставляется декретный отпуск, который длится:

140 календарных дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения, а 70 - после;
если роды были трудными и с определенными осложнениями, то продолжительность декретного отпуска увеличивается на 16 дней;
если беременность многоплодная, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляются до рождения, а 110 - после.

Женщина уходит в декретный отпуск на основании больничного листа, который выдается соответствующим медицинским учреждением, где женщина находится на учете.

Какие документы нужно предъявить?

Прежде чем оформить декретный отпуск, женщина должна собрать и предъявить работодателю определенный перечень документов. В частности, необходимо предъявить:

заявление о предоставлении декретного отпуска. Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме заявления. Соответственно, его можно написать от руки. Но есть предприятия, которые имеют установленные формы заявлений;
больничный лист, на котором стоит подпись врача и печать медицинского учреждения;
справку о размере заработной платы, в которой имеется информация о размере заработка в течение последних 2 лет.

На основании вышеуказанных документов руководитель компании издает соответствующий приказ, форма которого утверждена постановлением Госкомстата.

Если женщина нигде не работает, то ей необходимо взять справку от службы занятости о том, что она не является трудоустроенной. Если женщина не является трудоустроенной, то ей необходимо предъявить также следующие документы:

заявление о выплате декретного пособия;
больничный лист;
копию трудовой книжки или выписку из нее с указанием той компании, где женщина раньше работала.

Заявление и вышеуказанные документы должны быть предъявлены в ФСС по месту постоянного жительства будущей мамы. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента предъявления заявления. Чтобы получить декретные, будущая мама может обратиться в любое время, но не позже 6 месяцев.

Что же касается сроков предоставления декретного отпуска, то в соответствии с действующим законодательством будущей маме предоставляется отпуск в 30 недель беременности, если ее беременность одноплодная. При многоплодной беременности женщина уходит в декрет в 28 недель.

Как осуществляется начисление?

Декретное пособие начисляется при предъявлении соответствующего заявления и необходимых документов. Сумма пособия подсчитывается в размере 100% от средней месячной заработной платы. Размер средней месячной заработной платы подсчитывается на основании среднего дневного заработка. Но необходимо знать о том, что средний дневной заработок ограничен определенными нормами и не может превышать определенного размера.

Необходимо также знать о том, что деятельность женщины также играет определенную роль при подсчете размера декретных, в частности:

если женщина является трудоустроенной, то она получает пособие, размер которого равняется ее средней заработной плате;
студенты получают декретные в размере студенческих стипендий;
военнослужащие получают сумму в размере денежного довольствия.

Размер средней заработной платы рассчитывается за последние 2 года. Необходимо знать о том, что расчет включает только те дни, когда женщина работала. В расчет не включены праздничные дни и выходные, а также дни отпуска и временной нетрудоспособности. Расчетный год можно заменить другим, чтобы увеличить размер декретной выплаты.

Трудовой стаж в этом случае не имеет какого-либо значения: женщина может проработать всего год, а может работать 10 лет - это не влияет на размер декретных. Единственное исключение предусмотрено в тех случаях, когда общий стаж работы женщины составляет менее 6 месяцев. В этом случае сумма декретных рассчитывается на основании МРОТ, размер которого составляет 9489 руб. с 1 января 2018 года.

Исходные показатели

Во время расчета суммы декретных за основу применяются:

отпуск, длительность которого составляет 140 дней;
промежуток времени за последующие два года (730 дней);
размер ежемесячной заработной платы;
размер среднего ежедневного заработка.

Как было сказано выше, длительность отпуска может быть разной в зависимости от родов и количества детей.

Расчет пособия осуществляется по следующей форме:

сумма общего дохода за последние 2 года/730 (количество дней за два года)*количество дней отпуска.

Необходимо также учитывать тот факт, что размер заработной платы за год не должен превышать размер базового страхового взноса, который составляет 670 000 руб.

Порядок осуществления выплаты

В соответствии с действующим законодательством выплата декретных должна осуществляться единовременно. Если женщина была уволена из-за закрытия компании, то сумма декретных выплачивается ФСС. В этом случае будущая мама должна стоять на учете в службе занятости. При закрытии компании декретные выплачиваются на основании полиса ОМС.

Если будущая мама работает

Если женщина является трудоустроенной, то она должна предъявить заявление о предоставлении декретного отпуска и необходимые документы в отдел кадров компании. Работодатель должен заплатить декретное пособие в течение 10 дней с момента предъявления заявления.

Нарушение предусмотренного для выплаты срока может повлечь за собой применение мер административной или материальной ответственности. На практике очень часто бывают случаи, когда работодатели задерживают выплату декретного пособия, дожидаясь перевода денежных средств от ФСС, но это - нарушение законодательных требований. В подобных случаях женщина наделена правом предъявления искового заявления в суд с просьбой о взыскании задолженности.

Если женщина за последние 2 года работала в нескольких местах, то выплата декретных осуществляется по последнему месту работы. На практике декретные выплачиваются вместе с заработной платой.

Если женщина не работает

Возможность получить декретные имеют не только работающие, но и неработающие женщины. Чтобы получить пособие, неработающая женщина должна состоять на учете в качестве безработной. К числу неработающих женщин принадлежат:

студентки, которые обучаются в очной форме. Заявление должно быть предъявлено в то учебное заведение, где обучается женщина;
женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании.

Важно помнить о том, что те женщины, которые не имеют официально заключенного трудового договора, не могут потребовать от работодателя выплаты декретного пособия. В этом случае пособие им выплачивает ФСС. Размер дотации в этом случае составляет около 613,14 рублей в месяц. Если декретные выплачиваются ФСС, то выплата осуществляется до 26-го числа месяца, который следует месяцу предъявления заявления.

В соответствии с действующим законодательством расчет декретного пособия нетрудоустроенной женщины осуществляется на основании МРОТ.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель

Законодательство предусматривает порядок осуществления декретных выплат. Выплата декретных является обязательной и в тех случаях, когда будущая мама является индивидуальным предпринимателем или работает у ИП. В соответствии с действующими законодательными требованиями индивидуальный предприниматель должен заключить договор с ФСС. Только наличие заключенного договора дает возможность работодателю осуществлять своим работникам выплату декретных.

Индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в ФСС и осуществлять выплату страховых взносов. Другие виды пособий (федеральные, региональные, пособие, выплачиваемое многодетным семьям и т.д.) выплачиваются вне зависимости от наличия заключенного договора с ФСС. Сумма выплачиваемых декретных зависит от размера осуществляемых ИП страховых взносов.

Это основные правила расчета и выплаты декретного пособия, которые предусмотрены действующим законодательством нашей страны.

Выяснить, кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель, лучше до ухода в декрет. Иначе потом молодой маме будет не до разбирательств с недобросовестным начальником или государственными учреждениями.

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение выплат при уходе в декретный отпуск. При этом даже если она продолжает осуществлять трудовую деятельность, пособие все равно будет выплачиваться, но уже вместо заработной платы. Это касается и индивидуальных предпринимателей, которые обязаны сотрудничать с ФСС на договорной основе.

Продолжительность декрета зависит от многих факторов, и, в первую очередь, важную роль играет состояние здоровья будущей мамы:

Если нет особых показаний для ухода с работы по беременности, то женщина получает 140 дней отпуска.
На 156 дней может рассчитывать работница, у которой были трудные роды или другие осложнения со здоровьем.
А при рождении двух и более детей молодая мама получает 194 дня декрета.

Отпуск обычно делится пополам, и первая половина предоставляется до рождения малыша для подготовки будущей мамы. Для оформления декрета и правильного расчета вех сроков требуется больничный лист. Женщина встает на учет у гинеколога, который высчитывает все необходимые сроки.

По закону, женщина имеет право уйти в отпуск для рождения малыша на 30 недели беременности. Иногда, по медицинским показаниям, этот срок может быть изменен на 27–29 неделю. Именно тогда осуществляется выплата декретного пособия. Для оформления декрета работодателю подается:

Заявление. Оно пишется в произвольной форме с указанием всей стандартной информации (кому, от кого, «прошу предоставить»). В документе обязательно нужно указать просьбу о выплате пособия или составить дополнительное заявление. Без этого не обойтись, так как, на основании документа, должен быть выдан приказ руководителя.
Больничный лист. Его оформляет врач, согласно установленным правилам.

Иногда требуется справка о заработной плате, но так как бухгалтер, осуществляющий расчет, может самостоятельно найти сведения о заработке, этот документ подавать не нужно.

Расчет

Иногда женщины стараются «отодвинуть» срок ухода в оплачиваемый отпуск, в связи с рождением ребенка, чтобы закончить дела на работе или получить зарплату. Но даже если она обратится к врачу позднее указанного срока, больничный лист ей будет выдан с 30 недели, то есть задним числом. Это разрешено законом, поэтому повлиять на врача практически невозможно. При этом неважно, что будущая мама работала в декрете, так как за этот период ей будет начислено лишь пособие, а заработная плата будет удержана.

Как осуществляется расчет выплат? Для этого используется определение среднего дневного заработка. Учитывается 100% от зарплаты, тогда как при оплате отпуска по уходу за ребенком – только 40%. В качестве расчетного периода берут два года и всю заработную плату за этот срок. После чего указанную сумму делят на 730 дней. Это среднедневной заработок женщины у данного работодателя. Его умножают на количество дней, которые она проведет в отпуске.

При расчете используется не только заработная плата, но и различные премии, вознаграждения и т.д. Исключаются только периоды, когда работница получала усредненную зарплату (больничный, время вынужденного простоя, отпуск и т.д.). Что касается трудового стажа, то он не учитывается. Но если сотрудница уходит в декрет, не отработав 6 месяцев, то при расчете следует учитывать МРОТ, размер которого в 2020 году составляет 5 965 рублей.

Справка: зарплата за каждый год не должна превышать сумму страхового взноса.

После того как расчет осуществлен, подчиненная должна получить пособие. Оно выплачивается единовременно за весь период. На это дается всего 10 дней, по истечении которых работница вправе требовать выплату декретных, если она не была осуществлена. Важно знать, что при оплате отпуска по уходу за ребенком выплаты осуществляются ежемесячно.

Кто платит

Женщины, которые без задержек получают свои декретные выплаты, редко задумываются о том, кто именно за это ответственен. Но если случаются какие-то проблемы, то нужно обязательно обращаться к плательщику. Тут и возникает путаница, так как неизвестно, что выплачивает работодатель, а что – нет.

Все выплаты декретных пособий осуществляются на основании ФЗ № 255. Согласно этому нормативному акту, средства выплачивает работодатель молодой мамы. Но Фонд социального страхования обязан компенсировать организации всю выплаченную сумму. На практике, процедура осуществляется следующим образом:

Сотрудница подает соответствующее заявление и больничный лист.
Наниматель осуществляет необходимый расчет выплат.
Переводит средства (выдает наличными) не позднее 10 дней после подачи работницей документов.
Отчитывается в ФСС о выплаченном пособии, предоставив все бумаги.
ФСС возмещает сумму.

По этой схеме оплачивается отпуск по беременности и родам. Но иногда могут происходить разного рода заминки и проблемы. Например, ФСС может не компенсировать пособие, или работодатель, находящийся в состоянии банкротства, не может выплачивать декретные. Поэтому важно знать, как действовать в подобной ситуации.

Отказ ФСС

Часто проблемы возникают именно с ФСС, так как там очень тщательно проверяются все поданные документы. И любая ошибка работодателя может привести к задержкам. Очень многие организации сталкиваются с неправильным расчетом пособий, вследствие чего Фонд вообще отказывается платить.

Существует несколько фактов, которые могут негативно повлиять на выплаты ФСС:

образование работницы не соответствует ее должности;
очень высокая заработная плата;
должность была введена в расписание непосредственно перед приемом сотрудницы на работу;
резкое увеличение заработной платы перед декретным отпуском;
оформление пособия на период, когда женщина еще работала.

Также сотрудники ФСС обращают внимание на то, что подчиненная была принята на работу перед самым декретным отпуском. Может насторожить и тот факт, что у нее был большой перерыв в трудовой деятельности. Чаще всего деньги за пособие работодателю возвращены не будут.

Работодатель не платит

Иногда женщины сталкиваются с тем, что ФСС деньги перечисляет, а руководитель все равно задерживает декретное пособие. В этом случае нужно действовать, иначе можно и вовсе не получить положенные выплаты. Сотруднице необходимо:

Поговорить с работодателем. Возможно, что задержка никак не связана с умыслом, а деньги будут выплачены в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.
Если работодатель не собирается предоставлять пособие, то можно обратиться в ФСС. Там нередко сталкиваются с недобросовестными работодателями, поэтому могут на них влиять. Также можно пойти в прокуратуру, написав заявление.
В случае, когда вышеперечисленные меры не помогают, работница может обратиться в суд. Тогда взимать задолженность с нанимателя будут приставы, что всегда приводит к выплате декретных пособий.

Ответственность работодателя в этом случае носит административный характер, поэтому компании придется выплатить большой штраф. Нередко штрафные санкции накладываются на должностных лиц, поэтому стоит помнить, что организация обязана оплатить декретный отпуск сотрудницы. И при любых нарушениях со стороны начальника следует отстаивать свои права. Как это сделать – решать только работнице, но лучше сначала побеседовать с начальником, а уже после этого (при необходимости) идти в суд.

Ликвидация организации

Выяснив, кто оплачивает декретный отпуск, легко добиться справедливости. Но совсем другая ситуация возникает, когда предприятие ликвидируется. У работодателя, скорее всего, денег нет, но ведь, по закону, пособие должно быт начислено. Кто оплачивает декретный отпуск в этом случае – государство или работодатель?

Не стоит опускать руки и думать, что пособие не будет выплачено. Если началась официальная процедура ликвидации компании, то выплаты декретных средств осуществит Фонд социального страхования. Сотруднице нужно лишь самостоятельно обратиться в организацию со всеми необходимыми документами.

Не важно, в государственной организации работает будущая мама или трудится в частной компании. Государство гарантирует выплату материальной помощи на период, когда она нетрудоспособна, в связи с рождением ребенка. А при возникновении любых проблем с оплатой следует отстаивать свои права.

Сотрудницы, ожидающие пополнения в семье, обычно не сталкиваются с проблемами при выходе в декретный отпуск и получении единовременной выплаты и ежемесячного пособия. Если работодатель добросовестный, финансово обеспеченный и ответственный, работница получит положенные средства своевременно и в полном объеме .

Однако иногда возникают ситуации, когда добиться декретных с места работы невозможно. Тогда возникает вопрос - кто платит декретные, государство или работодатель? С кого требовать соблюдение своих прав и в какое ведомство обращаться?

Выплаты на 2018 год

Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще - по полугодиям или кварталам .

Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях - если сотрудница ждет двойню и более. В обычных условиях — это 30 недель . По собственной инициативе женщина может взять отпуск позже - если хочет работать и дальше и такая деятельность не причиняет вред ее здоровью и положению.

В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты . Стандартный отпуск - с 30 недели вынашивания - продолжается 140 дней . Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату - в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

Минимумы декретных, основанных на МРОТ - 11 163 рублей в 2018 году:

51 380,38 рублей - общий случай;
57 252 рублей - осложненные роды;
71 199 рублей - многоплодные роды.

Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

Максимумы на 2018 год, основанные на размерах страховых баз в 2016-2017 годах:

282 493,15 рублей - общий случай;
314 778,08 рубль - осложненные роды;
391 454,79 рублей - многоплодные роды.

Но кто выплачивает декретную сумму - работодатель или страховая?

Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону , принятому в 2006 году 29 декабря.

Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС - Фонд Соцстраха.

Простейшее объяснение работы системы страхования - работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках . Каждый работник, имеющий трудовой договор с работодателем, является застрахованным лицом, а его работодатель - страхователем.

Работодатель уплачивает за своих работников страховые взносы каждый месяц. При возникновении страховой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полагающуюся сумму «страховки», а затем ФСС расплачивается с ним.

Таким образом, номинальным плательщиком декретных является работодатель, а реальным - ФСС:

работник подает заявление в отдел кадров;
работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

На практике возможны ситуации, когда ФСС отказывается компенсировать работодателю страховую выплату.

После окончания декрета по беременности и родам - через 70 дней (иногда - 86 или 110 дней) — женщина может сразу выйти в декрет по уходу за ребенком . Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.

Нередки случаи, когда отпуском пользуется не мать, а отец ребенка. Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам - бабушкам, дедушкам, детям. Условие - официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов .

До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие . Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

максимальное пособие - 40% от среднего заработка;
минимальное - 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС .

Почему существует такая система? Декретные выплаты - это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде - Соцстрахе. А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя . Однако на всей территории страны такие изменения пока не будут внедряться.

Начисление детских пособий и декретного отпуска

Основанием для предоставления отпуска является больничный лист , выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом.

Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета - все 140 или более дней .

Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

больничный;
справка о постановке на учет по беременности - дается так же в женской консультации;
справки 2-НДФЛ - за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней , поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

Пособие выплачивается в том же порядке после окончания «послеродового» декрета.

Причины отказа ФСС работодателю

Соцстрах имеет право отказать в компенсации выплат. Обычно отказ связан с выявлением либо сомнением фонда в реальности страхового случая:

повышение зарплаты сотрудницы перед отпуском;
введение должности сотрудницы незадолго до ее приема на работу;
начисление выплат или пособий на периоды, в которые сотрудница работала;
неоправданно большая зарплата сотрудницы (несоответствующая должности);
заключение трудового договора с работницей перед уходом в декрет.

Если работодатель не оплатил декретные:

необходимо удостовериться в правильности поданных документов и заявления, поговорить с начальством;
подать жалобу на работодателя в ФСС;
если Фонд не решил проблему - подать жалобу в суд и/или в прокуратуру.

Что делать в случае банкротства или ликвидации предприятия?

Если фирма закрылась, женщине не стоит отчаиваться. Декретные - это государственная помощь , поэтому она обязательно получит ее, но уже непосредственно в Соцстрахе.

Для этого ей необходимо подать все документы в территориальный орган ФСС и ожидать ответа, который будет положительным, если все условия законодательства соблюдены.

В течение какого времени выплачивают?

Декретные должны поступить на счет работницы при ближайшем начислении зарплат всем сотрудникам либо в течение 10 дней со дня подачи заявления о предоставлении выплат.

Пособие выплачивается в начале каждого месяца полной суммой по дате выплаты первой части зарплат всему персоналу.

Дополнительная информация про декретный отпуск от главного бухгалтера представлена ниже.

Финансовые средства для оплаты пособия поступают от ФСС, а позже возмещаются этой организацией работодателю.

Выплачиваются деньги будущей маме за счет ФСС, даже если саму выплату производит работодатель.

Как правило перечисление денег производит работодатель.

Женщина может обращаться в ФСС напрямую в двух случаях :

работодатель отказывается выплачивать денежные средства;
женщина проживает в регионе, который включен в пилотный проект прямых выплат ФСС .

Для перечисления денежных средств будущей маме необходимо предоставить и заявление по месту работы. После этого должен произойти взаимозачет между работодателем и ФСС по факту выплат.

Как правило со стороны работодателя нет препятствий для оплаты .

Однако проблемы могут быть в следующих случаях :

Компанию скоро признают банкротом.
Нет денег на счетах.
Руководитель объявлен в розыск.
Организация прекратила свою работу в день запроса по выплатам.

При таких обстоятельствах необходимо идти в судебную инстанцию и предоставить подтверждение о невыплатах . Будущая мама не всегда в состоянии это сделать, по этой причине она может обратиться в суд в течение нескольких месяцев после декрета.

Важно! Как только будет известно судебное постановление, молодой маме выдадут финансовые средства через ФСС.

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в течение четырех недель после увольнения, то она должна обращаться на прежнее место работы. Это правило также касается следующих случаев:

Смена места жительства.
Мужа перевели по работе.
Болезнь, из-за которой дальнейшее проживание в данной области невозможно.
Нужно заботиться о заболевшем или недееспособном родственнике.

Если мать ребенка трудилась сразу в двух организациях, то она может рассчитывать на выплаты в этих местах по отдельности.

Кому полагаются выплаты?

Согласно законодательству, право на пособие имеют :

Сотрудницы, которым полагается социальное страхование в случае потери трудоспособности. Эти .
Неработающие мамы, которых уволили по причине ликвидации предприятия. Также это могут быть учащиеся на очном отделении или женщины, проходящие .

Если девушка работает, учится или служит, то выплаты по беременности и родам полагаются ей по месту работы, учебы или службы соответственно.

Важно! Согласно законодательству, многие детские пособия имеет право оформить тот гражданин, который заботится о малыше.

В большинстве случаев это мать, но иногда и другие родственники. На выплаты по беременности и родам может рассчитывать только мать ребенка, которая по факту была беременной и рожала.

Если малыш, младше 3-х месяцев, был усыновлен, то начисление финансовых средств также полагается только матери . Если папа малыша трудится официально, а мама нет, то выплаты отцу ребенка все равно не положены. То есть этот вид финансовой помощи от государства не может.

Необходимо помнить, что согласно статье 218 НК РФ, .

Положены ли выплаты неработающей женщине?

Неработающей или относительно неработающей женщиной, которая имеет право на получение пособия, считается:

Мама ребенка, которая считается безработной по документам в связи с ликвидацией организации.
Если она заключала контракт и проходила какую-либо службу.
Учащаяся на очном отделении в образовательном учреждении.

Всем этим женщинам положен декретный отпуск, который будет полностью оплачен.

Если будущая мама проживает на территории, относящейся к загрязненной зоне Чернобыля, то ей положен отпуск на три недели продолжительнее стандартного.

Не проходила службу, то ей не полагается выплата. Также не выплачиваются финансовые средства девушкам, которые уволились по собственному желанию, либо учатся на заочном отделении.

Важно! Если женщине полагается эта выплата, то она может одновременно оформить . Согласно законодательству, эту сумму могут выплатить вместе с декретным пособием.

Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

Имеет ли право получать выплаты муж и отец ребенка?

Пособие по БиР может получить только мать ребенка .

Но прочие декретные выплаты по случаю рождения ребенка и ухода за ним ( и ежемесячные выплаты до возраста малыша 1,5 года) имеет право получить муж вместо жены.

Сделать это он может по месту своей работы или в социальной защите. Отец ребенка может получить эти финансовые средства, не зависимо от того, трудоустроена ли мать малыша официально или является безработной.

Оформить получение финансовых средств можно в определенных местах :

По месту трудоустройства, если мужчина работает официально.
В органах социальной защиты по месту регистрации, если он является безработным.

Полагаются отцу ребенка только в той ситуации, если он берет отпуск по уходу за малышом. В этом случае его трудовая деятельность должна быть полностью прекращена.

Также есть вариант, когда он имеет право трудиться на неполной выставке. В том и другом случае отпуск длится, пока малышу исполнится полтора года. Отпускной период не может быть прерван и пособие выплачивается ежемесячно.

Чтобы оформить декретные выплаты на отца ребенка, нужно:

Предоставить оформленное заявление руководителю или в социальную защиту.
Вместе с заявлением необходимо предоставить свидетельство о рождении.
Супруга обязана представить справку о том, что она не воспользовалась данным отпуском, и начисления ей не положены. Женщина имеет право получить документ на своей работе, если трудоустроена официально или в социальной защите, если она домохозяйка.

Такие документы необходимы для начисления декретного пособия на малыша и последующих выплат.

Необходимо иметь в виду, что по закону можно уйти в декретный отпуск одновременно обоим родителям . Это возможно в том случае, если у супругов родились сразу двое малышей или больше.